重塑企业文化：新媒体时代员工参与的制胜方略

新媒体时代员工参与的内容、沟通的方式和渠道日趋多样和灵活,员工参与的作用凸显,如何在新媒体时代下激励员工积极参与,提高员工参与效果,本文认为重塑企业文化是关键,重塑企业文化是提高新媒体时代员工参与效果的制胜方略。本文深入分析了新媒体时代企业文化建设存在的主要问题,并对新媒体时代重塑企业文化的策略选择进行了探讨。     

新媒体时代企业员工参与管理的分析研究

在新媒体时代,企业的生存环境发生了巨大的改变,企业的信息传递不再受时间与空间的限制。新媒体的应用使得员工的工作方式也发生了改变,员工参与管理与新媒体技术的结合,是探索出新的管理模式。文章通过对新媒体时代下员工参与管理的相关内容的论述以及对现代企业中员工参与管理的现状的描述,提出了几点启示。     

新媒体时代企业员工营销能力建设

新媒体时代，日新月异技术和行为给企业和员工造就无数的发展机遇同时，也带来了许多挑战。本文立足于新媒体时代的特点，从两个方面说明企业面临的问题：一个方面员工参与媒体营销带来挑战，另一个方面员工参与媒体营销带来好处。如何正确借用这个新媒体，使自己在这个趋势中正确辨别，更好利用，已经成为每个员工营销能力建设特别是管理者都要思考且迫切的问题。     

浅析新媒体时代宣传技巧的创新思维

在企业转型发展的关键时期,保持员工的向心力和凝聚力,增强对企业文化的认同感,是加快企业顺利完成转型以及提高企业市场核心竞争力的有效方法。以往企业宣传工作,主要是通过头口宣讲、报纸宣传等方式,虽然也能够起到一定的效果,但是费时费力,已经不能适应当前企业工作的需要。新媒体具有受众广、传播速度快、交互性强等特点,利用新媒体开展宣传工作,不仅减轻了工作人员的压力,而且宣传效果更加明显。因此,在新媒体时代掌握宣传新技巧,也成为提高现阶段宣传工作的有效方法。     

诚征稿件

新媒体时代下的员工参与员工参与并非是新话题,但似乎常讲常新。特别是随着新媒体时代的到来,员工参与开始面临一些新挑战。一方面,管理需要更加开放和自由,但另一方面,机制的形成与方式的选择却也在考验管理     

企业文化建设与知识型员工激励研究

企业文化是指企业在经营过程中形成的理念、道德和行为准则，它是企业的精神财富，是企业参与市场竞争的软实力，而知识型员工是知识经济时代企业最重要的战略资源。本文从分析目前企业文化建设中存在的问题入手，论述了企业文化建设与知识型员工激励之间的关系，最后提出了推进企业文化建设和知识型员工激励之间协调发展的对策。     

新媒体时代的员工管理

进入新媒体时代,领导对员工的管理遭遇诸多尴尬,企业必然要调整管理思路,以适应新媒体所带来的新形势、新文化。乍看,新媒体时代好像一个大漩涡,充满了日新月异甚至有些失控的技术和行为。然而,在正视和理解新媒体时代特征及其社会影响的基础上,要针对企业员工管理出现的新问题,转变管理思路及管理方式。一、新媒体时代员工管理的新问题在传播越来越自由自主,沟通越来越随时随地的新媒体时代,企业在员工管理方面遭遇到的新问题主要体现为以下几点"尴尬"。     

新媒体时代下的员工参与管理

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态。一些学者按照以传播工具分类的思路将新媒体概括为数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于传统的报刊、杂志、广播、电视四大媒体,新媒体又被形象地称为"第五媒体"。一、新媒体时代下员工参与管理的新特点首先,新媒体提升了员工参与     

知识经济时代提高员工满意度的意义和对策

知识经济时代是人本管理的时代,提高员工满意度具有极其重要意义。本文根据知识经济时代企业员工的特点,探讨了提高企业员工满意度的策略。     

论知识员工的忠诚度管理

知识员工忠诚度的管理是知识经济时代企业管理的重要课题。本文分析了知识员工忠诚度下降的原因，从企业文化、公司制度、领导方式、管理模式四个方面提出了提高知识员工忠诚度的途径。     

企业文化建设中员工参与机制探讨

随着经济的全球化和知识经济的发展,企业文化逐渐成为企业的核心竞争力。企业文化建设是一个多方参与的、长期的、复杂的过程,企业员工应积极地参与到企业文化的建设中。文章通过对我国企业文化建设中员工参与现状的分析,总结了企业文化建设中员工参与存在的普遍问题,探讨企业文化建设中员工参与机制,以树立良好的企业形象,促进企业的可持续发展。     

新媒体技术在党建思想政治工作中的应用

在企业的发展过程中,党建思政工作具有重要的意义,直接影响到企业内部员工的思想建设和精神塑造。因此为了提高党建工作的质量水平,促进思政工作的高效推进,就要牢牢把握住当前新媒体技术发展所带来的优势,通过新媒体技术的应用,让党建思政工作具有更加多样化的方式,从而将员工参与党建学习以及思政教育的积极性激发出来,确保思政教育实效的实现。本文首先分析党建思政工作之下新媒体技术的特点,之后论述了新媒体技术在党建思政工作中应用的重要意义,并提出具体的应用策略,以供参考。     

推进员工参与企业管理的对策分析

企业员工参与管理制度是企业实行民主管理的一项重要制度,实践证明,员工参与管理对一个企业提高管理水平,完善管理机制有着重要的促进作用。提出了建立健全员工参与管理的组织机构与制度保障;营造企业内部良好顺畅的沟通环境,完善信息公开制度,增进员工对企业的了解;积极建设员工参与管理的企业文化,培养员工组织认同感和归属感;宣传导向,转换观念,加强对员工参与管理的重要性的认识,明确员工参与管理的重要地位;适当授权,合理把握员工参与管理的度,实现员工参与管理的科学化、合理化;保障员工参与管理的权利,为员工参与管理提供奖励,激发员工参与管理的主动性和积极性;企业做好员工培训,增强员工参与管理的综合素质的对策。     

基于员工需求的新媒体企业人力资源管理策略

全球化、信息化的发展,使得人力资源需求从以前的劳动力需求,转向为追求高层次、多元化、复合型、高效率的人才需求。本文针对新媒体公司这一高度数字化和信息化的服务产业,在系统总结其产业现状以及存在的问题后,基于“员工需求”这一人力资源管理理念,对新媒体公司的人力资源管理框架提出了相应的优化建议,从而提升新媒体公司内部员工的工作幸福感和文化认同感,提高企业内部的创造力和生产力。     

戴尔:人人都是Speaker

互联网时代新媒体迅速发展,给企业与利益相关者的沟通带来了巨大的挑战。是回到传统的"新闻发言人"时代,还是跟上时代的步伐,让企业里的每个人都成为公司业务、品牌以及文化的传播者?戴尔案例会告诉你——风险与挑战共存,关键看你如何倾听、参与、行动。     

新媒体运用与烟草企业文化宣贯

随着传播技术的快速发展,新媒体作为具有相对传统媒体更强的实用性和便捷性的交流、宣传平台,被广泛运用到社会建设发展的各个层面。本文着重探讨在新媒体传播环境下,烟草企业作为特殊行业如何利用新媒体传播手段帮助自身提高企业文化宣贯效果,为烟草企业文化建设提供有益镜鉴。     

新媒体时代青年思想政治教育方法的创新

随着现代社会进入新媒体时代,企业中青年员工的思想政治教育工作也迎来了新的机遇和挑战。传统的教育方法已经不能满足时代发展的要求,需要企业在全面了解网络对青年造成的影响的同时,利用新媒体对现有教育方法不断创新和完善。     

企业内部刊物的发展困境及对策

企业内部刊物指各企事业单位内部发行的以员工为主要读者对象的刊物。企业内部刊物是企业促进内部员工交流与沟通、培育和传播企业文化的重要载体。在新媒体社交和内容服务商异军突起的今天,企业内部刊物的发展面临巨大的挑战。本文针对新时代企业内部刊物发展面临的挑战,提出了具体的解决方法和建议供读者参考。     

新时代国有企业文化建设探析

国有企业文化建设需要保障其内容的与时俱进，与时代发展相协调，具备团结并激励员工的作用。企业文化构建企业发展与运行价值观，保障员工思想的高度统一，提高员工凝聚力，为国有企业在新时代的转型发展提供动力与支持。本文结合新时代我国经济高质量转型发展以及改革开放政策的继续推进，分析国有企业文化建设的重要性，从把握时代主题等方面分析国企如何进行文化建设。     

基于知识共享的企业文化整合与价值观构建

知识共享是一种企业员工共同参与、共同认可的行为,企业员工如果没有正确的团队合作理念和行为准则,那么这个共享就不可能实现。因此,企业员工对共享的认识和正确把握,对于企业文化整合的成功至关重要。本文分析了基于知识共享的企业文化基本特征,探讨了知识共享基础上的企业文化整合要素,研究了价值观的构建与文化营造,以期为企业文化的相关研究提供参考。