超前控制为安全生产奠定基石

安全生产超前控制．是指煤炭企业在生产过程中．将存在的人的不安全行为和物的不安全状态．以及可能会发生的伤害和将会引发哪类事故．都做到心中有数，进而制定相应的对策来控制或避免事故的发生。煤炭企业要通过宣传发动，使每个职工都找出本岗位的安全隐患．并总结本岗位过去曾发生过什么事故。这些事故发生的原因是什么．造成的危害如何．怎样才能控制或避免事故的发生等。     

探讨危险化学品行业的安全生产标准化工作

各式各样的化学品已经成为了我们生活中必不可少的一部分，但是在化学品生产的过程中经常会发生意外事故。因此，危险化学品的生产成为了人们关注的一个环节。本文将联系现代社会化学品的生产，简要探讨危险化学品行业的安全生产标准化工作。     

车间开展安全生产确认制

所谓安全生产确认制是以事故预测技术为依据．以系统控制理论为指导．通过事前危害辨识、危险评价，明确控制危险的措施即安全确认的内容．要求施工者及其管理者在作业前进行危险因素的排除。推行安全生产确认制是企业自主安全管理的需要．是预防事故发生的有效方法。     

浅析人的不安全行为及对策

工业企业中的各类事故，绝大多数是由于人在生产过程中的行动失败而造成的。事故前的错误行动则称为人的不安全行为或物的不安全状态。据统计，有70％～80％的事故都是由于人的不安全行为造成的。本文试对人的不安全行为心理分析，并采取相应的对策，防止或减少各类事故的发生。     

质量可靠性与石油企业安全生产

通过对石油企业以往发生的事故资料的认真分析总结，不难看出导致事故发生的原因是多方面的，但根本原因是人的不安全行为加上物的不安全状态．从而造成了人员的伤亡和企业生产设备、设施等财产损失。在石油企业安全生产过程中，人的可靠性是保证安全生产的关键．机械设备、原材料的质量可靠性是安全生产的基础。要防止出现人的不安全行为，就要不断提高人的可靠性，减少工作中的失误和差错。要解决生产中物的不安全状态，就必须保证机械设备、原材料的质量可靠性。     

实施班组动态管理 保障安全生产

对班组实行动态管理就是在整个生产过程中,对生产的工艺流程和生产作业过程进行安全跟踪、预测及控制,使安全生产在每时、每班、每个环节和角落都得到保证,以有效地控制事故和危险部位及危险因素,提高班组安全管理水平.在现有条件下,加强班组动态管理是企业加强安全生产管理的关键,也是减少伤亡和各类灾害事故最切实、最有效的方法.     

安全履责从传统性向科学性转变的思考

企业实施安全履责制度．是按照科学发展观以人为本的核心要求．进行安全生产管理的重要制度，是对全体干部员工生命高度负责的重要体现。当前国家和行业主管部门对安全生产的重视程度前所未有．要求之高前所未有．管理力度之大前所未有．事故处罚之严前所未有，但是隐患不断，危险不断．事故不断．安全生产形势仍然非常严峻。     

化工企业安全生产事故发生原因及处理措施

化工生产是一个涉及多个环节的复杂系统，其安全问题一直备受关注。但是受各种因素的影响，化工安全生产在某个时段事故频发，影响到人们的生命财产安全。为此，文章针对化工安全生产事故发生的原因进行深入探讨，并提出合理有效的解决措施。     

对煤炭企业安全文化建设必要性的思考

安全文化建设对企业的安全生产具有重要作用，这是因为事故发生的原因无外乎是人的不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态归根到底也是人的因素造成的。人因失误普遍存在，但未必所有人因失误都必然诱发系统的失效，因系统所处的时刻而异，有相当数量的人因失误仅造成未遂事故或构成潜在失效，而常常未能引起人们的充分注意。然而这些     

2007年危险化学品领域安全生产事故分析报告

危险化学品事故后果与其它事故相比，更具突发性、复杂性特点，直接影响经济发展和社会安定。因此，危险化学品安全生产在我国安全生产格局中占据比较重要的位置。《危险化学品安全管理条例》实施以来，对于加强危险化学品安全管理，防止和减少危险化学品事故，保障人民生命和财产安全发挥了重要作用。但是，从实际情况看，危险化学品领域事故频发的状况还没有根本扭转，安全生产形势仍然严峻。     

人事

郑洁任克莱斯勒亚太负责人继今年9月份菲亚特和克莱斯勒公司管理层进行多次重要调整后,菲亚特克莱斯勒联盟再现内部变动。10月17日,据知情人透漏,现克莱斯勒中国销售公司总裁郑洁再获提升,郑洁被任命为克莱斯勒与蓝旗亚在亚太区的品牌负责人。     

人事

一汽人事调整三人升任集团副总 一汽在9月16日举行高层会议，确定了一汽轿车股份有限公司总经理张丕杰、一汽一大众汽车有限公司董事、总经理安铁成和天津一汽夏利股份有限公司总经理王刚升任一汽集团副总经理。     

人事

意大利汽车设计之父去世当地时间7月3日凌晨,被称为意大利汽车设计之父、终身参议员塞尔吉奥-宾尼法利纳在家中逝世,享年85岁。法拉利董事长卢卡·迪·蒙特泽莫罗称赞其生前为法拉利乃至整个意大利汽车工业做出的贡献,"他是我们在全球打造‘Made in Italy’品牌的最重要宣导者之一。"     

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理

事业单位是我国重要的组织体系,但在人力资源管理方面出现了一定的不足之处。在"以人为本"视角下分析了其具体的问题所在,包括招聘体系单一、人力资源配置不合理、岗位设置不合理、绩效管理缺失等,对此应当通过优化人才招聘机制、构建人才流动体系、优化岗位设置、强化绩效管理等手段进行改善。     

企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择

由谁观察信息，观察什么信息，怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言，企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本，纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地，企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式，而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式。     

"适度包装"凸显人类文明

随着市场经济的发展,各种不同形式的“过度包装”行为竞相出现。既损害了消费者的利益;又造成有限资源的浪费和严重的环境污染。我国包装工业用了20年的时间,走过发达国家需要40年的漫长发展历程,但却未能绕过出现消耗多、浪费大和污染重等危害的困惑。据资料分析:美国年产生的     

Economists as a Human Herd

Economic theory does not have many tools, but that does not preventIt from being a tool.     

浅析人力资源成本

本文在人力资本产权理论的基础上,进一步说明人作为人力资本的所有者,要把自己拥有的人力资本投入到企业中,以获取自己满意的投资收益。所以,从人自身的角度来看,人将自己拥有的人力资本投入到企业中而对该企业做的一项投资,与企业提供的物资资本相结合,创造出剩余价值,从而达到自身利益最大化和企业利益最大化,促进社会财富的增长。本文从这个角度上来分析人力资本成本的确认。