"以人为本"与高校院(系)办公室管理

本文以党的十七大"坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展"精神为指导,阐述了新形势下高校院(系)办公室管理中树立"以人为本"管理理念的意义和必要性。要求在管理中以尊重教职员工为基础、以关注教职员工为核心、以发展教职员工为目的,并结合工作实际,对高校院(系)办公室管理如何坚持"以人为本"进行了粗浅的探索。     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。树立和落实科学发展观的本质要求就是坚持以人为本,这是我党执政理念的一个飞跃,为新形势下做好企业思想政治工作指明了方向。     

以科学发展观引领管理创新促进企业全面协调可持续发展

以胡锦涛为总书记的党中央明确提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".强调"科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重要指导思想",要"以科学发展观统领经济社会发展全局,并切实贯穿于经济社会发展的各个方面".科学发展观的提出,为我国企业管理创新指明了方向,提出了新问题、新任务、新要求.认真落实科学发展观,坚持以人为本,引导企业树立经济增长与资源环境和谐发展的意识,已成为企业推进管理创新的最紧迫任务.     

农场人力资源管理存在的问题及对策

指出农场人力资源管理存在的问题,包括对人才重要性认识不够、忽视员工培训和忽视企业文化建设等;同时提出解决这些问题的对策,树立以人为本的理念,搞好全员培训,全面加强企业文化建设,培育农场企业创业精神,提高人力资源管理人员素质,加强农场人力资源的有效管理。     

浅谈高校财务管理的三个关系

正在党的十六届三中全会上首创了科学发展观的理念,即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。随着社会经济的转型,如何更好地将科学发展观与高校管理尤其是财务管理有机结合起来,这对于贯彻好科学发展观,提升高校财务治理水平,颇具重要意义。科学发展观的核心是以人为本,人的全面可持续发展是这一理论体系的核心。在高校这个团体中,人就是老师和学生,因此,对于高校而言,维护好、实现好最广大师生员工的根本利益是其获得发展的源动力。而要做到这一点,以科学发展观为指导、用科学的办学理念武装高校决策者,     

家族式酒店人力资源管理存在问题及对策研究

酒店的竞争归根到底是人才的竞争。然而,家族式酒店在市场经济中遇到的最大问题是对人力资源的管理问题。对家族式酒店人才的管理及流失原因、对策进行了探讨;提出家族式酒店摆脱人力资源问题的途径就是树立"以人为本"的管理理念,完善激励机制,建立教育培训制度,构建科学的人力资源管理体系,以此来摆脱家族式酒店人力资源管理的困扰。     

"两大安全"如何确保

党的十六大报告提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的科学发展观.这是经济社会发展的本质要求,全面建设小康社会的必然选择,也是广大人民群众的迫切愿望,更是质量技监部门必须长期坚持的执政理念.     

加强人的能力建设

以人为本是科学发展观的核心,也是人力资源管理的根本指导方针。坚持以人为本,从事业、企业单位人力资源管理来说,就是要树立人才、人力资本是第一资源、是最大财富的观念,努力提高人的素质,不断加强人的能力建设。     

坚持以人为本,大力开发人力资源

大力开发人力资源,反映了当今世界发展的客观要求,是推动我国生产力发展的强大动力,是我党根据中国国情制定的可持续发展的战略方针,是实现以人为本的必由之路。我国开发人力资源,要牢固树立以人为本的理念,把人力资源开发放在首要位置,实施"人才强国"战略,大力发展教育,培养创新型人才,促进人的全面发展。     

浅析政府人力资源管理中的“以人为本”理念

本文主要从“以人为本”的角度对政府人力资源管理工作提出建议,包括树立“以人为本”的管理观念,围绕公务员开展管理工作;合理有效地运用物质刺激,注重公务员收入公正、合理;注重公务员全面发展,深入发掘公务员人力资源的潜力;营造良好的公务员文化,加强公务员队伍的团队精神等。     

以科学发展观为指导 务实推进电子政务建设

坚持以人为本，落实全面、协调、可持续发展的科学发展观，就是要树立正确的电子政务发展理念，充分认识电子政务在全面建设小康社会、加快社会主义现代化进程中的作用。通过推进电子政务建设转变政府职能，促进政府管理创新。     

探析如何建构高职教师“以人为本”的教学理念

高职院校要树立和落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的要求,深化教育改革,促进学校发展,就必须用"以人为本"的教育理念来指导教学活动,以培养高素质的全面发展的人才。     

坚持"以人为本"提高服务水平

“以人为本”作为一个先进的理念,近年来在我国得到了空前的重视。党的十六届三中全会提出了“以人为本”的科学发展观,指出要“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,表明“以人为本”的思想正在成为中国主流发展观的指导思想。以人为本     

企业人性化管理存在的问题及路径探析

伴随着管理者对人力资源管理方式的不断探讨,人性化的管理方法越来越受到人们的重视。"以人为本"是企业管理的核心和发展方向,人性化的原则是知识经济条件下现代企业人力资源管理的核心原则。真正树立"以人为本"的管理理念,制定切实可行的用人机制,不断增强企业的向心力和凝聚力,是现代企业在市场竞争中立于不败之地的必然选择。     

坚持以人为本,推动企业又好又快发展

在科学发展观中"以人为本"是核心,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。不仅体现了马克思主义历史唯物论的基本原理,也体现了我党全心全意为人民服务的根本宗旨和推动经济社会发展的根本目的。     

论和谐社区建设中居委会工作方式的创新

和谐社区的建设是构建社会主义和谐社会必不可少的一环,也是贯彻落实党的十七大精神,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,促进经济社会全面协调可持续发展的重大战略举措.因此创新居委会工作方式,不仅是坚持科学发展观、落实以人为本治国理念的需要,也是和谐社区建设自身发展逻辑的内在要求.     

国有施工企业人才管理问题的探讨

党的十六大四中全会提出的“坚持以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，更好地推动经济社会发展”的治国理念已日益深入人心。人们越来越清醒地认识到，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场竞争中求得生存与发展，就必须重视人力资源管理。     

高校后勤改革之必然——人本管理

随着高校教育体制改革的不断深入，高校后勤事业的发展进入了新阶段。我们要深入理解党的十七大精神和把握科学发展观的内涵，倡导人本管理，体现以人为本的思想。只有牢固树立以人为本的管理理念，才能真正使高校后勤管理工作走上健康、全面、协调、可持续发展的科学道路。     

新形势下以人为本创新企业党建工作的思考

<正>党的十六大,胡锦涛总书记鲜明地提出了"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展"的重大战略思想。党的十七大提出了深入贯彻落实科学发展观的重大决策,其核心是以人为本。随着市场经济的快速发展,企业改革的不断深入,社会经济成分、组织形式、资源配置、利益关系和分配方式日益     

发展循环经济的实践与认知

党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，实现了我们党执政兴国理念的质的飞跃。而发展循环经济，正是落实科学发展观的具体体现。