立足本职岗位实践“创先争优”研究

文章从本职岗位的角度,论述了"创先争优"在本职岗位中的重要性,提出作为一名电力企业职工、党员应如何实践"创先争优"。文章内容丰富,中心突出,有一定的参考意义。     

抓住机遇 做注册会计师行业新业务拓展的领航人——新业务拓展岗位能手评选总决赛暨行业岗位能手颁奖典礼记

2011年下半年,根据中国注册会计师行业党委的部署,为巩固和扩大行业创先争优机制建设成果,展示行业良好形象,激励广大从业人员在本职岗位上创先争优,中国注册会计师协会决定开展"十大类岗位能手"评选活动。其中,对新业务拓展岗位能手的评选,将在地方协会审核推荐的基础上,由中注协现场决赛的方式进行评选。     

开展创先争优活动的几点思考

创先争优的"先"和"优"不是喊出来的,而是以实干做基础确保取得成效。党员干部要在创先争优活动中做到提升"五种能力";党员干部要在创先争优活动中做到"五个带头";在创先争优活动中推动建设"学习型党组织";创先争优活动立足推动工作,防止本末倒置;创先争优要做好本职工作,奉献热血青春。     

发挥四种作用促进创先争优活动深入开展

创先争优活动既是学习理论科学发展观运动的延展和深入。也是推动基层党支部和党员驻足本职发挥先锋模范作用的经常性工作。要开展好创先争优活动。就必须驻足实际,激发广大基层党组织和党员的参与热情,以基层党组织和党员的创先争优活动,     

全员参与创先争优活动 助推企业稳步发展——以部室、班组对抗赛为平台 开展创先争优活动

河北滦宝装备制造有限公司是原承德天宝机械改制后的国有控股企业,现有职工1200人,公司职能部门由19部一室组成,基层设18个党支部,党员246名。创先争优活动中,公司党委创新开展了以"立足岗位,创先争优夺红旗劳动竞赛"为主题的活动,将创先争优活动引深为党委牵头,工会、团委参与,形成全员性的创先争优活动。此活动被省总工会评为"河北省创先争优劳动竞赛先进集体"。省、市总工会,市国资委党委对曾对公司经验作出重要批示,"党建工作创新做法助推企业稳步发展,可在创先争优活动中推广"。     

厂网村结对共建 合力推“创先争优”

大唐岩滩水力发电有限责任公司在开展"创先争优"活动中,拓宽创新渠道,与下游的行业链电网公司和地方协和村三方结对共建,通过"加强安全管控交流,和谐社会互建,筑造安全厂网;加强技术合作,组织建设互促,共造效益厂网;通过文化联谊、党员干部互动,营造人文厂网;通过教育培训、人才培养互补,打造智能厂网"的"两加强两通过四打造"活动,力推"创先争优"活动向横向纵深发展。     

推进发电企业“创先争优”与企业文化结合研究

文章结合发电企业的工作性质,提出以企业文化推动"创先争优"活动,将"创先争优"深化到日常工作、生活中,要求发电企业员工从最基本的工作做起,从小事做起,认认真真、踏踏实实地履行发电安全职责。深化企业文化与"创先争优"的结合,在党、团员中树立一个"创先争优"的风向标,全心全意为人民服务,带头干实事、做好事,带领广大职工群众积极进取,在平凡的工作岗位上争创一流业绩。     

在“创先争优”活动中的几点做法和思考

目前进行的"创先争优"活动是对科学发展观重要思想学习成果的进一步巩固和提高。在"创先争优"活动的实践中,结合自己的工作性质,笔者创新了一些做法,总结了一些经验,使日常工作开展的更加顺利,得心应手;通过实例,对出现的一些问题进行了分析和思考,给出了自己的观点,旨在提高工作效率,提升工作质量。     

立足岗位作贡献 务实争优展风采——广西投资集团有限公司“创先争优”活动经验介绍

"创先争优"活动与经济建设工作是当前企业的重要工作任务,"创先争优"活动是推进企业经济建设工作取得实效的平台。文章以广西投资集团有限公司为例,介绍该企业将"创先争优"活动"做实戒空"的经验。     

落实创先争优 推进督查工作

开展创先争优要联系实际、注重实效。在创先争优活动过程中,辽宁省委督查室认真落实各项目标要求,立足岗位,细化措施,明确责任,狠抓落实,在切实推进创先争优活动有序开展的同时,不断提升督查工作水平。     

如何结合“创先争优”活动在监理企业中进行思想政治工作

以人为本,思想政治工作就是做人的工作。文章以人性为基本的出发点,探讨企业党支部如何运用"创先争优"活动的这个平台来做好企业以党员为骨干的员工思想政治工作,着重介绍在新形势下结合"创先争优"活动给企业思想政治工作带来的新思路、新成效(以绩效考核为机制,发扬团队精神,实施"岗位育才"计划等等),促进了企业持续的健康发展。     

柳州国有企业构建创先争优长效机制的思考

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。创先争优活动作为一项经常性工作,要确保活动持久深入开展,取得实效,就必须落实"四个常态",突出"五个坚持",强化"六点思考",建立一套科学有效的创先争优活动长效机制,为推动科学发展提供经常性动力。     

关于建立创先争优活动长效机制的几点思考

<正>建立创先争优活动的长效机制,就是把开展创先争优活动的经验做法,梳理成制度化、长效化的工作机制坚持下去,变成基层党组织和党员永葆先进性的工作制度。建立创先争优活动长效机制,是落实"基层组织建设年"的具体抓手,是创先争优活动取得成效的重要环节和关键措施,是加强和改进新形势下党的建设的有效保证。要重点在以下五个方面建立健全长效机制。     

立足本职工作 努力创先争优

自创先争优活动深入开展以来，我们深刻认识到，作为工作在党委值班工作岗位上的党员，要在刨先争优活动中见行动、有作为，就应把创先争优落实到日常工作中、体现到“三服务”职能中，做到立足本职创先争优，进一步提升值班工作水平。     

构建企业创先争优长效机制的探索与实践

在创先争优活动中,中冶南方围绕企业转型与结构调整的中心任务,以"六比六亮"为目标,通过"一园三地一考核"的创新工作模式,探索形成了符合企业需求的创先争优长效机制,并取得实效。     

高校创先争优活动的实践与探索——以湖南农业大学农学院党总支部为例

＂创先争优＂活动,即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员活动。开展创先争优活动是实践科学发展观活动的深化和拓展,对于推动基层党组织和广大党员立足本职发挥战斗堡垒和先锋模范作用,促进社会和谐发展,具有十分重要的意义。高校党组织开展创先争优活动,必须结合自身特色,创新活动的内容和形式。笔者总结了农学院党总支部在践行创先争优活动中取得的宝贵经验,分析了其中的不足之处,并对此提出了相应的解决措施。     

基于“创先争优”活动基础上的校园文化建设简析

在高校"创先争优"活动对校园文化建设起到了积极地推动作用。本文通过对校园文化建设和"创先争优"活动的辩证关系、当前高校校园文化建设工作中存在的主要问题的分析,提出了基于"创先争优"活动基础上的校园文化建设的措施。     

创新工会创先争优活动形式,激发职工劳动竞赛活力的调查思考

文章阐述在建功"十二五"的社会转型期,企业工会积极贯彻落实全总会议精神,团结带领广大职工以"创先争优"活动为抓手,努力激发职工的创新创造潜能与活力,在市场经济大潮的搏击中,提高素质、增长才干、提升应对能力。因此,如何创新创先争优活动形式,吸纳并指引更多的职工参与竞赛,激情创造,成为笔者在日常工作中重点关注、调查与思考的话题。     

一岗三责 开展党员绩效考核工作——论国有企业基层党组织如何开展争先创优活动

正2007年,党的十七大就明确提出开展两项活动,一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动,二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。"创先争优"活动,即创建先进基层党组织,争做优秀共产党员的活动。之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后,要接着开展"创先争优"活动,是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发,推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要。现在有一些基层组织存在思想工作的方式方法落后、业务能力不强、执行力差、无法彰显党的先进性等问题,加强党组织建设的工作刻不容缓。笔者认为,在国有企业的基层党组织开展创先争优的活动,首先要加强党务工作人员的培养和党务实操培训,创新工作思路,建立党员考核制度,通过标兵和标杆的作用树立优秀     

科研单位创先争优长效机制的几个支点

构建创先争优长效机制,是巩固和扩大创先争优活动成果,推动创先争优常态化、长效化,保持党的先进性和纯洁性的重要举措。创先争优活动开展以来,中国电子科技集团公司第十研究所(以下简称十所)党委认真总结提炼活动中涌现的好经验、好做法,在培育特色、打造品牌上下功夫,形成了创先争优活动六大长效机制,不断赋予党建工作新的生机和活力。