高新技术改制企业职工持股会存在问题分新

职工持股制度是伴随着股份经济和股份合作经济发展出现的新生事物,职工持股会是对国有企业资本的一项重大改革,为建立现代公司制度提供了良好条件。但采用职工持股会形式进行改制的高新技术企业在实践中却存在着诸多制约企业持续发展的问题,需要我们通过各种有效途径积极加以解决。     

工会角色的转变

随着我国企业制度的改革，许多企业成立了职工持股会。上海市国有资产管理办公室和上海市总工会在《关于逐步完善和规范本市职工持股会的若干意见》中明确指出：工会是职工持股会的组织和管理者。这无论从工作内容，还是管理能     

探索具有中国特色的职工持股制度

企业建立职工持股制度目前还处于试点阶段。职工持股会制度应自下而上从第三层次企业，即国有小企业、国有大中型企业投资兴办的实体及国有大中型企业内部核算单位着手试点实施。第三层次企业存量资产的原投资者，加上职工持股会，再吸收有投资资格的外部投东，将原有国有企业改制为有限责任公司。     

探索职工持股会的法律地位

最近，中国人民大学有关专家认为，我国目前推行的职工持股制度，一般采用了股东代表、职工持股会等形式，从主体上可以分为由个人(如股东代表)和由一定的经济组织(如职工持股会)来代表职工持股；又可以根据经济组织与原公司的关系分为公司内部组织的持股(典型的职工持股会)和公司以外组     

完善职工持股会企业法人治理结构

在上海企业改制过程中，有相当多的企业选择了组建职工持股会作为第二出资主体的改制模式。这是上海推进现代企业制度试点进程中所作的一种探索。从试点企业的实践看．经过认真的学习，发动和方案设计研究，普遍完善了改制后法人治理结构，使转制过渡工作较为顺畅，取得了较好效果。当然．作为一种新事物，必然会碰到这样那样的问题。本文将从三个方面对职工持股会法人治理结构的完善加以讨论。     

职工持股会制度之检讨及前瞻

职工持股会主要有三种运作形式,即新设社会团法人式、依托工会运作形式、企业法人形式,其目前尚存在诸多困惑.解决职工持股制度的困惑问题应加强立法.文章对此进行了探讨.     

职工持股的实践（下）

2.第二大类职工持股是风险交易型职工持股。这种类型的职工持股一般需要职工个人有所付出,是劳资交易行为,需要职工个人作出长期性决策。这种职工持股具有明显的制度资源引入的意向性而缺少短期获利的意向性,职工股权具有投票权和参与管理的权力,如果制度资源引入失败或无效,需要职工承担风险。风险交易型职工持股一般建立有职工持股会。因为风险型职工持股实际上是职工     

职工持股：在大胆探索中前进

自九十年代初期,深圳、上海等地开职工内部持股先河的后,职工持股制度现已在全国各地由南向北逐步推开,在一般竞争性行业中,职工持股更是被视为“国退民进”的一种重要手段,据悉,在深圳特区,从1994年到现在,就已有数百家企业实行了内部职工持股制度,在上海、建立职工持股会的企业更是超过了1000多家,职工近20万人,持股覆盖面约达90%,越来越多的企业职工成了企业的股东。     

杭州市职工持股会股权流转机制改革研究

本文对杭州市职工持股会的历史形成进行了简要回顾,根据调查所得资料对杭州市职工持股会运行中存在的问题进行了综合分析,针对职工持股会的现状及存在问题,对下一步如何进行改革和规范职工持股会,提出了规范和有序地推进职工个人股权流动、加强对股权流转的管理和进一步规范经营者的持股行为等对策和建议。     

信息平台

十类企业不能在创业板上市 1.大型国有企业; 2.大型国有企业分拆部分资产和业务设立的公司; 3.已在主板上市的企业分拆部分资产业务设立的公司; 4.有内部职工持股的定向募集公司; 5.历史遗留问题企业; 6.职工持股会直接或间接持股的     

汇报推进职工内部持股制度——上海法院、高校、企业、政府、工会联合专题研讨综述

自1994年，上海在建立市场经济体制和现代企业制度过程中，为了建立职工和企业的产权纽带,出现了第一家职工持股会这一新型投资主体之后，职工内部持股制度作为国有企业股份化改造的一种途径，为形成多元化持股的投资格局，塑新的投资主体，最大限度地激发投资者、企业生产者、经营管理者内在动力，取得企业最大效益将会起到较大的作用。但勿庸讳言，由于目前我国有关国有企业改制方面的法律、法规相对滞后，各个企业的做法不尽统一，导致纠纷不断。     

职工持股会的法律形态设计

职工持股会法律形态定位问题一直困扰法学理论实务界。虽有依托工会法人、登记为社会团体法人抑或企业法人等诸说,但皆难避开其存在的法律障碍。职工信托持股固然有其新意,但也有其弊端。文章从民事主体三分法的理论出发,主张承认职工持股会的独立民事主体地位,认为它并不必然以法人形式出现,登记为合伙企业亦可。     

福建省股份有限公司内部职工持股试点试行办法

第一章 总则 第一条 为了建立现代企业制度,使公司职工以资产为纽带与其他所有者结成利益共同体,增强职工主人翁责任感,以及对公司长期发展的关心度和管理的参与度,形成企业内部动力机制和监督机制,特制定本试行办法。 第二条 本办法所称公司是指依照《公司法》在福建省内设立的股份有限公司。 第三条 本办法所称内部职工股是指依照本办法规定设置的,由公司内部职工个人自愿出资,并由公司工会内部设立的职工持股会进行集中管理的特定股份。     

国有企业职工持股会的法律地位和性质

职工持股，是指公司职工持有其所在公司的部分股份，并据此参与企业管理、监督并分享利益的一种产权制度。职工持股会的出现有其客观必然性。必须科学界定其法律地位和性质。     

对我国职工持股信托的法律建议

通过工会或职工持股会进行职工持股的模式已经被监管部门否决,以信托方式进行职工持股有利于对其实现规范化、专业化的管理和监督,目前实践中的职工持股信托存在着规则缺失、相关主体对信托的理解不一致等不足,建议明确只有经核准的信托公司方能从事职工持股信托业务,同时加强对这类商事受托人的监管,保护持股职工利益.     

股权信托——高技术企业员工持股的新路径

通过职工持股会进行股权信托,是高新技术企业推行全员持股的可行方式和新路径。如何运用和管理高技术企业的职工持股是一个法律技术性和实践操作性较强的问题。在方案设计上,可以利用信托法规定的法律关系,进行股权信托的设计。首先是法律关系的界定,其次是签订信托契约,最后对信托股权的独立性进行相应的设计。     

浦东大众创造职工持股好形式

自从党的十五大提出将按劳分配同按生产要素分配结合起来，职上既是劳动者同时又可以是所有者以来，许多非上市公司纷纷试点经营者群体持股和职工持股，而作为现代企业制度的排头兵，绝大部分上市公司却没有职工股。一方面，公司员厂没有股份，另一方面，国家股东或发起人股东却又持有大量的不能变现的股份。如何把这两者结合起来？上海浦东大众出租汽车股份有限公司创造了一种好形式：由职工持股会出面组建的企业管理公司受让发起人持有股份，并充当公司的控股股东。职工持股合成为浦东大众第一大股东1991年12月创建、1993年3月上市的浦东…     

关注利益冲突原则

世界银行董事会道德委员会认为沃尔福威茨为其女友大幅加薪的行为,违反了"利益冲突原则",属于有罪利益冲突原则实际上是一种现代社会道德观和价值观,需要我们在制度设计上给予充分考虑。有利益冲突不一定违规,但可能造成违规。本文讨论的是在国有企业职工持股现象中产生的种种利益冲突问题,是构建和谐社会必须面对和逐步解决的问题。试举两种现象。例如,国有企业职工(包括管理层)以职工持股会、工会或投资管理公司等投资     

国有企业经营者激励机制的问题及对策

国有企业经营者激励机制存在的问题首先,对激励机制的理解相当片面,先是用承包制替代企业激励机制,后又把引进的职工持股制作为企业激励机制的全部。其实,承包制作为经营者激励只有在充分考虑企业发展需要的前提下才能全面发挥作用,否则,只能发挥其满足承包者个人发财需要的功能,从而损害企业利益。现在,尽管也有经理人员持股和员工持股,如大连市推行职工持股会,深圳市实行员工内部持股,广州市推出了鼓励职工持股购买企业产权的优惠政策,但其所占比例     

复旦微电子持续高利润

得益于以职工持股会为主的股权结构和贴近市场的自主创新,以及团队的良好氛围和投资人上海商投的放手。