高职生择业行为分析与高职院校就业指导对策

面对竞争日益激烈的就业市场，求职是高职生在人生中所面临的重大抉择，处于劣势中的高职毕业生更容易遭受困难和挫折，从而导致不良就业心理的产生。文章通过对在校高职毕业生的择业行为进行问卷调查分析，有针对性地对他们进行就业指导，对于引导他们走出心理误区，树立正确的就业观和人生观，实现科学就业有着重要的现实意义。     

大学毕业生求职简历作假行为的探索性研究

文章分析了探讨大学毕业生求职简历作假行为的内容结构,在开放式问卷调查、项目分析的基础上,编制了"大学毕业生求职简历作假行为问卷",并对305名2013届大学毕业生进行了调查。结果表明:大学毕业生求职简历作假行为包含对原有真实信息的修饰、对没有的信息的伪造、省略不利信息三个因素。大学毕业生求职简历作假行为在简历制作时间及人口学上存在差异。     

“大学诚”综合服务平台的设计与开发实践研究

在当前这个信息爆炸的时代，甄别信息可靠性对于大学生参与如求职、公益服务及闲置物品交换等各种社会活动都至关重要。文章基于在校大学生参与社会活动较少，不太懂得社会规则与社会价值的特点，设计了半公益性的“大学诚”综合服务平台。该平台采用线上线下结合的服务方式，设计了诚信价值服务体系，完善在校大学生二手交易、公益服务、求职招聘及互助学习方式，优化了高校校园综合服务体系结构。     

西方个体求职行为研究述评

个体的求职行为已越来越成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课题,而我国对这一问题的研究还比较薄弱。本文认为西方对个体求职行为的研究主要集中在个体求职行为的度量、求职强度、个体求职过程及个性对求职行为的影响等几个方面,并分别对这几个方面的研究进行了述评。     

雇主品牌对高校应届毕业生求职行为的影响研究

基于北京联合大学2021届毕业生的调研数据,本文探讨了雇主品牌及求职行为的影响。研究结果显示:总体而言,雇主品牌对求职者求职行为有显著的正向影响,但雇主品牌不同维度对求职行为的影响存在差异,其中薪酬福利、价值认可以及企业标签维度均对求职行为表现出了显著的正向影响,而工作-生活有效性维度和发展机会维度对求职行为的正向影响不显著。     

高校毕业生起薪影响因素研究

如何提高自身就业质量是每一个高校学生所关注的重要问题.本文基于2016年山西省3所大学100名应届毕业生的就业情况调查,从大学生在读期间个体的学习情况、学生经历、求职过程及其求职结果等要素入手,分析高校毕业生起薪影响因素.研究结果显示,高校学生的在校学习状况、实习经验、工作地点、工作性质对高校毕业生的起薪水平影响较大,因此高校学生应从这几方面入手以提高自身就业能力与起薪水平.     

大学生阶段性求职盲点的案例分析

就业是大学生从学校向社会过渡,完成角色转变的关键步骤,其重要性不言而喻。但就业又是大学生从未有过的人生经历,其中不免有许多困惑与迷惘。现代的大学生比之以前的大学生有了更多主动求职的意识与行动,但是他们的求职行为仍存在不少瑕疵。笔者多年从事教育工作,也以班主任的身份目睹了本班毕业生求职、就职的全过程,反思他们求职的成败得失,笔者总结了发生于求职不同阶段的三类易为广大学生所忽视的盲点,下面结合实际案例进行分析。     

低保未就业人员求职意愿及影响因素研究

当前城市最低生活保障制度在运行过程中存在的一个突出问题,是低保对象中有劳动能力者的比重日益提高.运用北京市的调查数据,分析了若干经济、社会和心理(文化)因素对低保未就业者的求职意愿及行为的影响.研究发现:贫穷文化和社会资本对求职意愿、家庭规模对求职行为的影响作用具有统计显著性,工作与低保的比较效益以及就业援助则无显著影响.研究结果对进一步完善低保政策具有启发意义.     

大学生兼职现状调查及对策分析——以合肥师范学院为例

文章以合肥师范学院在校大学生为调查对象,采取问卷调查的方式,对大学生兼职经历、兼职动机、兼职薪酬水平、兼职信息来源、兼职岗位、兼职维权意识等进行了调查,最后,为积极引导大学生兼职行为健康有序发展,从社会、学校、大学生自身三个层面提出相关对策。     

高校毕业生起薪影响因素的实证研究

文章对大学毕业生起薪影响因素的调研结果进行回归分析,可以得到以下结论:(1)学生获奖学金次数与其起薪水平显著正相关,但 GPA 和学习时间对起薪影响不显著.(2)学生与企业活动相关的经历,尤其是实习经历能够极大地促进其起薪水平,而学生活动与其起薪水平并不显著相关.(3)学生的求职行为积极与否,不会对起薪造成显著影响.(4)通过社会网络获得工作的学生,其起薪水平低于参加公开招聘而获得工作的毕业生.     

社会资本：职场竞争的强心剂——浅议社会资本与大学生就业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用。文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用,以及大学生如何积累自己的社会资本问题。     

北京城镇低收入家庭 大学生求职费用不菲

国家统计局北京调查总队在对北京市234名来自低收入家庭的大学生调查显示,他们的求职花费,与其在校期间日常生活费水平相比,费用不菲。求职成本过高对城镇贫困大学生造成了不小的压力。     

社会资本:职场竞争的强心剂——浅议社会资本与大学生就业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用.文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用,以及大学生如何积累自己的社会资本问题.     

开放性人格与资源供应对创新行为的交互作用研究

文章采取随机抽样的方法进行问卷调研收集一手数据,通过多元线性回归分析,探讨了开放性人格和资源供应对创新行为的交互作用机制。研究结果表明:开放性人格对创新行为有正向预测作用,相较于男性,开放性人格对女性的创新行为影响更大;资源供应对创新行为有正向预测作用,相较于女性,男性的创新行为受资源供应的影响更大;资源供应在开放性人格对创新行为的影响中起正向调节作用。     

社会资本：职场竞争的强心剂——浅议社会资本与大学生就业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用。文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用，以及大学生如何积累自己的社会资本问题。     

高职院校毕业生求职自我效能现状分析

采用高职生求职自我效能问卷,对高职生求职效能现状进行调查。研究发现:第一,高职学生对自己能找到满意工作的能力有点信心,但信心并不高,职业自我认知效能显著高于就业效能;第二,高职生的求职自我效能在专业、籍贯(城乡)、自感就业压力、实践经历、专业成绩上有显著差异;第三,高职生个人努力程度和求职成败经历在求职自我效能感各维度上均存在显著差异。     

审计委员会财务专长影响分析师盈余预测行为吗?

新兴资本市场分析师行为成为近年来国内外研究焦点,其预测过程及预测行为信息来源目前也尚处于探索阶段,分析师预测"黑盒"逐渐被打开.文章基于决策有用观及行为金融理论,通过引入个体数据信息首次探讨了审计委员会财务专长对国内分析师盈余预测行为的影响,发现分析师预测行为对审计委员会财务专长的高敏感性,揭示了审计委员会人员比例与背景对审计委员会财务专长与分析师预测行为关系的重要影响,进一步探索了审计委员会独立性在审计委员会财务专长与分析师预测行为关系间的重要作用,为分析师预测行为来源质量、上市公司审计委员会聘用相关委员结构不断提高审计委员会有效性及投资者进行投资决策参考提供了实证依据.     

上海高校非本地生源学生求职行为及影响因素研究

基于上海工程技术大学的调查数据,依据非本地生源大学生求职过程中的求职意向、求职渠道、求职期望值,分析大学生求职行为中的各种影响因素。通过研究发现,学生自身意愿、社会环境的不同会影响非本地生源大学生的求职行为,对掌握学生的思想动态,给予针对性的帮助,对进一步做好大学生就业工作具有重大的指导意义。     

大学生在校经历与成功就业

大学四年是人生非常重要的造型期和转折点，此期间的经历会对今后生活和工作的各个方面产生重要影响。入学时素质类似的大学生在毕业就业时会有很大差距。那么大学生实习、社团活动、职业指导课程等在校经历对其就业起着怎样的作用呢？弄清这个问题，可以帮助大学生有效规划校园生活，为来来的职业发展进行准备，促使大学生在校经历成为其成功就业的助推器；同时，也会对高等教育起到一定导向作用，增加教育对学生职业发展的功效，从而可以为大学人才培养提供建议。     

人才招聘中的诚信问题

回顾近两年大学生求职、用人单位招聘的全过程,发现人们对职场诚信问题的关注程度越来越高,这表明了人们呼唤诚信的迫切愿望。求职中诚信缺失给求职双方带来的种种伤害,以及求职双方为了免受欺骗采取的种种防备措施……,无数案例告诫人们,无论是求职还是求才,只有诚信才能取得双赢!一、大学生求职过程中常见的诚信问题1、简历"注水"太多一些大学生为迎合用人单位提出的"具有工作经验"等要求,在自己的"实践经历"一栏里添上许多子虚乌有的打工经历;有人把别人的等级