日本独立董事制度实施效率分析

日本于2002年商法修订后正式移植了独立董事制度,在公司治理模式上实行了可选择性的治理结构。本文在阐释日本独立董事产生背景的基础上,通过模型分析了日本独立董事制度移植方式的效率性,并考察了其实施状况。研究表明,尽管针对独立董事移植后在日本的公司治理环境中能否发挥作用尚存在着质疑,但是首先可以肯定的是这种移植方式是有效率的。得到的启示是,无论治理制度如何选择,应该遵循的总的原则就是,既要反映出明确的政策导向,又应该以自发性与自组织性占据主导地位。企业选择什么样的治理制度,应该由上市公司在试错过程中自身决定,监管部门信奉的监管理念应该是“看不见的手”。     

日本公司治理结构内部控制中存在的问题分析

内部控制是企业治理的主要内容之一。在新的经济环境冲击下,涉及内部控制的日本企业的组织管理架构以及一些旧的公司制度和惯习已经束缚了企业的持续发展。日本在解决内部控制中存在的问题上,注重从法律的建设入手,并以此为手段带动实体经济改革。从当前内部控制改革的动向看,虽然相关的一些上市企业能按法律要求去实施,但在新制度的效果上许多企业尚存在质疑。由商法的修改带动的公司内部控制问题及其改善成为日本近年企业治理的焦点问题。     

基子中国文化的公司治理

中国上市公司虽然建立了相应制度，却是问题不断。本文通过分析美国和日本的文化与公司治理间的联系，论证了传统文化影响着公司治理，分析了中国传统文化的特点及封公司治理的影响，提倡建立基于中国文化的公司治理模式。     

公司治理结构的国际比较--兼论我国民营企业的治理结构与企业创新

本文在分析公司治理结构框架的基础上,从所有权集中程度及主要权益人、资本结构、董事会制度、激励机制与约束机制、接管市场等角度对美国、英国、德国、日本等国的公司治理结构进行了比较分析,以便对改善我国的公司治理结构提供借鉴.文章还对我国民营企业的治理结构进行了初步的分析,提出了通过制度创新、技术创新和管理创新完善治理结构的建议.     

试论加强商业银行在贷款企业公司治理中的作用

本文回顾了代理成本和公司治理理论，并对美国、德国和日本商业银行在贷款企业公司治理中的作用进行了比较，认为我国目前公司治理机制的现实和必然的选择是大股东控制，同时应引人商业银行作为强有力的第三方来约束大股东，从而改善公司治理。强化商业银行在贷款企业公司治理中的作用需要改革破产程序；允许商业银行适当持有公司股票，适度从事投行业务；建立银行董事制度。     

公司治理与内部控制的关系研究

本文分析了公司治理与内部控制的区别和联系,用委托代理理论解释公司治理与内部控制之间的互动关系,提出在设立公司治理与内部控制时必须考虑到两者的互动关系和相互影响。从公司治理角度出发建立健全内部控制制度,将有助于提高内部控制的效果。     

高管股权激励：理论与现实

对高管实施股权激励已经成为国内外公司治理的重要发展趋势。然而,由于特殊的制度背景与经济环境等原因,国内公司实施高管股权激励尤为困难。诸多问题在不同制度背景的企业中大不相同。本文以股权激励理论为背景,考察股权激励效果国内外实证结果后,分别针对国企与私企的股权激励问题进行分析,并给出建议对策。     

从新《公司法》的执行看我国公司治理

公司治理是现代市场经济条件,公司发展的重要的制度环境,国外对公司治理已有成就的理论体系、治理模式。我国是建立现代化制度．设立公司之日起也把公司治理问题．作为公司制度建设的重要内容,有研究、有理论、有成果,其中的《公司法》是国家对公司治理问题最重大的制度政策,文章试从修订并已实施的《公司法》谈谈公司治理结构。     

公司治理改革及国际趋同中应处理好的几个关系

公司治理制度变迁是一个复杂的系统工程。就我国而言，在公司治理改革以及与国际趋同的过程中，必须要处理好国际趋同与尊重本国国情、制度移植与制度创设、法制化与企业自治、国际趋同与维护国家主权、目标的长远性与过程的循序渐进性等方面的关系。     

现代公司结构治理的法律探析

公司结构治理是现代公司制度的核心,是公司法规范的重点之一。建立并健全公司结构治理,是有效实施和规范现代企业制度的前提和基础。就目前而言,我国目前现代公司对公司治理在股权结构、董事会制度和监事会制度等方面存在不少问题,所以,首先明确股东会法定职权;其次完善董事会和监事会制度;最后加强职工参与公司治理的力度。以上是目前公司完善结构治理需要采取的重要措施,面对国家经济的现代化程度的日益加深,只有不断的完善公司的制度,完善公司机构治理,才能保障公司的运作高效和决策科学,持续提升公司的凝聚力和综合实力,提高其市场竞争力。     

电力企业多种经营发展战略分析

独立董事制度是完善我国上市公司治理结构的重要措施。本文在对现行独立董事制度运作情况分析的基础上 ,就健全独立董事制度 ,发挥独立董事作用提出了建议。     

独立董事制度新思考：“独立”与“懂事”——来自沪深主板A股ST上市公司数据分析

通过对2007年-2011年ST上市公司审计意见、重大违规以及独立董事薪酬等方面的分析,提出了完善上市公司独立董事制度的关键是完善ST公司独立董事制度,并建议建立独立董事人才库来完善ST公司独立董事制度。对此,也提出了建立独立董事人才库的具体方案。由此,这必将带动非ST公司独立董事制度的完善,有利于我国公司治理结构的完善。     

基于博弈论视角的公司治理中独立董事有效性研究

独立董事制度是公司治理结构中的重要一环,但自引入我国以来,并没有达到预期的效果。一个重要原因是独立董事在与上市公司高层管理者之间的博弈中处于劣势地位。利用博弈论的基本原理,构建两者之间博弈的模型,通过模型分析,得出独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题所在,并针对问题提出解决建议就显得很有必要。而研究认为独立董事在公司治理中有效性难于发挥的问题在于独立董事履行相关职能的成本太高、对其相关行为的声誉激励不强和对独立董事及高层管理者行为的查处力度不够大等,故应针对这三个方面采取一些实质性的措施。     

我国独立董事薪酬间接支付的方案探讨

我国的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬的.这种直接薪酬制度影响了独立董事的独立性.独立董事薪酬由上市公司承担,中介机构支付的薪酬间接支付方案有利于独立董事作用的发挥.在方案设计中,是以中国证券业协会下设独立董事委员会作为非盈利性的中介机构.     

我国独立董事制度设计与美国的现实比较

本文通过对我国独立董事制度设计与美国的比较,发现我国独立董事在独立性、专业性及积极性方面不足,从而导致效果差强人意。因此,本文分析了美国独立董事制度设计的本质,围绕它结合我国国情,提出改进制度设计的建议。     

加强我国公司法人治理结构中的激励与约束机制

为了完善公司治理结构 ,我国上市公司开始建立独立董事制度 ,而当前一些公司在建立独立董事制度的实践中显露出的问题 ,表明健全激励和约束机制是建立独立董事制度最为重要的一步。本文参考国外的一些经验 ,对如何健全独立董事的激励和约束机制做了初步的探索。     

上市公司独立董事制度设计的合理性分析——基于二元制公司治理模式

文章通过对监事会和独立董事职能冲突以及现有各国公司治理结构的分析,推导出在二元制公司治理模式下实行独立董事制度的环境要求和独立董事职能不能充分发挥的原因,从而得出我国目前并不适宜引入独立董事制度的结论。同时,在现有立法仍然保留有独立董事制度的前提下,又提出了对独立董事和监事会制度的改革策略,以期实现两者相对协调地发挥其监管职能。     

广东省独立董事制度现状评述

为了检验独立董事在我国的实施状况,本文仅以广东省上市公司为例,对独立董事占董事会的比例、独立董事年龄、学历、专业构成和独立董事薪酬状况进行分析,试图通过实证方法深入分析我国独立董事制度的实施现状,并提出完善意见。     

公司治理制度的法经济学思考

公司治理制度包含内容很多，针对目前中国公司的现状，其中最关键的是财务公开制度、建立独立董事制度和股市治理制度。在市场经济条件下，任何人都不可能获得全部的信息，不存在所谓的“完全市场”，所以要建立财务信息披露制度，建全财务公开的法律约束，规范财务行为；理论上，独立董事可以通过监督和提供专业性的建议及咨询来改善公司的经营管理，提高股东的权益。实践中，人们也认为独立董事可以站在客观公正的立场，保护公司和投资者的利益，发挥对管理层的制衡作用；要解决中国公司股市上出现的制度性弊病和系统性风险，必须先打破股权分置的旧局。而要打破这个旧局，就是要对中国股市的契约安排进行重塑，要把旧的“霸王契约”变为新的“平等契约”。而以股抵债，则是多种方案选择中最具必要性、可行性、现实性、操作性的一种。     

基于职能视角的独立董事激励机制研究

从职能期望而言,独立董事应兼具监督职能、战略职能与政治职能三大职能。与公司高管层激励机制比较,我国独立董事激励机制有其特殊性,独立董事的激励陷入了薪酬激励与声誉激励的争论。从我国上市公司独立董事激励机制的实践来看,我国独立董事激励机制表现出激励内容单一,独立董事的津贴水平与责任、风险不匹配等缺点。激励机制设计中必须要有足够的“动力”,期望功能才能有效实现。