国外高技术产业人才改策:现状及启示

世界主要国家吸引高技术人才的政策,主要包括环境政策、收入分配政策、海外政策3个层次,即通过制定高科技发展战略和高技术产业政策营造良好软环境,通过收入分配向高科技产业倾斜,通过鼓励留学和高层次人才的直接引进,来吸引世界各地的优秀高技术产业人才.鉴于国外吸引高技术人才的先进经验,针对我国具体国情,需要加强对高技术产业人才的管理与支持,加快对人才市场硬件和软环境的建设,从而促进我国高技术产业人才的引进和发展.     

世界高技术及其产业发展对我国的影响和启示

当前,高技术及其产业发展已成为国际竞争的焦点,本文归纳了世界主技术产业发展的主要模式,分析了世界高技术及其产业发展对我国的产业结构高速,国家安全,人才培育体系等方面的影响,针对我国的实际情况,提出了政策建议。     

2000年以色列科技发展综述

2000年，以色列经济出现良好的增长势头，基本摆脱了连续几年经济增长缓慢的阴影；高技术产业发展迅速，风险投资规模增加；研究开发投入增长达 7％，全国研究开发投资占 GDP的比重达 3.5％；对高技术研究开发政策作出较大调整，对亚洲国家的科技合作力度进一步加大；在前沿高科技领域取得一批重要科技成果。 风险投资迅速增加，高技术 　　产业研发能力显著增强 　　1.风险投资基金规模和数量持续快速增加 　　2000年以色列吸引风险投资 25亿美元，其风险投资基金总规模已达到 50多亿美元，风险基金的数量达 100多家，风险投资主要热点领…     

日韩发展高技术产业经验和启示

通过对日本和韩国在促进高技术产业发展、提升高技术产业核心竞争力方面所采取的政策手段的了解.为我国提供了后进国家在促进高技术产业发展、提升高技术产业核心竞争力方面的有益启示和借鉴. ,     

湖南省高新技术产业发展的政策环境研究

发展高新技术产业，要通过营造环境来吸引人才、技术和资金。其中技术创新政策、产业结构政策、投融资政策、税收政策、贸易政策、市场政策、人才政策等政策环境对高新技术的发展至关重要。     

成都高科技产业发展的特点及其能力建设研究

文章分析了成都市高科技产业发展的特点，指出目前制约成都高科技产业发展的主要问题，并在此基础上，提出转变政府职能，加大资金投入，提高创新能力，根据比较优势发展具有一定基础的中药现代化加工、电子信息产业为主的高技术产业，同时利用高技术推动传统工业的改造，以柔性生产推动军工改造的政策建议，为成都高科技产业发展提供了决策参考。     

我国高技术产业外商直接投资的影响因素分析——基于省级面板数据的实证研究

本文在综合框架下研究了我国高技术产业吸引外商直接投资的影响因素。通过对19个省市2001～2007年高技术产业实际利用外资面板数据进行计量检验,探讨中国高技术产业外商直接投资的影响因素。研究发现,技术支持和市场环境影响显著,而劳动力价格、政府经费支持的影响并不显著,这为我国发展高技术产业,制定吸引外商直接投资政策提供了方向。     

高技术产业软环境中的政府作用机制分析——从广义交易成本理论的视角

从广义交易成本理论的视角重新定义了高技术产业软环境,分析了高技术产业软环境中的政府因素,对政府在高技术产业软环境建设中的作用范围和作用机制进行了分析,从而为政府在高技术产业发展的制度安排方面提供了新的理论依据。最后提出了政府优化高技术产业软环境的基本策略。     

世界主要经济体未来产业的战略布局

为了赢得未来产业发展先机、抢占世界科技和产业竞争的制高点，世界主要国家和地区纷纷加强了对未来产业的谋划布局。本文通过对美国、欧盟、德国、英国、日本等主要经济体推出的相关政策梳理总结发现，这些经济体都是立足本国（地区）的优势领域、产业特色等，围绕量子科学、人工智能、未来网络、生命健康、新能源、新材料、空天海洋等从不同方向切入和着力。加大突破性技术和硬科技领域的研发投入、培育和吸引多层次人才、完善科技基础设施、强化科技政策和产业政策的作用几乎成为主要经济体共同采取的战略举措。借鉴发达经济体的经验，我国推动未来产业的发展应该在洞察全球未来产业布局和发展态势的基础上，充分发挥我国的体制优势，从提升科技研发水平、研发效能、研发投入、基础设施、人才培育等方面持续发力，为未来产业发展营造良好的环境。     

各国高技术产业政策的比较研究

本文在分析高技术产业政策对于促进国家高技术产业发展的作用、各国在这方面政策的成功经验及失败教训的基础上．提出了我国在促进高技术产业发展方面的政策建议。     

发展我国高科技产业集群的对策

我国的大部分高新区大多数是通过提供土地和优惠政策来吸引企业进区而形成的空间集聚。这种集聚仅仅是地理上的集中,缺乏技术创新优势,并没有形成真正的产业集群,没有真正形成企业及各类机构的网络合作体系。如何发挥高技术产业集群的技术创新优势这是高技术产业生存的关键,也是提高我国技术水平的最佳出路。具体来讲可以从以下三个方面进行探讨。一、实现机制创新,为高科技产业集群发展提供必要条件1.高科技产业集群的机制创新首先表现为政策创新。要实现政策创新,第一位的应该是思路的创新,即以市场为指导,强调完善的市场机制,依靠市场竞…     

爱尔兰依靠创新成功跨越“中等收入陷阱”的经验和做法

爱尔兰由一个以农牧业为主的国家,通过采用积极的科技创新政策,大力发展信息通信和生命科学等高技术产业,实现了经济转型并成功跨越"中等收入陷阱"。爱尔兰以创新为发展源泉,实行开放型经济,利用技术预测为科技创新指明方向,大力扶植本土企业并为高科技创业提供资金保障,积极促进大学与国家科技园的密切合作,注重人才培养和引进。爱尔兰促进经济发展的成功经验和做法,可为我国经济转型提供参考和借鉴。     

中美高科技上市公司的股利政策比较

通过对中、美两国高科技类上市公司股利分配行为的比较分析，对影响高科技企业股利政策的因素以及我国高科技上市公司象征性派现和高派现等问题进行了深入的探讨．     

人才政策可以促进企业全要素生产率增长吗*——基于地方政府人才治理视角的研究

本文使用2001—2016年我国国家法律法规数据库中针对人才出台的地方性法规及部门规章对人才政策予以定量识别,并与上市企业数据进行匹配,实证检验了地方人才政策对企业全要素生产率的影响。研究发现,人才政策能够显著促进企业全要素生产率增长。具体而言,人才政策出台数量平均每增加1条,能够促进企业全要素生产率增长约0005。机制检验证明,人才政策通过提高企业技术创新水平和纠正人力资本在企业间的错配两条路径促进企业全要素生产率增长。此外,企业及行业异质性研究发现,人才政策对非国有企业及高技术产业全要素生产率的影响大于国有企业及非高技术产业。以上发现对于当前地方政府人才治理体系建设具有较大意义,对如何完善政府人才政策促进中国经济高质量发展也具有一定启示。     

我国高技术产业低端锁定问题及解决对策

解决我国高技术产业低端锁定问题是应对全球价值链分工和重构的必然要求。我国高技术产业高端设备与关键部件主要依赖进口,自主创新能力较低,获得国外先进技术有限。可通过采取高端与关键技术的创新突破、构建完善的协同创新体系、加强企业管理创新和人才培养、完善高科技创新的投融资体系、构建高效的政策与资源整合机制等措施解决高技术产业的低端锁定问题。     

加快我国高技术产业发展的十三条政策建议

一、今后十年内我国政府制定高技术产业政策的总体思路 在今后十年内，尤其在“十一五”期间，政府推动高技术产业发展政策的总体目标应当是：重点突破，区别对待，提高水平，在转变企业、科研机构机制上下功夫，创造和改善发展高技术产业的市场环境，引导市场资源配置，使我国高技术产业获得可持续发展的能力。     

基于“韬”框架的产业集群创新能力比较研究——以中关村和硅谷为例

在分析产业集群创新特征和我国产业集群面临主要问题基础上,从创新能力要素角度建立产业集群创新能力比较框架韬,包括技术、吸引力和开放型支持三个方面要素。运用韬框架比较分析我国典型高科技产业集群——中关村同发达国家产业集群——硅谷的创新能力,比较结果显示我国产业集群普遍面临技术水平偏低、缺乏对创新人才的吸引力,以及资本市场缺少对创新企业战略性长期资金支持的问题。根据韬框架的分析结果提出提升我国高科技产业集群创新能力的政策建议。     

高科技产业的经济学特点及政策建议

随着全球经济的不断发展,世界经济已经进入到全新的发展阶段,知识经济逐渐成为各国经济发展的主流,而为了有效提升我国的经济发展实力,增强我国在国际上的综合竞争力,必须大力扶持和发展高科技产业,在知识经济当中赢得一席之地,与此同时,国家各项发展政策也应该积极配合起来,这样才能全方面促进我国高科技产业的发展。本文主要对高科技产业自身的经济学特点进行了阐述,对其生产要素特点和发展特性等进行了具体分析,并据此提出了相应的政策建议,以期为我国高科技产业的发展贡献力量。     

当今国际劳工迁移现状、特点和政策趋向

国际劳工迁移是国际政治经济和人口发展不平衡的结果，由于劳动力的相对短缺，许多发达国家和发展中国家都积极从国外引进本国所需要的劳动力。本文在对主要地区和国家的国际劳工迁移的现状分析后，发现当今国际劳工迁移呈现出众多特点。为避免国际劳工迁移给本国社会经济带来负面影响，一些国家对国际移民政策进行了调整，并采取了一些行之有效的对策和措施：大力开发国内劳动力市场，积极采用新技术，将劳动密集性产业和低附加值的产品布置在劳动力资源丰富的邻国，大力引进高技术人才等。     

政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响

运用内容分析方法，对政府人才激励政策文本进行系统梳理，从政策工具视角，将政策划分为供给型、环境型和需求型3类。采用实证分析方法，揭示并检验政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响机理。研究发现，我国政府人才激励政策偏向于环境型和供给型政策应用，而对需求型政策应用不足、存在缺失；3种类型政府人才激励政策均对高技术中小企业人才知识结构有显著正向影响；企业职工薪酬水平在供给型和需求型政策的影响中起中介作用。结论对于政府完善人才政策、高技术中小企业改善职工薪酬投入、优化企业人才知识结构具有重要启示。