我国民办高校会计制度问题探讨

民办高校的发展不仅解决了我国对高校教育多样化的需求,还满足了随着国家经济发展和社会的进步对人才的多样需求。但是,民办高校从开办至今,会计制度不统一等方面的问题一直存在,且没有从根本上解决。这不仅不利于社会公众了解民办高校、不利于政府对其监管,还限制了民办高校内部的有效管理和可持续发展。文章通过分析现行的民办高校会计制度,分析异同及弊端,为完善和统一民办高校的会计制度、促进我国民办高校健康有序发展奠定基础。     

构建民办高校融资渠道的创新模式

我国民办高校发展的深层危机是经费不足,其原因是多方面的。如何构建民办高校的融资平台,建立民办高校融资渠道的创新模式,应坚持市场筹集为主、政府扶持为辅的方针,构建以市场机制为核心的融资渠道组合模式。     

福建民办高校的筹资渠道扩展研究

基于福建民办高校的筹资现状以及发展趋势,需把握其主要影响因素,发挥政府引导作用.政府可通过对民办高校的政策法规的调整,对民办高校一些有条件的扶持等手段形成合力,鼓励社会上的投资基金进入到高等院校的教育领域.同时,也不能忘记市场的调节作用,让市场在民办高校的资源配置中起决定性作用.要突破福建民办高校筹资难的困境,发动政府及社会力量共同努力,营造出对民办高校良好的筹资氛围,扩展筹资渠道.     

新时期民办高校人力资源管理体系的构建

民办高校作为中国高等教育的有效力量,为高教的发展发挥了重要的作用。在新时期下民办高校的领导更应该以战略的眼光,注重高校战略性人力资源体系的构建。从转变人力资源管理观念,完善人力资源管理的组织体系,创建扁平式的组织结构,建立双向选择的人力资源流动机制,构建高效的绩效考核体系,建立多元化的激励机制六个方面就民办高校人力资源管理体系的构建进行初探,以期不断提高人力资源管理的水平,实现民办高校的持续性发展。     

浅谈民办高校规范化管理

民办高校在一定时期作为中国高等教育的补充,对于缓解我国高等教育供需不平衡,发挥了重要的作用。文章在论述我国民办高校管理现状的基础上,从民办高校行政管理、师资开发、教学质量管理等几个方面,概括出民办高校管理的一般特点及存在的问题,提出了进一步优化民办高校管理的若干方法,旨在促进对民办高校规范化管理。     

民办高校人事管理研究初探——由一例劳动仲裁引发的思考

文章通过事实案例分析民办高校管理中的不足,初步探讨如何完善民办高校人事管理制度,规范民办高校人事管理。     

提升民办高校科研实力对策分析

民办高校是中国高等教育的重要组成部分,当前民办高校科研实力较弱,极大地限制了民办高校的可持续发展。提升民办高校科研实力需要政府、学校、教师三方共同发挥作用。政府应从根本上解决民办高校发展的政策性因素,民办高校则应解决自身科研机制问题,而教师则需要提升自身科研素质。     

试论民办高校院长工作的有效性

时下民办高等教育战线上,大家都说民办高校的院校长难当、当不长久。不少民办高校的举办者和管理者在日常管理中经常发生矛盾,而且这些矛盾有时会很激烈、甚至无法调和。如何当好一名民办高校的院长,真正使到民办高校院长有职有权,提高院长工作的有效性,是大家经常议论纷纷的话题。我们知道,民办高校的特殊性和高等教育的规范性,使得民办高校既有经济(投资)管理,又要按教育规律办学;既要兼顾教育的公益性,又要顾及投资的合理回报;既要按经济规律办学,又要按教育规律办学,这就显得特别复杂和矛盾。本文从探讨如何提高院长工作有效性的角度,希望从中探索出一条民办高校的举办者和管理者有效合作、长期合作的路子,使我们的民办高校能够健康、持续、稳步地发展。     

论如何有效发挥民办高校图书馆的教育功能

民办高校图书馆随着民办高校的快速发展,已近逐渐的成熟起来。民办高校图书馆只注重建设和丰富馆藏资源的阶段已经过去,如何使民办高校图书馆的教育功能充分发挥推动民办高校教育的发展,是新时期民办高校图书馆发展的新方向。     

民办高校骨干教师职业生涯路径探析

民办高校骨干教师的职业生涯管理,既关系到骨干教师自我发展的需要,又关系到民办高校的内涵式发展,是民办高校人力资源管理工作的重点。将骨干教师和职业生涯管理理论相结合,针对某民办高校教师队伍现状,探讨骨干教师职业生涯路径,目的在于更好地开发骨干教师的潜能,更好地帮助骨干教师实现自我价值,促进民办高校的内涵式发展。     

民办高校资金短缺问题及对策

文章从我国民办高校的发展状况,分析了民办高校面临资金短缺的问题,为使民办高校的发展突破"瓶颈",提出不仅需要政府的政策支持,更需要民办高校从多方面入手解决筹资问题,以促进民办高校的健康发展,推进我国高等教育大众化的进程.     

民办高校教师职业倦怠的特点与治理对策

治理民办高校教师职业倦怠,有利于促进民办高校教师身心健康和职业发展,有力于提高民办高校人才培养质量。通过对山东省部分民办高校的调查发现,民办高校教师职业倦怠情况突出,具有女性高于男性、中青年高于中老年、已婚高于未婚等特点,要从政府相关部门、民办高校组织和教师个体等三个方面进行治理。     

民办高校党外代表人士现状分析

近几十年来,随着民办高校的迅速发展,民办高校内的党外代表人士也越来越受到重视。民办高校内党外代表人士队伍的发展不仅对教育和自身的发展有利,还在促进民办高校构建和谐校园、促进民办高校党委工作建设、促进民办高校事业发展等方面起着不可替代的作用。以研究民办高校党外代表人士为契机,着重介绍了当前民办高校内的党外代表人士的作用和现状,为进一步研究如何发展民办高校内的党外代表人士队伍提供了一定的参考。     

政府会计和非营利组织会计的界限——基于公办高校与民办高校的会计比较

以高等教育事业单位为例,通过分析公办高校和民办高校对会计制度中的会计目标、会计核算基础、财务报告模式的要求,确定其是与政府会计还是与非营利组织会计相一致,分别将公办高校和民办高校归入政府会计和非营利组织会计体系范围,从而解决政府会计和非营利组织会计在高等教育事业单位方面的管理界限模糊的问题.     

民办高校教师收入现状与政府综合财税制度创新研究——以广东省民办高校的调研数据为例

广东省民办高校可持续发展约束条件的表象是资金规模和稳定的师资队伍;但是深层本质问题是现行制度缺失,它导致民办高校教师收入水平畸低。政府对公办与民办高等教育的金融财税政策支持存在显著差异,它集中体现在两类高校的教师收入水平的差异上,这严重影响着民办高校的可持续发展。政府进行金融财税制度创新是民办高校可持续发展的必然选择。可以从三方面进行制度创新:金融税收优惠政策支持民办高校发展;创新教师的综合收入分配税收制度;创新民办高校单一私人投资主体的资本所有权制度。     

促进我国民办高校发展的策略

我国民办高校经过20多年的发展,已经成为高等教育事业的重要组成部分,呈现出规模扩大化、模式多样化但整体不均衡的发展态势.随着我国高等教育市场的形成和发展,民办高校在越来越激烈的竞争中面临着困境和不足.民办高校要在激烈的竞争中求得生存、稳步发展,必须努力提高自身的核心竞争力;同时需要政府和社会共同优化民办高校发展的政策环境.     

建立民办高校内部会计控制制度探究

民办高校在促进我国高等教育发展过程中发挥着举足轻重的作用,而内部会计控制制度完善与否直接关系民办高校的未来发展。本文主要围绕民办高校内部会计控制制度建设展开探讨,在分析现状的基础上,指出建立民办高校内部会计控制制度有何重大意义,并对此给出了建设性意见,从而使民办高校内部会计控制制度建设有章可循。     

关于建立健全民办高校全面预算管理体系的探讨

民办高校近年来逐步在高等教育中占据了一席之地,作为高等教育的重要力量,民办高校的健康发展也成了社会各界关注的问题。民办高校资金来源相对单一的特点对其资金使用效率提出了较高的要求,因此,如何建立健全民办高校的预算管理体系具有一定的现实意义。本文提出民办高校应该借鉴企业的全面预算管理经验,从预算组织机构的设置、预算的编制、预算执行、绩效考核等方面优化全面预算管理体系,达到合理分配资金、优化资金使用效益的目的。     

民办高校影视动画教学研究

文章阐述了当前中国民办高校动画专业的发展现状、教学特点，并分析了民办高校的学生特点以及培养方向，对民办高校应如何更好地进行动画专业的教学，如何培养出社会需要的动画人才给出了方法和设想。     

民办高校财务管理现状及若干思考

从资金来源渠道、主要支出状况、收入分配原则、预算管理情况、财务报告以及财务分析办法等方面对民办高校财务管理运行的现状进行了梳理,对如何加强民办高校财务管理提出了几点建议。主要是加强财务监督职能,加强资产管理,颁布统一的民办高校会计制度用以规范会计行为。