深化劳动工资制度改革增强大中型企业活力

<正> 深化企业劳动工资改革,充分开发和合理利用企业劳动力资源,搞活企业用工机制和内部分配,最大限度地调动劳动者的生产(工作)积极性,是增强大中型企业活力、提高其经济效益的必由之路.笔者就此谈几点看法.第一,落实和扩大工业企业用人用工的自主权,健全和完善全员劳动合同制度.在传统的以固定工为主体的的企业用工制度约束下,企业绝大多数劳动者一旦就业安置于某个企业,岗位或工种就终身固定下来,这就造成了有的企业、工种技术工人短缺,有的企业、工种技术工人过剩、浪费,使一些劳动者想去的企业、工种进不去,不想去的企业、工种又必须去,一个时期以来,一些工业企业劳动力既缺又多,造成有人没事干,有事没人干,有人有事不会干或不愿干.为了改变工业企业劳动     

浅谈招标投标与施工合同审计的内容及重点

(一 )招标审计。 　　招标审计主要是对建设单位 (即招标人 )提出和确定拟招标的项目,是否办理有关审批手续,是否落实项目的资金来源等;招标方式是公开招标还是邀请招标;招标人是自行办理招标事宜还是委托招标代理机构 (中介组织 )办理招标事宜;招标人若自行办理招标事宜时,是否具有编制招标文件和组织评标的能力等。 　　1.工程招标审计。审查工程招标程序是否到位,组织 (人员 )是否落实。按规定要求,凡是工程建设项目立项招标,设备造型等重大投资项目要由计划建设、财务、运营维护、市场经营部、纪检监察、审计等部门以及设计和…     

建设项目招标投标审计的六个重点

一、审计招标条件是否具备。按照我国各地关于招标投标程序的规定,凡是拟定招标投标的项目在获得批准之后,招标人应先向主管招标投标的部门报送招标申请书,招标申请获得有关部门批准后,招标人方可进行招标。因此,审计人员应注     

基于中小企业家报酬激励的研究

狭义地讲,企业家激励机制仅是指企业家报酬激励机制.一般来说,关于企业家激励机制的研究多集中于企业家报酬激励机制,因此研究企业家激励机制,首先要研究企业家报酬激励机制.企业家报酬激励机制需要解决三个关键问题:(1)报酬构成,即如何确定企业家报酬的结构;(2)报酬定价,即如何确定具有激励效应的报酬数量;(3)报酬给付,即如何设计企业家绩效评价体系,并根据评价体系将企业绩效与企业家的能力与努力程度挂钩.本文主要从以下几个方面论述:     

建设项目招标投标及其审计

一建设项目招标投标是以工程设计、施工以及材料和设备供应等有关活动为对象,在招标方与投标方之间进行的交易活动。建设项目招标是发包人(建设单位)按照法定招标程序,通过竞争择优确定承包人(投标人)的活动总称;而建设项目投标是承包人按照法定的或招标文件规定的投标程序,通过竞争获得工程承包权的活动。建设项目招标投标的形式主要有：总承包招标即从工程开工建设至竣工验收全过程招标;勘察设计招标即将项目勘察设计阶段的工作单独进行招标活动的总称;工程施工招标即建设项目施工阶段的招标活动全过程;材料、设备供应招标即对建设…     

企业家招标现场话招标

<正>中央电视台2008年黄金资源广告招标会于11月18日在北京梅地亚中心举行,来自国内外的200余家知名企业共同参与了这一盛会。正如国家统计局总经济师姚景源所说,这几年实践证明,凡是央视广告招标红红火火,那么下     

加班加点工资

用人单位根据自身的实际需要,依法组织劳动者在法定节假日、公休日进行工作,或在法定标准工作时间以外延长劳动时间,即在加班或加点的情况下,根据劳动法律、法规发放给劳动者的工资,称加班加点工资。我国《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;     

村支书撂挑子——给我们敲响了警钟

据对湖北荆州,孝感等地28个村调查,农村党支部书记撂挑子的现象比较普遍,其原因归纳起来主要是: 缺乏必要的激励机制。一方面,农村党支部书记由于吃的是农村粮,当的是非国家干部,感到“官”当到了头;另一方面,村组干部的现行报酬方式是干则有,不干则无,农村党支部书记即使克尽职守     

论企业家的高薪报酬

激励报酬论。持激励报酬观点的学者认为 ,高报酬是促使企业家努力工作的手段。如经济学家凯利就认为 ,激励“是与保持和改变人的行为的方向、质量和强度有关的一种力量”。一般可以把激励报酬分为内在报酬和外在报酬。内在报酬包括舒适的工作岗位、满意的工作环境、富有诱惑力的个人发展机会和自尊等 ;外在报酬主要指的是经济收入。对企业家的激励报酬主要是外在报酬 ,当然也不能忽视内在报酬的重要作用。激励报酬的形式主要有以下几种 :(1)激励薪金。它是在企业家薪金中随工作的努力程度和经营业绩的变化而变化的部分 ,包括短期激励(如年终…     

建设项目全过程跟踪审计方法探析

一、项目招投标阶段审计(一)工程项目招标方式审计:采用公开招标的,主要审查招标人是否在国家指定的报刊和信息网络上公开发布招标公告,招标公告内容是否完整;采取邀请招标的,要审查招标人是否向3家以上具备承担施工招标项目的能力、信誉良好的特定的法人或者其他组织发出投标邀请书,投标邀请书的内容是否完整;特殊情况采用定向方式的,须有公司总经理办公会讨论决定方可实施。(二)投标人资格审计:主要审计投标人资格条件是否达到招标文件对投标人资格的要求;是否具有独立订     

企业营销 传播制胜

<正> “心有多大,舞台就有多大”反映的是信心问题,激情问题。我的三个代表是说,信息第一,策略第二,技巧第三,干任何事都是如此,先要决定干不干,再来决定怎么干,牛根生跟我讲了,先决定方向,再讨论方法。人与人交流要传播制胜,传播制胜从介绍代言人开始,知名度迅速提升,先从2003年招标来切入,很多朋友都看过2003招标,它的特点是:越好的广告位置,竞争越激烈,如焦点访谈前的正一位置等比较好的资源的竞争十分激烈;另     

广东省劳动和社会保障厅转发劳动保障部办公厅关于特有工种问题的复函的通知

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局):现将劳动和社会保障部办公厅《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》(劳社厅函[2002]251号)转发给你们,请遵照执行。在退休审批工作中,应严格将“退休特殊工种”与“特有工种”、“特种作业”区分开来,不得擅自扩大提前退休的范围。二○○二年十月十四日     

小企业的薪酬设计

薪酬是企业人力资源管理和开发中最重要的环节之一.薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬.金钱报酬又可以分为直接现金收入和间接金钱报酬.直接现金收入包括基本薪酬、奖金和以现金发放的补贴;间接金钱报酬包括工作餐、社会保险等.非金钱报酬指休假、培训等.科学合理的薪酬设计,对激励员工、吸引人才进而提升企业的竞争力至为关键.     

纳税小常识

(一)劳务报酬所得,以每次收入不超过4000元的,减除费用800元每次收入超过4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。计算应纳税额的公式是:应纳税所得额=劳务报酬所得-800元(适用每次收入在4000元以下的)     

用人单位应当补发加班工资

编辑同志:我女儿在一家服装公司做工。该公司经常让职工加班加点,几乎每天都加班4小时以上,双休日也不休息,而且没有任何加班工资。现在我女儿和厂里解除劳动关系。请问,我女儿可否要求公司补发她的加班工资?朱娟朱娟同志:《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此…     

建设项目招投标市场现状剖析

《中华人民共和国招标投标法》的实施,对规范招投标活动,保护国家及招投标活动当事人的合法利益,提高经济效益,保证项目质量等都起到了一定的积极作用。但招投标市场还存在很多问题,本文对我国建设项目招投标市场存在的问题及产生原因和解决措施提出一些肤浅的看法,以期达到抛砖引玉的目的。一、建设项目招投标市场存在的问题(一)招标文件不规范。主要表现为招标文件的内容及有关要求违背我国招投标法的规定,常见的一是在招标文件中明确规定“以投标报价最低的为中标者”,这背离了公平竞争的原则,迫使竞标人争相压价;二是招标文件的内容不完整,对投标人的要求含糊不清,如不注明材料的供应方式、甲供材料价差的计算方法等等,导致投标标准不一、投标报价涵盖范围混乱等问题的发生。(二)招标方违规舞弊。具体表现为:一是索要或收受投标方的贿赂;二是搞假招标,即根据事前已经确定的“意向单位”的企业特点、获奖情况、报价及施工技术方案等要素,为其度身设置评标程序及评标办法,使其“方便”“合法”地中标;三是任意肢解建设项目,规避招标或关照某些“特殊”的投标单位。(三)投标方弄虚作假。大体有以下几种情况:一是投标人的资质和级别不符合标准,挂靠现象严重;二是投标方相互...     

劳动和社会保障部办公厅关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函

深圳市社会保险管理局:你局关于41个电子行业特有工种是否可作为“特殊工种”办理提前退休的请示(深社保报[2002]85号)收悉。经研究,现函复如下:1998年以来,国家没有审批过新的提前退休特殊工种。电子行业特有工种,是一种作为职业技能培训和鉴定工作依据的技术工种,不是提前退休特殊工种,不能作为企业职工办理提前退休的依据。二○○二年八月十四日     

销售报酬的九种模式

纯佣金制纯佣金制指的是按销售额(毛利、利润)的一定比例进行提成,作为销售报酬,除此之外销售人员没有任何固定工资,收入是完全变动式的.纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用,国内企业运用得也较多.计算公式如下：个人收入=销售额(或毛利、利润)×提成率纯佣金制的实施需要一系列的备件,具体包括：已有人获得众所周知的高额收入；收入一旦获得,有一定的稳定性和连续性；从开始工作到首次提成的时间勿须太长；纯佣金制适用的产品应是单价不特别高,但毛利率又非常可观的产品. 纯佣金制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确,能激励销…     

班组要靠改革出活力

搞好班组是增强企业活力的关键因素。我公司在如何提高班组的群体绩效上进行了有效的改革，具体而言是从以下两个方面进行的。下落实班组承包。班组承包是定额承包，以公司核算的定额为依据，核定到各施工班组，职工对自己班组要完成多少个定额就做到了心中有数，千多干少有了＊个星化的标准。这样一来，以前干活时不愿多干、相互推该，而现在却是争着干，职工的积极性明显提高。二、推行大工种作业。打破一线班组之间的界限，即由原来单一工种组建班组，变为由木工、瓦工、桂工、架工、电工等多种工种组建班组，＊个班组虽小部「肝胆」俱全…     

民生·微博

罗慧(青岛农业大学海都学院教师):张德江副总理强调"稳增长、惠民生、保稳定",这是具有前瞻性的。人社部部长尹蔚民表示,预计全年五项社会保险基金总收入2.35万亿元,比上年增长24.7%;总支出1.8万亿元,增长21.5%。给民生以愿景。我认为2012年的中国经济愿景,应该从象征性到实惠性转型。愿2012年,成为民生幸福年。范青(湖北省鄂州市乡镇干