论我国金融生态的改进与优化

本文从生态学视角分析金融系统，揭示金融系统具备的自然生态系统相通的诸多特征。在借鉴生态学的研究方法和成果的基础上，本文建立金融生态系统的综合评价体系，并据此评析我国金融生态系统状况，指出存在的主要问题，最后提出改进与优化的对策建议。     

基于心理契约理论的母子公司财务冲突及其纾解策略研究

财务冲突是制约母子公司关系协同发展的重要障碍,以往关于母子公司财务冲突的研究主要关注双方的显性契约,对隐性契约的研究十分缺乏。将心理契约理论引入到母子公司关系研究中,可以从一个新的视角认识和把握母子公司财务冲突的根源。基于心理契约理论,母子公司的态度与行为不仅受显性财务契约的影响,而且受心理财务契约的影响;显性财务契约只能为母子公司关系提供最低限度的保护,其执行效力建立在缔约者心理认知的基础之上;心理财务契约的违背是母子公司财务冲突产生的重要原因;母子公司财务冲突的纾解策略与重点应依据冲突的生成机理与母子公司的组合类型进行选择。     

心理契约视角下基层央行员工激励机制构建研究

随着知识进步和时代发展,心理契约作为正式经济契约的一种有效补充,潜意识广泛存在于组织管理中,对组织与员工达成默契共赢具有重要作用,使得从心理契约视角来窥探员工激励优化逐渐成为组织管理的新趋势。本文从心理契约和激励理论的研究分析入手,从权责、关系和发展三个维度总结了基层人民银行推进员工激励的实践经验,并结合员工思想动态调查和问卷数据统计,分析了当前心理契约激励的潜在不足和现实挑战。在此基础上,提出了巩固权责型心理契约、拓展关系型心理契约和完善发展型心理契约的员工激励机制构建。     

心理契约与组织的良性互动作用探析

心理契约是管理领域新兴起的研究内容,是改善组织员工和组织之间关系的重要切入点。和谐的心理契约对于有效激励员工工作的积极性和主动性,提升工作满意度和忠诚度,提升组织绩效都有重要影响。本文从心理契约概念入手,通过探讨心理契约对于组织及员工的作用,提出相关的对策和建议,旨在能够推动组织之间建立和谐的心理契约关系,实现组织与员工良性互动的目的。     

我国农产品信息生态系统构建研究

信息生态学是一门新兴的交叉学科，它是借助成熟的生态学理论来研究人、社会组织和信息环境之间关系的科学。在当今Internet信息生态严重失衡的情形下研究信息生态系统构建就显得十分有意义。本文在信息生态学理论的基础上，运用生态学的观点，研究、阐述了农产品信息生态系统的内涵及特点，对信息生态中存在的问题进行分析、探讨了农产品信息生态系统的构成要素，并对健康的农产品信息生态系统的构建提出建议。     

农行改革时期心理契约重构研究

心理契约研究是当前人力资源管理理论中兴起的一个热门话题.英国心理学家Guest D.E.认为组织是以关系为纽带而建立起来的一个特殊群体,在组织结构调整、雇用关系改变的过程中,心理契约是最敏感、最集中反映这种变化的核心因素.目前农行处于股份制改革的关键时期.在进行改革的过渡时期,由于组织结构和利益调整,员工原有的心理契约被破坏,如何提高员工满意度,重建新的心理契约是人力资源整合的主要内容.将心理契约理论引入到改革中的农行,并以此指导农行的人力资源管理,来提高工作效率,不失为一条行之有效的途径.     

债务契约与银行间债券市场功能缺失

本文借鉴Hellwig和Gale的最优契约思想，尝试按照金融契约——标准债务契约——直接债务契约与衍生债务契约分析框架，从债务契约角度论证我国银行间债券市场功能缺失，以此为银行间债券市场的理论研究提供一个新视角。     

互联网信用生态系统研究

诸多行业、企业对信用变现产生价值的极大需求预示着征信2.0时代即将到来,营造良好健康的互联网信用产业发展环境急需打造有机的互联网信用生态系统,为社会经济的平稳发展提供有力支撑.以自然生态学、种群生态学为研究视角,通过对互联网信用生态系统的剖析,归纳出互联网生态系统中的生态角色划分与种群类别,以及种群在生态系统中扮演的角色、职能.在此基础上,总结出良性互联网信用生态系统应具备开放、协同、创新、动态平衡四个关键特征,指出各个组成要素之间只有相互配合、协同共治,才能使生态体系不断朝着开放性、协同性、创新性和动态平衡性的方向演化升级.     

基于契约视角的企业内部控制分析

内部控制是企业管理的重要环节，而契约视角是解释企业内部控制的重要理论。文章深入探究了基于契约视角的企业内部控制，提出了契约视角下优化企业内部控制的建议，以期为企业内部控制管理和研究提供借鉴。     

金融生态系统理论的渊源及其假设条件

频频爆发的全球性金融危机和我国一系列的金融风险揭示出了金融交易主体与其生存的内外部环境之间存在严重不协调问题,引发人们从仿生学视角研究金融系统与环境系统如何协调发展的问题.通过系统梳理国内外有关金融生态系统研究的相关文献,可以把金融生态系统理论的演进划分为金融发展理论、金融资源理论、金融协调理论以及金融生态系统理论等四个阶段.从生态学角度分析,金融生态系统存在与一般生态系统相同的基本特征.     

Celebrity CEOs and corporate investment: A psychological contract perspective

Drawing on the psychological contract theory, we examine how the celebrity status of chief executive officers (CEO) influences corporate investment behavior. Using a sample of Chinese listed companies from 2002 to 2019, we find that celebrity CEOs increase corporate investment levels, leading to lower investment efficiency. In addition, they employ more impression management tactics to signal their superior managerial ability, and dodge possible rejections of their investment decisions by having fewer board meetings. Furthermore, since the perceived psychological contract is dynamic, we provide evidence that the association between the celebrity CEO and corporate investment is more pronounced when a firm faces environmental uncertainty, and pressures from intensive industry competition and peers' performance. Our study contributes to corporate finance literature and results indicate that CEOs with celebrity status are pressured to maintain a psychological contract, which in turn, reduce the efficiency of corporate resource allocation.     

Dynamic Insurance Contracts and Adverse Selection

We take a dynamic perspective on insurance markets under adverse selection and study a dynamic version of the Rothschild and Stiglitz model. We investigate the nature of dynamic insurance contracts by considering both conditional and unconditional dynamic contracts. An unconditional dynamic contract has insurance companies offering contracts where the terms of the contract depend on time, but not on the occurrence of past accidents. Conditional dynamic contracts make the actual contract also depend on individual past performance (such as in car insurances). We show that dynamic insurance contracts yield a welfare improvement only if they are conditional on past performance. With conditional contracts, the first‐best can be approximated if the contract lasts long. Moreover, this is true for any fraction of low‐risk agents in the population.     

“迪拜债务重组”对我国金融生态环境下国有控股公司的理性思考

本文从迪拜债务重组来理性反思我国国有控股公司的债务治理,以金融生态环境为视角,注重债务的异质性、债权人权益保护、国有控股公司债务解困、不完全债务契约的内生性机制设计等,试图从地区层面、公司层面研究金融生态环境和终极控制人性质在不同来源性质、期限结构债务对债务重组的交互影响,拓展我国债务治理的优化路径。     

基于心理账户的企业员工忠诚管理研究

企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖,但在管理上的操作性不强,而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户,其中经济账户主要与交易型心理契约相关联,情感账户主要与关系型心理契约关联。管理者可以通过对员工心理账户的管理作用于员工的心理契约,从而提高员工的忠诚度。     

Conditional conservatism and the yield spread of corporate bond issues

Building upon recent research which indicates that debt markets rather than equity markets shape financial reporting, this study examines how conditionally conservative financial reporting relates to the yield spread of corporate bond issues. Our findings suggest that the debt contract efficiency/information costs view of conditional conservatism, documented in private debt contracts, does not generalize to public debt contracts. Instead, a debt contract renegotiation costs perspective seems to better capture the dynamics of the public debt markets, with conditionally conservative reporting being associated with higher yield spread of corporate bond issues. Additional subsample test results indicate that the association between conditional conservatism and bond yield spreads is more pronounced in non-investment grade bonds, for bond issuers with more financial distress, and for bonds that are issued before the passage of the Sarbanes–Oxley Act. This study fills a gap in the conservatism literature, which focuses primarily on equity or private bank loan markets with traditional debt contract efficiency/information costs view.     

基于心理契约破裂的企业与员工非对称性互惠共生建模与仿真研究

运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic 基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究，并通过 Matlab 数值仿真验证模型研究结果。结果表明：能量的非独立性生成、非对称性分配是企业与员工非对称性互惠共生关系的典型表现；工作发展型心理契约破裂在企业与员工共生关系协调阶段对非对称性互惠共生有较大的阻滞；会导致企业与员工非对称性互惠共生关系真正的破裂。     

国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为

在知识经济的时代,知识成为组织提升核心竞争力的主要因素。本文基于文献研究提出了国家审计人员心理契约与知识共享行为的关系以及影响这种关系的工作满意度的假设。根据315份问卷的实证研究发现,心理契约与审计人员知识共享行为显著正相关;心理契约与审计人员工作满意度显著正相关;工作满意度与审计人员知识共享行为显著正相关;工作满意度在心理契约与审计人员知识共享行为关系中起部分中介作用。研究结论对于国家审计机关识别审计人员的心理需求,提高工作满意度,促进知识共享有重要的理论意义与实践价值。     

过程控制导向的企业合同内部控制系统研究

企业正处于内部管理需求与外部监管要求寻求平衡的双轨制运行阶段,合同内部控制系统的构建成为企业有效地控制合同风险的手段。五部委颁布了《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》以指导企业提升经营管理水平,在实践检验中,企业面对合同内部控制制度的变迁,本文提出以《合同法》等为法律背景,以过程控制为导向建立企业合同内部控制系统;并结合金融危机中外贸公司的实践案例,探讨评价其合同控制过程的控制手段、主要载体以及内生条件等,以期帮助企业寻找合同内部控制制度的变迁路径,有效的进行风险管理。     

关于违约适用精神损害赔偿的探讨

关于违约责任中是否适用精神损害赔偿一直以来争议颇大,我国至今在立法上未作明确规定,但司法实践中却客观存在,现实生活亟待要求解决这一问题。从保护受害方利益出发,对违约适用精神损害赔偿是非常必要的,但应有一定的限制范围,我国应在借鉴国外立法经验的基础上,在立法和司法中明确它的法律地位。     

Client Focus,Cooperation, and Coherence: (Re)professionalising Processes for Elderly Care

This paper suggests the study of professionalism and the professionalising processes within public sector organisations. Sociologists propose that professionalism is changing into a new variant developing under the premise of organisational management and control. This paper disputes the perspective that the use of management control leads to deprofessionalisation in terms of the routinisation of reflective professional tasks or weakened professional values. This paper proposes that, with client focus, professionals and accountants can cooperate and create coherence between management control system elements and professional values. This dynamic contributes to the retention of professional values and more reflective work procedures.