当代企业的名牌战略与文化力

当代企业的名牌战略与文化力●侯剑名牌战略与文化力是现代企业发展的关键。当前，我国企业界、理论界日益重视对名牌战略与企业文化的研究。这是当代经济与文化一体化发展的客观要求。名牌战略是一种经营战略，是一种围绕着生产优质产品，扩大产品知名度，树立名牌产品形...     

建设有中国特色的企业文化

随着市场经济和现代企业制度的形成与发展，企业文化建设已经受到人们越来越多的关注和重视，甚至已成为国际企业管理发展的新趋势。一、企业文化的兴起与在我国的发展企业文化作为一种管理理论是本世纪８０年代末开始兴起的，其实践来源于日美之间的经济竞争。企业文化“枝干”长在日本，理论研究“花”开在美国，但“根”却在中国。因为所谓的企业文化，一般是指企业生产经营过程中在企业职工身上所表现出来的企业素质、企业精神、企业形象等文化现象。它是一种建立在共同的价值取向、心理取向和道德规范基础上的文化定势。企业文化把人的…     

当代中国审美文化消费化倾向的反思及其构建

当代中国审美文化的消费化倾向已是一个不争的事实 ,这在一定程度上消解了审美活动中形而上的意味和理性主义。传统审美文化所追求的精神价值被欲望满足所代替 ,审美文化出现了危机。文章通过对当代中国审美文化的反思 ,发掘其消费化倾向的深层原因并从管理层面、当代中国审美文化本身的历史使命、作为审美主体的人对审美活动的能动性三个方面着手 ,对当代中国审美文化的重建进行研究。     

关于建设有中国特色的企业文化之思考

随着市场经济和现代企业制度的形成与发展,企业文化建设已经受到人们越来越多的关注和重视,甚至已成为国际企业管理发展的新趋势。一、企业文化的兴起与在我国的发展企业文化作为一种管理理论是在本世纪８０年代末开始兴起的,其实践来源于日美之间的经济竞争。企业文化...     

日本企业文化对我国企业文化建设的启示

企业文化理论的出现 ,是现代企业发展变化的一种新趋势。这种趋势是从分权管理、跨国公司发展与管理、矩阵组织和战略经营等时代演变到企业文化时代而形成的趋势。企业文化的兴起 ,使企业管理理论的发展进入了一个新的境界 ,其理论与实践给当代企业管理以深刻的影响。1日本企业文化的特征任何一个国家或民族 ,都有自己独特的社会文化。管理作为一种社会功能 ,它必须根植于该社会的文化土壤之中 ,所以说 ,企业文化是社会文化向企业渗透以及企业重视汲取社会文化精华的结果 ,是社会文化融于企业管理之中而形成的企业与社会的共同体。日本社会…     

企业文化：市场竞争的新视野

企业文化：市场竞争的新视野张秀冰，刘小园一、全业文化─—新的生产要素每个企业的存在都是特定文化的存在，且不论是否被意识到。其一，企业的物质形态（如资金、设备、产品等）和精神形态（如企业宗旨、行销策略、人际关系等）从不同的侧面形成了特定的企业文化；其二...     

民营经济的文化建设

民营经济是在建设有中国特色社会主义的过程中出现的一种新的经济成分。民营经济文化是个体经济，私营经济在长期生产和精神文明建设过程中所形成并为全体成员共同遵从和奉行的价值观念，企业精神，行为准则。大体上是由文化特质，文化环境和文化的外在表现形态三部分组成。企业价值观念是民营经济文化的核心，企业精神是民营经济文化的灵魂。     

燕赵文化对我国企业文化建设的启示

中国优秀的传统文化博大精深，源远流长，异彩纷呈，是我国企业文化建设的深厚根基和宝贵财富。作为中国传统文化重要组成部分的燕赵文化，也包含着可资当代中国企业文化借鉴的丰富资源。从历史传统和地域特征来看，燕赵文化大体相当于现在的行政区划所辖属的河北区域文化。燕赵文化发端于燕赵大地古老的先民，一代代传承下来，随着历史的发展而不断发展。尽管随着人们文化视野的扩大和相互交融的深入，地域问的趋同倾向越来越重，彼此间的文化相似性也愈来愈多，但积淀于心理深层的文化个性和鲜明特质，仍然顽强地流淌在本地域人们的血脉之中，影响和规范着本地域人们的精神风貌与风俗习惯，由此形成一种本地域共有的价值观和认同感。燕赵文化中的优秀成分，如“慷慨悲歌、勇武任侠”、兼纳包容、变革图强，可在新的历史条件下经过现代语境下的梳理与阐释，被赋予新的内涵，成为可供我国企业文化建设所借鉴的宝贵资源。     

略论企业员工人性需求与企业文化管理

文化管理是一种新型的企业管理方式。文化管理具有依托人性的特征，它担负着使企业人性得到丰富和发展，使文化人回归精神家园的重任。本文针对当代企业员工人性需求的变化和特点，提出了合乎人性的文化管理对策。     

风景的人文化进程——桂林山水园林审美 历程之解读

园林作为一种文化载体，其美学思想的演变过程既 是社会形态演变的外化，也是历史阶段人与自然关系的折射。 从风景园林史学与美学的双重视角，解读桂林山水园林的审美 历程。研究发现，桂林山水园林审美文化的发展可划分为寻形 赋情、重理塑神和意蕴相生3个阶段，发展过程具有渐进性、 层累性，是人文性和艺术性不断递进的过程。其园林审美特质 表现为以自然为本源、整体的环境观和丰富的审美联想。研究 为桂林园林文化的传承发展及当代城市风景建设提供一定的理 论支持，并对岭南风景园林史的完善具有推进意义。     

Mercantile culture and corporate innovation: evidence from China

We investigate the role of mercantile culture in corporation innovation from the perspective of Chinese historical culture. Using a sample of listed firms located in areas with cultural origin in China, we show that mercantile culture has a significantly positive effect on firm innovation. Higher level of marketization with better legal environment and less market distortion strengthen the association of culture and corporate innovation. Furthermore, much more internal resource slack also helps to realize the positive role of mercantile culture on firm R&D activities. We conclude that regional culture, as an informal institution, makes a difference in corporate innovation decisions.     

Impacts of Corporate Culture on Merger

By studying the cultural background and corporate culture in China, Japan and USA, this paper analyzes the effects of cultural background and corporation culture on the transaction cost and the efficiency of control right, thus shows that cultural backgrounds have great impact on merger. This paper further studies the choice and application of the mode of culture combination of the transnational merger.     

现代管理和中国传统文化

管理模式和经济发展逃脱不了文化环境，也无法回避文化话题。20世纪90年代以来，企业管理正在经历深刻变革，出现了多种文化复归现象。面对着管理文化的深刻演变和发展趋势，许多有识之士再一次把目光运转到中国传统文化之上，因为中国传统文化的内涵可以为新世纪管理文化的生长提供思想资源，现代管理可以从中国传统文化中汲取丰富营养；对传统文化的现代诠释，可以为解决现代管理面对的许多重大问题发挥积极作用。     

企业文化创新与核心竞争力的形成

企业文化刚性对企业的发展、变革极为不利,必须通过文化创新来克服这种文化刚性。通过对企业竞争优势来源的分析,从文化创新的视角,对企业核心竞争力的构成要素和形成机理进行了研究。     

嫣然一笑竹篱间，桃李满山总粗俗——生态审美视野下中国古典诗歌中的海棠

海棠是我国的传统名花之一，随着历史的发展变迁，海棠在人类的物质和精神生活中的地位渐高，人们根据海棠的姿态、习性、品质等特点产生丰富的联想，并借其寄情寓义，使海棠具有丰富的文化内涵和审美价值，并形成了一种以海棠为核心的文化现象和文化体系，成为中国灿烂的花卉文化中的海棠文化。从生态美学的视角解读我国古典文学作品中的海棠，发现海棠有着独特的美学意象。     

论技术创新的企业文化机制

技术创新和企业文化是当代企业持续发展的两个基本动力。技术创新的企业文化机制是指企业文化影响或作用于技术创新的具体方式和途径。从建立技术创新支持系统的角度看,培育一种以创新为核心价值的企业文化,对于企业技术创新的发生及其持续性是至关重要的。     

创新型企业文化研究

创新型企业是指那些以持续创新为主要手段和模式,谋求企业获得持续发展的企业。创新型企业文化是创新型企业建设的重要动力要素,对创新型企业的建设起着重要的推动作用,而目前创新型企业属于崭新的重大性探索性课题,因此对创新型企业文化的研究还处于空白。基于此,文章探讨了创新型企业文化的基本内涵,阐述了创新型企业的价值观是创新型企业文化的核心,制度文化是创新型企业文化的关键,而行为文化是创新型企业文化的重要载体,并对创新型企业文化的作用、基本特征以及建设过程中应注意的问题进行了研究。     

企业文化与技术创新方式的关系研究

在市场竞争日益激烈和不断要求变化的环境中,如何有效进行创新和选择合适的创新方式成为企业关心的核心问题。文化作为影响企业行为的一个因素,对技术创新方式有着重要的影响作用。在借鉴前人的研究基础上,以129家企业层面的数据研究四种不同类型的企业文化:团队文化、层级文化、灵活文化和市场文化对于率先创新和模仿创新两种技术创新方式的不同影响。结果表明,企业的灵活文化越强,越倾向于选择率先创新;企业的市场文化越强,越倾向于选择率先创新;企业的层级文化越强,越倾向于选择模仿创新方式。企业若要更好地增强其创新能力,就需要结合自身的文化选择适合的创新方式,从而在市场竞争中强化以及维持核心竞争力。     

新兴技术发展管理的文化特征研究

新兴技术发展管理不仅仅是“技术发展管理”,而是广泛涉及新兴技术发展所带来的管理思维、管理模式、发展战略、组织结构等方面的变革管理,而这些变革管理的前提和基础是新兴技术企业必须具有和新兴技术产业特征相适应的持续创新的企业文化。本文首先讨论了新兴技术的产业特征,然后在Hofstede的文化纬度模型和Schein的文化层次模型框架下,分析了新兴技术的产业特征对新兴技术企业管理的文化创新要求,总结出新兴技术管理的文化和文化创新特征。