大学生就业促进法律体系之构建研究

近年来高校毕业生人数持续增长,就业市场及形势日益严峻,大学生就业问题日益突显。本文在分析大学生就业促进立法现状与不足的前提下,对大学生就业促进法律体系构建展开研究。认为大学生就业促进法律体系构建应当实施"废、改、立"三步走战略,即清理过时的、无效的、相互冲突的法律法规,修改完善现行的、有效的法律法规,制定促进大学生就业的专项法律。     

论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用

对高校毕业生就业协议书的法律性质进行分析，对签订就业协议书时三方的权利义务进行分析，对就业协议书的完善提出建议。     

高校毕业生就业指导探析

开展高校毕业生就业指导是适应市场经济发展的需要,是适应劳动人事制度改革的需要,是适应毕业生就业心理变化的需要,是促进高校深化改革的需要.开展高校毕业生就业指导,应着重帮助毕业生树立正确的就业观念;培养毕业生社会适应能力和实践能力;帮助毕业生提高就业技巧;建立和完善高校毕业生就业信息网络;加强高校就业指导课建设.     

论高校毕业生就业协议书中学校的法律地位

就业协议书是国家实施就业管理的形式和手段,涉及毕业生、用人单位和高校三方当事人,其中高校法律地位主要体现在教育行政管理、服务和鉴证职能方面.     

论高校毕业生就业协议书中学校的法律地位

就业协议书是国家实施就业管理的形式和手段,涉及毕业生、用人单位和高校三方当事人,其中高校法律地位主要体现在教育行政管理、服务和鉴证职能方面。     

大连市促进高校毕业生充分就业的对策建议

近年来,大连市接收高校毕业生人数呈逐年递增态势,今年较去年增加3000人.由于受经济下行压力增大、高校扩招和就业结构等因素的影响,高校毕业生就业的严峻形势可能会长期存在.本文着重分析了大连市高校毕业生就业存在的问题,在充分借鉴国内外促进就业经验基础上,提出促进大连高校毕业生就业的对策建议.     

对高校大学生就业指导工作的思考

高校毕业生就业工作是高校各项工作的重点之一,由于我国正处于经济转型时期,各种价值取向相互作用,势必影响毕业生的就业观念,更新高校就业指导内容己势在必行.完善大学生的专业知识,丰富大学生的内在素质,拓展就业指导内容,以期完善和改进高校的就业指导工作,使高校就业指导工作不再流于形式,在毕业生今后的职业生涯中真正起到好参谋、好向导的作用.     

大学生创业法律风险分析及防范

近年来,大学毕业生一直面临就业难问题,以创业带动就业则打开了就业的新思路.但是与英美等发达国家相比,我国大学毕业生的创业成功率却不高,自然风险、市场风险、信用风险、法律风险等诸多因素都可能会导致创业的失败.其中,创业失败的重要原因之一就是大学生法律风险意识的缺失.要解决这一问题,离不开创业者自身、高校及各级政府的共同努力.就个人层面而言,创业者应提高自身法律素养;高校方面则应当普及创业教育、扩大受教范围;而各级政府需要加强法律风险相关知识的宣教力度,引导创业者知法、懂法、用法.通过三者的共同努力,切实提高大学生创业成功率.     

加强人才公共服务体系建设 促进高校毕业生就业

近年来,我区高校毕业生就业工作越来越受到自治区党委、政府的高度重视,已被列为就业工作的“重中之重”。日益严峻的就业形势也对我区人才公共服务体系建设提出了更高的要求。根据当前就业形势,现就我区人才公共服务体系在促进高校毕业生就业工作的具体作用以及高校毕业生就业的一些出路做一简要的探讨。     

财经类高校毕业生就业现状调查及指导对策

当前,我国高校毕业生就业工作面临着前所未有的困难和挑战.对此,高校要采取综合措施,促进当前毕业生充分就业;高校、政府、企业和家庭要共同努力,积极建立服务毕业生充分就业的长效措施,促进大学生就业工作的稳步发展.     

关于我县高校毕业生就业工作的思考

摘要近年来，灌云县委、县政府高度重视高校毕业生就业工作，始终把这项工作放在就业工作的首位，按照“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，超前谋划，完善措施，狠抓落实，使我县高校毕业生的就业压力得到了有效缓解。     

浅论非“211”高校毕业生就业平等权的保护

平等权是一项基本人权,表现在就业方面即为机会均等和不受歧视的平等就业的权利。就业平等权的本质就是劳动者就业的权利相同和机会均等,反对任何不合理的差别对待。关于“招聘非‘211’高校毕业生不取”,实属就业歧视,是对非“211”高校毕业生就业平等权的侵害。非“211”高校毕业生就业平等权受到侵害既有社会原因,又有法律保障的不足。要保证非“211”高校毕业生公平就业,必须社会保障与法律保障并举,需要从根本上改变当前社会上一些不合理的用人观念和用人机制。     

构建西藏高校毕业生市场就业长效机制研究

从长远来看,促进高校毕业生市场就业是大势所趋,是经济社会发展的必然结果。对西藏而言,促进高校毕业生高质量充分就业,最大的标志就是以市场就业为主体。解决观念性矛盾是建立高校毕业生市场就业长效机制的根本途径,同时要广开就业门路,树立市场就业光荣的鲜明导向,为已经在企业和区外就业的高校毕业生免除后顾之忧,逐步建立促进市场就业的长效机制。     

法律风险管理视角下的大学生就业

大学毕业生就业难的问题已经成为社会各界关注的热点,劳动力供给总量大于需求总量的社会现实短期难以缓解。在人力资源市场供需严重失衡的环境中,对于毕业生而言用人单位强势、毕业生弱势的困境还将继续存在并在就业的某些环节中被放大。加之不少大学毕业生缺乏必要的法律知识,其合法权益被用人单位侵害的现象时有发生。要进一步明确大学毕业生在就业中的合法权益,使其掌握相关法律知识,降低就业中的法律风险。     

国务院：七大措施扶助大学生就业

国务院总理温家宝日前主持召开的常务会议称，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。会议提出了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”等七项措旋。鼓励和引导毕业生到城乡基层就业：鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业；鼓励和支持毕业生自主创业；强化毕业生就业服务；提升毕业生就业能力；建立和完善困难毕业生援助制度。     

高校毕业生签订劳动合同过程中的法律问题及对策

新一轮高校毕业生就业高峰即将来临,大学生将面临着更加严峻的就业形势.在这种就业压力下,<劳动合同法>及相关法律在给大学生带来了签订劳动合同时的有力保障,同时又使得用人单位成本提高,使用人单位在签订合同上大做文章,对于毕业生生就业而言又是一个挑战.针对毕业生在签订劳动合同时遭遇的主要法律问题,文章进行了分析,并从加强法律意识教育等方面提出了对策.     

以创业带动就业视角下的人才创业现状分析——以高校毕业生为例

以创业带动就业是胡锦涛在十七大报告中针对就业问题提出的解决措施.面对当前世界经济对国内经济的影响,高校毕业生的创业正逐步受到社会的关注.众所周知,高校毕业生的创业对现实就业有着积极意义,但是面对资金来源缺乏、创业教育的形式化、创业政策的不完善以及缺乏有效的创业服务体系,高校毕业生的创业举步维艰.     

高校毕业生就业难问题及对策

随着毕业生人数的增加和就业竞争的日益激烈,我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。为解决高校毕业生就业中出现的问题,应采取一些有针对性的对策,即政府要深化改革,完善就业市场;高校要强化教育内部改革;大学生也要提高自身素质,更新就业观念。     

高职院校毕业生就业指导现状分析与建议

预计2014年我国高校毕业生总数将达到727万.高校毕业生就业已经成为社会各方面所关注的热点,成为可能影响到各个高校的生存与发展、关系到国家社会经济发展状况的重大问题.因此,必须认真、客观地分析造成高校毕业生就业难的各种可能因素,加强和改进高校就业指导工作,使之尽快向规范化、科学化、系统化方向发展,以更好地对学生进行科学的就业指导,促进毕业生顺利就业.     

落实科学发展观大力推进高校毕业生就业工作

高校毕业生就业工作意义重大、形势严峻，机遇与挑战同在。促进高校毕业生就业的各项政策，创造条件为其就业提供岗位，加强就业公共服务，建立高校毕业生就业工作的长效机制。努力开创毕业生就业工作新局面。