苏联工业企业管理考察报告

苏联的经济改革,与我国一样,也是从扩大企业自主权开始的。《苏联工业企业管理考察报告》介绍了苏联是如何通过制定和实施企业法推动经济改革的,同时剖析了在实施过程中存在的问题和难点。该报告提供了苏联经济改革的新情况和新问题,对我国研究深化企业改革很有参考价值。     

深化改革 强化管理 促进企业经营目标的实现

1992年我公司从深化企业改革入手,狠抓经营机制的转换,不断深化项目管理,推动了我公司“质量求信誉、管理求效益、改革求发展、服务求市场”企业方针目标的实施,在外部环境仍为困难的形势下,实现了企业经营目标。总结1992年工作,我们重点突出了以下三项工作。一、以项目法施工为重点,深化内部改革,转换企业经营机制。按照上级关于深化企业内部改革的部署,我公司紧紧抓住转换经营机制、增强企业活力这个     

苏联能源纲要的效果

燃料能源综合体怎样合理地发展,对这一问题,苏联各级主管经济计划的部门一直极为关注,而且这一问题也引起全社会的高度重视。当前,彻底的经济改革正进一步深化,国民经济社会性的转轨工作也在加紧进行,在这种条件下,这一问题就更具有其特殊重要的意义。 在苏联工业结构中,综合体占有主导地位。在固定生产基金中,综合体所占比重达30％。当今,苏联整个社会领域中基本建设资金严重不足,而综合体却占去了基本建设总投资的一     

略谈建立现代企业制度与公司制

<正> 党的十四届三中全会明确了我国深化企业改革的目标,提出了要逐步建立产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度,这是深化经济体制改革的重要决策,是解决企业改革深层次问题的重大举措。 一、建立现代企业制度是国有企业改革方向     

社会主义企业的四个特征

蒋一苇在《关于深化企业改革与企业模式的几个问题》(《天津社联学刊》1988年7期)一文中提出,从企业改革来看,社会主义企业应具有以下四个特征:     

中国煤炭经济研究会1987年年会大会交流论文摘编

中国煤炭经济研究会于1987年5月20日至26日在江苏省苏州市召开了1987年年会。这次年会的主要内容,一是总结统配煤矿实行投入产出总承包两年来的经验教训,研究在新形势下如何进一步完善投入产出总承包;二是根据国务院国发[1986]103号文件精神,研究深化企业改革、增强企业特别是大中型企业活力的具体政策措施;三是总结“双增双节”运动的经验,研究“双增双节”同深化企业改革相结合,把运动引向深入的措施建议。年会就上述问题进行了大会和分组交流,并就关于深化煤炭企业改革提高经济效益若干问题提出了建议,为煤炭部即将召开的经营工作会议作了准备。年会共收到论文66篇,在大会上宣读交流了16篇。为了推动对完善总承包、深化企业改革、深入开展“双增双节”运动的研究,现将大会交流论文的主要内容分类摘编如下,供广大读者参考。     

政策与管理信息

2004年国企改革实现四大突破 国资委主任李荣融表示,尽管目前在国有企业改革过程中还面临种种问题,但2004年国有企业改革继续深化,在一些重点难点问题上实现了四大突破。 一是股份制改革和现代企业制度建设继续推进。全国2903家国有及国有控股大型骨干企业有1464家改制为多元股东持股的公司制企业,国资委还选择了7家国有独资的中央企业进行了建立和完善董事会的试点工作。     

对深化产权制度改革实践的思考

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济若干问题的决定》明确提出建立现代企业制度,这标志着我国的企业改革经过十几年的探索和实践,已经由政策调整,进入了制度创新阶段,为今后企业改革指明了方向。建立现代企业制度是企业改革的目标,要加快这一目标的实现,关键是深化产权制度改革。本文试结合潍坊产权制度改革的实践,谈一些粗浅的看法。     

深化分配制度改革，建立激励制约机制

国有大中型企业改革正在不断深化，如何进行有效的收入分配制度改革和建立适当的激励制约机制，进一步提高企业的经济效益，是继续深化企业内部改革所面临的问题。本文拟就深化企业收入分配制度改革和建立激励制约机制问题，进行分析、探讨。 　　一、当前企业深化分配制度改革的主要方式 从目前的情况看，推行现代企业制度以来，国企深化分配制度改革主要有以下几种形式： 　　1.年薪制。所谓年薪制，是指以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营成果，浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者…     

中核总一九九五年深化企业改革工作要点

深化国有企业改革是今年经济体制改革的重点。总公司1995年工作会议对深化企业改革做了部署,各企业要根据总公司的要求,制订深化企业改革的实施方案,抓好落实。为加强指导,总公司企业改革领导小组根据国家经济体制改革的总体部署,结合核工业企业的实际,提出矿冶、核燃料、宝原工贸等系统深化企业改革要着力抓好的重点工作,其他系统可参照执行。     

搞活国有煤炭企业的思路与对策探讨

搞活国有煤炭企业的思路与对策探讨肥城矿务局公茂泉一、企业改革的效果和存在问题十几年来改革的不断深化，对增强企业活力，转换经营机制，打破原有企业制度的框框，提高经济效益，起到了积极作用。主要表现在：一是企业经营自主权有了新的扩大。国家取消了煤炭指令性计...     

建立现代企业制度与企业会计制度创新

建立现代企业制度与企业会计制度创新王君彩（一）十几年来，我国国有企业的改革从扩大企业自主权到推行承包经营责任制，一直到转换企业经营机制，经过了一个逐步深化的过程，在增强企业活力，提高经济效益方面取得了显著成绩。但是，企业改革存在的困难和问题只靠政府减...     

当前深化国有企业改革的几个问题

当前深化国有企业改革的几个问题国家经贸委副秘书长朱焘企业改革一直是整个经济体制改革的中心环节。１６年来企业改革以市场为导向，采取渐进的方式推进，取得了显著成效，涌现了一批搞得好的国有大中型企业，为国民经济高速发展做出了贡献。以党的十四大和十四届三中全...     

誓叫国企换新颜：辽宁三年搞好国有化工企业的四大举措

一、解放思想,转变观念,进一步深化企业改革用三年左右的时间搞好大多数国有化工企业,一个重要的切入点就是深化国有企业改革,通过改革,不断优化国有经济的存量结构,建立真正有利于国有经济发展壮大的运行机制,在改革中使国有大中型企业走出一条速度较快、效益较好、整体素质不断提高、经济协调发展的路子。（一）继续推进现代企业制度建设,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场经济的法人实体和竞争主体＿一是建立完善的法人制度。明确国有资产投资主体,改变所有者缺位的问题;定期搞好清产核资、清理债权债…     

推进新时期企业思想政治工作创新的思考

当前,随着国有企业改革的不断深入,保持企业稳定发展,做好职工思想政治工作的难度也不断加大。一是在企业改革的不断深化过程中,职工中许多思想问题是随着利益格局的调整而产生的。这几年武钢改革的步伐很大,住房制度改革、医疗制度改革、分配制度改革、劳动人事制度改革、养老保险制度改革、福利制度改革等全面展开。这些改革都关系到职工的切身利益,涉及利益格局的重新调整,由此产生了一系列的思想问题。二是企业思想政治工作对象的多样化趋     

冶金工业企业改革的回顾和展望

一、1996年冶金工业企业改革的进展情况1996年，冶金企业认真贯彻中央关于国有企业改革的基本方针，围绕实现“两个根本性转变”，以提高经济效益为中心，调整结构为重点，在深化企业改革方面，取得较大进展。1．冶金行业建立现代企业制度试点已进入实施阶段，并在一些难点问题     

从东北调研看企业改革试点中的几个难点问题

从东北调研看企业改革试点中的几个难点问题子源深化企业改革，搞好国有企业是１９９５年经济体制改革的主要任务。按照建立社会主义市场经济体制要求，经济体制改革的深化需要整体推进与重点突破相结合，为此，国务院在１９９４年确定选择若干城市进行“企业优化资本结构...     

关于落实自主权、转换企业经营机制的探讨

一、一汽改革的进展情况 一汽是“一五”时期由苏联援建的我国第一个汽车制造厂。在旧的计划体制下,企业没有活力,“老解放三十年一贯制”,产品老化、工厂老化的状况十分严重。十一届三中全会以后,改革的大潮把一汽一步步地推向了市场。老企业焕发了青春。     

西方学者关于苏联工人参加企业管理的一些论述

1983年苏联颁布的《劳动集体法》提到,苏联党和政府“始终不渝地实施列宁提出的关于劳动人民参加管理”的原则,苏联工人参加企业管理也已经有了多种形式的实践,苏联理论界、经济界十分重视这一问题,在理论上作了阐述并进行了实地调查。本文的材料主要根据西方学者关于苏联问题著作中引用的苏联报刊资料整理。西方引用的资料,选择是有偏见的,也不全,因此只能作为进一步研究的参考。下面分别就工人参加企业管理的理论认识、     

在深化改革中做好思想政治工作之我见

进一步搞好国营大中型企业,关键在于深化改革.那么,在深化企业改革的过程中,怎样才能做好思想政治工作,笔者谈几点粗浅的看法与同志们商榷.一、改革越深入,越要加强企业思想政治工作.十多年来的改革开放使我们国家、企业的面貌发生巨大变化,人民生活得到显著改善,广大职工对此是真心实意拥护的,这是深化企业内部改革的一个十分有利条件.但是,目前推进的劳动、人事和工资等项制度的改革,是一个深层次的改革,也是综合配套改革,任务极其艰巨.这几项改革的实质,是解决企业与职工的关系问题,涉及每个职工的切身利益,职工关心的程度超过以往的改革,从中暴露出来的思想问题自然也是多的.同时,目前企业外部环境不理想,不少企业经济效益不好,困难很多,这些都是深化企业内部改革的不利条件.因此,在深化