论公允价值与具体计量属性的关系

公允价值本质上是会计计量力图实现的理想目标,各种具体计量属性是实现公允价值计量目标的具体手段.综合考虑各类具体计量属性与公允价值计量目标的切合程度、会计信息质量约束等因素,可以对不同计量属性实现公允价值计量目标的优先级次进行排序,其中,市场价格是最好的公允价值计量属性.     

对新世纪公允价值会计计量模式的理论透视

“公允价值”作为一个全新的计量属性概念,主要发端于上世纪80年代美国证券交易管理委员会与金融界之间,关于金融工具尤其是衍生金鱼呀具确认、计量的论争,但自美国财务会计准则委员会（FASB）打破了80年代的沉默,于1990年以来发布了一系列的涉及确认与计量以及现值技术应用问题的财务会计准则概念公告后,特别是支年2月又正式发表了第7辑概念公告《在会计计量中使用现金流量信息和现值》,在国际国内都欣起了一股“公允价值会计极可能取代沿用了几百年的历史成本会计模式,成为21世纪的最主要计量模式,并将导致会计计量的一场大革命”。笔者认为,公允价值在新世纪及未来的会计计量中将显得越来越重要,是一种不争的发展趋向,但是否就成为本世纪中取代历史成本会计模式而成为最主要的计量模式,却很难断定,现试从不同视角进行理论解析。     

建立以成本为基础的会计计量机制

本文从对成本计量和会计计量的分析入手，指出现行会计计量中的若干盲点问题。由于以成本为基础的会计计量机制整合了不同会计信息需求者对信息的需求，因此，选择以成本为基础的会计计量机制是会计计量发展的必然结果。     

并购商誉及其计量

笔者指出了并购商誉的内涵并对其价值计量和会计计量进行了探讨。     

美国公允价值会计的最新发展及其影响

美国FASB发布的第157号财务会计准则公告（SFASNo．157）——公允价值计量是一份最新、也是最能体现美国公允价值会计发展的准则。该项准则的采用将影响或修改美国40多项其他会计准则。该准则并未扩大需用公允价值计量的资产和负债的范围，但它为FASB将来制定运用公允价值计量其他资产和负债的会计准则提供了参考样式，为计量这些资产和负债及相关的信息披露提供了一致性的架构。     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，创造性地提出了人力资长当期价值理论与方法，实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。     

正确理解公允价值

在当前的经济形势下,仅以历史成本为基础的会计计量属性在实际工作中已难以达到会计信息的质量要求,不利于实现财务报告的目标.影响会计信息的有用性.新会计准则中会计计量属性包含了公允价值计量属性.本文主要对公允价值进行分析,尝试对其做出科学的界定.     

公允价值的运用对我国会计计量的影响

公允价值会计计量模式的运用是我国会计准则在国际趋同中迈出的实质性步伐。文章阐述了公允价值计量与会计计量属性的关系,并在此基础上结合公允价值会计计量模式在我国实践中的应用,论述对会计处理的影响和对金融工具计量的影响。     

关于公允价值计量的性质探讨

本文对公允价值计量的性质进行了探讨,同时对会计假设中的货币计量假设进行了再思考,指出货币计量假设的内容不完整,并提出了公允价值计量是一种可以逐步完善进而取代货币计量假设的会计假设的观点。     

试论公允价值的本质及其计量的可靠性

目前会计学界对公允价值有广义和狭义两种不同的认识,由此引发了会计学界关于公允价值本质的不同观点之争.公允价值的本质应放在"基于价值会计"体系中进行理解,它是会计计量力图实现的一种理想目标,而不是计量属性.公允价值计量的可靠性级次不应该依据计量属性本身的性质来划分,而应该依据会计计量时所用参数的可靠性程度来进行划分.     

人力资源价值货币性计量模型构建的研究

自20世纪60年代人力资源会计概念提出后,经过各国会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套比较完善的理论体系。但由于人力资源价值计量的特殊性,目前,关于人力资源价值的计量问题,在理论界虽建立有大量的模型,但模型的可操作性较差。本文拟从分析人力资源价值计量的特点入手,对人力资源价值货币性计量模型的构建进行研究。计量模型是对计量特征性的表达,一个完整的计量模型应包括计量对象、计量属性和计量尺度。计量对象是指被计量的客体,具体到会计要素上,就是资产、负债、收入、费用等。计量属性是被计量客体的特征或外在表…     

人力资源会计价值模式探讨

本对目前比较流行的人力资源价值计量方法和模式进行了比较分析，在此基础上，根据马克思的剩余价值理论和人力资源价值模糊计量方法对弗兰霍尔茨的随机报酬模型进行调整．形成调整后新的随机报酬模型。     

人力资源量化的死胡同

怎样确认和计量人力资源,在会计信息反映人力资源的信息,从20世纪六七十年代起就成为了会计界关注的热点。很多学者提出了各种各样的确认和计量人力资源的设想。而人力资源价值的计量,学术界众说纷纭,至今仍没有定论,“人力资源价值计量”仍然是一个世界性的难题。在去年的《企业管理》杂志中,也有学者就此问题进行过探索、争论。本文作者认为,这个问题之所以如此之“难”,归根结底,是人力资源的价值无法计量。     

构建会计计量准则若干问题探讨

现行财务会计模式是以历史成本会计计量为特征的,会计计量问题没有引起会计理论界和会计准则制定机构的重视。我国新颁布的《企业会计准则》即将实施,虽然与国际惯例实现了趋同,但还存在缺陷。本文就制订我国会计计量准则提出建议。     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

公允价值与会计计量

本文对公允价值与会计计量进行了比较,分析了公允价值计量优于历史成本计量的会计信息质量特征但受制于我国的会计环境,公允价值在我国会计准则中的使用非常有限。随着相应经济环境的改善,公允价值在我国的会计计量中发挥的作用的范围会越来越大。     

正确理解公允价隹

在当前的经济形势下，仅以历史成本为基础的会计计量属性在实际工作中已难以达到会计信息的质量要求，不利于实现财务报告的目标，影响会计信息的有用性。新会计准则中会计计量属性包含了公允价值计量属性。本文主要对公允价值进行分析，尝试对其做出科学的界定。     

公允价值会计介绍

会计计量模式的选择,主要取决于社会经济环境及会计管理的需要、会计理论和会计方法水平等因素。传统的会计计量模式主要是用名义货币单位计量会计对象的历史成本属性的计量模式。随着社会经济环境的发展变化和会计管理的需要,以及会计理论和会计方法水平的发展,一种新的会计计量模式———公允价值会计逐步发展并被应用到会计管理当中。一、公允价值会计的产生和发展是在社会经济环境发生巨大变化的情况下会计管理的需要自８０年代以来,由于利率、汇率的放开,金融业竞争加剧,促使产生了大量的衍生金融工具。衍生金融工具是相对于那些基本的…     

浅析公允价值在我国应用的现状及前景

一、公允价值与计量属性会计计量在会计理论和实务中占据着重要地位。“会计本身就是一个计量过程”,“会计计量是会计系统的核心职能”。会计计量本质是履行会计职能的一种确定价值运动量值的技术手段,一般由三个计量要素构成:计量客体、计量属性和计量单位。其中最重要的是计量属性要素。计量属性(MeasurementAttributes)是指被计量对象的可计量的某一方面的特性或外在表现形式,即被计量对象予以数量化的特征或方面。计量对象往往有多种特性,因而可以从多方面加以计量。美国财务会计准则委员会(FASB)在1984年12月发布的第5号财务会计概…     

正确理解公允价值

在当前的经济形势下,仅以历史成本为基础的会计计量属性在实际工作中已难以达到会计信息的质量要求,不利于实现财务报告的目标,影响会计信息的有用性。新会计准则中会计计量属性包含了公允价值计量属性。本文主要对公允价值进行分析,尝试对其做出科学的界定。