关系网络、网络资本与企业国际化成长

将企业国际化成长纳入"关系网络一网络资本一国际化成长"逻辑分析框架进行的分析表明:国际化企业嵌入特定的关系网络环境之中,网络中镶嵌的关键性资源对企业是一种极为重要的网络资本,并将作为企业资本的一种新形式有助于企业国际化成长.企业国际化实际上是企业不断构建、发展和利用国际关系网络的过程.     

浅析企业社会责任与公司价值的关系——基于资本利益相关者视角

本文基于资本利益相关者的视角通过阐述企业的财务资本利益相关者、人力资源资本利益相关者、社会资本利益相关者、市场资本利益相关者、生态资本利益相关者与公司价值的关系,说明社会资源是一个整体的大资本,企业是其中的中心资本,为了使中心资本不断地壮大企业就要非常重视与其他社会资本的关系.     

对我国社会资本的几点思考

产生于社会关系网络中的社会资本对企业的生存与发展具有重大意义。通过和社会关系网络结点中的各主要相关主体建立良好的关系,企业可以获取最多的质量更高的社会资本。应该从理性、客观的角度来看待社会资本,最大程度地发挥它对企业经营的促进作用。     

略论企业人际竞争情报网络建设

人际网络在企业竞争中的作用日益凸显,企业的竞争情报系统必须将社会网络纳入其中。在企业竞争情报系统建设的过程中,存在理论研究不够深入、人际网络的一些理论和方法未被纳入、缺乏行之有效的策略等问题。可以运用已有的人际网络系统、小世界理论以及强化企业人际网络的多种手段推进企业人际竞争情报网络建设。     

家族企业传承对企业风险承担的影响——基于企业家社会资本流失视角

企业家社会资本对家族企业的传承至关重要,代际传承过程中父代企业家社会资本的流失对家族企业的影响机制至今还鲜有文献研究。基于近十年我国A股上市家族企业的面板数据,将传承中父代企业家的退出过程分为准备退出、部分退出和完全退出三个阶段,将社会资本分解为纵向关系网络、横向关系网络、政治身份、声誉四要素,并通过风险承担水平来测量家族企业的发展水平。实证研究结论佐证了企业家社会资本流失与企业风险承担水平乃至企业发展的消极作用,启示父代企业家要注重社会资本对于企业的重要意义。     

董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响

基于资源依赖理论与高层梯队理论,依据2011-2016年深沪两市A股上市公司数据,考量董事会人力资本、外部社会资本对企业创新投入的影响。结果表明：董事会人力资本与企业创新投入呈正向关系,董事会外部资本对企业创新投入有一定促进作用,但董事会外部资本对董事会人力资本与企业创新投入关系的调节效应并不显著。鉴此,应优化董事会人力资本,拓展董事会外部社会资本,注重人力资本与外部社会资本的良性互动。     

利益相关者视角下:智力资本与企业价值的关系探讨

一、引言 随着知识经济时代的到来,企业的资源结构潜移默化地发生了改变,智力资本的比重日益增加,企业价值创造的重心已由实物资产的投资转移至智力资本,从而智力资本成为企业最具价值和最稀缺的资源.智力资本不但是企业获取持续竞争优势的关键所在,也是企业未来创新和利润增长的主要驱动因素.本文拟从利益相关者的角度,探讨智力资本与企业价值之间的关系.     

社会资本的不同类型及其市场竞争意义

虽然目前尚没有对社会资本的概念作出明确的界定,但总体上都认可社会资本是基于一定社会组织、社会网络而形成的,能结合生产性物质资本而产生效益的资源。在诸多争论中,社会资本是基于社会网络关系这一观点却是共识。在此基础上,可以根据组织、网络形成的不同机制,来分析社会资本的不同类型,并得出不同类型的社会资本在市场竞争中的不同意义。     

社会信任、政治关系与民营企业银行贷款

本文基于社会嵌入性理论的研究视角,考察了社会信任与政治关系对民营企业银行贷款(贷款率、贷款成本、贷款期限)的影响,研究发现,社会信任与政治关系对民营企业银行贷款具有显著影响,且二者之间存在替代效应,但它们产生的经济后果不同。本文研究结果表明,社会信任与政治关系之类的社会资本对企业获取资源具有工具性效用,但是不同社会资本工具性效用产生的经济后果存在着显著差异,在我国转轨经济背景下,对企业社会资本的培育应予以正确的引导和制度的规范。     

“关系”理论及其在企业研究中的应用

中国是一个讲究关系的社会,其”关系”内涵丰富且复杂,不同于西方一般意义上的涵义。本文梳理了”关系”及其相关理论以及这些理论在企业研究中的应用现状,发现”关系”在企业的研究主要体现在企业与其外部的关系上,如政治关联和社会资本,而企业内部的”关系”主要从人口特征变量的相似与否来研究,集中在组织行为学领域。绝大部分学者都认同关系、基于关系的信任、由关系构成的社会网络和社会资本对企业发展是必不可少的要件,并得出了一些一致的结论。最后本文还提出了”关系”在企业研究中可能的研究方向。     

产业集群发展中的社会资本锁定效应分析

关于社会资本的正面作用的文献很多,社会资本在经济发展中发挥了重要的作用,然而,研究表明,社会资本也存在着负面的效应,尤其是在技术变迁的过程中产生的制度性障碍.社会资本一旦形成,其天然的封闭性和排他性,限制了外部信息、资源和人才的进入,使得集群内部缺乏新技术的创新和结构的升级动力.由于社会资本具有根植性的特点,也使得这种社会资本锁定效应具有了一定的行政区域性的特点.因此,在讨论如何合理利用社会资本促进经济技术创新、集群发展问题,既要关注网络内部的社会资本问题,也要积极联系和发展网络外社会资本.     

智力资本与企业战略绩效:基于中国上市公司的实证研究

基于企业资源观的分析框架,从促进企业竞争优势的稀缺战略资源特性出发,构建了智力资本贡献于企业战略绩效的关系模型.采用上市公司2006-2008年的相关数据,对智力资本与企业战略绩效之间的相关性进行了实证研究.研究结果显示物质资本与企业战略绩效显著正相关,人力资本对企业具有积极的价值创造作用,结构资本与企业战略绩效呈一定...     

社会资本对农村民间借贷的影响效应研究——基于人际信任的中介效应检验

运用中国居民收入调查(CHIP)数据,基于微观视角分析了社会资本通过影响人际信任水平来影响农村民间借贷的作用机制。研究结果表明,社会资本的增加有助于提高农户获得民间借贷的可能性,且这种正向影响大部分可归因于社会资本增加带来的人际信任水平的提升,即社会资本通过影响人际信任,进而影响农村民间借贷;同时,亲友信任与他人信任对农村民间借贷存在明显差异,遵循差序格局特征。进一步考察社会资本、人际信任对不同类型农户民间借贷约束的影响发现,社会资本对因交易成本高造成的民间借贷约束的影响更明显,而农户通常对来之不易的他人信任更为珍惜,不愿轻易动用这一部分社会资本,因此他人信任水平的提升提高了农户受交易成本约束的概率。     

社会资本、非正规金融与产业集群发展——浙江经验研究北大核心CSSCISSCI

本文利用浙江省民间借贷监测网络的各地市民间借贷利率数据,对浙江非正规金融与产业集群发展的关系进行实证研究,结果表明,与正规金融相比较,非正规金融能够更加明显地解释浙江产业集群的发展。通过加入社会资本变量,本文发现非正规金融与社会资本变量存在内在关系,社会资本作为一种社会资源,通过非正规金融制度安排而对产业集群的发展提供强大的支持。此外,与社会结构导向的社会资本相比,社会道德规范导向的社会资本对产业集群的促进作用更为明显。     

内部资本市场超额价值创造研究——基于资源基础理论的思考

本文基于资源基础理论视角研究了内部资本市场超额价值创造问题,界定了内部资本市场资源的内涵,将内部资本市场资源具体分为人力资本资源、财务资源、信息资源和关系资源,指出内部资本市场资源在企业集团环境中具有网络性和路径依赖的独特属性;探讨了内部资本市场各项资源在内部资本市场创造超额价值的方式,认为各项资源在超额价值创造过程中相互作用的主线是,人力资本资源运用关系资源和信息资源提高财务资源的价值存量和配置效率,创造内部资本市场超额价值。     

社会资本视角下的城市反贫困路径探讨

社会资本指的是嵌入到社会结构中,使社会行动能够得以实现的资源.从社会资本的视角来看,城市反贫困应该从当下的物质资本和人力资本范式向社会资本范式转变.具体的方法包括应提高贫困者在社会上的地位,构建贫困者的社会支持网络,继而增加社会贫困群体的社会资本量.     

小微企业税负感、社会网络关系对创业绩效影响的实证研究

本文从社会网络关系视角出发,探讨小微企业税负感与创业绩效之间的关系。研究认为,政府应当提高税收透明度,加强对小微企业的公共服务;帮助小微企业建立和发展社会网络关系;帮助小微企业提升获取异质社会资源的能力以及加强政府的制度保障。     

社会资本与经济学分析范式研究评述

对社会资本的定义各种各样,概括起来其内涵主要有"资本"属性,社会网络关系,以及嵌入在网络关系上的互动互惠、合作、信任、规范等特征;社会资本的社会关系网络以及嵌入网络关系内的文化认同、价值判断等被纳入了经济分析的范式内,使得传统的以价格为中心的供给需求分析范式向以微观主体行为为中心的分析范式回归;社会资本与非正式制度存在信任、规范、习俗特征的交集,但在它们的形成动机上有区别。     

浙江民营企业社会资本状况调查——对浙江省278家企业的调查

社会资本对企业而言是一个不可缺少的重要因素,研究企业社会资本对于认识浙江民营企业发展有重要意义。从信任、网络两个维度来构建企业社会资本的二维分析模式。通过社会调查方法,调查浙江民营企业社会关系网络构成、密度和声誉状况来分析浙江民营企业社会资本状况。     

资本劫数对企业创始人及企业价值影响探究

企业创始初期,对企业价值影响最大的往往是企业创始人,创始人特有的人格魅力、企业家精神以及与其相关的人际网络和团队力量对企业价值提升产生了重大影响。然而,随着企业进一步发展和扩张,企业对资本的需求越来越大,不可避免的引入新的投资者,而伴随着资本控股,投资人目标短期化等原因阻碍了创始人与投资人的长久合作,双方对企业控制权的争夺开始产生,而在现今资本为王的市场经济条件下,创始人所遭遇的资本劫数大多以其离职结束,并由此导致企业市场价值的下滑等不利影响。因此,有必要采取诸如完善资本市场、加强监管措施、规范企业制度和治理结构、提高经理人市场透明度等举措,来尽量避免创始人被迫离职和由此导致的企业价值的异常波动。