在危机之初提升危机意识

易才集团是从事人力资源外包服务的企业。人力资源外包服务其实涉及两大行业。一个是人力资源管理服务,涉及薪酬关系、人才招聘等等还有一个是业务流程外包,包括人力资源一些关键、重要但非核心的流程,像代发工资、代缴福利、人员关系派遣等等。易才集团成立于5年前,过去5年里高速成长,现在已经成为了中国最大的私营人力资源外包服务提供商,同时也进入了整个国家人力资源外包行业的第一梯队,我们这样一家企业在行业之中实现了几个第一。     

制药行业研发人员的人力资源特征研究

目的:改进制药行业研发人员的薪酬激励等人力资源(HR)策略。方法:问卷调查研发人员对HR因素和企业绩效的认知状况,并对HR因素和企业绩效之间的相关性进行分析。结果:受调查者对HR因素和企业绩效的认知有显著差异;HR因素和企业绩效指标之间有显著相关性。结论:薪酬激励应注意提高薪酬水平,强化岗位评价和薪酬与业绩的联系,增强薪酬公平性,同时注意避免制度约束和专业培训引起的负面影响。     

基于效益分享的企业R&D人员激励性薪酬设计

本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合团队特点,设计了团队内R&D人员激励性薪酬的二次分配机制,以更好地调动R&D人员工作积极性,使其薪酬收入与研发成果的市场销售额结轨,保证研发与市场需求紧密结合,更好地促进创新的发展。     

研发人员创新能力发挥的激励制度建设

研发人员是企业创新力的主力军,通过激励制度建设可有效激发研发人员的创新能力,对企业吸引人才,留住人才,保持持久创新力具有重要意义。本文对研发人员特征进行具体分析,结合其创新能力的发挥提出应加强薪酬激励制度、工作激励制度、培训激励制度和发展激励制度建设等措施。     

CRO：一体化时代

借助“市场、人力、成本”优势,年轻的中国医药研发外包行业酝酿着纵向一体化的新动向。CRO企业的做大做强,有望与中国新药研发形成良性互动,提升整体研发水平。     

诺基亚研发人员薪酬制度的问题及解决思路

科学有效的薪酬制度能够使员工发挥出最佳的潜能,为企业创造最大的价值。本文通过对诺基亚公司研发人员薪酬制度问题的分析,提出薪酬体系再设计思路及解决措施概要。     

研发人员薪酬管理研究

研发人员是企业的核心人力资源,其薪酬管理是企业人才竞争中最关键、最敏感的管理问题之一。本文通过对企业中研发人员薪酬问题的研究分析,认为采用全面薪酬管理模式,可以有效激励研发人员的工作热情,从而吸引和留住优秀的研发人员,达到企业和员工共同发展的目标。     

化学制药行业经济运行态势

当前医药领域里的研发外包与转移生产的情况非常普遍,包括化学外包、生物外包、临床外包等各个领域。在流通方面,无论日本灵前与上海药品股份的合资．还是阿兰布斯和广州医药的合资,还是九州通的私募．同济堂的私募,海王星辰的合资,都是外资企业对流通行业积极性高涨的证据,说明外资已经看到了流通行业的价值,并在积极地进入,趋势迅猛。2008年会成为医药行业五年来发展最好的一年。     

美加英印等国专家，22日与我省企业面对面——医药服务外包是块大蛋糕

世界遭遇金融危机,国际医药服务外包产业却呈“井喷”行情。6月22日,第二届中国国际服务外包合作大会医药研发与创新国际合作研讨会上,来自美国、加拿大、英国、印度等国的著名医药发包企业和我省近百家医药接包企业面对面,研究探讨医药研发与创新国际和海关提供贸易通关便利等方面就最新出台的政策做了解读。     

民营高科技企业研发人员薪酬管理解析

文章在阐述研发人员对高新技术企业重要作用的基础上,分析了目前民营高新技术企业薪酬管理的特点,指出了民营高新技术企业研发人员薪酬管理的对策和措施。     

国际服务外包发展新趋势及我国的战略选择

随着新一轮全球产业转移浪潮的到来,服务业跨国转移与外包蓬勃兴起。离岸服务外包成为服务产业全球化的重要载体。研发设计高端服务业的跨国外包成为新的增长点,并催生一批新产业新企业,为发展中国家提供了新机遇。对于中国,还存在国外知名跨国外包服务公司的挑战,本文提出要利用现有服务外包行业的发展基础和我国优势,以承接国际服务外包为突破口,实施以开放带动服务业发展与改革的战略。     

中国路桥企业项目管理人员薪酬设计研究

薪酬设计是企业人力资源管理的重要环节。路桥行业是以野外作业为主的施工建设行业,为充分调动项目管理人员的积极性,实现企业的路桥企业发展目标,必须考虑路桥企业的行业特性及企业经营风险,兼顾股东利益和员工利益,合理设计项目管理人员的薪酬方案。并就此进行研究,提出合理的设计方法。     

机械制造企业薪酬设计原则及体系

本文根据机械制造企业的特点,论述了机械制造企业薪酬设计的公平原则、体现行业特点原则、外部劳动力市场原则、按贡献分配原则、经济原则及合法原则。根据机械制造企业人员构成分别按生产技术工人、管理人员、专业技术人员、营销人员、产品开发人员、经营者、后勤服务人员设计了不同的薪酬体系。     

研发团队的薪酬设计

本文从研发团队特点及研发人员的层次梯队现象出发,以生涯管理为指导思想,提出研发团队薪酬设计的新途径。     

A企业客服人员薪酬探讨与设计

企业要想永续经营,关键要有人才,而设计一套对外具有竞争力,对内具有公平性的激励型薪酬体系对吸引并留住人才至关重要。本文分析了造成企业客服人员流失严重所存在的薪酬问题,并针对这些问题提出了薪酬设计的方案。     

企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究

本文通过简要介绍企业人力资源管理人员薪酬满意度研究进展,介绍薪酬、薪酬满意度及其维度构成,并通过对我国2014年企业人力资源管理人员薪酬情况调查报告的分析,明确了我国目前人力资源管理的地区与城市薪酬分布不平衡、行业之间薪酬差距较大、行业内部不同职位之间薪酬差距较大以及薪酬满意度整体较差等四大特征,并提出从提高企业人力资源管理者薪资福利待遇、重视非经济报酬的作用、制定科学的薪酬制度和提升企业文化建设等四方面,提高人力资源管理人员薪酬满意度的对策与建议。     

企业人力资源管理人员的薪酬满意度研究

本文通过简要介绍企业人力资源管理人员薪酬满意度研究进展,介绍薪酬、薪酬满意度及其维度构成,并通过对我国2014年企业人力资源管理人员薪酬情况调查报告的分析,明确了我国目前人力资源管理的地区与城市薪酬分布不平衡、行业之间薪酬差距较大、行业内部不同职位之间薪酬差距较大以及薪酬满意度整体较差等四大特征,并提出从提高企业人力资泺管理者薪资福利待遇、重视非经济报酬的作用、制定科学的薪酬制度和提升企业文化建设等四方面,提高人力资源管理人员薪酬满意度的对策与建议。     

外包是否影响了中国制造业企业的研发创新——基于微观数据的实证研究

越来越多的企业正趋向于将企业内的非核心工序外包给国内或者国外企业进行生产和加工,企业的外包对其研发创新行为是否有影响是极为重要的研究命题。本文利用世界银行营商环境调查对中国企业的问卷调查,就外包对中国制造业企业研发创新行为的影响进行了实证检验。研究结果发现:首先,外包对中国制造业企业的研发创新具有显著影响,外包工序的企业相比未外包工序的企业更加倾向于进行研发创新并具有更大的研发投资额;其次,外包不仅提高了中国制造业企业的研发倾向与研发投资,同样促使了企业增强产品创新与生产流程工艺的改进;最后,具有更强契约安全感、更低融资约束的企业,外包对企业研发创新的促进将更加明显。总体上看,外包活跃了中国制造业企业的研发创新活动。     

浅析“营改增”政策对SLT医药研发企业的影响

营业税改征增值税改革是我国“十二五”期间一项重要的税务结构性减税内容，医药研发是一个高风险及高回报的特点的行业，在“十二五”期间我国政府重点扶持并鼓励此行业，而SLT医药研发企业是一家新兴医药。本文通过对营业税改增值税的政策解读，定量定性模拟税改对SLT医药企业的影响，阐述营业税改增值税政策对SLT医药研发企业的财务工作、企业结构及企业管理的影响，最后重点简述了SLT医药研企业对此项税改的应对措施和建议。     

新时代下企业薪酬设计问题与对策

新时代下,企业的生产经营环境发生了巨大变化,必须重新规划薪酬设计。特别是新一代员工逐渐成为职场的主体。不同年代出生的员工由于年龄结构、学历思想等各方面存在差异,员工需求也呈现出多样化的特征。本文主要分析了企业薪酬设计过程中存在的问题,并提出企业薪酬管理体系设计构建的策略。