如何发挥创先争优长效机制

开展创先争优评比工作一直是企业评先选优,奖励先进激励后进的一项表彰活动。此项活动能否有效开展是推动职工积极进取,奉献企业,爱岗敬业的一个重要因素。因此,要建立创先争优的长效机制,建立评选制度,做到长期对先进集体和先进人物的评选表彰,使之持续发挥示范和标杆作用,让创先争优活动有主题有内涵,取得好的运行效果。基于此,论文将结合实际工作对如何建立这种长效机制进行探究。     

关于建立创先争优活动长效机制的几点思考

<正>建立创先争优活动的长效机制,就是把开展创先争优活动的经验做法,梳理成制度化、长效化的工作机制坚持下去,变成基层党组织和党员永葆先进性的工作制度。建立创先争优活动长效机制,是落实"基层组织建设年"的具体抓手,是创先争优活动取得成效的重要环节和关键措施,是加强和改进新形势下党的建设的有效保证。要重点在以下五个方面建立健全长效机制。     

推进创先争优活动常态化,建立长效机制问题研究

开展创先争优活动,建立长效机制,对全面推进党的基层组织建设,加强党员队伍建设,全面落实科学发展观的需要。通过加大党员干部学习力度,建立公开承诺制、联系点制、领导和群众点评制,来具体推进创先争优活动。     

柳州国有企业构建创先争优长效机制的思考

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。创先争优活动作为一项经常性工作,要确保活动持久深入开展,取得实效,就必须落实"四个常态",突出"五个坚持",强化"六点思考",建立一套科学有效的创先争优活动长效机制,为推动科学发展提供经常性动力。     

把群众满意作为创先争优活动的根本标准

为人民服务是党的宗旨,让群众满意是我党一以贯之的行动准则,所以群众满意是创先争优活动的应有之义.在新时期开展创先争优活动,有一定的国情、党情和民情的时代背景,“群众满意”的标准更高,要求更严.因此,在开展创先争优活动中要做到四点让群众满意:一要提高党员个人行为自觉性,二要建立组织行为的长效机制,三要建立完善群众意愿表达机制,四要建立和完善群众满意度的考核体系.     

大学生党员创先争优量化评价体系的构建

深入开展创先争优活动作为当前党的建设的一项重要任务,是新时期保持党的先进性的一项重要举措。建立大学生党员创新争优长效机制,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义建设者和接班人,是党的事业永葆生机的需要。通过目标承诺、标准量化、学生监督、动态审查,建立一套有效的、持续的、量化的大学生创先争优活动评价体系是高等学校党组织建设的任务。     

浅议国有企业党组织开展创先争优活动

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

国企党组织创先争优长效机制探索与实践

党的十八大报告指出:“以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理,健全党员立足岗位创先争优长效机制,推动广大党员发挥先锋模范作用”.报告同时提出:全党要将创先争优活动和学习型党组织建设深入进行,基层党组织建设要不断加强. 十八大以来,中核核电运行党委结合企业实际,通过创先争优,推动“四强”党组织建设和“四优”党员队伍建设,注重打基础、开拓新方法、力求见实效.为公司安全生产,和谐发展,改革创新提供了有力的政治、组织和思想保障. 本文通过总结中核核电运行党组织创先争优的内在需求、主要举措、初步成效及基本经验等,阐述国有企业党组织建立健全创先争优长效机制的基本探索与实践,以供研究讨论.     

试论国有企业党组织创先争优工作

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

推进高校基层党组织创先争优常态化与长效机制建设研究

推进高校基层党组织创先争优常态化与长效机制建设在为持续开展创先争优活动提供制度保障的同时,也为基层党组织贯彻落实党的各项方针政策提供了不竭动力。构建创先争优长效机制应遵循统筹兼顾、制度创新、激励约束并重的原则,建立科学的考核评价体系和合理的奖惩机制。     

论“创先争优”常态化及长效机制的建立

创先争优活动是新形势下加强党的建设的伟大实践,是加强党的先进性建设和执政能力建设的重大举措。文章全面地研究了创先争优常态化的必然性及长效机制的建立。     

创先争优活动常态化的探索与思考

创先争优活动作为新时期党的建设的系统工程,其作用不言而喻。推进创先争优活动常态化、建立长效机制无疑是这项系统工程中的关键,本文从联系本单位经营管理实际、党支部的实际及单位职工的思想实际和对物质、精神的需求实际三个方面对推进创先争优活动常态化的做法进行了回顾和总结,阐述了确保创先争优常态化的关键,旨在抛砖引玉,不断拓展探索创先争优活动常态化的思路,寻求新方法,取得新成效。     

科研单位创先争优长效机制的几个支点

构建创先争优长效机制,是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化、长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。创先争优活动开展以来,中国电子科技集团公司第十研究所(以下简称十所)党委认真总结提炼活动中涌现的好经验、好做法,在培育特色、打造品牌上下功夫,形成了创先争优活动六大长效机制,不断赋予党建工作新的生机和活力。     

论“创先争优”常态化及长效机制的建立

“创先争优”活动是新形势下加强党的建设的伟大实践，是加强党的先进性建设和执政能力建设的重大举措。文章全面地研究了“创先争优”常态化的必然性及长效机制的建立。     

议建立健全“创先争优”活动长效机制

创建先进党组织长效机制,必须用发展和实践的观点,从内在激励和外在约束2个方面,建立一套保持先进性的长效机制。建立起规范性及针对性较强的制度体系,求真务实,紧密结合党支部实际,促进和保障"创先争优"活动长期扎实开展,取得实效,以"创先争优""五个好""五带头"为标准,量化党建考核内容,把党建工作考评纳入年度工作考核,形成自下而上党员群众评议、自上而下领导干部点评的"创先争优""双向评价考核"机制。善于发现典型,培养典型,充分发挥先进典型的示范引领作用。建立激励机制,引领价值取向。     

实现创先争优活动新常态

深入开展创先争优活动,建立健全创先争优活动长效机制,是不断提高企业党建工作水平、激发党员创新意识的关键.如何促进企业持续快速发展,提升企业核心竞争力目标,只有通过持续的探索、改进和不断创新创先争优活动载体,逐步形成创先争优长效机制,为提升企业党建工作注入新活力、新元素,来推动企业健康有序发展的新常态.     

对建立创先争优长效机制的探索

<正>根据广东省国资委、广晟资产经营有限公司的统一部署,大宝山矿业有限公司认真组织与开展了"学透标准,细化标准,践行标准"活动。公司结合实际,制订了活动方案,明确了活动主题,提出了活动目标,实行了共产党员公开承诺,严格考核,兑现承诺,尝试"创先争优"长效机制的建立,有效地保持了共产党员的先进性,促进了公司的生产经营与改革发展。胡锦涛总书记在"深入开展创先争优活动座谈会"上指出,通过建立健全创先争优活动长效机制,进一步丰富和完善党的制度体系,对推进党建工作制度     

抓住四个环节 建立健全创先争优的长效机制

创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”，在新的历史条件下，如何围绕“老课题”做出新文章，取得新成果，其重要的一环就是要建立健全创先争优的长效机制，实现创先争优的常态化。     

构建创先争优长效机制的实践与思考

开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入,是激发基层党组织建设活力和发挥党员干部先进性的一项持久性工作,也是推动科学发展、促进社会和谐的根本要求。如何深入开展活动,建立健全创先争优活动长效机制,推动创先争优活动常态化、持久化,是不断提高机关党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。     

企业创先争优四要

创先争优活动是企业基层党组织一项非常重要的长项活动,是加强基层党组织建设的重要内容。创先争优,就是基层支部创先进,共产党员争优秀,职工群众得实惠。通过这一活动,使企业的基层党组织更有战斗力、号召力和引领力,使我们的党员更有表率力,真正发挥一个党支部一个战斗堡垒,一个党员一面旗的作用。那么如何来开展才能有效果,是企业基层党务工作者需要认真思考的问题。结合我们的工作实际,我认为总体上要做到"合理定位,常抓不懈"八个字,具体的就是要有主题,要有载体、要有考核与奖惩,形成闭环管理,形成长效机制,常抓不懈,不断创新,定有成效。●要有主题。主题是创先争优活动的灵魂,导向。主题的确定,关键是要做到融入中心,要结合本单位生产经