组织资本:组织创新动因的经济分析

伴随着现代信息技术的快速发展、全球性竞争的日益激烈,企业组织创新呈现多样化趋势,组织创新研究也因此成为理论研究的热点.本文首先从对组织资本内涵的解释出发,然后对组织创新的演化过程进行了相关分析,最后在此基础上运用组织资本理论对企业组织创新的动因给予经济分析和解释.     

试论企业兼并的动机：基于组织资本的视角

文章首先对企业兼并活动相关的组织经验、组织资本和管理能力进行阐述,然后基于组织资本的视角对企业兼并的动机进行分析总结,对两个经典的兼并理论——战略重组理论和代理问题从组织资本的角度进行解释。     

企业组织资本中的文化因子与企业组织创新

在企业组织资本内容的研究中,企业文化的作用和影响越来越受到研究者的重视。企业组织资本中具有的文化因子对组织资本的形成和存量的增加有关键性的作用。从企业组织资本的角度研究组织创新,是一条新的研究思路。文化类企业组织资本对于组织创新之间存在不可割裂的关系。     

企业组织姿本中的文化因子与企业组织创新

在企业组织资本内容的研究中，企业文化的作用和影响越来越受到研究者的重视。企业组织资本中具有的文化因子对组织资本的形成和存量的增加有关键性的作用。从企业组织资本的角度研究组织创新，是一条新的研究思路。文化类企业组织资本对于组织创新之间存在不可割裂的关系。     

组织资本与国际服务贸易比较优势

文章引入组织资本这一更为抽象的高级生产要素,以经典的比较优势理论,把企业的组织问题纳入比较优势理论分析框架内,以解释发达国家相对于发展中国家的服务贸易比较优势问题;在经济学逻辑上将国际贸易比较优势理论与企业的组织问题沟通起来;在服务贸易领域发达国家对发展中国家比较优势的来源除了物质资本、人力资本之外,还包括组织资本这一更抽象的高级生产要素.发展中国家要实现比较优势的动态转化,也要注重组织资本的积累.     

企业社会资本与组织能力研究

随着组织环境的日益复杂多变,社会资本理论提供了关于组织能力分析的有用思路.企业社会资本为动员和利用企业内外的资源、弥补正式制度缺失、组织知识创造提供了便利.本文从上述方面论述说明企业社会资本对促进企业组织生存和发展能力提高的贡献,并提出其对现代中国企业组织管理的现实意义.     

组织理论框架内的社会资本理论分析

知识经济时代,组织的社会资本功能日益重要,但现有的组织理论不能对其完全解释,本文根据新社会经济学的方法,分析了新古典组织理论、委托代理理论、交易成本理论以及演化理论在组织内层面、跨组织层面即组织间层面以及制度层面对组织社会资本的融合情况,认为融合社会学等交叉学科理论是组织理论发展的方向.     

心理资本和组织支持预测温州企业员工工作满意度

采用问卷调查的方法,探讨温州市机械企业员工工作满意度及其相关影响因素,以及心理资本、组织支持感、组织承诺、工作满意度的关系。本研究发现,心理资本、组织支持感、组织承诺和工作满意度四个变量间均存在显著正相关,在控制了人口统计学变量的影响后,心理资本和组织支持感进入回归方程且回归系数显著,组织承诺在心理资本、组织支持感和因变量工作满意度之间的调节效应不显著。结果表明,心理资本和组织支持感能够有效预测和解释员工的工作满意度。     

基于组织资本的企业绩效差异成因探讨

理论界对企业绩效差异成因的认识主要可以概括为三种观点：外生论、契约论和能力论,笔者在对这些观点进行分析和评述的基础上,论述了企业组织资本对企业绩效差异影响的作用机理,认为企业的人力资本有效地转化为组织资本才能保证企业的可持续发展；并提出基于组织资本的企业绩效差异分析模型,试图更广泛、更深入地探讨企业绩效的成因。     

基于文化结构化的企业联盟组织资本研究

文化结构化对企业间联盟组织资本的形成和存量的增加都起着关键性作用,并且能促进组织创新。对于知识密集的高科技企业而言,其组织资本的形成很大程度上依赖于企业文化结构化的形成,在培育相应的企业文化时需要积极培育学习型企业文化、实施企业文化的整合与创新、建立健全企业员工激励制度,形成知识共享以及调整企业内部制度,从而促进员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本,进而增强企业竞争力。     

企业员工心理资本与组织公民行为的关系研究

本文通过对企业员工的组织公民行为和员工的心理资本进行问卷调查,运用SPSS16.0对企业员工心理资本与组织公民行为的相关关系进行实证研究。研究表明:企业员工的心理资本与组织公民行为呈正相关关系,员工的心理资本能够很好地预测企业员工的组织公民行为,企业可以通过培育和开发员工的心理资本来提升员工积极的组织公民行为。     

心理资本与员工组织公民行为关系研究

利用积极组织行为学的有关理论,对心理资本、工作满意度、组织公民行为的关系进行了理论分析,并构建了工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型。通过对251名员工的样本分析,对工作满意度中介作用下的心理资本与组织公民行为关系模型进行了检验,结果证实:心理资本正向影响员工的工作满意度;心理资本与员工组织公民行为之间存在正向作用,这一作用通过工作满意度的部分中介作用加以实现。     

组织支持感、心理资本、工作投入的作用机制研究

本文以广东省两家大型企业407名员工为研究对象,在验证量表质量的基础上,运用回归分析和结构方程模型的方法,对组织支持感、心理资本、工作投入的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织支持感对心理资本有正向影响作用;心理资本对工作投入有正向影响作用;组织支持感对工作投入有正向影响作用;心理资本在组织支持感和工作投入关系中发挥中介作用。     

组织资本与企业核心竞争力关系研究

随着知识经济的发展以及公司之间竞争焦点的转移,越来越多的公司已经认识到:智力资本成为企业塑造其核心竞争力的重要源泉之一。本文从智力资本的构成要素——组织资本的视角出发,基于价值创造的角度,以华为公司为例,从华为公司(以下简称"华为")的企业文化、知识管理和流程设计三个方面对其竞争优势展开案例研究,系统阐述华为对组织资本的管理之道,为我国其他企业尤其是高技术企业的核心竞争力的提升,提供参考借鉴。     

西方资本结构产业组织理论评述

本文沿着资本结构与企业非财务利益相关者之间的关系、资本结构与企业战略之间的关系两条主线评述了当代西方资本结构产业组织理论,并对该理论体系的进一步发展进行了总结和展望。     

诠释组织间关系营销本质的新视角

社会资本理论和关系营销理论都是以“关系”为研究核心的理论。社会资本最初主要应用在人际关系方面,后来扩展到企业层次,是指企业内外部关系网络中的信任、承诺、关系规范等促进合作的资源。关系营销不同于以追求短期利益为目标的交易营销,在关系的发展过程中,会出现关系方之间的信任和承诺。本文认为,企业社会资本理论和关系营销理论是相通的,从企业社会资本理论的视角来诠释组织间关系营销,有利于对关系营销本质的把握。     

非政府组织对社会资本构建的作用

理论界已有多位学者通过理论论证,得出了“非政府组织有利于社会资本构建”的结论。但很少有学者对该理论进行实证分析,为此,笔者对非政府组织发展比较好的天津市开发区做以实地调研,对该理论进行实证。     

组织创新前因后果的研究探讨

通过系统整理和归纳国内外学者关于组织创新原因和后果的研究，本文得到以下三点认识：（1）引发组织创新的因素不仅包括内部原因，也包括外部影响，而且各诱因之间存在一定的联合作用；（2）不同的创新来源会导致不同的组织创新，并且不同类型的创新之间也有一定的互动关系。（3）组织创新对组织绩效，组织核心能力乃至社会经济发展都有重要的影响。最后，我们建立了一个企业组织创新前因后果的新的分析框架。     

信息技术与企业组织模式创新研究综述

信息技术的发展对传统的管理理论提出了挑战。引发了企业组织结构的创新:扁平化结构,核心—边缘结构,虚拟企业,和互联社区结构(Linux)是信息化时代四种创新的结构。社会资本(指人际关系资本,以下皆同)在企业组织模式创新中发挥了关键作用。     

组织创新前因后果的研究探讨

通过系统整理和归纳国内外学者关于组织创新原因和后果的研究,本文得到以下三点认识(:1)引发组织创新的因素不仅包括内部原因,也包括外部影响,而且各诱因之间存在一定的联合作用(;2)不同的创新来源会导致不同的组织创新,并且不同类型的创新之间也有一定的互动关系。(3)组织创新对组织绩效,组织核心能力乃至社会经济发展都有重要的影响。最后,我们建立了一个企业组织创新前因后果的新的分析框架。