产业升级背景下河北省“两高”人才队伍建设研究

在产业升级转型过程中,人才特别是高层次和高技能人才发挥着重要的作用。本文在分析了河北省"两高"人才队伍现状及存在问题的基础上,有针对性地提出了营造重视人才的社会氛围、调整人才结构、完善人才培养模式、强化人才激励等进一步加强"两高"人才队伍建设的建议和对策。     

“一带一路”建设中的人才互通:模式、实施路径及存在的问题

在"一带一路"倡导的政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通和民心相通即"五通"原则下,提出全球化人才发展战略,引入"一带一路"人才互通的概念,探讨了"一带一路"人才互通的模式、实施路径以及存在的问题,构建了"一带一路"人才互通机制构建与实施的总体框架。     

浅析企业人才管理中存在的问题及解决对策

一、企业人才管理中存在的问题l渠道不畅通的问题。这里主要指在人才选拔使用中上和下的渠道不畅通。一方面是上的渠道不畅。论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念仍然或重或轻地影响着选人的标准,“伯乐桕马”单一型的选人方式一定程度遮盖着选人的视野。另一方面是下的渠道不畅,许多制约因素堵塞了下的渠道。如：“下”的人员思想难接受,     

企业留住人才之我见

人才是企业发展的支撑骨架,足社会财富的创造者,赢得了人才就赢得了事业.然而,随着我国市场经济的发展和改革开放的深入,人才市场空前活跃,"跳槽"现象日渐增多,人才的竞争越来越激烈.     

解放思想全面推进河北省人才工作

人才总量不足,结构不合理,是多年来困扰河北省发展的突出问题.解决这些问题,尤其需要思想上有大的解放,工作上有大的改进.目前河北省的部分人才管理部门或人才管理者还存在以下六个方面的思想不够解放的地方:一是对人才的"所有"思想.     

“技能”及“技能型人才”辨

职业教育的人才培养目标是培养高素质的技能型人才,因此,详细辩清何为技能、什么是技能型人才,对从事职业教育的人来说意义重大,它起到教育行为的导向作用。对此进行了透彻的论述。     

人力资源管理者的任务是建立“赛马”机制

在市场经济条件下,人才的重要性越来越突出,已被作为企业的第一资源而存在。文章从人才促使企业的组织形式和运营形态发生的变化入手,论述了杰出性是人才永恒的基本特征,其潜能需要得到不断释放,这就为人力资源管理者提出了一项任务,即弘扬人才优势、发掘人才潜力、激发人才活力。海尔的"赛马"机制无疑是一个可资借鉴的成功案例。     

浅析小型民营企业如何留住人才

文章分析了小型民营企业存在的核心人才流失问题以及流失的症结,并对如何留住核心人才,有效地采用“识人、选人、用人、育人、留人”的5P制度,提出了相关建议。     

以“校期企”结合为契机,培养期货市场紧缺人才

随着我国期货市场规模的扩大和股指期货的推出,期货市场人才紧缺问题凸显,严重的影响了期货市场的成熟程度。在此背景下,探索培养行业实用人才、紧缺人才,不仅成为我国期货业亟待解决的问题,也对传统高等教育的价值取向和人才培养目标提出了严峻挑战。而"校期企"结合是在高校、期货公司、套保企业之间搭建的一个平台,是高校加速科技成果转化的必由之路,是期货公司发展壮大的迫切需要,是提高套保企业期货参与度的有效途径。文章从分析期货人才紧缺的表现和原因分析入手,进而说明了"校期企"结合的意义,最后提出培养期货人才的合理化建议。     

浅谈高校《电子商务》课程教学改革

电子商务是现代产业的重要组成部分,素有绿色产业、朝阳产业之称。近年来,随着中国电子商务的快速发展,其在国民经济中的比重也日益增加,特别是近年来中国电子商务的快速发展,对电子商务人才的需求急剧增加,但高校电子商务专业所培养的人才却与社会脱节,出现了供应不足的现象,而单靠扩大招生规模是很难解决这一问题的,因此,只有针对高校电子商务教学环节进行改革,与时俱进,提高培养人才的质量,才能从根本上解决,满足企业需求。通过分析当前电子商务教学中存在的问题,提出了几点电子商务教学改革的措施和建议。     

我国人才安全问题与对策

人才安全问题是由于人才流动所引致的组织机密泄漏、经济资源流失、核心和关键技术外流 ,进而损害组织整体利益的现象。我国人才资源结构不合理、闲置浪费严重 ,特别是人才流失所导致的人才安全问题越来越成为人们所关注的焦点。要实施人才柔性流动机制 ,优化我国人才环境 ,建立有效的人才激励机制 ,加快我国人才安全制度的建设 ,从而推动我国经济的发展。     

强化职业教育培养灰领人才

一、灰领人才的危机 “灰领人才”是指具有较高的知识层次，较强的创新能力，既能动脑又能动手的复合型技能人才，它兼有白领与蓝领的特长。根据行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。“灰领”人才，因其既具有较高的理论知识水平，又具有较高的职业资格所能达到的一线生产、服务、技术管理等多岗位适应能力，所以他们具有较强的发展后劲和创新意识，能适应市场对人才资源结构的需求，是目前我国各行业，尤其是制造业的稀缺人才。     

我国人才供需失衡分析与对策研究

文章通过对我国人才供需之间存在不平衡的现象进行分析后认为,造成这种失衡的原因与我国社会经济的快速发展以及各层次人才自身价值观念的错位等方面有关,所以解决我国人才供需失衡问题,要从转变观念,完善人才市场体系,强化市场配置功能入手。     

人才战略支撑创新人才

提升自主创新能力,建设创新型国家,离不开人才。人才是各类创新活动的主体,是创新最核心的要素,是创新之本。十年以来,随着我国经济社会的快速发展,对人才的需求急剧增长,人才问题日益突出。国家对人才战略越来越重视,从2000年开始,逐步开始国家人才战略部署。     

“入世”十年的中国成就

2001年,加入世界贸易组织(WTO)是中国改革开放进程中的一个重要里程碑。如今,中国"入世"已十个春秋,在这十年中,中国在认真履行承诺和义务的同时取得了令世人瞩目的成就。正如WTO总干事拉米所说,"入世"十年,中国取得的成绩是A+。文章将从中国经济发展、国际地位上升等视角全面梳理十年来中国所取得的辉煌成就。     

“三线”企业留住人才的对策

人才流失是“三线”企业普遍存在的现象,并呈现出日益严重的趋势。本文从尊重人才、提供舞台、改善待遇、营造环境诸方面阐述“三线”企业的留人对策。 1牢固树立以人为本的企业观念当今知识经济时代,一切企业均把人才资源看作为企业的第一资源,把企业的技术竞争、管理竞争归结为人才的竞争。企业拥有一流的人才资源,不但能够使用先进的生产技术和管理技术,操作现代化的生产设备与工具,而且能够发明新技术、创造新方法、优化生产要素配置,使企业获得持久的竞争优势和赢利能力。“三线”企业的人才来之不易,更为稀缺、更为宝贵。“三…     

“倒T型”人才培养模式和“555111”工程研究——本世纪复合型人才培养模式探索

“倒T型人才”模式,即为“⊥”,“-”代表“全面”,“｜”代表“特长”,是根据国家教育方针和社会对本科人才的需求作出的精确理论概括;贵州财经学院文传学院汉语言文学教研室实施的“555111”工程是“倒T型人才”培养模式的具体落实,其根据学生的学习规律,在不同学习阶段提出不同要求,分期分批贯彻执行;实施近三年来,学院全面工作取得显著的成效。事实证明,“倒T型人才”模式和“555111”工程是符合社会需求和学生需要的,具有创新性、科学性,是高等教育改革的有效尝试,值得推广。     

浅谈中国信息化人才结构问题及对策

国内外信息化发展的经验表明,人才是关键,人才是根本。人才问题已成为阻碍中国信息化的主要因素之一;人才问题中最主要的问题是人才结构不合理。本文拟对信息化人才的层次和结构进行分析,找出存在的问题,并给出对策。     

深圳企业对“灰领”人才需求的调查研究

所谓灰领人才,高职教育界经典的说法是"大学水平的能工巧匠、能工巧匠型的大学生",通俗地说就是介于"白领"、"蓝领"之间,既有大学程度的专业知识、又具有高级技艺、善于将工程图纸转化为物质实体、并能在现场进行技术指导和管理的专门技术人才和管理人才。随着企业现代化程度的提高,新技术、新工艺、新设备的引进。所需要的技能人才数量将会越来越多。高职院校培养的灰领人才,就是操作技能人才和专业技术人才,而且主要是专业技术人才。为了了解深圳对灰领人才的需求数量、人才规格和基本素质的要求,指导深圳高职院校和专业的发展与建设,通过走访深圳各行业里典型单位发放调查问卷与面访在职专家的办法,文章深入实际进行研析。     

从“灰领”人才短缺看高职人才培养模式创新

高等职业院校是培养“灰领”的主力军,近年来,高职毕业生的就业质量不高和素质的缺失成为高等职业教育中的主要问题,只有高等职业院校深入教育教学改革,才能培养出社会和企业需要的“灰领”人才。