论中国资本形成的地方政府竞争维度

本文从地方政府竞争的独特视角出发,分析了地方政府竞争对中国资本形成格局演进的深刻影响及作用机制,并提出通过改善地方政府竞争局面来推动我国资本形成格局市场化进程的对策思路。     

我国国有企业资本结构中存在的问题及解决思路

随着我国社会主义市场经济的建立 ,金融市场不断发展完善 ,企业的融资渠道及融资方式也日趋多样化 ,加强对企业资本结构管理 ,已逐步引起重视。在我国 ,由于国有企业在国民经济占据主导地位 ,对国有企业资本结构进行调整 ,使之符合市场经济条件下竞争的要求 ,已成为当务之急。一、国有企业资本结构中存在的问题企业资本结构 ,是指企业负债和权益资本依各自所占的不同比例所形成的企业资本构成。良好的资本结构 ,是指使得企业现值最大的资产负债比。资本结构以资本为联结 ,构筑起企业的股东、经营者及债权人之间的相互制约与平衡关系 ,并以此…     

强根固本 迎接挑战——浅谈新世纪的企业职工教育工作

随着经济全球一体化、科技进步和加入WTO，21世纪企业将面临日益激烈的竞争，这种竞争集中表现在管理水平的竞争、科技的竞争、产品的竞争、质量的竞争，但归根到底是人才的竞争。谁最大限度地掌握了人才，谁就在激烈的市场竞争中拥有了制胜的法宝。21世纪企业职工教育工作背景分析 在我国，由于长期存在大量廉价丰富的劳动力，又由于我们在资本和技术方面的缺乏和落后，我们的企业长期以来更注重争资金、争项目，更重视的是物质资源而不是人力资源。现在，这种观念已到了非改变不可的时候了。应该说，知识经济时代，人力资本和无形资本成…     

企业购并 资本扩大的捷径

改革开放以来，我国经济的发展先后经历了三个阶段的推进：即１９７８—１９８６年的财政力量推进阶段；１９８６—１９９４年的银行贷款推进阶段；现在正进入资产重组推进阶段，当前是优势企业加速扩张的有利时机，企业购并已成为新一轮经济发展的机遇。市场经济的一个重要标志是资本的聚集。资本不断地集中在越来越大的企业是市场经济的必然规律。所谓小企业与大企业的竞争，技术落后企业与技术先进企业竞争，归根到底是资本的竞争，拥有规模巨大资本的企业在市场竞争中处于有利的地位。这也是世界上资本规模巨大，甚至有的资本实力雄厚到…     

资本形成困境与地方政府制度创新

经济发展不平衡促使地方政府相互竞争,竞争的结果会造成我国资本的形成陷入制度困境.本文对转型期我国资本形成困境进行了博弈分析,并提出了促进资本形成制度创新的对策建议.     

碳排放权、碳资本与企业碳竞争优势培育

碳排放权交易的推出,使得企业的碳排放权资源成为一种资本,世界正在进入碳资本时代。碳资本时代给企业的竞争优势源泉带来了颠覆性影响。综合竞争优势理论的产业基础观、资源基础观和新制度主义观,分析了碳资本时代对企业竞争优势的双向影响,提出了碳竞争优势的概念,研究了产业先见、碳排放价值链以及碳资本市场对企业获取碳竞争优势的影响机理,提出了培育碳竞争优势的措施．     

以混改提升我国钢铁企业竞争力

<正>在中央关于开展混合所有制改革、股权多元化的大背景下,我国钢铁产业要实现2025年钢铁产业集中度达到60%的目标,实现从大到强,必须深入推进供给侧结构性改革和兼并重组,钢铁行业处于充分竞争的行业,发展混合所有制是趋势。混合所有制是国有资本、集体资本、非公有资本的交叉持股、相互融合,是我国基本经济制度的重要实现形式。通过混合所有制深化改革,有     

民营资本进入汽车工业：可能性与现实性

党的十六大提出:必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。这为中国民营经济的未来指明了方向,使民营资本与国有资本、国外资本在同一起跑线上展开竞争有了可能。我国汽车工业由于实行了严格的市场准入制度,民营资本长期以来被排斥在产业之外。随着浙江吉利汽车为代表的民营资本在汽车工业中的作为,     

关于人才强企战略的几点思考

随着经济全球化不断深入以及科学技术的迅猛发展，人才竞争日趋激烈，人才状况在国力较量和企业竞争中越来越具有决定性作用。许多企业领导人都认识到“人才资源是第一资源、人才资本是第一资本、人才要素是第一要素、人才战略是第一战略”这个真理。人们也越来越懂得国力的竞争、企业的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有人才，谁就能在竞争中掌握主动权；谁拥有人才，谁就能在竞争中求得发展。     

石油企业资本运营战略探析

运用资本运营方式,可迅速实现企业的规模经济效益,增强资本扩张能力;可降低企业对新行业、新市场的进入成本,迅速增强其可支配资本;可迅速扩大市场份额,形成更加有力的竞争优势;可推动企业改体制、转机制,建立现代企业制度。本文正是通过对石油企业的资本运营作用和方式的分析,提出我国石油企业在新世纪如何通过资本运营发展壮大、增强竞争力,从而在日益激烈的国际竞争中争得一席之地。     

电力企业科技创新“五链融合”体系的构建与启示

正当前科技创新已成为全球各国综合国力竞争的战略着力点。经济全球化使得创新资源的配置方式和范围发生了巨大变化,创新资源所涵盖的人才、资本、技术、信息等已经呈现出全球性流动的态势。在全球竞争新态势和国内高水平对外开放背景下,深化科技体制改革,加快建立中国特色国家创新体系,是我国增强自主创新能力、     

浅析我国中小企业对知识型员工的激励方法

在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代,我国中小企业如何激励知识型员工,吸引留住知识型人才,使充分发挥其能力,对我国中小企业在激烈的竞争中赢得竞争力至关重要。本文通过对知识型员工的特点及其需求因素分析,探讨我国中小企业对知识型员工激励的方法。     

我国石化工业发展资本经营初探

我国石化工业发展资本经营初探陈新生随着社会主义市场经济体制的逐步建立和改革开放的不断深化，我国经济与世界经济日益融合，石化工业面临来自国外厂商的直接竞争和挑战。近年来，从国外进口的石化产品以其品种、质量、价格优势，已对我国市场，特别是沿海一带造成较大...     

论企业集团的组建

论企业集团的组建孔祥志一、企业集团是我国经济发展的必然世界经济的高度发展，必然导致市场竞争的加剧，为了在竞争中立于不败之地，一方面单个资本通过资本集聚不断扩大再生产，形成规模优势以使产品成本降低、质量提高；另一方面，实力较强的大企业不断排挤、兼并中小...     

人才是增强综合竞争力的第一资本

场竞争实质上是人才的竞争。 人才是企业发展的第一资源，是增强综合竞争力的第一资本。我国改革开放以来的现代化建设实践，有力地改变着人们的资源观与资本观。有一种说法：80年代前期，是“项目经济”，谁拿到好的项目，谁就发财；80年代后期，是“资金经济”，谁手中的资金多，谁就发达；进入90年代，光有资金、项目就不够了，必须拥有掌握现代知识、技术、信息的人才。这十分形象地反映了人们“资源观”与“资本观”的转变。随着中国“入世”步伐的加快，一场不可避免的人才争夺战即将到来。新世纪人才竞争的成败，对上海纺织经济的…     

员工收入水平与心理资本的关系——以国华北京热电分公司为例

传统的财务资本、人力资本和社会资本都是企业的竞争优势,然而人力资本和社会资本只是实现组织高绩效的潜在能力,而基于积极组织心理学和积极组织行为学标准的心理资本所决定的员工态度和行为才是将潜力转化为现     

结构资本视角下企业价值模型的动态分析

在知识经济背景下,企业应对日趋激烈的市场竞争的法宝是培育、获取核心竞争优势,而结构资本是核心竞争优势的基础与源泉.但如何使企业结构资本的价值始终保持,关键在于有效的更新结构资本.本文首先界定了结构资本的内涵,接着分析了结构资本的价值创造机理,在此基础上,将结构资本引入企业生产函数构建了企业价值最优决策模型.通过对模型的动态分析,得出结构资本是影响企业价值的重要因素,并证明了企业价值均衡路径上结构资本的最优增长率.     

资源整合的新出路

党的十八届三中全会提出＂国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有经济,是基本经济制度的重要实现形式＂。当前建筑施工企业面对竞争日益激烈的市场环境,拥有强大的竞争实力无疑是诸多企业所希望发展的方向。重新整合资本,实现利益团体的相互共赢无疑是大势所趋。结合施工企业所需的资源和当前的实际情况,笔者认为从以下几方面来看混合将成为必然。     

企业社会资本与持续竞争优势

企业知识理论从知识的创造活动和能力上解释了企业竞争优势的来源,本文进一步讨论了知识创造的社会化过程。我们认为社会资本为企业知识活动提供了便利,它从结构因素、关系因素和认知因素三个维度影响知识创造过程;按照智力资本与社会资本共同演进的逻辑,我们提出企业要在竞争过程持续性拥有竞争优势的地位,必须以企业知识创造为导向,对企业社会资本进行战略性的管理。     

转型背景下中国企业基于社会资本的知识管理研究

本文研究和分析了企业外部社会资本和内部社会资本在知识管理中所发挥的作用,论述了处于不完善的制度环境和组织制度下的中国企业如何突破制度限制以应对全球化竞争和知识经济挑战等问题。在此基础上,提出了概念模型和理论假设。并利用607家中国企业的有效数据对假设进行了检验,实证结果表明:内外部社会资本的构建有利于我国企业在制度环境不完善背景下的知识管理,有利于企业通过外部知识的获取和知识整合来构建自身的竞争优势。