对黑龙江省科技人力资源状况的分析与评价

科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科技知识的生产、传播和应用活动的人力资源。通过总量分析与结构分析相结合、绝对数与相对数分析相结合、静态考察与动态考察相结合、不同地区间相比较的方法,对黑龙江省科技人力资源的总体状况做出评价：黑龙江省科技人力资源在全国处于较领先地住;科技人才队伍中的高层次人才比例不断提高;科技活动人员和R＆D人员在研究机构、企业、高校中的分布比例日趋合理;中青年科技人才已成为科技创新的主要力量;省内高等院校为我省培养和储备了大量科技人力资源;省杰出青年科学基金、省青年科学基金、留学归国人员基金等政策的实施为我省吸引和培养高层次青年科技人才提供了较好的政策环境。     

中部地区科技人力资源流动态势调查、分析与对策建议

科技人力资源是区域竞争优势的重要来源,也是中部地区实现经济崛起的有力支撑。然而,目前中部地区科技人力资源外流态势未有改变。运用问卷调查和统计分析手段,对中部地区科技人力资源的流动态势进行了实证研究,指出影响中部地区吸引、留住科技人力资源的主要问题,并提出增强中部地区科技人力资源流动"引力"的科技人力资源开发政策和措施建议。     

基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建

科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技人力资源开发与管理政策提供服务与咨询作用。与世界发达国家相比,我国的科技人力资源统计研究尚处于起步阶段。从国际上通用的科技人力资源的内涵出发,阐明了科技人力资源统计口径问题,指出了我国科技人力资源统计体系的不足,提出构建与国际标准接轨的中国科技人力资源统计体系的措施,以进一步完善我国科技人力资源统计体系,增加统计数据的国际可比性,为政府决策提供参考。     

对当前我国科技人力资源开发与利用的探析

大力培养科技人才,进行科技人力资源开发,已经引起世界各国的高度重视,正确认识我国科技人力资源状况,充分开发和利用科技人才,是提升我国创新能力和科技实力的决定性因素。文章就当前我国科技人力资源开发与利用的相关问题进行了探讨。     

重庆市科技人力资源的现状与发展策略

构建了区域科技人力资源的评价指标体系,分析了重庆市科技人力资源2001--2005年的历史数据,并采用专家访谈法和加权平均法对2006年全国31个省市的科技人力资源状况进行比较和排序,在此基础上对重庆市科技人力资源的发展和总体状况做出分析,并针对重庆市科技人力资源存在的问题提出了相应的对策建议。     

我国科技人力资源开发的现状、问题及对策

介绍了我国科技人力资源开发的现状,并着重分析了现阶段存在的一些问题。在深入探讨日本科技人力资源开发经验的基础上,结合我国国情提出了建议和对策。     

我国科技创新能力的绩效评估与影响因素分析

对1991-2009年我国科技资源投入产出绩效及其影响因素进行了分析。研究结论显示：①从科技财力资源和人力资源的投入与产出比来看,我国的科技产出均是有效的,但科技人力资源的投入产出效率要高于科技财力资源的投入产出效率;②基础研究领域的R&D人员投入、政府资金投入和企业资金投入对我国科技创新能力和创新产出绩效的影响较显著,特别是基础研究领域的R&D人员投入是当前影响和制约我国科技创新绩效的核心要素。     

锻炼一支过硬的农业科技队伍

农业科技创新人力资源是推动农业科技革命,促进农业科技跨越式发展,实现农业现代化、产业化和农民增收的重要因素。河北是一个农业大省,但农业科技创新实力明显不足,因此对农业科技创新人力资源现状进行分析研究并提出开发思路,有着重要的现实意义。一、河北省农业科技创新人力资源现状分析1.农业技术人员。农业技术人员是指已取得专业技术职称或大学、中专毕业以及从工作实践中提拔的从事农业科技研究、教学、生产技术方面的专业人员和在企事业单位从事农业科技管理工作的专业人员。1995～2000年,河北省农业技术人员在全省专业技术人员中所…     

科技人力资源对区域经济增长贡献的实证研究——基于省级尺度的分析

本文在经典的柯布-道格拉斯函数的基础上,扩展了生产要素,测算了各个省市的科技人力资源对经济增长的贡献率。研究表明:劳动力对经济增长的贡献主要体现在科技人力资源上,普通从业人员对经济增长的贡献率较低;中部主要省份的科技人力资源在近10年获得了较快的发展,对经济增长的贡献逐步提高;某些省市的科技人力资源没有得到充分利用,对经济增长的贡献很小甚至为负,存在着一定程度的人员浪费现象;在科技人力资源发挥作用较小的省市中,能源和资本依然是两个最重要的促进经济增长的要素,其中水资源逐步成为制约经济增长的一个重要因素。     

东北经济振兴研究——基于科技人力资源支撑的视角

作为知识经济时代的主体,科技人力资源的迁移和聚集所形成的集聚效应,会使区域经济具有强大的竞争优势。实现东北经济振兴的关键是促进知识科技人力资源在东北经济区的集聚。文章通过对东北经济区区域内和区域外科技人力资源支撑现状的认识,提出了东北三省科技人力资源的优势、不足和相应的对策。     

中部六省科技人力资源创新能力的比较研究

构建了区域科技人力资源创新能力的评价体系,并对中部地区与东部发达省份浙江科技人力资源创新能力进行了比较分析和综合评价,就中部地区科技人力资源创新能力存在的问题提出了建议。     

当前我国科技人力资源相关问题探析

科技人力资源是对具有一定研究能力和专门技术能力，能够参与科技活动、促进科技发展的人们的总称，通常叫科学技术人员或科技人员。它属于人力资源中质量较高的一部分。文章就我国科技人力资源的相关问题进行了阐述。     

我国发达地区科技中介服务机构人力资源政策概述

人力资源是发展科技中介服务机构的第一要素,人力资源政策的制订对科技中介人才队伍建设将产生直接的影响。研究我国科技发达地区科技中介人力资源政策,有利于各地区甚至国家科技中介人力资源政策的制订和完善,对科技中介人才队伍的建设将会产生深远的影响。     

“科技人力资源”定义及其相关概念辨析

科技人力资源的概念是在20世纪60年代后诞生和发展起来的.本文对国内外权威机构关于科技人力资源的定义进行了梳理,分析了科技人力资源的鉴别标准与统计范围,重点对与“科技人力资源”相近的六个概念——“科技活动人员”、“科学家和工程师”、“R&D人员”、“专业技术人员”、“科技工作者”和“科技人才”进行辨析,最后指出确立科技人力资源概念的意义.     

伦理视野下科技人力资源管理的问题及对策

从伦理的角度看,科技人力资源管理存在着管理目的认识、科技人力资源价值认识、伦理价值认识和管理伦理实践等方面的问题。结合现实情况,提出树立以义导利、义利统一的管理价值观;以人为本、全面发展的员工价值观。确立了科技人力资源管理伦理原则和规范,以及积极保障科技人力资源管理的伦理实践等措施。 ?     

高校科技企业人力资源管理模式的探讨

人力资源是现代企业的战略性资源,探索出适合高校科技企业发展的人力资源管理模式也是大势所趋.从高校科技企业存在的人事管理问题出发,试图提出高校科技企业的人力资源管理的现行模式。     

关于科技人力资源状况统计指标体系的探讨

从科技人力资源的统计层次，统计口径和统计内容出发，探讨了我国科技人力资源状况统计指标体系的设计思路，并介绍了该统计指标体系的实践情况。     

IT制造业科技人力资源对行业产出的贡献

本文利用面板数据模型,分析我国各地区IT制造业科技人力资源和物质资本对产出的影响程度差异,发现IT制造业科技人力资源对产出的影响程度在地区间没有差异,而且相比于科技人力资源,物质资本的投入对产出的影响更大,而科技人力资源和物质资本对IT制造业产出的贡献率在地区间存在着较大的差异。     

异质性科技人力资源集聚及影响因素研究

近年来各地方政府出台了大量人才政策,政策重点从以往的聚焦高层次人才引进培养转向形成覆盖高层次科技人才、青年人才、甚至应届本科生和研究生的"顶天立地"人才政策体系,以形成地区科技人力资源集聚规模优势.由于我国尚未建立科技人力资源统计规范和制度,以往相关研究主要采用研究与试验发展(R&D)人员等范围较窄的统计指标进行替代,难以适应国家和地区人才宏观管理需要.因此基于经济合作与发展组织(OECD)提出的科技人力资源内涵界定,探索提出适应我国基础统计资料现状的地区科技人力资源测算方法,测算2001—2017年我国30个省份(因数据缺失,不包括西藏地区和港澳台地区)科技人力资源规模和结构,认为我国科技人力资源仍呈现东部高度集聚,中、西部规模较小的特征.进一步构建面板模型实证检验科技人力资源聚集的影响因素,结果表明地区经济发展、产业规模、创新活力、文化教育和居住环境是核心层科研人员集聚的重要因素,但范围更广大的科技人力资源集聚与地区薪酬水平、研发投入强度和生活成本不相关;高技术产业规模、文化教育水平是东、中、西部科技人力资源集聚的共同影响因素,此外东部地区受到地区薪酬水平、创新活力和生活成本影响更显著,西部地区则仍受到地区经济发展的显著影响.因此,本文建议经济发达的东部地区继续充分发挥市场机制配置人力资源的基础作用,中、西部地区重视打造科技人才事业发展平台,逐步减少政策对人才流动的直接干预,通过科技力量布局倾斜间接引导人才向西部地区集聚.     

科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究

利用spss16.0和excel软件分析相关调查数据,研究了科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系,并以此为基础,提出了一些有利于科技人力资源开发和区域创新能力提高的合理建议。