知识经济与知识资源

知识经济发展所带来的人类社会经济发展方式的革命，导致传统经济所依赖的资源内容的变革。传统资源的有形性、对地球资源的依赖性和物质财富的唯一性在新的资源面前发生改变。建立在知识资源基础之上的新的资源观认为，知识资源具有无形性、可再造性和开放性的特征，它与传统的资源有着密切的联系，是传统资源的逻辑发展。知识资源与传统资源共同构成了一个完整的资源体系，知识资源将成为未来知识经济社会的主导资源     

特色旅游资源规划浅论

在当今的旅游规划中，对我国自然旅游资源、人文旅游资源的开发研究较重视，但是对我国的工业、农业等特色旅游资源、生态旅游资源的开发研究不够，笔者对上述的特色旅游资源的开发进行研究，从另一个角度对特色旅游资源开发设计提出一种新的认识．     

重庆市可持续发展资源条件研究

重庆市土地资源缺乏，水资源充足。高素质人力资源短缺。资本资源地区差异大，农业、矿产资源既有优势又有不足。而区位资源、工程建设资源、旅游资源优势显。应根据资源条件确定重庆市可持续发展战略对策。     

21世纪河北省资源安全评价体系设计

资源是21世纪制约经济发展的重要瓶颈，而资源安全是资源问题中的重大问题。在充分调研、分析河北省资源现状的基础上，对21世纪河北省资源安全评价体系和目标体系进行了阐述。设计了河北省土地资源、矿产资源、水资源3种战略性资源安全评价指标体系，提出了21世纪河北省资源安全的目标体系框架。     

文献信息资源开发初探

献信息资源只有为读所利用，才会发挥其应有的价值，本阐述了如何开发献信息资源，以更好地为读提供方便，促进教学，科研健康发展。     

网络信息资源经济学探讨

本文所探讨的网络信息资源经济非指互联网公司、软件公司、计算机及信息技术公司的经营：如何获得风险资金，在国内上市或在纳斯达克上市，出现泡沫经济等等——那仍属传统经济学、管理学研究范畴。在此探究的是：从资源经济学的角度看待特种资源经济问题——科学地了解、认识网络信息资源以及正确地把握、评价、利用网络信息资源及可持续发展等问题。     

实施资源资产化管理对抑制资源浪费能力的探讨

通过模型比较和分析说明了资源资产化管理对资源浪费的抑制能力，指出了实行资源资产化管理仍可能造成资源浪费，因此，在评估资源价值时必须选用合理的矿产品价格和贴现率     

市场营销资源探析

本文在对一般市场营销资源介绍的基础上 ,探讨了营销资源的创新形态。论述了无形资源、社会资源与环境资源三种资源形态 ,并对这三种资源的现实表现作了描述分析     

基于资源战略观的营销资源层级模型分析

以企业的资源战略作为基础并结合其市场营销理念所构建出的营销层级模型的资源体系是多维度、多层级的。企业的营销资源以一种层级递进的方式转化为企业的绩效，我们通过营销资源层级模型来分析其对于企业绩效提升的作用。本文从基于资源战略观的营销资源层级模型的研究概述入手，在分析相关理论及概念的基础上探讨营销资源层级模型及其实现的相关问题。     

网络信息资源组织管理评价研究

作为全球性最大的信息库，互联网提供的网络信息资源在发展中突出存在信息组织管理混乱现象。针对该问题，在对国外网络信息资源评价研究回顾分析的基础上，提出了网络信息资源组织管理的问题和建议。     

新疆自然资源禀赋与经济发展

大量研究显示,一些国家的自然资源禀赋与经济增长之间存在显著的负相关关系,存在所谓的“资源诅咒”效应。但由于新疆资源开发的主导力量是国家投入,加上其资源输出成本较高;因而不论从全国地区间的比较,还是从个体情况的考察来看,新疆的资源优势是其经济增长的有利条件,并没有陷入“资源诅咒”陷阱。可见,不将资源输出作为自然资源禀赋较好地区发展经济的必选项、以经济多样化减少对资源部门的依赖、降低资源开发部门对其他行业的挤出效应以及加强制度建设和改善投资环境等,是避免“资源诅咒”的有效措施。     

区域社会经济可持续发展的矿产资源需求分析——以河北省为例

在对区域社会经济发展的矿产资源需求背景条件及演化规律分析研究的基础上，具体分析区域经济发展矿产资源需求的影响因素和作用参数，构建科学合理的分析预测模型，对河北省未来15年的矿产资源需求情况做出了合理的预测和判断，并就本省未来的资源需求态势给出了明确的结论和建议。     

矿产资源价值的构成及其实现

本文针对目前对矿产资源价值的内在构成认识不清的现状提出自己的看法,并对矿产资源价值的实现这一现实问题提出分步实现的具体做法。     

北京市居民资源节约指数调查研究

为了充分的了解和把握北京市居民对资源的有效利用的情况,从北京市居民的资源意识、环境意识、节约行为、资源循环利用等多角度进行实际调查,并建立了北京市居民资源节约意识的指标体系。调查分析结果表明:居民对资源节约和环保关注很高,但参与度不够;产品价格是导致节能产品普及率不高的主要因素;居民家庭资源回收尚有很大空间。依据调查研究结果为政府抓好能源、资源的节约工作提出了几点政策建议。     

新疆人力资源竞争力评价研究

随着知识经济的到来,人力资源将是"21世纪第一资源".人力资源竞争力将成为新疆维吾尔自治区(以下简称新疆)获取可持续发展动力的源泉,成为新疆企业的相互竞争的焦点.本文在对新疆人力资源竞争力的涵义、特征进行探讨的基础上,构建了新疆人力资源竞争力综合评价指标体系,运用定量分析方法和规范性分析方法,对新疆人力资源竞争力进行了...     

中国现阶段矿产资源短缺因素分析

当前和未来一段时间中国经济发展所面临的关键制约因素是矿产资源短缺问题,而造成短缺的关键在于资源消费增长过快。要保持经济的健康、平稳和可持续发展,就必须对矿产资源予以保护与合理开采,完善法规,加强管理,优化产业结构,从根本上扭转或缓解资源短缺给中国经济发展带来的影响。     

西南地区国家级贫困县人力资源现状与对策——以城口县、万源市为例

西南地区国家级贫困县人力资源数量丰富,但质量较低、结构分布不合理,而且人力资源开发机制不健全、投资主体与收益主体不对称、流失严重。应树立全新的人力资源观念,完善人力资源开发机制;优先发展西南地区经济,为提高人力资源文化素质奠定经济基础;拓宽人才培养渠道,改善人力资源的整体结构;大力发展劳动密集型产业,利用“反常机遇”吸引外地人才;重视少数民族人力资源开发,加强教育培训与劳动力市场的联系。     

浅谈实现现代人力资源管理

实现现代人力资源管理，是一项现代化的系统工程，也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源，精心地进行策划，合理地进行配置和利用，适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活，一个企业才有生机和前途。