抓好年轻干部的轮岗锻炼

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部 ,造就一大批跨世纪担当重任企业领导人才的重要手段和基本途径 ,也是干部队伍建设一项事关长远的战略性措施。因此 ,加强和改进轮岗工作 ,加强对年轻干部的轮岗锻炼 ,是加强企业领导班子、干部队伍建设的一个重要课题 ,需要各级领导班子和组织干部部门认真加以研究和解决。一、领导重视是搞好轮岗工作的关键环节年轻干部轮岗工作开展得如何在很大程度上取决于领导的重视程度 ,取决于领导对轮岗工作紧迫性、重要性的认识 ,认识深度决定了工作的实施力度。实践证明 ,一个年轻干部如果没有走够必要的台阶 ,没有轮岗…     

年轻干部必须加强学习和实践不断提高自身的综合素质

近年来,广西电力有限公司从企业的长远发展和现实的需要出发,加快年轻干部的培养选拔工作,一大批德才兼备、充满朝气的年轻干部走上领导岗位,发挥越来越明显的作用。优秀年轻干部不断脱颖而出是一个企业兴旺发达的重要标志。但是,历史的经验和教训告诉我们,年轻干部的健康成长,除了组织的教育、培养、管理以外,还必须     

浅谈新形势下如何做好年轻干部的培养选拔工作

<正>习近平总书记指出:"干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须长抓不懈。"年轻干部是航天事业的生力军和接班人,大力培养选拔年轻干部是实现领导班子更替有序、保证航天事业后继有人的重要举措和有效途径。近年来,随着中国航天空气动力技术研究院经营业绩的高速增长、经营规模的不断扩大,不     

搞好五个结合培养后备干部

大力培养选拔大批德才兼备的优秀年轻干部，是建设高素质干部队伍的重点所在。江泽民同志指出：“要使我国二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”年轻干部关系到企业的前途命运，培养造就一大批优秀年轻干部是当前必须抓好的一项刻不容缓的重要工作。要将这项工作不断推向深入，关键是要建立一个能让年轻干部脱颖而出的良好机制，在选人、育人和用人三个环节上搞好五个结合。一是必须把解放思想与严格坚持标准有…     

深刻把握两个规律 培养选拔优秀年轻干部

正中国石油在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出了系列举措,取得明显成效,为企业发展提供了有力的人才支持和智力保障。党的十八大以来,中央把加强和改进年轻干部工作提到了新的战略全局高度。习近平总书记多次强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。中国石油历来重视优秀年轻干部培养选拔工作,在年轻干部教育培养、实践锻炼、选拔使用、管理监督等方面推出一系列重要举措,取得明显成效,为企业     

电网企业实施轮岗培训的探讨

针对电网企业的特点,在对电网企业全面推行轮岗培训机制的必要性、基本原则以及面临困难分析的基础上,提出了电网企业全面推行轮岗培训机制的对策.在目前电网企业全面实行轮岗培训条件尚不成熟的情况下,应率先在新员工中试行轮岗培训,提出了如何在新员工中推行轮岗培训的具体措施.在实践中不断总结,逐步建立起全面轮岗培训机制所需的各种基础条件,待条件成熟后再全面推行.通过轮岗培训激活电网企业人力资源,提高电网企业人力资源素质,保证电网企业持续不断、与时俱进的竞争力.     

关于培养选拔年轻干部的几点思考

正培养选拔优秀年轻干部是党和国家事业发展的需要,是干部队伍建设的需要,是一项关系全局关乎长远的战略任务。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。新时代国有企业加强优秀年轻干部培养选拔需要重视以下几点。     

精心培养“复合型”员工

"从今天起,电站维修工吴秀金与皮带维修工丁成凯、支架维修工张志强与采煤机维修工孙化阁进行轮岗……"这是山东唐口煤业公司综采一队队长孟德泉在班前会上安排维修工轮岗人员。让外人看不懂的是,吴秀金、丁成凯等人在本职岗位上干得都很好,为什么要轮岗?     

电力工业部副部长赵希正谈党性锻炼是领导干部永恒的主题

电力工业部副部长赵希正谈党性锻炼是领导干部永恒的主题党性锻炼对年轻干部，对老同志，对一切在位的干部都是重要的党性是干部政治素质的核心党性不纯的根本表现是不能实事求是，不敢实事求是善于学习，认真听取下级和广大群众的批评是党性强的表现年轻干部要加强在艰苦...     

转变教学方式 促进轮岗班学风的好转

一、在轮岗班转变教学方式的必要性和可能性在传统的学历教育中,教学对象需要接受系统的理论学习,通常以讲授方法为主与其他多种教学方法相结合,以班级上课为基本组织形式,采用预备、提示、联系、总结、应用,俗称五段教学法和教学过程。这些在发挥教师在教学中的主导作用,加强课堂教学并使之规范化,无疑起着重要作用。但随着社会的进步,教育对象的复杂化,使传统的教学方式日益暴露出严重的弊病,它忽视学生的能动性,忽视学生个人经验和能力在教学中的重要作用。对轮岗学员班的教学,不同于以往学历班的教学。这一点在我们教师中已达成共识。关键在于通过分析新的教学对象即轮岗学员所固有特点找出转变教学方式的可能性和必要性。首先,由于社会、家人对轮岗位学员多有贬损,学员在学习期间的收     

办好中青年干部培训班

加强后备干部的培养是大力选拔优秀中青年干部的一项基础性工作。近几年来，我局系统根据1995年中共中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的精神，对后备干部培养采取了多种形式。基层单位采取轮岗交流、关键岗位锻炼、实行助理制的方式，主要进行工作能力的培养；省局主要采取举办中青年干部培训班的方式，对优秀后备干部进行政治业务整体素质的培养。培训班由省局干部处牵头，省电力职工大学负责教学组织管理工作，每年一期，每期2～3个月。经过几年的探索实践，这项工作取得了一定的效果。…     

县域国有发电企业优秀年轻干部培养的研究探讨

正党的十九大提出要"大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部";习近平总书记在全国组织工作会议上强调要做好新时代年轻干部工作,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍"。结合国有企业实际,笔者围绕"大力发现和储备优秀年轻干部"为主题,到部分县域国有发电企业开展专题调研,并进行了优秀年轻干部培养的探索。     

运用“大数据”思维考评和培育年轻干部

正年轻干部具有较高的学历、较强的进取心、较大的发展潜力,而且对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。运用"大数据"思维对年轻干部的成长规律、考评和培育(以下简称"评育")现状进行深入分析,探索构建年轻干部差异化评育模型,畅通年轻干部成长通道,能为企业改革发展提供坚强的人才队伍保障。年轻干部成长的三个阶段及"大数据"背景年轻干部的成长经历可划分为三     

培养选拔年轻干部要树立新观念

企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。     

田核加快年轻干部培养的几点做法

人们的工作生活离不开一定的社会环境,外部环境和条件是年轻干部健康成长的重要因素。从江苏核电有限公司的实际情况来看,年轻同志大多数有较高的文化科学技术水平,工作热情并富有朝气,思维比较敏捷,接受新事物快,他们在自己的岗位上都不同程度地做出了一定的成绩,积累了一定的实践经验。但是,我们也要清醒地看到他们的不足和弱点,关心、爱护年轻干部,采取各种有效措施,努力创造有利于年轻人才脱颖而出的良好环境和条件。一是政治上要给予保护。由于年轻干部理论功底、社会经验、辨别是非能力以及心理承受能力等方面都有待提高,     

加快形成年轻干部选拔培养常态机制

正本文分析了油品销售企业基层年轻干部选拔培养的现状及存在的问题,提出了切实可行的解决措施。随着油品销售企业向现代化综合服务商转型升级的深入推进,油品销售企业基层单位年轻干部队伍的选拔培养工作亟须加强。安徽石油积极贯彻落实集团公司人才强企战略,出台加强和改进优秀年轻干部选拔培养工作实施办法,畅通年轻干部成长通道,增强年轻干部的活力和创造力,为企业转型升级、高质量发展提供人才支撑。     

合理轮岗换位——培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径

通过分析高校图书馆对复合型人才的需求和培养,指出合理利用先进的轮岗制度是培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径。     

培养选拔年轻干部应注重的几个问题

各级党政要加快培养选拔年轻干部的步伐,尽快构造人才辈出的氛围,须重视以下几个问题:一、培养选择年轻干部在观念上要更新现实中年轻干部偏少,原因固然是多方面的,但根本的原因在于思想不解放,观念陈旧,这就需要我们进一步解放思想转变观念,破除在计划经济体制下形成的选人旧框,使年轻干部的培养和选拔适应新时期的要求。1、看资历更要看重能力。在论资排辈的旧框下,干部干多干少一个样,干好干坏一个样,只要不犯大错,熬到年头就有可能排到提拔的时候,上级往往考虑干部这么多年不容易,没有     

切实抓紧做好培养选拔优秀年轻干部工作

江泽民同志在今年“七·一” 座谈会上讲话中指出:“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带到21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底,取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长.”江总书记这段讲话充分表达了党和人民对年轻干部的殷切期望,同时也指出了培养年轻干部的极端重要性.     

国企年轻干部队伍建设路径探索

<正>中国能源建设集团浙江火电建设有限公司党委紧紧围绕战略目标，构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系，全方位推动年轻干部队伍建设，为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。年轻干部作为干部队伍的一支生力军，是国有企业战略人才力量的源头活水。目前企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾普遍存在，如何加快优秀年轻干部成长成才，成为企业人力资源管理工作的重点。中国能源建设集团浙江火电建设有限公司（以下简称“公司”）党委紧紧围绕战略目标，积极探索实践新思维、新理念、新方法，在选拔培养、评价使用、机制保障等方面对年轻干部成长和培养进行系统化、链条化的研究和实施，构建“多视角”选配、“多渠道”培育、“多平台”锻炼、“多维度”管理的人才培养体系，全方位推动年轻干部队伍建设，为实现公司高质量转型发展提供人才支撑。