论法律义务的冲突

文章从对法律义务概念的讨论入手,论证法律义务冲突产生的根源及其实质是法律规范之间的冲突.并提出解决法律义务冲突的几点建议.     

会计人员的会计法律责任

会计法律责任是指会计法律关系中的主体因不履行会计法律义务所应承担的具有强制性的法律后果，是对违法者的制裁。根据《会计法》有关规定，会计法律关系的主体包括单位负责人、会计机构和会计人员、其他人员和会计监管部门。会计法律义务是产生会计法律责任的前提，因此，在分析会计人员的会计法律责任时必须明确会计人员的会计法律义务。     

创业者的纳税权利分析

纳税是企业必须履行的法律义务。作为纳税主体,创业者在牢记纳税义务的同时,应孰知纳税权利。文章通过对不同层面纳税权利的分析,以期让创业者更好地维护自身权利,促进企业的健康发展。     

创业者的纳税权利分祈

纳税是企业必须履行的法律义务。作为纳税主体，创业者在牢记纳税义务的同时，应孰知纳税权利。文章通过对不同层面纳税权利的分析，以期让创业者更好地维护自身权利，促进企业的健康发展。     

循环经济促进法法律关系主体探微

文章通过对循环经济促进法律关系中政府、企业、公众、非政府组织等主体各自的法律权利和法律义务的分析,阐明各主体间的关系,期望达到正确认识各主体在循环经济促进法中的地位和作用,以更有效地保障和促进循环经济的发展。     

会计信息失真的成因及对策

会计信息是价值运动及其属性的一种客观表达。真实有效的会计信息能够满足国家宏观经济管理和企业微观经济管理的需要,引导相关人员和利益集团进行经济决策,达到设定经济目标,促使企业履行法律义务,维护正常经济秩序的功能。但是由于各种原因,我国目前还存在着十分严重的会计信息     

新时期高校廉政文化建设探析

新时期加强高校廉政文化建设,是大学生健康成长的需要,是教职工履行道德与法律义务的需要,是高等教育事业发展的需要。要突出校园廉政文化教育重点、对象和内容,改进方法,注重针对性,找准着力点;要坚持把丰富内容与拓展载体相结合,探索廉政文化建设的新途径、新方法;要坚持继承与创新相结合,在吸收借鉴中发展。     

公民守法的伦理意蕴

社会主义良法体系在社会生活中的有效实现是建立法治国家的重要价值目标,而良法体系为广大公民普遍自觉的遵守则是法的实现的最高价值取向。因此,公民守法是社会主义法治国家实现的重要基点之一,而公民严格恪守法律义务和积极主张法定权利既是法治国家的内在要求,也是公民守法伦理的两大重要原则。     

浅析组织中的冲突对组织绩效的影响

组织中的冲突是一种普遍现象,冲突影响着组织的绩效,因此,冲突的有效管理对组织生存和发展相当重要。文章阐述了冲突管理的重要意义,分析了冲突的类型、产生的原因及冲突对组织绩效的影响,最后提出倡导正确的冲突观、鼓励建设性冲突、加强组织文化建设等应对方法。     

国际关系中冲突及其解决的理论分析

冲突解决理论是建立在对冲突本身分析的基础之上的,尤其是与冲突的根源问题密切相关,而这就是形成冲突解决的不同理论派别的原因所在。冷战及以前的传统冲突解决手段是一种自发性单一冲突解决,注重国家间的互动与博弈;冷战后的冲突解决是一种自为性多元化冲突解决,注重通过建立在传统的国家体系基础上的国际机制的力量来解决冲突。非对称性冲突的发展要求通过国际社会的动员和国际合作来解决。     

魅力型创业者与投资方冲突演化影响因素模型——基于上海家化案例的扎根分析北大核心CSSCI

文章针对魅力型创业者这一具有较高公众影响力和鲜明个性的创业者类型,研究其与投资方冲突。以上海家化创业者与投资方冲突作为代表案例,应用扎根理论研究方法,构建了魅力型创业者与投资方冲突演化影响因素模型。研究得出,创业者冲突表现、投资方冲突表现是冲突演化的直接驱动因素,创业者个人魅力是冲突演化的情景驱动因素。最后,文章从创业者和投资方两个角度提出了预防与化解此类冲突的可能性对策。     

构建解决社会冲突的沟通机制——以法社会学为切入点

从冲突的产生到冲突的升级及其解决是一个复杂的动态过程，而要避免冲突的产生或升级，抑或寻求冲突的圆满解决都需要一个有效的沟通机制。从动态的角度对社会冲突产生的原因进行分析，将对法学界解决社会冲突引入一个全新的视角。     

激发功能正常冲突 打造高绩效团队

一、冲突及对冲突功能的认识过程 冲突是一种过程，这种过程肇始于冲突的一方感受到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响。冲突源自于组织成员的异质性、组织中信息的不对称以及资源的稀缺性。在一定意义上，冲突是组织的生命所在。     

商业企业和商业公司——商业企业经理国家统考复习辅导之二

企业和商业企业企业是为了向社会提供产品或劳务,获得利润而从事生产经营活动的经济组织。它必须具备六个条件:①组织完整;②独立经营;③有对生产资料和劳动力的支配和使用权;④独立核算,自负盈亏;⑤法人地位(即企业依法成立,并能行使法定权利和承担法律义务);⑥纳税单位,具备这些条件的主要从事商品交换的企业叫商业企业。     

基于二阶聚类的空域飞行冲突危险性分级评估

飞行冲突危险性评估是空中交通安全管理的重要组成部分,是提升空中交通系统运行安全性与效率的关键手段.以国内外现有飞行冲突评估体系为基础,重新构建动态化的飞行冲突评估体系.通过信息熵给体系中各指标赋权用以描述飞行冲突危险性的影响,并基于实际飞行冲突数据计算飞行冲突危险性时间序列,进而全面分析单个飞行冲突事件以及冲突所在空域的危险性演化过程.最终基于二阶聚类针对空域飞行冲突危险性展开分级评估,有效弥补直接累加对于空域飞行冲突信息的掩盖.     

知识产权法律冲突探析

本文通过对国际知识产权的地域性和法律冲突、知识产权法律冲突的表现具有多样性和复杂性、知识产权法律冲突与各国利益的冲突密切相关进行分析,提出和解决知识产权法律冲突的法律适用对策。     

领导风格和团队冲突控制的实验研究

在团队决策过程中,冲突在所难免。单纯的任务冲突能促使成员交换不同意见,更深刻地理解团队任务,有利于提高团队决策绩效;但任务冲突往往又会引发关系冲突,关系冲突一旦产生,就会对整个团队的决策绩效产生较大的负面影响。要提高团队决策绩效,关键在于有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。鉴于团队领导能够显著影响团队的内部互动及团队结果,本研究在团队决策过程中引入了领导风格这一变量,通过行为实验模拟团队决策过程,来对比研究务实型领导风格和魅力型领导风格对任务冲突和关系冲突之间关系的影响。结果表明,务实型领导风格比魅力型领导风格更能有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。     

“见死不救”之法律规范问题分析

见死不救属于道德规范的范畴,不应该直接用法律对这一行为进行规范.法律与道德在本质上、内容上、功能上都有着不可割舍的联系,但是见义勇为这种高尚的道德义务是不能转变为法律义务,不能追究见死不救者的法律责任.当前我国应当完善证据制度和对见义勇为者保护的相关法律,用法律来间接的规范见死不救行为,倡导社会主义道德.     

冲突管理与绩效的研究

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.如何做好冲突管理工作不仅仅关系到组织的效率问题,而且关系到组织的兴衰存亡问题.文章界定了冲突和冲突管理的内涵,分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系.在此基础上,文章提出了解决冲突从而改善企业绩效的方法和建议.     

性别话语冲突的元语用意识分析及语用价值

从认知的角度了解性别话语冲突的过程,发现冲突是在双方元语用意识的指导和调控下对语言形式的选择的结果.冲突双方对语言选择的结果影响话语冲突的效果：能够为了维护自己,反驳对方而导致双方冲突升级;或者为了化解和缓和冲突,有意控制冲突过程的持续.