探究中高层女性管理者工作压力来源

妇女在社会经济发展的作用越来越大,也逐渐成为企业高层管理的一支重要队伍。但是女性管理者与男性管理者存在客观的差异,女性相比男性管理者在社会和家庭充当的角色不一,由此引发对中高层女性工作压力的研究。本研究为深入剖析中高层女性工作压力来源,本文的研究发现对女性管理者更好的处理工作压力有着非常重要的现实意义。     

探究中高层女性管理者工作压力来源

妇女在社会经济发展的作用越来越大,也逐渐成为企业高层管理的一支重要队伍。但是女性管理者与男性管理者存在客观的差异,女性相比男性管理者在社会和家庭充当的角色不一,由此引发对中高层女性工作压力的研究。本研究为深入剖析中高层女性工作压力来源,本文的研究发现对女性管理者更好的处理工作压力有着非常重要的现实意义。     

员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用初探

随着时代的发展,"80后"员工正在逐步成为企业的中坚力量,作为"80后"员工中的成员,职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点,职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国,若要在职场女性的压力管理中发挥作用,还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源,才能做到有的放矢。     

领导型女性压力管理透视

现在领导型女性在享有社会的荣誉、地位、尊重的同时也承受着来自社会各个方面的巨大压力。一项问卷调查资料显示,在30到40岁的知识女性员工中,27%存在不同程度的更年期综合症症状,其中最年轻的只有28岁,领导型女性更年期普遍提前。领导型女性关乎家庭和谐的因子,在企业中具有不可替代的重要位置,是为社会做出贡献的人群。因此对于领导型女性压力管理的研究具有重要的意义。     

全面二孩政策下如何应对女性就业歧视

“全面二孩”政策出台后,未来不仅能优化人口结构、增加劳动力供给,还能减缓人口老龄化压力,但是眼下企业在追求自身利益最大化的情况下对女性就业的歧视也会明显的影响女性的职业发展.如何应对企业对女性就业歧视是全面二孩政策实施过程中必须解决的问题,需要从法律和社会的角度考虑,政府在公共政策上进行正确与明智的引导,增加“父育假”,平衡男女员工的生育成本,渗透男性在家庭中的育儿责任,法律也应向育龄女性照顾和倾斜.     

河北医科大学临床学院大学生日常压力应激调查报告

使用《大学生日常应激量表》和《简易应对方式问卷》,对河北医科大学临床学院的学生进行调查,了解他们面临的日常压力的情况。结果表明：在大学生群体中心理压力感的主要来源有学业压力、就业压力、家庭压力和经济压力。心理压力感的年级发展趋势表明,三年级的大学生在各方面的压力感均高于一、二年级;从性别比较中发现,女生在就业和社会压力方面高于男生,男生在家庭、自身等方面压力感高于女生;从城乡差异来看,农村大学生个人自身、社会环境、就业和家庭压力感均高于城市大学生。同时本研究还给出了应对压力的对策建议。     

工作、家庭、社会压力对企业女工的心理健康影响分析

随着社会的发展,生活节奏加快,国有企业女性职工的压力也有很大的提高,特别是工作、家庭以及社会,本文根据实际情况,对主要压力进行了分析,并针对问题采取了切实可行的对策。     

全面二孩政策背景下保定市女性职业发展研究

全面二孩子政策下,女性生育的选择、家庭、社会、企业的支持,决定了其职业发展的状况。文章以保定市区女性为例,从以上各个影响因素分析其带来的影响,并从个人、家庭、社会、企业等方面提出相关建议。     

告别压力的十种方法

就每天的压力程度而言，女性比男性更辛劳。尤其在家庭、职业、金钱方面，女性感到的压力远远超过男性。她们对家庭、事业抱有太多的理想，然而社会发展变革带来的动荡不安的经济状况、紧张的工作以及感情问题和就业压力使女性心理问题更为突出。     

21世纪的人类生活

２１世纪的人类生活据英国格拉斯哥大学专家的研究，下一个世纪的人类生活将会发生明显变化。家庭：人的寿命将更长，家庭单位将变小。独生子女孩心家庭将比较普遍，而到２１世纪中叶，这种家庭将成为典型家庭。这不仅是经济压力，更是社会压力决定的。生育：女性第一次做...     

推进企业社会责任的路径探析

企业社会责任运动(CSR运动)是20世纪二三十年代在西方发达国家掀起,八九十年代推进至全球。从"企业社会责任"问题和原因入手,分析和研究了提升企业社会责任的路径,探讨完善企业社会责任问题理论体系,以有助于企业建立企业社会责任。     

SAD模型法在物流资源优化配置中的应用

运用ＳＡＤ模型法对企业物流资源优化配置进行了系统分析，以求帮助企业合理安排管理资源，采取相应的措施，实现集约化经营。     

面向企业人员数量与结构规划的工作量估算研究

有效控制企业人工成本,能够极大地促进企业市场目标的实现。人工成本控制需要对企业人力资源的数量与结构进行合理规划。科学合理的工作量估算是人力资源数量与结构规划的前提。文章讨论了一种针对企业技术研发和职能管理人员的工作量估算方法,该方法可制订精确到月份的企业人员需求与配置计划,可以大大提高企业员工使用效率,从而提升企业人工成本的投资回报率。     

试用模糊综合评价法分析科技转产项目的风险

当今社会中,模糊评价法对于大型的经济项目的应用屡见不鲜,但是对于中小型的企业项目评估却不常见到,本文旨在简化和易于应用的角度使企业在实际运营中更好的把握和控制项目的风险,积极推进企业自身风险防范意识和能力的提高。     

积极探索人文关怀在企业破产工作中的有效途径——兼论企业破产突发群体性事件中危机传播的舆论导向

搞好搞活国有企业一直备受社会瞩目,在东北老工业基地,很多国有企业都走上了破产重组的道路。企业破产对职工来说在不同程度地存在思想波动和对抗情绪等问题,破产工作稍有不慎,就容易引发职工群体上访等事件。本文主要是从破产企业注重人文关怀,帮助职工提高思想认识,确保企业破产的顺利进行。     

面向企业人员数量与结构规划的工作量估算研究

有效控制企业人工成本,能够极大地促进企业市场目标的实现。人工成本控制需要对企业人力资源的数量与结构进行合理规划。科学合理的工作量估算是人力资源数量与结构规划的前提。文章讨论了一种针对企业技术研发和职能管理人员的工作量估算方法,该方法可制订精确到月份的企业人员需求与配置计划,可以大大提高企业员工使用效率,从而提升企业人工成本的投资回报率。     

论现代企业全面价值管理中的产品价值管理

一个企业的价值包括社会价值、产品价值和顾客价值。虽然企业的社会价值和顾客价值都是很重要的,但是一个企业想要在一个竞争激烈的社会中立足并实现不断地发展与进步,就必须正确地实现其产品价值,如此将更有利于企业社会价值和顾客价值的实现。当今社会,世界经济的飞速发展以及市场的激烈竞争,使得产品价值成为全球企业关注的焦点。正确实现企业的产品价值,有利于增强企业在国际市场上的竞争力。     

企业培训的有效管理与创新

随着社会的不断进步,很多的企业都开始通过培训来增强自身的竞争力和员工的凝聚力。从客观的角度来说,一个企业要想发展,在业务、日常工作以及项目处理的方式上,都要不断的改变,从而更加符合社会的需求,这样才能获得较高的经济效益和社会效益。相对来说,培训这种方式能够在短期帮助企业获得一个较大的提升,通过后续的培训,能够帮助企业进一步提升,并且巩固已有的成绩。因此,在日后的工作当中,必须对企业培训进行一个有效的管理,同时在创新方面更加努力,提升市场占有的份额。     

高职校园文化与企业文化对接融合的思考

高职院校人才培养模式决定了校园文化必须与企业文化相对接、相融合,引进优秀企业文化可以帮助学生树立良好的职业道德观,培养优良的职业素养,同时也是高职院校凸显办学特色的重要特征。校企合作、工学结合搭建了校园文化与企业文化建设平台,为学生适应企业环境、形成合作精神、发挥创新能力,为学院赢得企业和社会的支持、自我发展提供了机会和条件。     

F公司短期偿债能力分析

在现在社会中,由于经济环境等原因使竞争越来越激烈,更多人开始关注企业的财务状况。通过分析可以揭示财务中存在的风险大小,帮助企业判断资金营运、资金周转以及经营的状况,也可以由此大致预测一个企业的后续发展情况。论文通过对F公司的短期偿债能力相关指标的分析,发现企业中存在的一些问题,并提出相应的改进建议。