我国社会保障制度问题及对策探究

社会保障是以政府为责任主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对暂时或永久失去劳动能力,以及由于各种原因而生活发生困难的国民给予物质帮助,保障其基本生活的制度。社会保障制度作为一项经济社会制度,直接关系到经济体制改革的深化,现代企业制度的建立、市场体系的培育与发展、政府职能的转变和宏观调控的加强,牵动着整个改革、发展、稳定的大局。完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,是治国安邦的根本大计。解决当前社会保障制度改革中存在的问题,对于建立完善的社会保障体系、促进社会经济发展具有重要的现实意义。     

建立合理的个人收入分配和社会保障制度

“建立合理的个人收入分配和社会保障制度”是我党十三大以来在社会主义经济体制改革的理论和实践上的一项重大发展。它的形成使社会主义市场经济主体框架臻于完善，明确了我国个人收入分配和社会保障制度改革的目标模式、改革方向和改革途径，赋予了经济体制总体改革方案和措施以更高度的可操作性。所有这些对于清理和理顺改革进程中旧的新的经济社会关系，对于完善国民经济运行机制，     

促进国有企业改革的财政政策

随着国有企业改革的不断深入，国有企业的各种深层次矛盾逐渐暴露出来。为支持国企改革，现行财政制度要从税收制度、社会保障、财政投资、国有资产管理等方面进行改革。支持国有企业改革的财政政策有：第一，优化税制，建立鼓励投资和促进公平的税收制度；第二，增加重要产业和领域内的国有经济的财政投资，增强国民经济长远发展的后劲；第三，建立和完善社会保障体系，剥离企业的社会职能；第四，积极探索和完善国有资产管理体系。     

对进一步深化国有企业改革的探究

国有企业改革与国有资产管理体制存在着密不可分的关系：国有企业是进行国有资产投资而产生的，国有企业是国有资产的具体表现形式；有效的符合现代企业制度要求的国有资产管理体制，将有助于深化国有企业改革，完善社会主义市场经济体制。因此，要进一步深化国有企业改革，一是要按照“一个减少、两个规范”的要求建立现代企业制度；二是要进一步深化国有资产管理体制的改革。     

河北省现代社会保障体系研究

积极推进社会保障体系改革是经济体制改革的重要组成部分，建立现代社会保障体系是建立现代企业制度的必要条件。本文结合河北省作为人口和经济大省、地区发展不平衡的实际，重点设计了养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度和基金管理制度的目标模式。     

国有企业制度变迁的市场化途径

我国国有企业改革的过程实质上是一个深刻的制度变迁的过程。市场化的经济体制改革决定了我国国有企业制度变迁取向的市场化路径。笔认为，在入世之后我国国有企业强制性制度变迁过程中，从政府的角度来完善制度供给主体和从企业的角度促进制度需求主体的发育，并进一步完善国有企业制度变迁的辅助性措施，是我们在国有企业制度变迁过程中的必然选择。     

'95国企改革重头戏

国务院副总理朱基同志说：1995年的改革重点是搞好国有企业。中共中央政治局委员、国务委员兼国家体改委主任李铁映强调，1995年要把改革的重点转换到以建立现代企业制度为目标的国有企业上来。著名经济学家、中国经济体制改革总体设计组负责人吴敬琏指出：1995年改革将以国有企业改革为重点，推进相对落后的金融体制改章和社会保障制度改革；进一步完善财税和外汇体制改造。一、，95企改的总体任务国家体改委副主任洪虎同志将1995车企改总体任务概括为：以建立现代企业制度为目标，主动打好基础，积极创造条件，努力构建框架。要采取切实措…     

我国社会保障制度的缺陷分析

近年来,我国对社会保障制度进行了全面的探索,形成了社会保障体系的基本框架。但就整体而言,我国的社会保障体系还不完善,在一定程度上严重地阻碍了经济体制改革的深化和经济的发展。目前,我国社会保障制度主要存在以下缺陷:社会保障制度尚未法制化;社会保障机制不合理;社会保障责任不明晰;社会保障覆盖面狭窄;社会保障资金存在严重隐患;社会保障管理体制不健全;社会保障社会化程度低。     

关于建立现代企业制度的思考

今年，中央和国务院将深化企业改革、建立现代企业斜度作为经济体制改革的重点，这是我国企业改革过程中的一个客观要求，是进一步搞活国有企业的一个重要步骤。因此，正确认识和理解现代企生制度的内涵，探讨现代企业制度的一些理论问题，具有一定的现实意义。     

加入WTO对我国社会保障的影响

构建完善的社会保障制度是确保社会经济稳定发展的重要手段。我国现行的社会保障制度还不完善，加入WTO将对我国的社会保障制度产生重要的影响，为此，应进一步加大社会保障制度改革的力度，建立完善的社会保障体系。     

国有企业改革三十年:成就、问题与趋势

国有企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节,是改革成败的关键。经过三十年的时间,国有企业改革推进了社会主义市场经济体制的建立和完善,使得国有经济活力、控制力和影响力得到更好的发挥,保证了经济发展的稳定运行,有效增强了中国经济总体的国际竞争力。同时国有企业改革中也存在相关配套改革相对滞后、垄断行业国有改革进展缓慢、有效的激励约束机制尚未完全建立等问题。国有企业改革的趋势涉及深化垄断行业国有企业改革、推进国有企业公司治理的建立与完善、深化国有资产管理体制的改革。     

建立健全社会保障制度的重要性

随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济体制的确立,建立和健全完善的社会保障制度尤为重要.我国传统的社会保障制度是计划经济的产物,存在着"无法克服的缺陷",不能适应市场经济的需要.现代社会保障制度可以保障市场经济的正常运作和健康发展,保障改革的深入进行和社会的稳定.     

国有企业改革与建立现代企业制度

企业改革是经济体制改革的中心环节，国有大中型企业的改革又是当前深化改革的关键。今年，中共中央和国务院决定将国有企业的改革作为经济体制改革的重点。本文就搞好国有企业改革与建立现代企业制度进行一些粗浅的探讨。     

社会保障"费"改"税":社会保障制度改革的必由之路

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化,我国社会保障事业得到了很大发展,但在实践当中,现行社会保障基金筹集方式--统筹缴费无法为社会保障提供稳定的资金来源.开征社会保障税,应成为当前我国社会保障制度改革与完善的必由之路.     

关于实现国有企业改革思考新突破

国有企业改革是一场广泛而深刻的改革，是整个经济体制改革的中心环节，推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务，只有正确认识当前国有企业改革中存在的问题，从产权制度入手加大改革力度，推进政府体制，社会保障制度等配套改革，才能实现国有企业改革的新突破。     

关于国有企业改革的政企分开问题

国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容，建立现代企业制度是我国国有企业改革的基本方向，而作为现代企业制度中的关键政企分开这个老大难问题，往往是国有企业改革难以真正认识的问题，本文试从政企分开有原因、内涵和具体要求方面来重新认识政企分开问题。     

完善资本市场推进国企改革

我国国有改革的主要目标是建立现代企业制度，资本市场的特殊功能对于国有企业改革具有重要的作用。我国资本市场的现状还难以满足国有企业改革的需要。深化国有企业改革有赖于资本市场的完善。     

国有企业内控制度初探

一、国有企业内控制度的必要性 （一）构建和完善内控制度是深化国有企业改革的客观需要。 当前，国有企业正在进行以产权制度为突破口的新一轮改革，一大批国有独资企业改制后，实现产权多元化，成为国有控股或国有参股公司，对一些大型企业集团实施了国有资产授权经营。但有相当一部分企业现代企业制度仍不完善，法人治理松弛，管理监督乏力等等。这此问题的存在，背离了出资人的利益，难以承担国有资产保值增值的责任。在深化国有企业改革中，要确保出资者利益，确保国有资产保值增值，使企业做大做强。就必须研究和解决如何构建和完善企业内控制度问题。     

浅论我国社会保障制度的改革与完善

我国的社会保障制度改革在保障模式、管理体制、制度创新等方面取得了显的成效，但随着社会经济的不断发展，现行的社会保障制度仍然存在着社会保障覆盖面狭窄、资金供给体系尚未形成、保障责任划分模糊以及社会保障管理体制不顺等诸多问题。因此，需要进一步改革和完善社会保障制度，建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。     

分类过渡:国有企业改革的较好选择

<正> 深化国有企业改革,多年来一直是我国经济体制改革的重点,先后采取了利润分成、利改税、两权分离、承包经营等一系列改革措施,现在又把建立现代企业制度作为国有企业改革的目标。现代企业制度是建立在社会化大生产基础上,适应市场经济竞争需要,所有权与经营权既适当分离,又通过一定的组织构造相互制约的企业制度,涵盖企业所有的经营活动。其核心内容是:完善的企业法人制度,严格的有限责任制度,科学的管理制度。现代企业制度是美好的,但对国有企业改革来说,不