你的企业有文化了吗?21世纪市场:决战企业文化

一个人没有文化不行,一个企业没有文化同样不行.几百位关注企业文化建设话题的听众把中大小礼堂挤得满满的,21世纪的企业竞争已经离不开企业文化这一基本要素,企业特别是民企到底应如何打造具有核心竞争力的企业文化?中国最好的企业文化在哪里?企业文化可以复制吗?因为谈企业文化建设毕竟让人感到有点"虚",因此我们尝试着以案例分析、专家点评与听众互动的形式,务求把企业文化建设到"实"处上.     

加强企业文化建设的思考

企业文化是一个企业的灵魂。没有灵魂的企业就是没有竞争力的企业。当前，企业文化建设已经成为企业管理的重要内容，成为提高员工素质，提升企业管理水平，树立良好形象，增强企业核心竞争力的重要途径。可见，企业文化建设直接影响企业的竞争力。那么，通过什么样的途径建设企业文化才能取得实效呢？笔者以为，     

文化与利润的辩证法

部门经理辞职．因为太辛苦又没有人表扬．这是企业文化的错吗？企业没有利润，能有文化吗？企业文化能分三六九等吗？企业文化越来越形式化．变成老板文化了．怎么办呢。     

抓住入世机遇大力培育现代企业文化

我国加入世贸组织后，我们的企业面临着机遇和挑战。怎么应对？一个重要方面是必须大力培育现代企业文化，塑造企业良好形象。一个没有文化的企业就是一个没有希望的企业，企业要生存、要发展，、就要在经营观念中多增加一点文化含量，这对企业生存发展所起的作用是难以单纯用数字来估量的。企业中的决定因素是人，人要有文化。就一个企业而言，人是最重要的因素，什么样的一群人组成的团体———企业，就决定了企业未来发展的脉络，这群人的价值取向及其追求目标也便决定了企业的长远发展战略，这群人的素质高低也会决定这个企业的档次。由…     

“解码”企业文化

“到现在为止。至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年，期间，“中国式企业文化”曾一遭遇“死胡同”，面对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。 直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起国内企业家们对企业文化的极大关注。 那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞样，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究支常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。     

“解码”企业文化

“到现在为止。至少有95%的人不明白什么是真正的企业文化。”一位专家坦言。 从1982年开始传入中国，企业文化在中国已经存在了24年，期间，“中国式企业文化”曾一遭遇“死胡同”，面对国外企业文化模式的盲目崇拜更是曾将一大批的中国企业带入歧途。 直到现在，很多中国的企业家对于企业文化建设仍然“半信半疑”。 不过，在2006年年底，国资委主办的一个企业文化建设推进会引起国内企业家们对企业文化的极大关注。 那么，到底什么是企业文化？目前的中国企业需要什么样的企业文化？为此《中国经济周刊》采访了国资委副主任王瑞样，原中宣部常务副部长徐惟诚，中国企业文化研究支常务副理事长、秘书长孟凡驰等人，希望通过与这些常年关注中国企业文化建设的官员、学者的交流，探寻中国特色的企业文化内涵和建设之路。[编者按]     

创始人如何打造“梦之队”

打造一支创业的“梦之队”，这是每个创业者的梦想。但实际上，一个创业型企业没有品牌和资源，很难吸引大量商业精英过来。可以说，这是一个可望而不可及的梦想，那么，创业者怎么做可以离这个梦想近一点呢？首先，创始人对企业文化的构建是有决定性意义的。企业文化就是创始人的文化，企业战略就是创始人的战略。你想成为怎样的人，就会选择做怎样的企业。你在团队中扮演什么角色，你的企业文化也就是什么样。     

加强企业文化建设提高企业竞争能力

企业文化建设是一个老话题。80年代中期开始，国内理论界和企业界就对此进行了探索。然而，国内相当多的企业对这一问题并没有从根本上引起重视，没有从增强企业竞争力的高度着手抓企业文化建设，往往流行形式，只注重企业文化的表层(厂报、会演、比赛等)建设，没有形成具有自己特色的企业文化．     

企业文化的九大顽敌

没有哪一个企业家不重视企业文化，也没有哪一个企业家不感叹企业文化建设难。尽管有的企业将企业文化部列为各部之首，尽管许多企业绞尽脑汁请专家帮助提炼企业精神、核心理念，但仍难以形成企业家理想中的价值观和行为难则。原因何在?本刊以为．在我国国民整体素质处于一个较低水平的今天，企业如不下决心消灭以下九大顽敌，企业文化建设就只能是泛泛之谈。     

企业文化纲举目张

一提起企业文化，人们脑海中就浮现出松下幸之助、海尔张瑞敏等名字，好象这一向是大公司才干的事，小企业只忙着赚钱，或者赚的那点钱不够扩大再生产的，哪有资金和精力投入那些可有可无的事情呢？这恰恰是一个误区。一个企业的发展状大，可持续发展很可能就与企业文化建设密不可分。因此，我曾在一次演讲中提到“企业文化是纲，纲举才能目张”。 企业文化建设源于７０年代的日本，８０年代美国人潜心探求日本企业成功的奥秘时提出了这一概念，并且逐渐发展成为一种管理理论。其实，一个企业自诞生的那一刻起，企业文化也同时产生了。过去…     

真熬不住 我还回峨眉山看猴子

我是全北京最早看到太阳的人 Q：宋院长一般喜欢吃什么？有什么讲究没有？ A：吃饭我很随意，但我是四川人，没辣的不行。具体的菜说不上，大众一点的，像我们现在吃的小炒肉。     

透视企业内刊背后的安防企业文化建设

企业文化是企业发展的持续动力，在企业文化繁荣发展的今天，安防行业企业文化建设也在如火如荼地进行中。越来越多的安防企业家希望以企业内刊为抓手来推动企业文化的落地，然而在创办企业内刊的过程中产生了一些或是偏离了企业内刊创办的初衷，或是没有达到预期的效果的问题，使得企业内刊的建设经常陷入鸡肋的境地。安防企业应该如何利用企业内刊对内宣传企业文化、传播思想，对外宣传和展示企业形象？     

浅述企业文化与管理的关系

企业文化与企业管理活动息息相关、密不可分。企业在管理中高度重视企业文化的整合，使企业内部的每一项工作都有一个统一的理念进行指导，每一项事物都有一个价值判断标准，这对提高企业管理效率．适应市场变化和激烈的竞争具有十分重要的价值。企业管理具有刚性，它脱胎于企业文化，同时又是构建在企业文化的基础之上，靠企业文化来推动和润滑使其运转。如果说企业管理是一种硬性约束，那么企业文化则起到一种软性约束作用。优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展，它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力，最终提升的是一些可以用数字表达的产值、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段。企业要做大做强，没有自己的企业文化根本不行。     

文化建设 百年传承——A．O．史密斯启示录

什么是企业文化？在很多人看来，企业文化显得有些空洞和抽象，最多是开展一些文体活动。然而，有预算、有流程、有量化、有考核，让企业文化与物质成果结合起来，用企业文化建设推动企业稳健前行。这就是A．O．史密斯对企业文化的理解。     

争议国企去留

正方：国有企业、央企可能是骨骼、脊梁,因为它支撑了很多关键岗位,但非公有制经济有可能是血液、皮肤、肌肉。一个国家光要骨骼行吗？显然是不行的。一个国家光要肌肤行吗？可能也不见得对。——全国政协委员、新希望集团董事长刘永好一个国家会不断争论企业是什么所有制,并且不断在社会制造出相关非议和话题是完全没有必要的。因为国有企业也是企业,和民营企业一样,首先要做好企业经营。     

如何有效推进企业文化的建设？

问：我们公司是一家新成立不久的企业，公司的企业文化一直未能推行开来。公司有一套CI管理手册，但是除推行的主导者，其余人员都反应冷淡，更有人非常抵触。公司内部也没有形成一种良好的氛围。请问怎样才能有效推行企业文化建设？（河北郭凤琴）     

使服务成为一种文化

近年来，“文化”二字已经遍及生活的各个角落，几乎无处不在。有些人甚至认为，文化已经成为一个国家、一个民族、一个机构，甚至一个家族、一个个人生存与发展的决定性因素。基于这种认识，培育形成具有自身特色的企业文化，就成为每个现代企业在市场大学中进行历练的必修课。作为一个锐意改革的国有金融企业，中国建设银行在引领国有商业银行企业文化建设近十年后，又醒目地提出了推进服务文化建设的目标，意图以此进一步深化和提升企业文化，为股份制改造提供精神与理念层面的支撑。     

地方税务部门组织文化建设初探

当企业文化建设在中国大地上蓬勃发展的时候，作为与企业有着密切联系的经济职能部门，作为国家聚财与实施宏观经济调控的最终执行者之一，我们地方税务部门又将以怎样的状态去直面改革发展中的企业，更好地服务于经济大局呢？江总书记关于“三个代表”的重要阐述把文化建设提升到一个十分重要的位置。这说明在国家层面上，文化建设已成为现代化事业的决定性因素以及综合国力的重要标志，而对于一个企业或部门而言，文化在管理中的地位与作用日益突出。     

略论加强学习与企业文化建设的重要关系

一个没有优秀文化的民族,不能自强于世界民族之林。同样,一个没有优秀企业文化的企业,也很难自强于市场竞争之中,可见企业文化建设是一个企业健康成长的基石。企业文化建设既具有丰富的内涵,又呈现出多样的个性。笔者经过认真总结认为:加强学习与企业文化建设之间     

先进文化前进方向与企业文化的升华

代表中国先进文化的前进方向，是江泽民总书记“三个代表”论断的重要组成部分，是我党、我国文化建设的总纲领。企业文化作为社会文化的一个重要组成部分，自然也应该按照这个总纲领来建设。一、什么是先进文化前进的方向什么是“先进文化”呢？我们认为，先进文化应该是指能推动社会及其微观个体发展和进步的认识（即文化）。它主要是通过人与社会的关系机制起作用，即通过构建与完善人的价值体系、知识结构，引起人行为方式的不断变革，从而使人的素质不断提高，达到推动社会及其微观个体前进的目的。当然，社会前进又会对人的素质提出更…