论当前我国大学生灵活就业环境的构建

伴随着高校扩招,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学毕业就业问题凸显。灵活就业作为市场经济条件下的重要就业形式已进入大学生就业视野,但是由于灵活就业现状、就业观念等因素影响,大学生灵活就业并没有得到较好的发展。文章从大学生就业现状与灵活就业、对大学生灵活就业的认识偏差及原因分析、推动大学生灵活就业的对策与建议、大学生灵活就业前景四个部分展开论述。     

大学生灵活就业的政策障碍及其成因分析

伴随着高校扩招，大学生就业问题日益突出。灵活就业作为市场经济条件下的一种重要就业形式已引起有关方面的关注，并在宏观层面上制定了相应的指导意见，然而在灵活就业的操作中，仍存在着认识上的偏差和政策上的障碍，有必要加以澄清和理顺。     

增强大学生就业竞争力

大学生的就业竞争力是关乎一个高校生存和学生本人在社会发展的一个重要问题,本文针对目前严峻的就业形势,分析了当前影响我国高校大学生就业的内外因素,并从五个方面阐述和探讨了高校应如何提升大学生的就业竞争力.     

我国高校毕业生灵活就业问题探析

1999年扩招以来,我国大学生数量骤增,大学生就业难问题日益突出,失业人口中开始出现大学生待业者,传统的基于工业化的正规部门吸纳劳动力的能力有限,并且近几年还在不断下降,单纯的依赖传统的正规部门已经无法解决大学生的求职问题,灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解大学生就业矛盾的一条途径。     

浅谈如何进一步提高大学生的就业创业意识和能力

进入新世纪以来,我国高校扩招后的大学毕业生人数逐年上升,1999年的全国范围内的普通高校大规模扩招,使得全国毕业生人数从当年的85万人迅速攀升N2011年的660万人。而我国高校大中专毕业生每年平均就业率只80％左右。因此,大学生就业难的问题日益突出,学生能否在激烈的竞争中获胜,取决于他们的就业能力。另外,以自主创业为主的灵活就业方式已成为大学生就业的重要途径,大学生创业即将成为我国大学生就业的一种新趋势。     

转变择业观 就业不再难

就业乃民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题，大学生的就业状况，更关系着我国人才资源的合理配置及经济转型。《教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》显示，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人。针对这组数据及目前媒体的相关报道，教育部近日对“史上最难就业季”的说法进行了驳斥，称今年学生就业形势与往年比持平，就业形势总体保持稳定。针对就业现状，有的官员认为学生就业形势与往年比持平，就业形势总体保持稳定；有的专家学者认为高校就业率存在“注水”现象，而且就业率高，质量不高，不可一概而论。带着各种疑问，《经济》记者走访了教育部、北京市教委、北京市人力资源和社会保障局、北京各大高校就业指导中心等机构采访相关人士。     

完善法律保障基础建立灵活就业机制

随着市场经济的发展和经济结构的调整，我国就业格局发生了重大变化，出现了严峻的就业问题，也突显了新时期特点：就业压力剧增，结构性矛盾和区域性问题突出；就业格局发生非稳定性的重大变化；中小企业成为就业主要渠道；自谋职业者大量增加，灵活就业成为重要方式等等。这些重大变化中，突出特点是灵活就业保持了快速增长的势头，它突破了传统的正规就业方式，是对传统就业体制的创新，但在其快速发展过程中也出现了一些问题，比如缺乏宏观指导、劳动关系不稳定、社会保障制度不健全等。灵活就业的发展对我国就业政策和劳动保障管理体制提出了新要求，我们面对就业方式的灵活化，一方面要开辟灵活多样就业形式的新领域，另一方面要加强政策导向，健全灵活就业的环境法律机制，从制度上保证其良性发展。本文拟对如何完善我国灵活就业机制和法律保障做一浅显分析。     

独立学院就业困难学生就业现状分析

随着我国高等教育的快速发展，大学生数量的急剧增加，大学生就业问题日益凸显，成为社会广泛关注的热点问题。作为高等教育机构中特殊群体的独立学院，如何帮助毕业生更好地就业，择业，成为亟待解决的问题。本文旨在更好地帮助独立学院应届大学生解决就业问题，针对目前就业现状进行分析，寻求问题的原因并提出相应解决对策。     

当代女大学生就业公平问题探讨：后现代女性主义的视角

目前我国仍面临着严峻的女大学生就业不公平问题。基于后现代女性主义公平理论的分析，重新审视当代女大学生就业公平问题，并试图通过加强校园文化建设、突出性别化教育、注重人文关怀、转变就业思维等方式，为解决女大学生就业不公平问题提供新的路径。     

当代大学生就业现状分析

大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一，一方面是由于大学生身份的特殊性，另一方面是它对国家的发展和社会的稳定都有着非凡的意义。自1999年高校扩招以来，大学生教育已从以往的精英教育慢慢转为大众教育，目前我国大学生已处于大众教育阶段。既然是大众教育，可想而知每年毕业的大学生的数量也在不断增多，如何让大学毕业后就能顺利就业已不再是少数大学生的问题，而是一个共性问题。     

提高大学生就业能力的对策研究

目前，全世界都关注的一个热点问题就是大学生的就业率问题、本文分析了大学生就业率低的主要原因之一是大学生的就业能力较差。针对该问题，本文提出了大学生就业能力模型；并在此基础上，针对目前大学生就业能力差的状况提出了相应的提高大学生就业能力的对策；     

我国构建灵活就业统计指标体系的初步设想

灵活就业是适应现代社会经济发展的新的就业形式，它以无可替代的优势引起社会各界的广泛关注，目前，应研究建立我国的灵活就业统计指标体系。     

中低层灵活就业群体就业基本概况及评价——以重庆市836位中低层灵活就业人员为例

随着我国产业结构的调整以及人们就业观念的变化,灵活就业在经济社会发展中发挥着越来越大的作用,已成为缓解我国就业压力的重要途径.但目前灵活就业存在问题较多,特别是中低层灵活就业群体的就业问题更加突出,通过对重庆市836位中低层灵活就业人员的就业现状进行调查,发现他们的就业渠道不够畅通,收入很不稳定,缺乏参加社会保障的条件等特点,认为政府应根据这些情况制定相应的政策,以推动灵活就业的快速发展.     

我国灵活就业劳动关系之探讨

作为世界上人口最多的发展中国家,就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展。在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业“海绵”的灵活就业逐步引起社会各界的关注。目前,我国灵活就业劳动关系具有非正规化、多元化、动态化、多层次化和外部化等特点。为此,应建立完善的劳动法律体系,使灵活就业规范化;建立三方协调机制,保护灵活就业者的基本权利;加强对灵活就业劳动的行政管理及监察工作;建立城乡统一的劳动市场及公共服务体系等,保障灵活就业劳动关系的稳定发展。     

金融危机背景下我国就业问题的探讨

金融危机对实体经济影响不断深入,世界主要经济体陷入经济衰退,就业压力显现。我国的就业问题也表现出了与以往不同的新形势,沿海地区大量农民工返乡,大学生就业遭遇寒流,部分企业在职员工薪酬福利水平下降。我国就业形势的变化是由于金融危机使出口导向战略弊端凸显,进一步暴露大学生就业的瓶颈。为改变当前就业形势,我国要在刺激出口的同时引导改善出口结构,银行应为求职者提供小额低息商业贷款,政府应扶植有责任感的企业家,政府或企业可为大学生创业提供项目,组织农民工就业培训,增强社区就业的功能,规范灵活就业为其提供劳动保障。     

高校大学生就业趋向及影响因素调查分析——以河南高校(北区)为例

大学生是我国重要的人力资源,解决好他们的就业问题,对推进和谐社会建设、国民素质的整体提高意义重大。目前,大学生在就业问题上最急迫需要解决的就是社会经验缺乏、对职场认识模糊等问题,对此,应在着重加强校企合作、为学生提供更多的社会实践机会的同时,加强就业指导师资队伍建设、扩大校园网的辐射力和影响力。     

大学生就业创业指导体系的探析

大学生就业创业指导体系以大学生为主体、以教学为引导、以促进大学生就业创业为目标,是大学生总体课程的重要组成部分,对大学生的职业生涯具有重要价值.在当今社会经济发展的推动下,大学生群体职业发展环境发生了较大变化,既给学生的就业带来了各种机遇,也带来了更多的挑战,如何更好促进大学生顺利就业创业成为社会发展的重大问题.本文主要以大学生就业创业指导体系为研究对象,对目前我国大学生就业创业指导体系创建中存在的问题进行了深入分析,并从校企合作、政府调控、个人提升等方面提出了一些建议.     

大学生灵活就业的政策障碍及其成因分析

伴随着高校扩招,大学生就业问题日益突出.灵活就业作为市场经济条件下的一种重要就业形式已引起有关方面的关注,并在宏观层面上制定了相应的指导意见,然而在灵活就业的操作中,仍存在着认识上的偏差和政策上的障碍,有必要加以澄清和理顺.     

促进大学生就业的财税政策分析

就业是民生之本，大学毕业生就业作为社会就业的一部分，关系到千家万户的根本利益，也是我国就业问题中带有战略性的核心问题。本文结合当前我国大学生就业形势，针对当前大学生就业起点难和财税措施的缺失以及落实不到位的现象，对完善促进大学生就业的财税支持和配套政策提出建议。     

大学生就业指导工作探讨

在我国高等学校扩招之后，大学生的就业问题日益受到社会各界的广泛关注。分析当前我国大学生就业指导工作与就业促进制度的现状与问题，提出完善与衔接大学生就业指导工作和就业促进制度的具体对策与建议。