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2008年1月1日正式施行的新《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)针对单方解除制度做出了新的规定.本文将对劳动合同检查制度的基本理论首先进行阐述,着重从平等角度分析劳动合同单方解除制度与劳资利益平衡的法理意义,并针对《劳动合同法》中有关单方解除制度规定存在的问题提出笔者个人的完善建议. 相似文献
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违约责任制度是合同法中一项非常重要的救济制度,它能担保合同的正常履行维护正常交易秩序。劳动合同法作为合同法的特别法,借鉴吸收了这一制度,但其规定与合同法的规定又存在不同之处,如适用范围、责任形式、主体责任大小上都有所不同,本文将进一步阐述二者的具体差异。 相似文献
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根据目前我国高等院校的用人制度,将高校的教职员工分为两部分：一部分按人事制度管理,这部分职工不受从今年1月1日实施的新《劳动合同法》的调整,而是归国家人事部规章制度管理。另一部分是采取人事聘用合同管理的教职员工,新《劳动合同法》已经把该部分人员纳入调整范围。下面就专门谈新《劳动合同法》实施后,高校对这部分员工的合同管理问题。 相似文献
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《劳动合同法》对商业银行人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
2007年6月29日十届全国人大第二十八次会议审议通过了(《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"《劳动合同法》")。相比1994年《劳动法》及其配套文件所建立起的现行劳动合同法律制度,《劳动合同法》在若干重要制度方面进行了新的安排或对以往的规定进行了调整。作为拥有众多分支机构,员工队伍庞大的商业银行而言,这些"新变化"无疑会给其人力资源管理带来新的问题和挑战。就目前来看,我们认为这些挑战直接体现在以下方面。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台,将使实施多年的《劳动法》和已确定的劳动关系模式发生重大调整,企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。商业银行如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项工作?随着《劳动合同法》正式生效日期的临近,对这部法律的解读也正日渐升温。 相似文献
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本文通过两岸劳动合同期限制度的比较,分析两岸劳动合同期限制度的不同,指出两岸的差异有三;合同期分类不同;合同期基本制度不同;合同期制度分类的主客观标准不同。通过分析比较,结合全球劳动合同期限制度的对比,指出《劳动合同法》颁布引发的裁员潮及学术争论之根源在于《劳动合同法》对于合同期制度分类的主观标准及保障措施的错位。最后提出了修订法律,使合同期分类标准客观化,合同期限制度实施保障源头化的建议。 相似文献
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派遣工与派遣单位、用工单位形成一重劳动关系,派遣单位、用工单位作为共同雇主参与到这一劳动关系中。但《劳动合同法》对劳务派遣劳动关系缺乏清晰界定,以致在雇主责任分配制度中存在诸多缺陷。为保护派遣工权益,应在劳务派遣中构建科学合理的雇主责任分配制度,对雇主责任的主次划分和雇主责任的承担方式等事项作出合理安排。 相似文献
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《劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，它对现行《劳动法》以及地方劳动政策进行了重大突破。它为劳资双方创建和谐劳动关系奠定了基础。 相似文献
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我国《劳动合同法》于2007年6月29日在第十届全国人民代表大会第二十八次会议通过,于2008年1月1日实施。该法有大量的制度创新,以弥补1994年颁布的《劳动法》中关于劳动合同制度的不足,进一步完善劳动合同制度。这些制度创新的表现有哪些,其理论基础是什么,对这些问题的研究和分析,有利于《劳动合同法》的全面贯彻和实施,也有利于所创新的制度能发挥立法者所期待的社会效果。因此,笔者就这些问题谈谈看法,以抛砖引玉。 相似文献
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法定代表人要不要签订劳动合同？未依法签订书面劳动合同,用人单位应否承担双倍工资支付责任,是否构成无固定期限劳动合同？《劳动合同法》未作明确,实践中不无争议。 相似文献
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2009年1月1日,备受争议的《劳动合同法》已实施周年。一年来,《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”规定曾引起不少误解、误读,甚至在实施前后出现“工龄归零”等规避行为。还有很多人把工厂倒闭、劳动者失业统统归咎为《劳动合同法》的实施。 相似文献
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刘礼恒 《湖北农村金融研究》2008,(1)
全国人大常委会2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。新的劳动合同法对现行的劳动合同制度作了进一步规范、细化,在劳动者的合法权益保护、用人单位的法定义务、工会的劳动者权益维护责任等方面有了较明显的变化。银行作为用工单位,有必要对本法予以清晰的把握。本文试图通过对劳动合同法中新规定、新制度的解析,明晰法条应有之义,提供相关工作改进之思路。 相似文献