职工持股 势在必行

国有企业改革一直是我国经济建设中的一大难题，经过这些年的努力，虽然取得了一些成绩，但国有企业的困境仍未得到根本性的扭转，并且随着国际竞争形势的愈加严峻以及国内经济形势的变化，国有企业改革的焦点转移到如何提高员工素质、增强企业竞争力上来。大量实践表明，建立职工持股制度对大多数国有企业来说，是建立现代企业制度，增强企业活力的一个有效途径。一．推行职工持股制度是建立与现代企业 制度相适应的新型收入 分配制度的迫切需要 当前，国有企业传统的分配制度存在许多不足：一是与市场化进程相适应的新型收入分配制度尚未…     

国有企业收益分配制度改革分析

本文从回顾我国国有企业内部分配制度改革历史进程入手，引出目前在我国国有企业内部分配制度方面进行的一次改革，即在现代企业制度指导下进行的我国现代国有企业内部分配制度的改革。以收益分配制度为研究对象，在此基础上，分析了国有企业在收益分配制度的现状和问题，最后提出了推进国有企业收益分配制度改革的策略。     

国有企业分配制度改革的探索

当前,我国正处于经济体制根本性转换、国有企业深化改革的关键时期,随着全球经济一体化,无论从企业外部竞争环境考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,深化国有企业收人分配制度的改革已迫在眉睫,     

浅谈国有企业的薪酬分配制度

在国有企业的改革中,薪酬分配制度一直都是焦点问题。在目前的国有企业中,薪酬分配制度始终存在些共通的问题。改革并完善国有企业的薪酬分配制度不仅是调动员工积极性,促进企业经济效益的重要手段,也是深化国有企业改革,建立现代化企业的内在要求。薪酬制度的改革是深化国有企业改革道路上迈出坚实的一步,是一项任重道远的艰巨任务。     

浅探国有企业工资分配制度改革

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,企业工资分配是企业管理的一项十分重要的工作。随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业工资分配制度改革的路径在深化国有企业改革中,必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

国有企业利润及利润分配管理中存在的问题及对策

一、我国国有企业利润和利润分配的历史沿革建国以来,国家与国有企业之间利润分配制度大体经历了以下形式: 1.统收统支制度。建国初期,国有企业大体实行“统收统支”的分配制度,即企业实现的利润全     

国有企业分配制度改革的一些思考

分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,随着国有企业体制转换进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。国有企业分配制度改革必须突破传统的分配模式,积极探索新的分配形式和途径,以不断调动和激发企业经营者的积极性和创造性。     

岗位绩效工资体系的建立与管理

分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力,技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。随着改制工作的深入进行,工资分配制度的改革更是首当其冲。下面探讨一种新的分配制度--岗位绩效工资制,以作为和同行们共同探讨一种,适用于我国大型国企分配制度的探路石。     

深化三项制度改革 增强国企生机活力

<正>深化国有企业内部劳动、人事、分配制度(以下简称"三项制度")改革,是充分调动各类人才积极性、主动性、创造性,加快推进国有企业转型升级、建设发展,增强企业综合竞争实力的一个关键因素。近年来,我国绝大多数国有企业,在复杂严峻的市场形势下,面对经济全球化的巨大挑战,按照建立现代企业制度的要求,在推进三项制度改革方面进行了积极探索,取得了较好的成效。但同时我们也发现,仍有部分国有企业内     

国企负责人薪酬的前世今生

国有企业是我国国民经济的重要支柱,国有企业高管薪酬因此也备受社会关注,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)于2015年1月1日起正式实施,这次改革是收入分配制度改革的重大突破,对于深化收入分配制度改革,规范收入分配秩序,形成合理有序的收入分配格局,维护社会公平正义具有十分重要的作用。卅年历史从无到有改革开放以来,我国从现阶段国情特点出发,按照建立健全社会主义市     

国有企业工资分配制度现状及改革探索

在国有企业改革过程中,工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好企业的工资分配制度改革,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济效益提高的重要手段,而且也是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。     

西方国有企业分红模式及政策比较:经验与借鉴

国有企业分红问题是目前社会各界热议和关注的重点问题之一.政府作为企业的股东分享利润是其权利的体现,对企业而言也是其应尽的义务和责任.国外发达国家的分红政策都是以股利政策和股利分配制度为理论基础,合理考虑股权资本成本和企业长远可持续发展两方面因素制定的,既能满足政府股东的报酬率,又有利于国有企业的未来发展.由于目前我国国有企业分红政策仍处于探索阶段,利润分配机制尚不规范,总结和借鉴西方国有企业分红政策的经验,可为我国国有企业分红政策的制定与完善提供参考.     

国有企业分配制度改革中存在的问题及对策

近几年来.国有企业分配制度改革取得了重大进展。但是,随着国有企业体制转换和结构调整进入关键时期,企业分配制度中存在的一些深层次矛盾和问题也充分暴露出来。比较突出的是,现行的分配制度和政策规定不能适应企业参与市场竞争的要求,企业内部分配中的平均主义倾向依然严重,对经营者和技术骨干激励不足的矛盾相当尖锐;必要的监督约束机制没有建立起来,经营者个人收入和风险不对称,某些垄断行业职工收入水平过高;生产要素参与收益分配无章可循,难以充分调动企     

国有企业利润分配的制度变迁：1979—2015年

经过近40年的改革,国有企业分配制度经历了放权让利、分税制及分类上缴三个阶段的调整,税后利润在政府与国有企业之间的分配成为现行国有企业分配制度的主要内容,也是现阶段重新确立政府与国有企业之间关系的重要工作。然而,现行的分配制度仍然存在预算范围不完整、执行不规范等问题。随着国有企业不断发展壮大,政府在信息方面的劣势日益凸显,国有企业的代理成本逐渐提高。通过分配制度创新,更好地协调国有资本收益在政府与国有企业之间的分配,应成为现阶段国有企业分配制度改革的主要方向。     

谈深化企业经营管理者年薪制改革

在社会主义市场经济条件下,最大限度地调动国有企业经营管理者的积极性,从利益分配上建立起有效的激励机制,对搞好国有企业非常重要。积极稳妥地推进经营管理者年薪制,使他们的收入与企业经营业绩挂钩,获得与其责任和贡献相符的报酬,符合十五届四中全会提出的建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的政策,笔者就重庆市现有经济水平,提出一个企业经营管理者年薪模型以供探讨。     

国企分配制度改革存在的问题及应对

国有企业实行分配制度改革,是社会主义市场经济的必然要求,是建立经营者和职工收入分配激励和约束机制的重要内容,也是深化国企改革,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要     

热点问答

如何建立和完善国有企业的分配制度？按照十五大的要求,国有企业的分配制度改革主要是完善分配结构和分配方式。要坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度,把按劳分配和按生产要素分配结合起来,体现效率优先、兼顾公平的原则。改革国家对企业工资收入的宏观管理办法,逐步改变对企业工资实行控制总量的办法。推行地区工资指导线、社会平均工资水平、劳动力市场价格等对企业工资水平进行宏观调控的办法。要加强对垄断行业和特殊行业的工资收入增长的调控,理顺工资收入关系。继续深化企业内部分配制度的改革,实行适应本企业特点的、…     

外资企业劳动关系调整

对外开放,发展外商投资企业已成为我国利用外资的最佳形式。由于外资企业在产权关系、管理体制、用工和分配制度等方面的改革,使它率先形成了面向市场的经营机制,其劳动关系也具有与国有企业不同的特点。     

企业收益分配问题的探讨

新中国成立以来,我国企业分配制度经历了多次变迁。本文通过分析我国当前企业收益分配的现状,并结合我国目前的经济形势,提出企业收益分配问题的改革方向。     

国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见

各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委(经委)、人事厅(局)、劳动保障厅(局),国务院有关部门:改革国有企业内部人事、劳动、分配制度(以下简称三项制度),是充分调动职工积极性、增强企业市场竞争力的一个关键因素。为进一步贯彻党的十五届四中全会、五中全会精神,落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》的要求,推动企业加快建立现代企业制度、切实转换经营机制,对深化企业三项制度改革提出如下意见。一、深化企业三项制度改革是当前国有企业改革和发展的紧迫任务近年来,随着经济体制改革步伐加快,一些国有企业按照建立现代企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索,取得了明显成效。但也有相当一部分企业内部改革不到位,用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求,企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制