信息追随、管理者从众行为与报酬合约

在委托代理框架下分析管理者代理行为,忽视了管理者在既定的激励安排下还会表现出一些不以侵害股东利益为代价的消极的机会主义动机,如“不求有功,但求无过”的动机。本文侧重于其中一种行为,即管理者从众行为的分析。主要结论是,管理者从众行为实际上是信息追随,目的是建立自身的信誉。管理者支付结构变化是改变管理者从众行为的重要因素。避免管理者从众行为的报酬合约,应采取由一笔固定报酬、根据企业绩效分享较多的剩余收益和根据决策质量（创新决策还是信息追随）确定较高的惩罚金三种支付组成的报酬形式。     

成长性 第二类代理冲突与债务期限结构

本文基于我国非金融类上市公司2006-2010年数据,从成长性、代理冲突、债务期限结构的多维视角分析,重点将成长性差异作为一个关键变量,结合代理冲突研究对债务期限结构的影响,以及债务期限对代理冲突的治理效果。研究结果发现:(1)企业成长性和长期负债呈负相关性。(2)大股东与中小股东代理冲突与债务期限结构显著负相关。(3)高成长性企业选择短期债务缓解大股东与中小股东之间代理冲突的效果显著于低成长性企业。(4)非国有的企业中,选择短期债务缓解大股东与中小股东之间代理冲突的效果显著于国有企业。     

经营绩效与高级管理层报酬和所持股份的灵敏度分析

在现实的市场中，公司经理存在道德风险和逆向选择问题，代理成本的产生是不可避免的。对于追求财富最大化的股东来说，为了最大程度减少代理成本，就要和经理签订报酬——绩效契约，从而激励经理选择和实施可以增加他们财富的活动。在本文中，我们将运用统计分析方法来研究上市公司经营绩效与高级管理层报酬和所待股份的灵敏程度，并且考察高级管理人员年度报酬与公司规模、所处行业和所持股份的相关关系。     

论会计信息与债务契约

<正> 代理理论认为,经理人员有动力与债权人签订债务契约以降低代理成本,会计信息在债务契约的签订与执行中发挥了重要作用。本文拟从期权理论的角度对此进行探讨。     

公司治理中的委托代理关系

所有权和经营权的分离为公司治理的产生提供了前提条件。正是由于两权分离反映了契约控制权的委托代理关系，导致所有者和经营者的信息不对称，各相关利益主体的地位及其拥有的信息量不同，决定了各利益方之间存在不对称和不完备的契约。委托代理关系的存在是公司治理存在的理论基础。     

管理者声誉评价研究综述

管理者声誉是学术界研究的热点问题,但管理者声誉如何评价在学术界始终未达成共识,这给研究带来了极大的困难,更多的研究和实践也因此而难有突破。鉴于管理者声誉评价的问题将对今后管理者声誉问题的研究产生重大意义,就管理者声誉概述、国内外研究学者对管理者声誉常用的计量方法、衡量管理者声誉的代理变量的选取等关键问题进行了系统的分析和综述,在此基础上,对现有管理者声誉评价方法的优点和缺点进行了总结。     

解决经理与股东间信息不对称问题的对策

分析了现代企业中经理与股东之间信息不对称问题产生的原因及具体表现，并从股东（委托人）的角度，运用信息经济学中的委托代理理论提出了减少经理（代理人）在签约之前的逆向选择问题和签约之后的道德风险问题的对策。     

顾客集中与管理层治理——基于薪酬契约和代理成本的视角

本文以创业板上市公司为研究样本，从薪酬契约和代理成本的视角，检验了顾客集中与管理层治理的关系。实证分析结果显示，顾客集中度与高管薪酬和代理成本存在显著负相关关系。结果表明：顾客集中显著影响公司薪酬契约，顾客集中降低了高管薪酬；顾客集中降低代理成本，减轻管理层代理冲突问题。这些研究结论丰富了公司治理的理论内容，同时对于缓解公司代理冲突、改善公司治理矛盾具有重要的现实意义。     

国有独资公司的治理问题研究

公司治理是关于公司各利益主体之间责、权、利关系的制度安排，它涉及决策、激励和监督三大机制的建立和运行。从本源意义上来讲，公司治理的理论基础是委托代理理论，基于出资人（股东）与代理人（经营者）所谋求的目标函数的差异及后者的机会主义行为，出资人的利益面临受损的风险，这就是所谓的委托代理问题。于是如何进行制度设计去监督激励经营者，维护股东的利益以解决委托代理问题，就成了公司治理要解决的核心问题。     

从代理成本看股权分置的解决

委托代理理论是现代西方经济学中一个很重要的组成部分。委托代理问题运用到企业管理上,就是代理成本问题。它指的是．代理人并不总是最大限度地按照股东的利益行事,从而形成股东与管理人之间的利益冲突。这种矛盾在所有权分散的企业里更加突出,没有单个的股东有动机去监督经理人,因为这样的监督成本很高,而监督的成效会被所有的其他股东搭便车。在这种情况下,经理人就很容易取得对企业的控制权．并将企业向着符合他们利益而不是股东利益的方向运行。     

企业组织委托代理问题研究的新视角

Berle和Means通过研究公众公司两权分离的治理结构,前瞻性地提出股东和经理之间的委托代理问题将是公众公司治理问题中的一个不可回避的问题.之后,很多学者沿袭Berle和Means的角度,从理论和经验的角度去扩展和验证他们的观点.当理论界为这一重大理论创新欢呼雀跃的时候,公众公司依然我行我素地蓬勃发展.为何公众公司存在如此难以克服的缺陷依然能够快速发展?是大众不理智,还是理论上存在不完善?于是学者从新的视角去研究了委托代理问题.新视角主要沿着两条进路展开,一方面重新审视了股东和经理之间委托代理问题的严重性,而另一方面经理和工人之间的委托代理问题也是一个不容忽视的话题.     

现代电力多经企业公司治理浅论

(一)公司治理公司治理的概念最早正式出现在上个世纪80年代管理学家的学术著作中,而对类似问题的研究却可以追溯到1930年甚至更远。对公司治理问题的产生,也有诸多学说,但一般认为,企业所有权(产权)和控制权(管理权)的分离,以及由此产生的委托代理关系(指企业产权所有人委托管理者对公司的控制和管理),是公司治理问题产生的根源。公司治理没有严格统一的定义,狭义的公司治理被认为是对公司董事会的功能、结构、股东权力等方面制度的安排。由于所有权和控制权的分离,形成委托人和代理人之间的代理关系,两者的目标不尽相同,     

企业经济代理关系的产生与发展

企业经济代理关系的产生与发展张小宁本文讨论企业的经济代理关系产生与发展，拟通过研究企业经济代理关系的演化历史，找出企业经济代理关系演化与发展的一些规律。一、企业经济代理关系的产生在资本主义经济的初期，企业生产规模和市场交换的范围较小，个人或家族即是企...     

基于委托——代理理论U/I知识联盟的组织模式选择

委托-代理理论随着信息经济学的产生和发展而发展,它以经济学中广泛存在的委托-代理关系为研究对象,被认为是契约理论最重要的发展.作为典型的不完全信息条件下的最优合作安排问题,U/I知识联盟组织模式的选择可借助于委托-代理理论有效地加以解决.本文在对U/I知识联盟内涵界定的基础上,阐述了委托-代理理论的基本分析框架,把大学和企业作为独立理性的个体探讨了U/I知识联盟中的组织模式选择问题.     

关于国有企业代理问题

一、我国国有企业代理问题的特点及成因1 .我国国有企业代理问题的特点由于制度不健全和信息不对称 ,在国有企业的委托—代理关系中存在内部人控制问题 ,即国有企业代理人 (经营者 )利用所掌握的企业经营控制权 ,片面谋求代理人利益最大化 ,损害委托人利益 ,从而影响国有资产的运行质量。随着改革的深入 ,内部人控制问题呈愈演愈烈的趋势。具体表现为 :(1 )花光用光的短期行为。只顾眼前的名利和地位 ,不考虑企业的长期利益和国有资产的保值增值 ,拖欠债务过度投资。 (2 )巧立名目化公为私。蓄意提高进货价格或高息融资 ,以捞取回扣。利用职…     

如何寻求公司治理中代理成本的最优化

一、代理理论与代理成本关注公司治理结构的重要理论就是代理理论。企业发展到一定程度一定规模在管理上就会出现复杂性，比如资本结构的多元化，所有者管理技能的有限性……此时由所有者直接进行管理的风险和成本都会加大。于是所有者寻求有效的代理人，分离出经营权成为委托人的角色。尽管他们之问的契约界定了各自的权利和责任，但仍然存在着潜在的冲突。     

ERP实施模式的博弈分析

本文利用委托-代理理论的基本分析框架模型,建立了ERP实施中三种基本模式的委托-代理模型,通过模型求解,在理论上证明了企业与ERP软件供应商、第三方管理咨询公司三方合作实施为最优模式.从企业角度进行了最优契约安排的制定,对企业的ERP实践具有指导意义.     

基于代理理论的内部审计外包研究

代理理论不仅能够说明内部审计在社会组织中的作用,而且可以用于分析内部审计外包问题。本文从代理理论出发,分析了内部审计的职能,认为萨班斯法案限制内部审计外包的目的是保证内部审计为管理层服务,同时权衡了契约成本。     

国有企业财务管理目标问题探析

一、“股东财富最大化”作为企业根本目标的缺陷传统企业理论认为 ,企业是由股东这一实体资本 (货币资本和实物资本 )而非人力资本的所有者所创立 ,因此企业为股东所有 ,企业的目标就是使股东的财富最大化 ,进而企业的财务目标理所当然是“股东财富最大化”。这一观点有三个缺陷 :第一 ,股东财富最大化片面强调了股东的利益 ,对其他利益关系人的利益重视不够 ,存在着损害其他相关者利益来增加股东利益的可能。如美国哈佛大学经济学教授Ａｎｄｒｅｉｓｈｌｅｉｆｅｒ和ＬａｗｒｅｎｃｅＳｕｍｍｅｒｓ对美“环球航空公司”被恶意收购案例的研…     

股东与经理之间委托代理关系探讨

目前,我国大多数有条件的国有大中型企业按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的要求,实行了公司制改革。然而,股东与经理人员之间由于目标函数不同,必然会发生矛盾与冲突。因此,如何处理二者之间的关系是一个值得认真研究探讨的问题。 一、现代公司经理人员与股东们之间的关系 1.股东们与经理人员之间是委托代理关系。现代公司能够将分散而零乱的中小资本,聚集形成规模的资本。为使这种资本发挥出更大的效能,以取得