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充实与完善旅游黄金周决策之浅见 总被引:1,自引:0,他引:1
向英 《商业经济(哈尔滨)》2004,(2):121-123
目前 ,经济发达的国家大都实行了带薪休假制度 ,只是带薪假日的时间长短不一。我国虽对在职人员的带薪休假也作出了规定 ,但目前仅在部分机关、事业单位中实行 ,且假期时间偏短 ,因而不具有普遍的社会意义。随着我国经济的日益发展 ,实施旅游黄金周决策 ,促进旅游业及其相关行业的发展 ,在全社会普遍实施带薪休假制度已是必要。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(10)
带薪年休假制度是休息休假制度中的重要内容,也是劳动者劳动条件以及社会地位改善的重要途径之一。虽然我国带薪休假制度立法已经确立了二十多年,然而其实施过程仍然并不是十分顺利,在具体实施中还存在诸多问题。工作与休息是人们生活中的必要部分,在繁忙的工作之后需要得到一定程度的休息,如才能够促进人们身心的恢复,更好地提升工作效率,因此有效对我国带薪休假制度立法进行完善,提升该制度的科学性与全面性尤为重要。本文对我国带薪休假制度中存在的问题进行详细化探究,并寻找问题产生的原因,最终根据实际情况提出一系列有效的对策。 相似文献
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带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。 相似文献
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随着《职工带薪年休假条例》的颁布实施,我国对原有劳动法中带薪休假制度进一步细化,一方面表明政府对劳动者权益愈加重视,另一方面也希望通过分析这一制度在实施过程中的影响和可能存在的问题,从而提出相应的对策,以使这一制度进一步完善。 相似文献
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从分析劳动者带薪休假的现状入手,讨论了劳动者、用人单位和第三方等方面影响带薪休假制度实行的影响因素,提出解决带薪休假制度实行难的措施。 相似文献
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新的节假日和职工带薪休假的实施.为假日经济提供了机会,也为体育产业的发展提供了机遇。本文通过对节假日现状的分析,指出要发展体育产业,必须抓住机会,而新实施的节假日和职工带薪休假制度,就是一次机遇。本文对这一新机遇进行分析,以期使体育产业的发展上一个新台阶,使体育产业真正发展成为一个新的经济增长点。 相似文献
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一、带薪年休假制度与一项实践调查
带薪年休假.也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度.它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重.并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定“服务期6个月者有权享受年休假:服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。“我国的带薪休假制度始于20世纪80年代中期.1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》第45条规定“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假.具体办法由国务院制定。” 相似文献
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随着我国经济社会的发展和生活水平的提高,人们开始注重生活品质;双休日和法定节假日、带薪休假等制度的实施,使人们有了更多的闲暇时间;人们需要释放就业、工作、学习带来的压力,这些客观因素为休闲体育的发展提供了广阔的空间,休闲体育逐步成为人们生活中密不可分的一部分。 相似文献
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创新休假制度促进假日旅游可持续发展 总被引:2,自引:0,他引:2
休假制度的创新可立足于两个方面 ,一方面是将带薪休假制度法律化 ,促进带薪休假的社会化 ,从而增加旅游需求时间的自主性 ;另一方面是在不改变现行休假天数的前提下 ,改变休假时间的空间分布。总之 ,假日旅游的火爆 ,说明了旅游消费需求的快速增长 ,为满足假日旅游需求 ,创新休假制度刻不容缓 相似文献
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<正>一、带薪年休假制度与一项实践调查带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:"服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不应少于3个工作周。"我国的带薪休假制度 相似文献
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我国分时度假产品发展中存在的问题及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
分时度假产品进入我国后,近几年发展快速,但在发展过程中出现了如价格偏高,法规制度缺乏,购买者在产品的交换空间上受到限制等诸多问题。本文在对上述问题进行分析的基础上,从健全法规、建立带薪休假制度和国内分时度假网络、集团化等方面提出了促进我国分时度假产品健康发展的若干对策。 相似文献
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企业内部控制对风险管理的影响分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
企业内部控制与全面风险管理紧密相关,是全面风险管理的一部分.企业内部控制时风险管理的影响表现在;控制环境为企业风险管理活动提供基础;风险评估是企业风险管理的前提;控制活动保证了企业风险管理目标的实现;信息沟通是企业风险管理过程中的纽带;监督为企业风险管理的运作提供合理保证.在风险管理框架下,人员控制的构建与实施是完善人员招聘及培训制度、考核制度和建立人员轮休制度和带薪休假制度;组织控制的构建与实施是建立不相容职务分离制度、岗位责任制度以及设计良好的业务流程;财务控制的构建与实施是实施企事业单位预算控制、强化企业内部审计工作、建立风险财务管理制度等. 相似文献
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黄金周一直在我国旅游业中占有重要的地位,本文通过对近年来旅游业统计数据及黄金周旅游数据进行分析,得出黄金周假期对国内旅游贡献达到25%-30%,黄金周假期调整对我国旅游业影响非常显著,但局部调整并不会制约旅游业的继续发展.当前形势下的局部调整并不能改善黄金周旅游高峰面临的相对资源不足问题,我国休假制度和带薪休假制度的改革是旅游业均衡发展的重要途径. 相似文献