如何建立企业自助式薪酬激励机制

如今,人才资源已在企业中占据越来越高的地位.那么,如何留住人才、激发人才,成为管理者思考的关键问题.     

如何建立企业自助式薪酬激励机制

如今，人才资源已在企业中占据越来越高的地位。那么，如何留住人才、激发人才，成为管理者思考的关键问题。     

林业企业应加强人力资源管理

论述林业企业人力资源管理中存在以事为中心、缺乏人力资源规划、人力资源管理者无法统筹管理、缺乏先进的人力资源管理手段等问题。指出加强林业企业人力资源管理在林业可持续发展中具有提高林业企业绩效、扩展人力资本、保证人力资源管理效率的重要作用。提出林业企业应从深化劳动用工制度改革,营造吸引人才、人尽其才的良好环境;建立人才流动机制,优化人力资源配置体系;加大人力资本投资,认真实施人才工程等几个方面加强企业人力资源管理。     

云南省旅游产业可持续发展存在的问题及建议

旅游产业对云南省经济发展具有重要的支柱作用。分析云南省旅游产业发展现状发现,云南省旅游产业总体呈上升趋势,旅游产业规模不断壮大,旅游产业体系不断完善,但是仍然存在旅游产业配套设施不完善、旅游产业人才匮乏以及文创产品缺乏新意等问题。提出了完善旅游产业相关配套设施、加强旅游产业人才建设、打造有新意的文创产品等建议,以促进云南省旅游产业可持续发展。     

我国旅游企业人力资源管理问题分析

随着经济全球化和信息化进程的加快,我国旅游企业面临的竞争压力将越来越大。旅游企业属于劳动密集行业,以提供服务为主,人是第一要素,所以旅游企业的竞争实质就是人才的竞争。如何培养人才、使用人才、留住人才对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,本文针对如何加强我国旅游企业人力资源管理进行了分析。     

浅谈现代企业家人才的素养

浅谈现代企业家人才的素养严金宗现代企业家人才是企业生产经营活动和企业组织中的一种特殊角色，是企业的组织者和。指挥者。作为企业的管理者，现代企业家人才是在企业运行过程中担负着独特的任务和职能。在深化企业改革，转换企业经营机制，建立现代企业制度中，首先要...     

人才主动宰企业命运

当全球企业迈向服务型企业的过程中，管理者在寻找、管理并留住优秀人才方面正面临巨大的压力。“迈向服务型经济实际上就是迈向人才经济。在制造业中，价值是由机器创造的。在服务业中，价值则是人创造的。人才的竞争将决定企业在未来全球新经济中的成败。     

电信行业员工流失影响因素分析

一、研究背景 知识经济的到来使得企业间竞争演化为“人才的竞争”，企业能否吸引、保留和激励人才，已经成为决定其持续发展的关键因素。与此同时，人才流失问题日渐凸显，人才流失越来越困扰着企业管理者们，也越来越引起业界和理论界的共同关注。     

农业旅游企业管理问题研究

农业旅游企业是一种从事农业旅游活动的经济实体,可分为生产农业审美产品的农业旅游企业、经营农业审美产品的农业旅游企业和既生产又经营农业审美产品的农业旅游企业。要发展农业旅游,必须做好农业旅游企业的组织、资源、人才、资金和营销管理。     

旅游人才提升乡村经济发展路径研究

发展乡村旅游是乡村产业转型升级的重要一环,对拉动乡村经济增长具有现实意义。人才作为第一资源是乡村旅游发展的不竭动力,也是促进乡村经济提升的重要支撑。本文在梳理我国乡村旅游人才现状的基础上,按旅游产业发展过程的不同阶段归类旅游人才,厘清各类旅游人才的具体作用,并从转变乡村发展思维、增强经济发展基础、创新企业发展机制与增强经济可持续能力四方面,分析旅游人才助力乡村经济发展的有效路径,为整合优秀人力资源、提升乡村经济发展提供建设性意见。     

对河南乡村旅游市场营销的思考

本文在阐述河南乡村旅游发展优势的基础上,从政府扶持力度、旅游配套建设、乡村旅游品牌塑造力、人才管理水平等方面,分析河南乡村旅游存在的问题,进而从观念、人才、品牌等方面提出相应的策略。     

对我国企业价值评估研究

作为管理者、投资者还有相关参与者来说,企业的价值评估对于其进行财务管理、投资决策等提供了重要的理论依据,其也是相关并购重组和股权、证券交易的估值工具。本文通过对企业价值评估的研究,发现企业价值评估在实际运用中存在的问题,并且希望提供一些解决的建议。     

我国低碳乡村旅游问题及功能探析

作为一种环境友好型的新型发展模式,低碳模式在我国经济可持续发展中具有重要作用。文章利用文献分析及统计数据方法对我国低碳旅游发展现状及问题进行分析。同时按照"发现问题-核心功能-机制保障"的总体思路提出低碳乡村旅游的构建模式。结果认为:目前,我国低碳乡村游中存在的主要问题有景点重复单一;缺乏专业旅游人才,管理着水平不高;低碳旅游意识较差等。在核心功能构建方面,提出了休闲功能、教育功能、保护功能、体验功能的构建思路。并从建立反馈与补偿机制;提高从业人员素质;培养游客低碳意识,积极推广低碳技术以及设计产异化乡村旅游产品,突出地方特色等方面提出具体对策措施。     

中部地区旅游上市公司发展能力研究

以中部地区6家旅游上市公司为研究对象,发现中部地区旅游上市公司的发展能力整体呈下降趋势,大多数公司的发展能力表现不稳定。希望通过对中部地区旅游上市公司发展能力的研究,丰富投资者和公司管理者的决策信息库。     

我国乡村旅游企业应对现代旅游方式的转型路径

改革开放以来,我国的旅游产业逐渐兴起,成为国民经济中极为重要的组成部分,为市场经济发展注入了源源不断的生机与活力。乡村旅游作为我国旅游业的一个重点分支,其与农村生态旅游、体验旅游相结合,不仅能够丰富人们的情感体验,而且保留了自然人文环境的原真性。然而乡村旅游企业在发展过程中也普遍存在散、小、弱等问题。本次研究中将着重对乡村旅游企业及旅游方式转型进行分析,探究了当前乡村旅游企业的现状及发展中存在的问题,并提出了具有可行性的现代旅游方式转型路径,为现代乡村旅游企业发展提供有效的参考。     

乡村旅游开发中利益相关者行为的演化博弈分析

乡村旅游产业在促进农民就业增收和发展农村经济等方面发挥着重要作用。然而,由于生态环境受损、利益分配不均等原因,在乡村旅游开发的过程中容易产生一些矛盾冲突。文章重点分析了乡村旅游开发过程中利益相关者的博弈行为特征和影响因素,并构建出"地方政府-旅游企业"、"旅游企业-当地居民"等主体间的演化博弈模型。研究发现:在乡村旅游开发过程中,政府的策略选择受监管成本和非保护性开发造成损失的综合影响,通过加强政府的监管力度、加大企业的违法成本能够提高企业采取保护性开发策略的概率;通过完善乡村旅游开发的全流程监管机制,增强当地居民的合法利益保障,提高当地居民的参与度,有助于建立对旅游企业的多方监督机制,实现乡村旅游开发的有序推进和整体效益的提升。     

高层管理者价值观与企业社会责任研究

高层管理者的社会责任感反映了管理者对企业与社会关系的看法,缺失社会责任感的管理者容易导致各种社会问题,冲击公众对于社会安全的信任。企业高层管理者作为一个特殊群体,不仅对企业具有经营决策权,还要承担特定的社会义务,履行企业的社会责任。管理者在承担社会责任时,不仅受到外部各方面的影响和制约,还受到自身的价值观念、素质、能力、态度等因素的影响。本文从管理者的人性假设出发,继而研究高层管理者个人价值观对企业履行社会责任的影响。     

浅析旅游人才培养与地方旅游经济发展关系

随着社会的快速发展,旅游行业逐渐变得"炙手可热",成为拉动地方经济的重要产业。在地方旅游经济的发展中,旅游人才的培养十分重要,不仅关系到地方旅游行业人才供求与创新发展,而且对于地方旅游经济的快速增长有重要影响。在旅游人才的培养中,首先应该根据地方特色确定旅游人才的培养方向,然后以此为基础来进行培养策略的构建,进而为地方旅游经济的良好发展做出贡献。     

黑龙江垦区青年人才梯队建设的实践与探索

<正>高素质的人才队伍是企业获取核心竞争力、事业立于不败之地的核心。高层领导者,特别是战略管理者,应当担负起人力资源队伍建设的领导者角色。建设"具有国际竞争力的世界级特大型绿色现代农业企业集团",实现百年垦区的可持续发展,亟需建立一套符合客观规律、着眼未来发展、具备垦区特色的人才梯队建设管理体系,创新青年人才的引进、培养、使用机制,破解人才发展的瓶颈问题,用     

业财融合背景下旅游院校财会人才培养模式探究

数字经济时代,人工智能、大数据、区块链等新兴技术在旅游行业的应用场景不断丰富,推动着旅游业快速转型升级。财务数据依托大数据等技术更直观全面地反映企业状况,业财融合进一步加快;旅游业经营方式快速转变也对旅游企业的财务会计提出了更高的要求。旅游企业要想在竞争激烈的市场中保持稳定增长,需充分发挥财会对管理水平提升的积极作用,加速业财融合。遵循业财融合理念,深入分析数智化时代旅游业经营方式和特点,调整旅游行业财会人才培养模式,输出优质财会人才,能更好地助力旅游业发展。