中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

浅析国有企业建立企业年金制度的模式选择

企业年金制度是我国社会保障体系的第二大支柱,是对我国基本养老保险制度的补充,能够有效提高居民养老金替代率水平,保证老有所养。当前我国企业年金制度的发展还存在很多问题,建立国有企业年金制度有其必要性和迫切性。文章从现实和理论背景出发,在分析企业年金功能和企业年金制度存在问题基础上,对建立国有企业企业年金制度应考虑的因素进行分析,最后提出国有企业企业年金制度的最佳模式选择。     

促进中小企业建立企业年金计划的策略分析

目前,我国建立企业年金计划的中小企业很少。为促进中小企业年金发展,需要加强对企业年金制度的宣传;企业年金税收优惠政策更应注重对中小企业建立企业年金计划的激励;针对中小企业,设立集合年金计划和信托监察人制度;明确规定企业破产后企业年金计划的存废;将基本养老保险个人账户基金与企业年金基金合二为一,进行市场化运营。     

年金制对企业管理的渗透

企业年金即企业补允养老保险,是在政府基本养老保险(社会养老保险,即公共养老保险)制度之外,雇主为了进一步提高其雇员退休后的收入水平而建立的一种补允性养老保险制度。它是一种由企业自主发起设立,企业员工自愿或必须参加的补充养老保险体系。企业是企业年金的发起者,企业年金制的实行必将为企业管理带来诸多挑战,同时也将为企业管理的强化带来契机。     

对我市国有企业年金实施现状及发展的思考与建议

企业年金是企业及其员工在执行国家统一养老保险制度的基础上,依据国家政策,结合本企业实际自愿建立,旨在提高企业员工退休后生活水平的一项补充养老保险。本文拟对我市国有企业年金实施与发展现状,以及制约企业年金发展的因素等进行分析与思考,提出健全与完善企业年金激励机制的建议和保障措施。     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.     

论我国企业年金制度的建立

建立年金制度是一件企业、职工、国家“三赢”的事。尤其是对于职工来说,企业年金是一种补充养老保险,可以解决退休后待遇偏低的问题。企业年金的责任主体是企业,年金制度是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度。建立企业年金的前提有三个：一是参加基本养老保险,二是具有经济承受能力,三是建立集体协商机制。在一些私营企业,由于还没有形成劳资协商、     

我国企业年金制度浅析

本文通过对我国企业年金覆盖面狭窄、规模较小,发展速度缓慢,国家对年金缺乏统一制度,年金经营手段运行情况不佳,保值增值面临困难,不利于多层次养老保险的建立等现状的分析,提出了增加参加人数,适当降低基本养老保险的替代率,为年金发展提供空间,发展自愿的、缴费确定型基金积累制,建立适合我国国情的企业年金信托制度,完善以税收制度为核心的激励体制,扩大年金的覆盖面,建立严格的监管机制等措施和建议。     

企业年金制度国际比较及对我国的启示

随着我国养老保险“三支柱”体系的确立，建立和发展作为第二支柱的企业年金显得尤为重要和紧迫。本文分析了我国目前企业年金发展的现状和存在的问题，并通过对美国和英国企业年金制度的比较分析，为建立适合我国国情的企业年金制度提供参考。     

试析我国企业年金投资管理

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。企业年金方案适用于企业试用期满的员工。企业年金所需费用，由企业和员工共同缴纳。企业年金不能代替员工的基本养老保险，更不是企业年底给员工发的奖金；它是国家为建立多层次的养老保险制度、更好地保障员工退休后的生活而建立的补充养老保险。     

企业年金理论的探索与创新

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.国内外专家和学者从不同的视角研究企业年金,企业年金理论呈现出百花齐放,百家争鸣的繁荣景象.作者以创新的思维和视角,首次在业界提出了资源枯竭理念,为采掘型企业建立企业年金制度提供了新的理论依据.同时抛砖引玉,以期得到业界的批评和指正.     

企业建立年金制度初探

在建立了基本养老保险制度的国家,企业年金属于第二支柱,企业建立年金制度符合社会、企业和职工三方面的利益。企业应根据自身条件灵活设计年金方案,对年金实行专业化管理,通过市场化的投资运作以实现年金基金的保值增值。     

发展企业年金的必要性-基于基本养老保险与补充养老保险关系的视角

从我国基本养老保险、补充养老保险(即指企业年金)相互关系的角度出发,借鉴国外养老保险体系和职业年金制度成熟国家的经验,结合我国目前养老保险的实际发展情况和人口老龄化的快速发展趋势,以及养老保险制度缺陷所造成的历史遗留问题,分析了我国发展补充养老保险,即发展企业年金制度的必要性。     

中国企业年金个人所得税优惠模式选择

我国已建立了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险组成的多支柱养老保险制度,但作为第二支柱的企业年金发展缓慢,覆盖面还很狭窄,其主要原因在于我国企业年金个人所得税优惠政策不完善,税收优惠模式不清晰。因此,完善我国企业年金个人所得税优惠政策和明确税收优惠模式成为我国企业年金发展的必然选择。从长远看,我国企业年金的最优个人所得税优惠模式应为EET,但在现阶段现实的个人所得税优惠模式应是变体的EET。     

美国企业年金计划及启示

作为社会保障制度第二支柱的企业年金制度,其对基本养老保险制度的补充功能越来越受政府与社会的关注。美国企业年金制度经历了一百多年的发展,已形成了内容庞杂而管理规范的特点,对我国企业年金制度的建立和发展有一定的借鉴意义。     

企业年金制度的模式选择研究

受全球老龄化趋势的影响,各国政府在养老保险方面的负担越来越重。由政府主要负担的基本养老保险逐渐弱化,而由企业自发设立的企业年金模式得到迅速普及发展。通过对企业年金制度的概述,介绍并比较两种年金模式的选择,以推动中国企业年金制度的发展。     

建立我国企业年金的对策和建议

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱，对于减轻基本养老保险的压力，改善退休人员的生活发挥着重要的作用，然而在我国建立企业年金制度还存在着种种困难，文章在对这些困难进行深入分析的基础上，提出在我国建立企业年金的具体对策和建议。     

我国企业年金制度构建的取向与对策

企业年金制度是社会养老保险体系中的“第二支柱”,在人口老龄化加速和基本养老保险体系负担过重的背景下,加快企业年金制度建设成为我国所必需。本文立足我国国情和国际经验,从分析企业年金制度运行中存在的困境入手,探讨企业年金制度建构应坚持的取向并提出对策建议。     

新准则下我国企业年金基金问题研究

企业年金基金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险、并称城镇职工养老保险体系三大支柱。我国新会计准则要求企业年金基金实行缴费确定型模式和市场化投资运营,并对企业年金基金的确认、计量和列报作了规定,因此企业年金的管理和会计处理问题成为我国会计实务中非常重要的内容。自《企业年金试行办法》试行两年来的实践证明,我国企业年金制度正在逐渐发展和完善中。