职业声望能真实反映还款能力和信用风险吗?——来自人人贷的经验数据

在传统借贷市场,职业声望向来被看作是借款人能否按时还款的重要保障。文章利用"人人贷"网贷平台作为研究对象,分别从贷款人和借款人的角度提出假说并进行分析。实证结果表明,在控制了其他因素的条件下,职业声望较高的借款人借款成功率高于职业声望较低的借款人,但违约率也相对较高,说明职业声望并未真实反映还款能力和信用风险。     

民国时期华资银行家群体研究（1912-1945）

正清末民初是华资银行业的勃兴时期,1916年爆发的"停兑风潮"标志着华资银行家群体的正式形成。该群体在谋求独立经营的过程中最初采取的是弱化政府影响的策略,形成了以"专业主义"和经济利益为核心的职业共识。南京国民政府时期,华资银行家于政府公债中获利并主动参与国家财经事务。然而,金融统制体系的建构始终是南京国民政府的重要目标,银行家群体利益逐渐受到侵害,重要银行家的职业身份被迫转变。全面抗战爆发后,在民族危亡大背景下银行家群体产生进一步分化。     

我国大学本科生群体内部地位的分化与流动

本科四年的学习生活过程 ,也是大学生内部群体地位的分化与流动的过程。这一过程可以分为低度分化期、初次分化期、二次分化期和强化期四个阶段     

高校师资队伍开发与管理

科教兴国，教育是基本，教育之计，教师是关键。师资队伍水平在高校办学中的地位和作用已被公认．是高校教育质量和学术水平的决定性因素。一流的学术大师就是学校实力、地位和声望的象征。     

信息时代高校“青椒”群体职业压力探析

高校青年教师作为高校教师队伍的一个重要组成部分,不仅是高校教学和科研工作的新生和中坚力量,更决定着高等教育的未来。随着信息时代的到来,社会发生变革、高校评价体系进行改革,这对高校青年教师的要求不断提高。"青椒"是网络上对高校青年教师群体的戏称。"青椒"之焦,折射出当代"青椒"群体在社会环境、工作负荷、职业发展、生活交往等方面面临着诸多压力和困境。本文分析了高校"青椒"群体职业压力产生的理论基础、压力来源、现状及影响,并提出相应的缓解策略,帮助"青椒"群体突围现实之困,促进"青椒"群体身心的健康发展。     

新生代农民工为何看不到出路

美国《时代》周刊在2009年曾经把中国工人评选为年度群体人物，该刊编辑评价中国工人为“领导世界经济复苏”、“点亮人类前景”的功臣。然而，新生代的中国农民工，似乎越来越看不到自己的出路。     

创新农民工流动就业模式的制度研究

农民工流动就业的主要特征是：低声望职业、低技术劳动、非正规和流动就业;其局限性表现在：对国民经济稳定协调发展、农业现代化进程、农村劳动力人力资本提高、土地规模经营产生影响。解决农民工流动就业的局限性问题。必须从户籍、就业、社会保障、土地改革方面进行制度创新。     

加强高职院校思想政治教育研究

通才教育思想政治教育观念的提出人群研究是社区教育范畴的研究课题。域群则不同,它是属于社会群体的范畴。依据社会域群建立通才教育,就是把职业技术教育归属于职业域群教育来培养为社会尽职尽责的人才。域群是某一时代社会基本人群的就业领域的分化产生的具体群体领域,比如技术领域的团队,职业领域的分层,随之带来的生存模式的类型。自从农业生产以来,中国历史上就注重域群化问题。孔子用伦理来实现域群政治     

中国工人阶级结构变化与地位研究

曾几何时，“咱们工人有力量”这一句铿锵表达，使工人阶级地位在建国之初以致后续十几年间一度高涨。这不仅迎合了建国之初百业待兴的局面，更重要也体现出我国工人阶级领导的人民当家做主的国家性质。伴随市场经济地位的确立，社会主义国家经济成分的多元化，工人阶级的主体地位也发生了微妙的变化。附加在工人身上的经济成分也由过去以国有经济与集体经济两家独大的局面分割为国有经济、集体经济、混合所有制经济三足鼎立的局面，而混合所有制经济也继而演变为形式多样的经济形式，私人企业下的大、中小微企业渐已成为当下中国工人依附的主要经济形式。阶层的分化与固化随之而来。     

农民工进城方式选择及职业流动特点研究

我国大陆的农民工是一个职业流动相当频繁的群体，近年来不仅在流入量方面持续扩大，而且在职业流动方面也呈多元化趋势，表现出若干显性特征。诸如在职业流动中农民工的社会地位与身份并没有发生质的变化，而仅仅是一种水平性的流动。另外，近年来农民工在进城方式的 也发生了显差别，以非正式流动为主。     

经济学家纵论企业家成长“要素”

围绕着中国企业家调查系统近期公布的对企业经营者的问卷调查结果,就如何造就企业家队伍,改善企业家队伍成长环境,进一步提升企业家的社会地位和职业声望,关注企业家身心健康等话题,中国企业家调查系统目前举行了研讨会,各路专家、企业代表畅所欲言,提出了很多富有建设性的观点。提高企业家的素质是第一位的张维迎(北京大学光华管理学院副院长、教授):一个企业的最高领导人,他本身不一定需要非常高的文化才能创业,包括比尔·盖茨,他大学也没毕业,但是他领导具有高素质群体的时候,他能够与时俱进。企业家的先天素质应该是第一位,后天的知识是第二位,而企业的工作人员是后天的知识是第一位的,先     

关于小三家子村农民职业分化的调查与思考

我国农村经济体制改革的目标，仅就农民职业构成来说，是最终解决在十一亿多的人口大国有八亿农民在搞饭吃的问题、其实现的主要途径是通过农村的产业分化带动农民的职业分化。在这方面，黑河市爱辉区四嘉子乡小三家子村在我市农村先行一步。调查和分析小三家子村农民的职业分化的情况，对推进全市农民的职业分化将起到引导和借鉴作用。小三家子村座落在黑河市城镇东南10公里处，全村100户，360人，现有耕地4900亩。行政建制为乡政府领导下的村民委员会，经济体制为公司核算制，即全村组建小三家实业总公司，下设四个公司，有边贸公司（开展…     

公务员心理问题产生的原因及对策

公务员是一个特殊的职业群体，他们的心理健康状况不仅关乎自身素质的提高，而且直接影响公共管理的效率和水平。文章分析了我国公务员心理问题产生的原因，探寻了实践性较强的矫治对策。     

特困职工 访谈录

当一名工人，曾是许多人梦寐以求的事。如今城市尤其是西部城市中的一个贫困群体，工人却在其中充当着主力     

工人阶级化与市民化:新生代农民工转化的两个问题

与第一代农民工相比,新生代农民工有更为积极的城市定居意愿。但要实现城市定居的意愿,必须实现两个转化:一是工人阶级化,真正成为工人群体;二是市民化,真正成为城市居民。从当前的实际情况来看,新生代农民工的工人阶级化还未完成,其主要表现是只完成了职业身份转变、未完成地位身份的转化,角色意识混乱及其缺乏工人阶级的权利享有;新生代农民工的市民化还难以融入,其主要原因是受到制度隔离、市场压力和社会排斥三要素的阻碍。     

制度主义范式视角下的大集体工人状况

文章通过对某市大集体工人状况的研究,发现大集体工人是社会转型过程中利益受损最为严重的群体之一.其根源在于大集体企业的制度界定了工人群体的身份,对大集体工人和国企工人差别对待,限制了其向上流动的机会,也使得其对自身命运的认识经历了认同、抗争与无奈的过程.     

浅析群体性纠纷产生的原因

我国已进入改革发展的关键时期，随着社会结构和利益格局的调整，产生群体性纠纷的诱因越来越多，主要包括以下几个方面：一、社会转型期利益格局的调整。在社会转型时期，伴随着阶层、群体和组织的分化，不同社会群体和阶层的利益意识也在分化。在各种社会资源有限的前提下，多元化的利益群体会不可避免地相互竞争和冲突。社会分化的加速也必然会在社会成员的思想观念中有所反应，受各种各样的价值观念的冲击，容易导致价值体系的紊乱，从而使人们无所适从，诱发出许多社会问题，甚至会引发某些集群不规则行为，导致群体性事件的发生。     

非权力因素在领导工作中的影响

所谓非权力因素,就是领导在工作和生活中自然形成的,对职工所产生的一种吸引力和感召力,它是职工对领导素质、形象、行为等因素的价值褒贬、艺术审美和情感好恶的综合评价,能够激发大家的愉悦、敬慕心理。它是基于领导的素质、能力、品行或政绩、声望等“硬件”所产生的一种有韵致、     

传媒速览

边缘化的中坚力量该是关注他们的时候了改革开放30多年来,中国的民营企业作为中国经济发展最强劲的发动机,却一直是一个纠结的群体。前20年是＂妾身不明＂,政治地位和法律地位不明确;后十几年地位倒是明确了,但也是＂庶出＂。正是这位＂庶出＂为中国造就了庞大的职业经理人群体,已经或正在成为这个国家中产阶层的中坚力量。     

"首席工人"制度折射人才观之变

提起“首席”，人们或许首先想到的是如耳熟能详的CEO、CFO之类的舶来品，但如今“首席”已不再是高端人士的专利了，只要干一行、专一行，哪怕是修机器、做模具，同样也能获得“首席”的称号。8月7日，省政府出台的《关于大力推进职业教育改革和发展的意见》提出，要在行业和企业的关键岗位推行“首席工人”制度，建立全省范围内“首席技师”的评选制度。浙江以法规的形式推行“首席工人”制度，令人眼前一亮。“首席工人”中的“首席”突出了优秀人才在所在关键岗位中的模范地位，这不仅仅是一种称呼和荣誉制度，更是一种先进的人才理念。