食得鲜:做活“新零售”

早在“新零售”概念被引爆之前,食得鲜就已经开始尝试以智能硬件为利器,引入“智能硬件+互联网+新零售”的战略模式,并布局了线下体验中心 在被誉为“蓝海”的生鲜电商领域,“新零售”的作用开始凸显.作为广州优果蔬网络科技有限公司的全资品牌,食得鲜尝试以智能硬件为突破口,引入“智能硬件+互联网+新零售”的战略模式,同时布局线下体验中心,这一尝试让其先人一步跨入“新零售”时代. 以智能硬件为突破口 对于食得鲜来说,“新零售”是一个循序渐进、水到渠成的过程.2016年7月,食得鲜与保千里视像科技集团旗下智联宝生态科技有限公司达成战略合作,引进智能云屏和智能机器人,并以此为突破口,实现智能化、体验式、场景化营销.     

军工企业人才资源管理的几点思考

一、现阶段军工企业人才管理状况 （一）人才结构不合理 处理好人才和人才“组合机构”的关系可以让人才发挥其专长，使团队更好地发挥作用。企业内部人才的分布组成了企业的人才结构，即人才的组合结构，目前我们的军工企业，在使用人才时，没有很好地考虑人才的最佳配备，没有根据人才的特点，把不同学识、不同专业、不同智能、不同年龄的人组成一个合理的最佳群体结构。     

数智时代智能财务课程群设计研究

随着“大云移智物”等新兴科技的广泛运用,社会各个领域均发生了翻天覆地的变化,赋能各行各业转型升级的数智时代已经到来,会计行业也翻开了智能财务的新篇章。会计智能化改变了财务人员的就业领域,也颠覆了会计行业传统的人才需求。文章面向数智时代智能财务的发展方向,以人才的能力需求为起点,凝练智能财务人才培养目标,对课程群如何有效承接日益广泛的人才能力需求进行论证设计,以期为培养符合时代要求的智能财务人才提供思路借鉴,助力新时期经济社会的高质量发展。     

浅析"智能物流"人才培养模式研究——以珠三角民办应用型商科院校为例

随着新产业、新业态和新技术发展,带动了区域经济社会发展.以珠三角为例来说,"工业4.0"和"中国制造2025"的提出,推动了智能制造的发展,对智能物流提出了新要求,从而催生了对智能物流专业人才的需求.但对于应用型本科院校来说,按照目前的培养模式和专业课程设置,培养智能物流人才并不理想,导致专业教育与产业需求差距日渐明显.本文从智能制造产业需求出发,通过分析和梳理民办应用型商科院校物流管理人才培养模式,基于院校的实际情况,为应用型院校智能物流人才的培养提出相应的建议.     

工业机器人产教融合应用型人才培养探究

“产教融合”是职业技术教育应用型人才培养的有效手段,是资源和技术、人才定位和岗位需求、素质和职业发展等的深度融合,“双元制”、CDIO是职业教育“产教融合”应用型人才培养的主要模式。大强智能从职教学生就业出发,针对工业机器人“产教融合”应用型人才培养的落地,进行了实训基地、师资队伍及教材、信息化平台等的建设与实施,“大强模式”的成功应用,对工业机器人专业“产教融合”应用型人才培养具有一定的借鉴意义。     

项目

用电智能补偿装置寻资金合作 8月19日，海外高层次人才投融资项目推介会在杭州举办，12个优秀项目进行了融资推介。浙江大学“千人计划”教授、信电系微电子与光电子研究所所长骆季奎带来了公司自主研发的用电负荷不平衡智能补偿装置。     

人文教育与创新智能培养

创新智能是各种智能要素组合、密切联系的一个完整系统.高等教育实施素质教育,就是要促使人文教育与科学教育的融合,开发学生的多种潜在智能,培养更多的创造性人才.     

“智能客服-顾客互动”对品牌共创意愿的影响研究

在人工智能时代,“智能客服—顾客互动”作为一种新型的员工—顾客互动日趋常态化,研究“智能客服—顾客互动”对品牌共创意愿的影响对智能客服的设计和完善有重大意义。本文从“智能客服—顾客互动”视角,深入探讨“智能客服—顾客互动”对品牌共创意愿的影响及其作用机制,通过对534名接触过智能客服的电子商务用户开展问卷调查,利用结构方程模型对数据进行实证分析。研究发现：“智能客服—顾客互动”的功能性、信息性、互动性、自主性、拟人性对顾客品牌共创意愿产生积极的促进作用,人机交互通过品牌体验影响品牌共创意愿。因此,企业在设计和完善智能客服时应重视互动响应性、功能性和信息性,企业设计智能客服时应该注意智能客服的语言文字交流能力,制定恰当的定价策略。     

高校图书馆人才结构的问题研究

目前我们许多高校图书馆已对人才的知识结构、智能结构和年龄结构有了足够的重视,但对个性结构的重视似乎还较欠缺.在重视知识结构、智能结构和年龄结构的同时,也要对个性结构引起足够的重视.     

基于外贸人才孵化基地的“课岗融替”外贸人才培养模式初探

当代世界经济环境和时代背景的变化,给我国外贸人才提出了新的要求,从我国出口企业分布结构上看,中小外贸企业在2012年仍然扮演着主力军的角色,基本保持了2011年“四成中小企业创造两成以上出口业绩”的出口结构,但中小企业面临的人才瓶颈也制约着企业的成长发展.如何培养“懂业务、懂管理”的应用型外贸人才,成为促进中小外贸企业成长升级的关键因素.本文基于山东管理学院“大学生人才就业创业孵化基地—外语外贸人才孵化区”,着重探讨“课岗融替”外贸人才培养模式研究.     

面向智能财务实践能力的会计硕士实践教学模式研究

“大智移云”时代引发的智能财务变革迫切要求高校完善现行的会计硕士实践教学模式,致力于培养会计硕士智能财务实践能力。文章系统梳理了会计硕士实践教学模式的研究成果,分析了变革现行会计硕士实践教学模式的重要意义,在此基础上,设计了面向智能财务实践能力的会计硕士实践教学模式框架,涵括“基础实践能力+专业实践能力+应用实践能力+研究实践能力”四大智能财务实践能力,并针对这四大智能财务实践能力提出了会计硕士实践教学模式变革实施策略与建议,以期为各高校完善现行会计硕士实践教学培养体系提供可借鉴的模式,确保数智时代经济发展对智能财务高端会计人才的需求得到满足。     

高职《财务报表分析》课程教学研究

为了让高职学生能够尽快从“核算型”会计人才走向“管理型”会计人才,本文从教学内容、实践教学体系和教学方法等方面对《财务报表分析》课程进行重构和完善.     

金海重工拟投资30亿元打造智能船厂

7月14日,由中国船舶行业协会主办、金海重工承办的“首届中国智能造船高层论坛”在舟山举办,金海重工在该论坛上正式发布了智能化升级改造方案并举行招商大会.该公司将在未来5年内投资30亿元,以“智能制造”为核心,从软硬件方面全面升级生产线、加强智能化管理系统场景应用,要将金海重工打造成为国家下一代智能船厂样板工程,现场多家金融机构、智能制造相关院校、企业表示支持,并当场签署了多个战略合作协议.     

刍议当今节电照明智能化

在当今世界经济全球化和区域经济一体化的形势下,随着信息行业和计算机产业的高速发展,人们物质与精神生活水平的迅速提高,智能建筑,智能小区,智能家居等应运而生,“智能照明”技术也随之出现,并迅速地向前发展,以致形成照明技术发展的一个重要趋势.智能照明控制系统被越来越广泛地接受和使用,这类产品和生产商更是层出不穷.正确的照明控制方式是实现照明艺术性和舒适性的有效手段,是节约能源的有效措施.绿色照明是指所用照明产品高效率、长寿命、节电、节能、低噪音、低谐波、低电磁干扰.在照明设计中,合理和正确地选用照明控制方式,不仅是经济性和实用性的良好统一,也是一个实现“绿色照明”的重要环节.     

抢抓智能电网发展机遇 推动扬州工业转型升级

从今年6月底首次提出发展智能电网至今,扬州市委、市政府高度重视智能电网产业的研究与谋划,组织专家对《扬州市智能电网产业发展规划》进行了论证,对扬州智能电网产业发展产生重要的指导和促进作用。智能电网产业的“轮廓”初步显现,扬州迅速成为全省乃至全国智能电网发展的“中心区域”。     

论企业应有的人力资源观念

人力资源是现代企业的第一资源。如何搞好企业人力资源管理工作,对企业的发展有着至关重要的作用。需要认真探索,并提出科学合理的建议。一、企业管理者应有的素质作为管理者,要做到合理用人,必须具备如下素质:1.要有爱才之心。人才,龙其是尖子人才,是事业兴旺发达的基础和希望。高层管理者如果没有爱才之心,不但不能吸引人才,培养不出人才,而且对身边的现有人才也会视而不见,甚至践踏埋没人才。2.要有识才之明。“知人善任”是我国传统的用人之道。识才也就是“知人”,“知人”才能“善任”,“知人”是“善任”的基础和前提条件。知人,最主…     

苏州“智能制造”人才现状与培养发展对策

制造业要素供给的巨大变化,使苏州对发展具有要素集约效应的"智能制造"有迫切需求。库卡机器人、发那科、微软苏州研发中心、绿的谐波等20余家企业的调研表明,智能制造时代的人才,除了要具有良好的职业道德和工匠精神外,还须具备以下能力:(1)精通专业技术;(2)极强的多领域理解力和沟通合作能力;(3)极高的人文素养和认知境界。苏州在实施人才优先发展战略中,已形成了"姑苏领军人才—紧缺人才—高技能人才"等人才层级,人才高地已初现雏形,但对于"智能制造"发展所急需的专业技术人才、中高端复合型人才,以及创新创业人才供给仍然捉襟见肘。因此,苏州应通过创新政府资金资助方式,加强长三角与国际区域人才交流与合作,完善智能制造人才培养培训计划,打造人才乐业环境等措施,有的放矢地培养、吸引、留住"智造"人才,使人才服务苏州"智造"。     

加拿大智能电网访华团带来新机遇

由加拿大大使馆联合北极星电力网组织的“加中智能电网合作研讨会”于6月11日在北京举行。本次研讨会旨在为加中智能电网领域的企业、科研单位和技术专家提供一个相互认识、交流经验、探讨合作的平台。加拿大联邦政府率领了由电网公司、电网和电力服务企业、行业协会和科研机构组成的产学研一体考察团——“加拿大智能电网访华代表团”参加此次跨国智能电网盛会。同时,研讨会还设立了“企业一对一”环节,中国智能电网领域的企业在此面对面与加拿大企业专家学者进行交流。对于中国企业来说,此次加拿大智能电网访华代表团所带来的不仅是技术,更是机遇。     

网络安全专业人才培养问题探析

网络安全作为目前网络应用中的突出问题，将推动网络安全专业及人才培养体系的建设。围绕认知和实践两个方面，文章对网络安全技术融合、智能安全网和“零信任”架构等网络安全理念进行分析探讨；同时，鉴于目前网络安全专业人才培养中实践操作不足的短板，对“竞赛驱动式”网络安全人才多元开放实践培训模式进行探讨，以期为提高网络安全专业人才的实践创新能力提供可操作性的切入点。     

解读“曙光”用人模式

用人的重要早已被实践所证明。纵观历史，国家的兴衰、事业的成败，无不与用人密切相关。欲成就一流事业者，必得一等人才。“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”，诸葛亮一语概括了汉刘王朝400余年兴衰的关键。当今之世，已进入信息化、智能化的时代，人才问题更为凸现。有人对“三力”，即体力、财力、智力在不同历史条件下的地位和作用作过这样的分析：野蛮社会，体力统御财力和智力；资本社会，财力雇佣智力和体力；信息社会，智力整合体力和财力。由此可见，重视知识、重视人才，是“第一要务”中的第一要务。客观地评价曙光的人力资源状况，不能说是一等人才的组合。但他们的可贵之处正在于，能够在平凡的人群中发现和利用不凡之处，把潜在智能挖掘出来，把散在智能整合起来，把各方面积极性调动起来。这与有才而不识，识才而不用，用才而不当，弃才而树敌(把人才推向竞争对手)的用人之弊形成鲜明对照。总结曙光的用人模式有六个要点，我们不妨逐一分析。