浅析企业人力资源管理中高级经济师的角色和作用

企业的竞争说到底是人才的竞争，要想促进企业的长远发展，就必须对人才进行全面、系统的管理，人力资源管理是实现企业发展目标的重要环节，它具有很高的系统性和长远性。而在企业的人力资源管理工作中，高级经济师所发挥的作用和效果也是不容小觑的。本文主要对人力资源管理中高级经济师的角色和作用进行了讨论，首先，对高级经济师在企业中的角色定位进行了说明；其次，对目前企业人力资源管理工作中存在的不足进行了剖析；再次，对高级经济师在企业人力资源管理中的各项作用进行了说明与阐述；最后，提出了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略。希望通过对高级经济师的培养开发和管理活动，提高企业竞争力和生产效率，使人力资源与其他资源有效配置和适应，为企业创造良好的经济效益。     

浅论人力资源管理中高级经济师的角色和作用

在当前我国市场经济体制深化改革的背景下,企业越来越关注人力资源管理的相关内容,希望通过人力资源的挖掘和利用为企业的可持续发展和经济效益的提升提供必要的人才支撑。在人力资源管理过程中,要高度重 视高级经济师的作用和价值,要进一步明确高级经济师的角色和定位,以此为基准使高级经济师的作用得到更充分的体现,进而为企业的人力资源...     

人力资源经济师拥抱信息化升级

<正>随着信息化时代的来临,人力资源经济师职业面临前所未有的挑战和机遇。信息技术的快速发展改变了人力资源管理的传统模式,对从业者提出了更高要求。信息化对人力资源经济师职业发展的影响技能需求的变化随着信息化的深入发展,人力资源经济师的技能需求也发生了显著变化—数据分析和处理能力成为其必备技能。信息化时代,大量的数据被收集、分析和解读,人力资源经济师需要具备运用数据分析工具的能力,通过对数据的深度挖掘,为企业提供更精准的人力资源管理决策支持。在此情况下,对信息技术工具操作的娴熟度成为衡量人力资源经济师水平的重要指标之一。人力资源经济师熟练掌握各类人力资源管理软件,了解人工智能技术在人力资源领域的应用,将有助于提高其在信息化时代的竞争力。     

学员风采

江向阳中国注册高级人力资源管理师、高级经济师、美国森坦那瑞大学工商管理硕士,现任中国网通集团郑州分公司人力资源处处长。     

经济师如何在人力资源管理中发挥作用

新时期人力资源管理的主要组成之一就是经济师,通过经济师显著提高人力资源管理水平,转变人力资源管理方式,顺利实现企业战略目标。鉴于此,文中以人力资源管理为着手点,分析经济师在人力资源管理中的作用,探讨人力资源管理中如何发挥经济师的作用,提高人力资源管理水平,促进企业的可持续性发展。     

浅析新时代高级经济师人力资源管理

新时代社会经济的飞速发展,推促着各行业间的竞争不断高涨,而作为市场竞争的核心关键,人力资源管理起着重要的影响作用,不仅能够为企业的发展提供有力支持,亦能够促使企业更好的立足于激烈的市场竞争当中,增强企业的核心竞争力。其中,高级经济师则属于人力资源架构中重要的角色,对于企业的经济发展有着更为重要的影响。基于此,企业更需加...     

论人力资源管理中经济师的重要作用

企业的持续发展需得到人才评估与管理的支持,即人力资源管理是贯穿企业各个发展阶段的重要工作,表现出长期性与系统性两大特征。企业竞争的核心在于人才竞争,若要引导企业走长远发展之路,针对人才做全面管理具有显著意义。在此项工作中,经济师发挥着关键作用,是提升人力资源管理品质的核心主体。文章立足于企业人力资源管理现状,探讨经济师在其中所起到的作用。     

协调人力资源管理与经济可持续发展的有效措施

<正>经济可持续发展是当今世界面临的重要挑战,而人力资源管理在推动经济可持续发展方面具有不可或缺的作用。本文从人力资源管理的角度探讨了如何促进经济可持续发展,并分析了经济可持续发展对人力资源管理的要求和挑战,以期通过合理的人力资源规划、强化员工培训与发展、有效的绩效管理和积极的员工参与等方面的实践,提高组织的竞争力和创新能力,使组织适应快速变化的经济环境。人力资源管理在促进经济可持续发展中的重要性一方面,人力资源管理对于确保组织拥有适当数量和高质量的人才至关重要。     

高校人力资源管理对组织绩效的影响

随着经济社会的发展,人力资源管理对高校的健康发展发挥着越来越重要的影响。人力资源中所有的政策和制度的制定、实施都会对高校组织绩效目标的实现产生影响,因此,高校人力资源管理在一定程度上对组织绩效发挥着决定性的作用。本文从人力资源管理和组织绩效的概念出发,在其发展现状的基础上,进一步的了解高校人力资源管理对组织绩效的重要影响。     

新公共管理视角下我国事业单位人力资源管理研究

随着社会和经济的不断发展,我国事业单位面临的挑战越来越多,其管理方式和方法也会随之产生变化。其中,管理组织活动的重要组成部分是人力资源管理。作为被赋予公共权力的社会组织和服务组织,事业单位的人力资源管理工作不容忽视。文章从新公共管理理论的角度,分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了结合新公共管理理论从而改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

低碳航运金融业人力资源管理外包研究

当今社会,低碳经济成为国际社会共同关注的热点话题。发展低碳经济要求企业树立绿色、低碳的人力资源管理理念,而人力资源管理外包作为人力资源管理的重要战略之一,必须在其各个环节体现绿色低碳的理念。为顺应全球低碳经济时代航运金融业发展的要求,文中在对航运金融业人力资源管理外包必要性和风险性进行分析的基础上,提出了其成功实施人力资源管理外包战略的重要举措,以期为航运金融业在低碳经济时代赢得竞争优势提供重要支撑。     

公共部门人力资源优化与经济效能提升研究

破解组织发展困境,减少经济损失、规避经济风险;健全制度机制和规范晋升管理过程,进而增加组织经济效益;组织成员重构自我实现需要,提高自身经济地位等措施是实现公共部门人力资源优化与经济效能提升的重要路径。     

组织行为学在企业人力资源管理中的应用

当前,随着经济的不断发展,市场竞争日益激烈,各行各业面临的挑战不断加剧,人力资源管理成为企业经营管理中的重要方面,企业想要完善自身发展机制,就要建立内部管理体系,提升企业管理水平,重视企业人力资源的配置与发展,创新管理机制,最终推动企业长久发展。论文结合组织行为学,提出其在企业人力资源管理中运用和实施的策略,进而推动组织行为学更广泛地应用。     

大时代背景下经济师如何履行薪酬管理的重要使命

组织资金的计算、效益的考核与评估以及员工利益需求的满足等都离不开经济师的指挥与控制,而薪酬管理的科学、有效与否直接决定各组织的经济效益,而经济师是对各行业职业经济师的统称,在当今社会,企业变革、员工需求日益丰富,对经济师的要求也更具时代化。对此,本文将深入研究大时代背景下经济师履行薪酬管理的重要使命。     

跨文化人力资源整合与管理研究

<正>随着经济的全球化发展,人力资源的跨文化整合与管理对于跨国公司实施国际化战略越来越显示出举足轻重的作用。许多现代化跨国公司如惠普、IBM、联合利华、菲利普等都将跨文化人力资源整合与管理问题提升到企业组织的战略管理层面,以提高企业的全球化适应能力。能否顺利实现人力资源的跨文化整合与管理已经成为跨国公司在其经营战略和组织建构的设计、制定和实施中面临的新课题。     

浅谈企业员工培训机制

随着经济的发展,人力资源已经成为企业的重要资源。在我国如何培养高级管理人才和高技能人才,如何在企业裁员时使留下的员工能补充离职员工所掌握的技能。以及如何留住人才、减少人力资源培训成本等,已成为我国企业改革与发展的一个现实课题。     

全国城乡一体化暨新农村建设功勋人物

巴顺利蔡有华洪福生河南省郑州市管城回族区北大街村书记、惠民实业总公司总经理、高级经济师青海省互助土族自治县农业技术推广中心副主任高级农艺师山西省尧都区信用联社主任胡长明郭成志梁希森尹孝玉吉林省陆路雪食品有限公司总经理、吉林省中小企业协会副会长河北省邢台县浆水镇前岭南村村委书记、高级经济师;八届、九届、十届全国人大代表。山东希森集团有限公司董事长海城市银峰铁塔有限公司董事长、经济师原贵生宗成乐王新智张福平山西省河津市龙门村龙门科技集团董事长、研究员山东省腾州市张汪镇大宗村党总书记、村主任、高级经济…     

为素质模型正本清源——从联合利华谈起

马斐葭 资深人力资源管理专家，联合利华（中国）有限公司人才战略和管理发展高级经理。1998年于复旦大学毕业后加入联合利华，在人力资源系统规划、招聘、组织发展、培训与领导力发展等方面积累了丰富的工作经验。[编者按]     

胜任能力管理,助基层政府管理转型

运用胜任能力管理模型,是落实战略性人力资源管理的有效手段,同时也是解决人力资源管理与组织发展脱节问题的重要方法.因此,政府部门要正确认识胜任能力管理的重要作用,将其纳入政府人力资源管理体系之中,推动基层政府人力资源管理转型,实现人力资源管理与组织发展目标的结合,开创基层政府人力资源管理新局面.     

组织文化的人力资源开发管理功能

随着社会经济的发展,组织文化的人力资源管理功能在企业发展过程中发挥的作用也日益明显,它不仅直接影响着企业员工的价值观及工作理念,同时还能有效发挥人力资源开发管理的功能,为企业人力资源发展战略的制定奠定有利的基础。笔者从组织文化的内涵入手,就其人力资源开发的功能展开了详尽的论述,并且围绕其组织文化人力资源开发管理功能发挥的有效策略提出了具体的建议和意见,以供参考。