云南参与泛珠三角区域信息产业合作的思考

信息产业合作是泛珠三角区域经济合作的重要内容。“十一五”期间,在信息产业合作中,泛珠三角地区应从信息产业梯度转移和产业整合、信息化合作体系建设、信息化与信息产业协调合作机制构建等三个方面来推进区域信息产业和信息化合作进程。本文在分析云南信息产业发展现状以及存在问题的基础上,提出云南参与泛珠三角区域信息产业合作的对策。     

VC／PE行业薪酬结构调

我国行业较发达国家起步晚，进入高速发展阶段不过几年之久．业内多数从业人员仍处于经验积累阶段．优秀投资人才依旧匮乏，而行业内由于激励机制短板而造成的优秀人才流失问题日益凸显。深入研究中国VC／PE市场的管理机制与薪酬体系．对于强化投资人才激励及约束机制，维护投资机构团队的稳定性，也将起到至关重要的作用。     

皖江地区文化创意产业发展对策研究

SWOT分析结果认为,皖江地区既具有文化、地理、人力资源、平台优势,也存在意识薄弱、人才匮乏和资金投入不足的局面;既面临国内外良好环境和作为示范区的机遇,也面临统计体系建设、同业竞争和培养区域文化认同感的挑战。发展皖江地区文化创意产业的对策就是要加强产业理论研究;健全人才培养、激励计划;完善产业融资渠道;构建产业统计体系;凸显差异化发展模式;培养区域文化认同感。     

江西省信息化与信息产业的发展

信息产业是一个先导产业,在国民经济中具有极其重要的地位和作用。如何促进信息产业的发展成为人们关注的焦点。江西省目前正进行信息化建设,这极大的促进了信息产业的发展。笔者试图从信息化的角度研究信息化对信息产业的促进作用。一、信息产业的构成与主要特征信息产业是一个新兴产业群,其内涵与外延都在不断地扩大和变动。但无论信息产业如何变化,信息始终是信息产业的核心要素。根据信息的生命路径(从信息产生到信息应用),我们可以将信息产业大致分为三类产业群:围绕信息收集与创造的产业群,如新闻、出版、数据库及相关设备的产业;围绕信息传输的产业群,如电信、有线电视、网络及相关设备的产业;围绕信息应用的产业群,如应用软件、终端设备等产业。这种以信息为核心要素、以网络为纽带的信息产业将呈现许多新的特征。     

产业信息化的测评分析

为体现信息化过程中信息技术及信息部门对国民经济各产业的影响,衡量产业信息化水平,需分别从信息化装备投资规模、信息产业及非信息产业的信息部门的产出所占GDP比重、产业信息化对各产业产出增长率的贡献、产业关联与产业结构升级四个侧面衡量产业信息化水平,并据此提出了衡量产业信息化水平的四个标准及相关测评体系与指标,全面地对信息化水平进行测评与衡量.     

企业人力资源管理中激励机制探析

人力资源是企业第一资源,关系到企业生存与发展.激励机制建立与应用是企业人力资源管理中的重要内容,是企业进行人才培养的保障.当前我国很多企业都还没有建立起完善的激励机制,或者即使有但是在实施过程中存在一些问题,导致人才的流失问题较为普遍,在一定程度上影响了企业的改革与发展.在企业人力资源管理中要开始引入激励机制,并应用好激励的主要形式,发挥企业人力资源管理的激励机制作用,实现企业优秀人才的保留.     

我国信息产业的欠发达特征与结构问题初探

现代信息产业，不论在产业结构的调整与优化，还是市场经济的有序运转都有十分重要的意义。欠发达，是我国信息产业的一个基本特征，它主要表现在经济不规模；技术手段落后；智能障碍等方面。从走向２１世纪的经济国际化发展战略着眼，与发达国家相比，我国信息产业的欠发达不仅是规模上的局限，而更主要的是信息产业结构的落后。在现阶显得特别突出的是三个问题：即传统信息产业的现代化改造更新的动力明显不足，新兴信息产业成长的阻力相当大；信息服务业和软件业的发展严重滞后等。基于以上分析，文章最后认为，近期我国信息产业体系的建设与成长应重在如下几个方面：一是研究开发业的发展，二是促进信息产业的“外引”与“内联”，加强新信息产业对传统信息产业的联通力、聚合力和辐射力；三是按照纵式结构确立国家整个产业体系的信息化改造方向，从而为以后的以信息产业为先导的当代产业体系重物创造与之相协调的条件与环镜。     

人力资源开发：银行业走出人才流失困境的选择

在全球经济一体化的条件下,中国银行业加入WTO后面临的最重要的挑战之一是人才的流失,人力资源是银行的核心资源,事关中国银行业生存和发展的问题,中国银行业的人力资源状况令人堪忧,而人才开发培训在改善银行业人力资源状况,提高银行竞争力方面具有不可替代的功能,博弈分析表明,在人力资源稀缺和人才流动性加强 的环境中,建立、健全人力资源的开发与培训体系,激励与创新机制,是迎接挑战,提高竞争力的重要措施。     

加入WTO后中国IT业的发展与思考

首先介绍了我国信息化的发展过程,然后分析了我国信息产业的发展状况及入世给信息产业带来的机遇与挑战,并提出了今后中国信息产业发展的新思路。     

湖北IT人才潜力与开发研究

介绍国内外信息企业人才竞争策略、各国培育信息产业核心竞争力的关键措施及我国各省信息产业发展 人才战略,分析了我省信息人才资源现状,提出我省信息人才开发对策。     

加快推进信息产业发展

推进信息产业和信息化发展,是广东省实施自主创新战略、增强自主创新能力、提高核心竞争力的重要内容和关键支撑力量。信息产业是最能体现创新能力的行业之一,信息产业的技术创新也是我省增强自主创新能力的重要领域。信息技术渗透性强,能够广泛应用于传统产业以及国民经济和社会发展的各个方面,有效提高各个产业和各类企业的自主创新能力,通过推进信息产业的自主创新,将对加快我省自主创新步伐起到重要作用。中共广东省委副书记、省长黄华华同志撰写《加快推进信息产业发展努力提升自主创新能力》一文,对广东“十五”信息化建设取得的成绩进行总结,分析了信息化当前存在的突出问题,要求全省各级政府做好“十一五”时期的信息化工作,必须坚持以科学发展观为统领,抓住发展机遇,创新发展模式,提高发展质量,增强发展后劲,推动我省信息产业和信息化建设继续走在全国前列,为全省经济社会的科学发展、和谐发展作出新的贡献。     

吉林省信息服务业现状和发展对策研究

改革开放以来,吉林省的信息产业获得长足发展。特别是近两年,随着全社会对知识经济的重新认识及互联网的全球化和市场化进程的加快,信息产业在第三产业和整个国民经济发展中的地位和作用也大大加强,信息服务业的发展也有所加快。信息化工作领导体系的初步形成,使信息服务业向相互促进、紧密结合的新型产业体系转化。     

信息产业发展水平综合评价体系研究

科学地分析信息产业发展水平是制定信息产业相关政策的重要基础。通过对信息产业发展阶段特征的综合分析,提出了一套科学的信息产业发展水平评价指标体系,运用层次分析法对评价指标进行综合分析,对国家信息产业发展水平作出了基本评价。通过对12个国家信息产业发展水平进行综合评价,对不同国家信息产业发展水平进行聚类分析,从而分析总结出信息产业各个发展层次的主要特征,为进一步制定信息产业发展的相关战略和政策提供了理论依据。     

留住人才有真经

结合所学的人力资源管理学科对老师提供的案例进行分析，在人才高度紧缺的今天，企业中优秀人才的流失有哪些因素，并深入思考除了提供高薪以外的为企业留住人才的方法与对策。     

人才反哺农村激励机制探析

农村人才资源的匮乏使得农村经济发展缓慢,迫切需要一批高素质人才推进农村经济发展,如何吸引外来人才、留住优秀人才对于农村的持续发展尤为重要.本文在分析我国农村人才现状、农村人才激励存在问题的基础上,以激励理论为指导,同时结合我国农村实际,提出健康、和谐的农村人才激励机制的总体思路.     

成都电子信息产业人才集聚研究

20世纪90年代以来,世界电子信息产业在激烈的竞争和产业结构升级中已经高速发展成为当今世界上最重要的战略性产业之一。而电子信息产业是精英人才荟萃的产业,电子信息产业的国际竞争是知识和人才的竞争。因此,成都要大力发展电子信息产业,以信息化带动工业化,就必须高度重视电子信息产业的人才集聚工作。     

重庆、四川、陕西信息产业对经济增长作用的实证分析

信息产业已经成为带动一个国家、一个地区经济发展的重要力量。西部的重庆、四川和陕西信息产业发展迅速,对当地经济增长和发展的影响巨大,不仅表现在它本身创造了大量的财富,成为国民经济中的重要组成部分,而且表现在通过对传统产业的信息化改造,大大提高了传统产品的信息含量和传统管理的信息化程度,从而将传统产业改造为信息密集型的现代产业,进而促进了产业结构的调整和升级。文章通过对重庆、四川省、陕西省信息产业对当地经济增长作用的实证分析,探讨信息产业对西部地区国民经济增长和发展的重要作用和重大意义。     

浅论水管事业单位人力资源管理

随着中国加入WTO,全球经济一体化,使得水管事业单位求人才难,留人才难,人才流失严重,人才储备匮乏,已经严重制约事业单位的可持续发展,本文旨在分析我国水管事业单位人力资源管理现状与特征,进一步探讨水管事业单位人力资源流失的原因,提出相应的对策。     

河北省信息产业投入产出分析

河北省信息产业是改革开放以来加快发展起来的,起点高、速度快,目前主要经济指标位居全国中上游水平。在新型显示器件、现代通信、半导体材料、集成电路设计及后封装设备等领域形成了自己的优势和特色,但面对国民经济和社会信息化建设的需求,新的结构性矛盾显现出来。通过河北省信息产业的投入产出分析,定量分析信息产业和非信息产业各部门间的经济技术联系,对提升河北省信息产业企业在国内和国际市场的竞争力,促进信息产业的长期可持续增长,为各级政府和管理部门制定信息产业计划和政策方面具有重要意义。我们根据国家统计局的《统计上划分…     

煤炭企业人力资源管理存在的问题及解决途径

煤炭企业的人才现状令人担忧，专业技术人员严重匮乏，且流失现象严重，极大地制约了煤炭企业特别是矿山的生存和发展。本文结合实际，对这方面的问题提出了几点意见，探讨煤炭企业人力资源解决途径。