完善国有商业银行治理结构的分析

我国国有商业银行自改革开放以来，成绩举世瞩目，但改革虽进行了多年，改革更多是停留在技术层面上，如引进资产负债比例管理和五级分类等方法加强内部管理。制度层面的改革，如商业银行公司治理结构方面，由于涉及组织结构和人事管理等一系列复杂问题，却一直未贸然改进。     

我国国有商业银行改革存在的问题与对策

本文通过分析我国国有商业银行经营中存在的主要问题，提出了国有商业银行应该以产权改革为先导进行制度创新，从而成为真正的市场参与主体．在此基础上实施组织体系的变革和技术创新，建议实行混业经营银行制度，全面提高我国国有商业银行的竞争实力。     

改善商业银行内部控制的措施

1、建立完善的法人治理结构的银行组织架构。首先，通过产权改革、股份制改造，建立和完善股东代表大会、董事会、监事会，使各项权力得以合理配置；通过建立制衡与问责机制，改变我国国有商业银行治理结构中仍存在的所有权单一及虚置、组织结构行政性、激励机制不健全、内部人控制所引发的道德风险等一系列问题，达到分权制衡和对经营者多层控制约束的目的。其次，强化一     

论我国银行业的改革

本文分析了我国银行市场结构中国有商业银行占据主导地位的原因，指出国有商业银行的改革对整个金融制度的改革具有至关重要的意义。借鉴发达国家银行业发展的经验，在国有商业银行的改革中，更为迫切的是体制创新而不是技术模仿，改革的关键是进行国有商业银行的民营化改造。     

国有商业银行股份制的成效与趋势

国有商业银行的股改上市是一项新事物,面临诸多考验,但这仅仅是改善产权和公司治理结构的一个开端,改革发展依然任重道远。本文分析了我国国有商业银行股份制改革的过程,以及从其公司治理结构、人力资源状况、资金管理和资金运营、监管结构机制方面说明了其在股份制改革过程所取得的成效,最后结合国有商业银行改革的前期阶段,预期了国有商业银行改革的趋势与方向。     

对国有商业银行公司治理结构改革思路的探索

中国入世给国有商业银行带来了前所未有的挑战和机遇,国有商业银行如何在规范中求发展,在竞争中寻合作,改革和完善公司治理结构,文章在对国有商业银行公司治理结构现存问题进行分析的基础上,提出了改革思路。     

论国有商业银行内部控制机制的完善

当前银行改革的核心问题是公司治理结构问题，而完善内部控制机构是优化国有商业银行公司治理结构的关键所在。本文通过分析当前国有商业银行内部控制方面存在的问题，提出解决问题的相应对策，以优化治理结构，建立国有商业银行的现代企业制度。     

我国国有商业银行内部监管问题探析

目前国有商业银行的内部监管严重缺乏或低效，加强国有商业银行的内部监管也就成为国有商业银行改革的重心之一．本文试图将企业治理结构中的委托代理制与监事会制度引进国有商业银行的运营管理，并讨论在提高国有商业银行内部监督能力和效率方面应注意的问题。     

软预算约束下的国有商业银行改革

本文利用软预算约束的理论框架,分析了银行领域的软预算约束形成原理和表现,并进一步具体讨论近年来我国政府对国有商业银行相关政策中的软预算约束含义。然后建议中国国有商业银行改革应注重法治建设和所有权结构改革,才能妥善解决软预算约束问题。     

新形势下我国国有商业银行面临的困境与出路

本文从分析国有商业银行面临的挑战与困境入手，讨论了我国国有商业银行发展中存在的亟待解决的问题，并分别从五个方面探讨了关于中国国有商业银行的改革措施。     

国有商业银行治理结构存在的问题与对策探讨

经过20多年的改革,我国国有商业银行已经发生了较大变化,银行的自主意识、竞争意识以及效益意识都在逐步增强,管理能力、经营水平和服务质量也都有较大提高.但到目前为止,我国商业银行的各项改革并没有从根本上触及产权和国有商业银行公司治理结构的深层次问题.     

关于国有商业银行上市运行操作的思考

四大国有商业银行上市是其改革的必由之路,其优势在于:扩充资本金,提高资本充足率,完善银行治理结构,增强国际竞争力。要使我国四大国有商业银行尽快达到上市的条件和标准,还必须在管理体制、运作机制、经营模式上对国有商业银行进行相应的改革。本文提出了其上市运行对策方案,并对国有商业银行上市模式的选择进行了较为深入的探讨。     

国有商业银行产权改革方案选择

国有商业银行产权改革关系重大，需要有成熟的理论作为指导，有成熟的方案才可操作。本文对国有商业银行产权的委托代理方式、经营代理方式、改革的路径、改革的模式及股份制改造中的国有控股权的安排等问题在理论上进行分析和论述，并从各种方案中选择出了最适合我国国情的改革方案。     

我国国有商业银行的薪酬激励制度分析

经过多次改革,我国国有商业银行的薪酬制度发生了很大的改变,取得一定成就的同时,在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题,效果上出现了偏差。本文从我国国有商业银行的现行薪酬体制入手,对国有商业银行薪酬制度仍然存在的不足进行论述,并针对性的提出对国有商业银行薪酬激励制度进行进一步改革的建议,从而提升我国国有商业银行的综合竞争力。     

深化国有商业银行“三项制度”改革的思考

国有商业银行要真正建立商业化经营机制，最大的难关莫过于人事、用工、分配机制的改革。毋庸置疑，“三项制度”改革将触及方方面面的深层利益，面临着许多阻力和困难，但这又是一道绕不过的“坎”。如果“三项制度”改革不能到位，国有商业银行就不能真正建立起现代金融企业制度，就不能充分激发经营活力和发展动力，也就称不入是真正的商业银行。可以说：“三项制度”改革是国有商业银行改革中的一个大课题。一、现行“三项制度”的缺陷近年来，我国国有商业银行加大了“三项制度”改革的力度，也取得了较大进展，但由于我国国有商业银行…     

谈国有商业银行股份制改革

随着我国金融体制改革的不断深入，在微观组织重组层面上的改革已不可避免地推进到了当前整个微观基础再造中最复杂、最难以推进的金融领域。推进金融业，尤其是国有商业银行进行股份制改革已成为改革的重点。     

国有商业银行公司治理与内部控制研究

近年来,国有商业银行股份制改革正在稳步进行,中国建设银行、中国银行、中国工商银行先后改组上市,但是有关国有商业银行的案件还是时有发生,这说明我国国有商业银行公司治理结构和内部控制还存在缺陷。国有商业银行还需继续完善公司治理,加     

浅论国有商业银行公司治理改革与风险防范

在国有商业银行股份制改革中,与国际先进银行相比,我国国有商业银行在公司治理结构、资产质量、资本金与盈利能力、业务创新和市场开拓等方面还存在较大差距.     

对我国商业银行风险管理的探讨

一、国有商业银行风险主要表现 经过二十年的改革．我国逐步确立了社会主义市场经济体制．形成了以四大国有商业银行为主体的商业银行体系。国有商业银行改革取得了显著的成绩。但还远远没有达到真正商业银行的要求．其本身还存在不少问题和风险隐患。     

我国国有商业银行发展中的问题与对策研究

通过深入分析我国国有商业银行发展中存在的问题,本文提出了加快我国国有商业银行改革的对策建议,即尽快建立现代金融企业制度,化解不良资产,增强竞争能力,积极支持国有商业银行进行创新。