知识经济条件下的会计发展

从知识经济这一新经济形态对会计核算带来的挑战出发，会计工作为适应知识经济时代的新形势，新特点，在会计目标，会计假设，会计确认，会计计量，会计处理程序和方法，财务报告等诸多方面，应进一步发展创新。     

知识经济时代的人力资源会计

随着人类社会进入到知识经济时代,会计作为一门把握社会经济信息、了解社会经济活动的应用学科,也面临着知识经济的挑战。本文从人力资源会计的概念出发,详尽地阐述了人力资源会计的内涵、确认、计量等问题,目前的人力资源会计核算模式以及企业如何选择相应的核算模式,最后对我国人力资源会计的发展前景进行了展望。     

关于劳动者权益会计的思考

指出随着生产力的迅猛发展,对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。在此基础上,重点阐述了人力资源会计模式中的劳动者权益会计,通过分析人力资产及人力资本的确认与计量、基本会计科目的设置、计量模式的选择、参与剩余收益分配的方案以及其对传统会计报表的影响,提出了劳动者权益会计核算方法的基本构思。     

知识经济与人力资源会计

为知识经济时代，人力资源是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键所在，科学的确认、计量、报告人力资本，对有效利用和合理开发人力资源具有重要意义。本文从人力资源会计的计量和核算入手，对建立和完善我国人力资源会计进行探讨。     

知识经济时代的人力资源会计浅议

知识经济时代的人力资源展现出巨大的魅力。鉴于人力资源在社会经济生活中的重要作用和地位 ,人力资源管理已成为一项十分重要的工作。在会计核算上 ,应对人力资源进行确认和价值计量 ,并将人力资源会计整体纳入财务会计核算体系     

知识经济与人才资源会计

随着知识经济时代的到来，作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视，因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本结合知识经济时代的特点，阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。     

浅谈知识经济时代人力资源会计的确认和计量

当今世界,科学技术突飞猛进,世界各国之间综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。知识经济、信息时代,都以人力资源为主题。为此,我们必须对人力资源的价值加以确认、计量和反映,人力资源会计应运而生。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透的新型会计理论。本文就知识经济时代,人力资源会计实行的必要性、特点以及人力资源会计的确认与计量进行浅论。     

知识经济下人力资源会计初探

人类社会的发展离不开资源。在知识经济条件下,人力资源更是现代企业发展必不可少的宝贵资源。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,对人力资源会计的确认、计量等方面的问题进行了初步探讨,并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。     

关于智力资本会计的理论探讨

立足于知识经济背景，提出智力资本会计是知识经济时代下的人力资源会计，它必将成为知识经济时代的会计主流，并就构筑智力资本会计理论框架提出一些见解，包括智力资本所有者权益的确认、智力资本是否应该分摊、智力资本的计量等。     

对建立人力资源会计制度的思考

在知识经济时代，人力资源的价值在经济发展中具有极其重要的作用。作为以反映和监督为最基本职能的会计核算，应当把人力资源的确认、计量和核算，作为其重要内容之一。     

访阜博通网络科技总裁王扬斌 贯中西而博通

王扬斌，海归人士，曾在美国硅谷成功创业，长潘云鹤的邀请，2001年底回国发展。近日，成长的历程。受当年浙江省委书记张德江和浙江大学校王扬斌接受本刊记者采访，讲述了他创业成长的历程。[编者按]     

肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治

肌肉酸痛和损伤在体育课中是经常发生的,但在生理上,其症状相似,性质不同,若不加以区别他们,就会影响教学正常进行,就会影响到学生的伤病防治。因此,本文针对这些情况,着重论述了肌肉酸痛与运动的损伤区别及防治。     

英汉语篇的基本模式及多因素影响

本在肯定英汉语篇基本模式的前提下，提出化教育因素，语用因素及个人写作风格对语篇模式的影响。这些影响因素的分析一方面消除了对语篇基本模式的众多疑问．一方面又给这些疑问找到了合理的解释。     

高校分析测试中心的建设与发展探析

高校分析测试中心是高校进行科学研究、人才培养和社会服务的重要基地之一.分析测试中心的建设和发展要提高仪器的使用和管理水平,优化管理机制,提高资源共享程度和服务能力;通过有效的激励机制进一步提高中心工作人员能力,提高设备使用效益.     

粤桂港口与产业合作的内容与机制考量

粤桂地理紧密相连,两地处于发达与欠发达的不平衡状态,为了实现两地和谐发展,需要在产业合作上,进行理性考量与科学安排,作出合理分工,明确合作原则。合作内容上要在沿海港口、出口结构、产业领域方面进行分工合作,同时要建立两地政府合作平台、商贸合作平台、科技创新合作平台等合作机制。     

和谐校园建设与思想政治工作的改进与创新

加强学校管理,共建和谐校园是当前学校工作的主旋律,构建和谐校园,首先应把思想政治工作落在实处.高校思想政治工作应建立责任制度,其基础环节是搞好理论学习并落实在活动载体上,切入点应放在高校的中心工作上,并与师生的实际问题相结合.     

合伙企业与有限责任公司：比较和选择

合伙企业和公司企业是两个以上的投资主体共同开办企业可供选择的两种企业形态。公司企业中的有限责任公司与合伙企业从其设立到经营管理等方面都很在可比性，具体选择哪种企业形态，既要根据投资人的心理偏好，也要充分考虑个人才能及合作的基础等因素。任何一种企业都需要诚实信用。     

Transformational and transactional leadership and salesperson performance

This study examines the impact of transformational and transactional leader behaviors on the sales performance and organizational citizenship behaviors of salespeople, as well as the mediating role played by trust and role ambiguity in that process. Measures of six forms of transformational leader behavior, two forms of transactional leader behavior, trust, and role ambiguity were obtained from 477 sales agents working for a large national insurance company. Objective sales performance data were obtained for the agents, and their supervisors provided evaluations of their citizenship behaviors. The findings validate not only the basic notion that transformational leadership influences salespeople to perform “above and beyond the call of duty” but also that transformational leader behaviors actually have stronger direct and indirect relationships with sales performance and organizational citizenship behavior than transactional leader behaviors. Moreover, this is true even when common method biases are controlled. The implications of these findings for future research are discussed. Scott B. Mackenzie (Ph.D., UCLA, 1983) is the IU Foundation Professor of marketing at the Kelley School of Business, Indiana University. His research on advertising effectiveness, organizational citizenship behavior, and leadership issues can be found in theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Personnel Psychology, Journal of Management, andThe Leadership Quarterly. Currently, he serves on the editorial boards of theJournal of Marketing Research, Journal of Marketing, Journal of Consumer Research, Journal of the Academy of Marketing Science, andJournal of Consumer Psychology. Philip M. Podsakoff (DBA, Indiana University, 1980) is a professor of organizational behavior and human resources and the John F. Mee Chair of Management at the Kelley School of Business, Indiana University. He is the author or coauthor of more than 65 articles and/or scholarly book chapters that have appeared in such journals as theJournal of Marketing, Journal of Marketing Research, Journal of the Academy of Marketing Science, Academy of Management Journal, Psychological Bulletin, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Applied Psychology, The Leadership Quarterly, Organizational Dynamics, Research in Organizational Behavior, Journal of International Business Studies, Journal of Personal Selling & Sales Management, and theJournal of Occupational and Organizational Psychology. He serves on the Board of Editors of theJournal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, andThe Leadership Quarterly. Gregory A. Rich (Ph.D., Indiana University, 1996) is an assistant professor of marketing at Bowling Green State University. His primary research interest is in the application of leadership theory to issues of sales management, and his work has been published in theJournal of the Academy of Marketing Science, Journal of Personal Selling & Sales Management, Personnel Psychology, Journal of Business-to-Business Marketing, and several conference proceedings.     

论科学与工程的异同

明晰科学与工程的区别是科学、技术、工程“三元论”确立的一个必要前提。文章从认识论上概括出二者之间的三个区别,即科学知识与know-why相关,工程知识与know-how相关;科学的目的在于获得知识,科学的目的性相对较弱;而工程的目的在于观念的物化,工程的目的性相对较强;科学是价值中立的,而工程是与价值相关的。     

财税政策与体制创新:对东北农民增收问题的进一步探讨

振兴东北经济必须首先解决好三农问题，只有这样才能有效保证农业与工业的协调发展，而农业中的一系列问题又有待于财政税收政策的进一步完善。从分析影响东北农民收入的各种因素入手，进一步剖析现行财税体制中存在的问题，从而对怎样提高东北地区农民收入提出了体制创新与若干建议。