高职学校就业指导教师队伍建设的探求与实践

做好大学毕业生的就业工作不仅与高校的全年发展、建设有着密切的关系,也关系到和谐社会、和谐校园的建设,从而影响到全社会小康目标的实现。因此,高职院校大学生就业指导工作变得更加的关键,就业指导教师团队建设的好坏,直接体现在毕业生的就业质量,乃至影响到毕业生的就业观和价值观。     

大学生就业中思想道德缺失及对策探析

当前高校对大学生的就业指导工作尚不完善,大学生就业中存在一定的思想道德缺失问题。本文通过对当前大学生就业思想中存在的问题进行分析,提出了加强毕业生就业指导中思想道德教育的思考。     

影响大学生就业的主导因素调查与分析

目前,大学生就业问题正困扰着我国的高等教育,从几年前专科生分配难,发展到近年来本科生就业困难,甚至连研究生找工作也不容易,高校毕业生就业难问题引起社会各界的高度关注,究竟是什么原因导致今天的困难局面?众多学者对此作了分析,高等教育管理者也在深入研究对策,社会对大学生就业难问题也在反思.本文通过层次分析法分析学生视角下就业的影响因素,其意义在于为大学生提高就业竞争力提供依据,为高校调整专业结构、完善课程体系、提高就业指导的针对性等提供参考,为国家制定就业政策、优化就业渠道等提供信息.     

寻找有效对策 解决高校毕业生就业难问题

高校毕业生就业难,有社会、学校、个人等方方面面的原因。高校毕业生就业是社会系统工程,政府部门要完善就业政策、措施、优化就业环境;高校应该深化就业改革,加强就业指导工作,培养社会需要的人才;大学生要提高专业素质和综合素质,转变就业观念,积极就业。     

高校改革与发展的动力──毕业生走进人才市场

高校改革与发展的动力毕业生走进人才市场吴大鹏石油高校从１９９０年开始，对毕业生分配就业制度进行了一系列改革，制定了一套适应陆上石油工业实际，具有石油系统特色的毕业生就业原则和具体办法。在全国就业形势严峻的情况下，石油高校毕业生基本实现了普遍就业，重点...     

如何缓解中国大学生就业难

据我国教育部、人事部相关统计资料显示,2010年有630万大学生毕业,预计2011年将有毕业生671万大学生毕业,加上往届未能就业的,需要就业的毕业生数量很大,高校毕业生就业形势十分严峻。     

地方高校毕业生就业工作再思考

随着我国高校扩招,大学生就业问题逐渐显现。2011年高校毕业生660余万人,其中绝大部分为地方高校毕业生。其人数之多,就业形势之严峻,让全社会颇为关注",就业难"这一话题再次成为焦点。     

人才市场“热”的“冷”思考──高校毕业生就业现状的透视

人才市场＂热＂的＂冷＂思考──高校毕业生就业现状的透视西北纺织工学院王兴家，毛莉莉去年ｌｌ月份以来，北京、武汉等地相继召开了高校毕业生供需见面会、信息交流及重点计划协调会等，拉开了９６年高校毕业生就业的序幕。其它一些省区、高校也召开了类似于此的双选会...     

试论如何推动高校职业指导工作的开展

为了研究如何促使高校职业指导工作进一步发展,现对当下我国高校就业指导工作做出进一步分析,举例说明当前高校就业指导工作过程中存在的问题。职业指导内容和方式不够丰富,职业指导队伍建设不足,硬件设施不齐全,缺乏提高学生就业技能的校级活动组织。根据这些内容,总结了学校拓展课外职业指导渠道,阐述了如何指导高职院校学生创新创业。     

浅探离校未就业高校毕业生的职业指导策略

随着我国近年来高校毕业生数量越来越多,离校未就业现象也越来越普遍,高校应充分认识离校未就业现象的复杂性、多样性,认真分析产生此类现象的原因,坚持从实际出发,联合政府、社会和教育等相关部门,建立合理的职业指导系统,加强宣传引导,做好离校未就业毕业生的跟踪与管理,扎实做好职业指导工作。     

结合新能源产业需求的机械类学生多元化培养

由于部分行业用工需求下降、高校毕业生规模增大，“稳就业”形势依然严峻。而在“碳达峰、碳中和”背景下，中国新能源材料、电池、光伏及风电等热门行业蓬勃发展，势必推动传统制造业与绿色能源化产业的优化组合，为机械专业高校毕业生就业带来了新一轮的机遇与挑战。基于此，文章提出了机械专业学生的多元化体系培养方案，结合新能源行业的人才需求，按照“早规划、牢基础、全方面、重实践”的四步走原则，提高学生的学科交融度及实践应用能力，培养能适应新就业形势的复合型人才。     

高校毕业生“属地化”就业可行性研究

近年来,各大中城市"人才争夺战",一直没有停歇。对于一些教育大市,如何让毕业生留在本地就业,也成为各城市亟需思考的难题。毕业生"属地化"就业受到社会环境、经济、政策制度、人际关系等因素的影响,对于地方经济发展起到推动作用,但不可忽视,也可能引发一些问题。可从政策制定,政校企合作,基层就业和加大宣传力度等方面,促进高校毕业生"属地化"就业。     

梦想与创业

前不久,一部描写创业的《中国合伙人》风靡影院。而在这个毕业的季节,在当前高校毕业生就业情况不容乐观的形势下,梦想和创业成了永恒的主题。《中国合伙人》作为一部励志片,刚好迎合了这个主题。前几天就有新闻说:2013年,全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是建国64年以来,大学毕业生最多的一年,高校毕业生就业形势空前严峻。     

就业难折射出什么?

距2013年高校毕业生离校只有一个月时间,毕业生求职周期已逐渐步入尾声。面临所谓"史上最难就业季",没找到工作的毕业生们大都在"背水一战",冀望于搭上就业的末班车。2012年底,中国劳动年龄人口绝对数量第一次出现下降,就在很多人认为我国人     

浅析煤炭企业实施就业见习基地制度

自1999年国家实行高校扩招以来,应届大学毕业生的数量大幅增加,已由2001年的114万提高到2008年的559万,而就业率却在下降,大学生就业问题成为备受关注的社会问题。与此同时,用人单位却存在着招收合格人才难的问题,应届大学毕业生缺乏工作经验,就业后稳定性差,频繁跳槽,致使企业不愿意接收。如何缓解严峻的就业压力,提高大学生就业能力。帮助企业选择更优秀的人才？建立高校就业见习基地制度成为一项重要的应对选择。     

武汉电院演绎就业传奇

2014年，高校毕业生有727万。再加上往届的毕业生，今年的就业形势可谓“没有最难，只有更难”。就在如此严峻的形势下，武汉电力职业技术学院（下称武汉电院）毕业生就业率却连年稳居97％以上，协议就业率始终保持在90％以上，连续四年位居全省同类院校榜首。并且，打造出毕业生“高素质、高技能，高就业率、高就业质量”的“双高”品牌，毕业生就业后工作稳定，职业前景广阔。作为一个高职院校，武汉电院究竟是如何破解学生就业难题的呢？     

以市场需求为导向的包装专业课程体系改革初探

通过对河北某高校包装专业历届毕业生就业情况的追踪调查,分析了影响包装专业就业情况的主要因素,提出了包装课程体系应以市场需求为导向和解决就业问题的措施,以期达到企业需求和学生就业双赢的目的。     

浅析我国高校毕业生的就业成本

近几年，我国劳动力市场上出现了劳动力总量过剩与劳动力结构性短缺的双重现象，作为高素质劳动力的大学毕业生也未能幸免。一方面，众多大学毕业生滞留人才市场，另一方面，人力资本的短缺仍旧是经济发展的瓶颈。面对日益严峻的就业压力，众多毕业生为顺利就业，投入了大量的人力、物力、财力，就业成本一年高过一年，给学生的学习、生活造成了极大影响。同时众多大学毕业生滞留社会，也给社会带来了不稳定因素。探讨大学生就业成本居高不下的原因，通过完善劳动力市场和高校毕业生就业工作机制，提高大学生就业率，降低就业成本，成为政府、社会工作者和高校学生教育管理工作者的共同课题。     

如何做好高校毕业生档案管理

本文对在高校学生档案管理中出现的重视程度不够、管理细则不严格、管理技术落后、缺档弃档死档等到现象发生的原因,进行分析,着重强调提高管理意识、提升管理技术、完善管理细则,一切为毕业生参加社会工作的对接服务为最高准则,以期高校毕业生档案管理的逐步规范化,更好的为高校毕业生就业工作服务。     

高校招生“并轨”探析

高校招生“并轨”,是我国高等教育体制改革的重大举措,也是高校适应我国建立社会主义市场经济体制需要的必然趋势。 所谓招生“并轨”,就是建立以收费制度为标志的高校招生和毕业生就业制度的改