社会资本视角下的知识型企业组织能力研究

知识型企业是一个复杂的知识创造实体,它具有学习、创造、转移、应用和管理知识的能力。其核心能力包括技术能力和组织能力两个方面,组织能力同“组织资本”和“社会资本”有紧密联系。结合社会资本理论,认为良好的社会资本有利于知识型企业不断提高整合技能、资源和管理机制的组织能力,组织能力又进一步影响社会资本的获取和积聚;在此基础上提出了基于社会资本的组织能力构建方式。     

基于社会资本理论的组织管理研究述评

近年来,社会资本理论和社会网络理论在组织和管理研究中的地位日益凸显。首先,对社会资本理论在企业与组织管理领域中的发展做出回顾,就企业社会资本理论主题相关的国内外研究进行述评,归纳社会资本理论在企业战略管理、知识管理等领域的重要研究成果。在此基础上,进行前瞻性的分析与展望,提出该研究领域的最新发展方向与未来研究趋势。     

浅谈超高层建筑施工进度控制

本文针时超高层建筑施工特点,系统研究了超高层建筑施工流程、施工进度控制.     

电子商务环境下企业核心能力管理的嬗变

核心能力是企业竞争优势的源泉,电子商务的出现改变了企业的内外部环境、交易方式,重新定义了企业的竞争优势,企业对核心能力的管理应随之调整.本文探讨了电子商务对企业核心能力的影响,并从核心能力的选择、建立、部署和保护四个方面研究了企业如何在电子商务环境下实现核心能力管理的嬗变.     

基于知识平台的产业模式扩展研究

从20世纪90年代开始，随着数字化技术、信息和通信技术及互联网的普遍应用所形成的知识经济，打破工业革命以来几百年的产业分工。它以知识平台为中心，将知识创新和创新知识应用分离，依社会分工将产业分为知识产业和制造产业。知识产业企业内，专家群体的智能化行为的结果是将对自然界的认知、知识的创新以及创新知识集成和转化为物化的知识平台商品（专利、标准、配方、组件和软件包等）。制造产业企业则在知识平台商品与商品售后服务的基础上，实现最终产品的生产和售后服务。这样便出现知识平台商品交易下紧耦合的扇形产业模式和产业链。在利润的驱动下，扇形产业链不断向其上游和服务业扩展，形成以扇端的知识产权商与扇沿的组装化最终产品制造商为特征的扇形产业链，从而人类社会经济开创一种面向全球的、先进的知识经济时代普遍存在的产业模式。     

企业社会资本与组织能力研究

随着组织环境的日益复杂多变,社会资本理论提供了关于组织能力分析的有用思路.企业社会资本为动员和利用企业内外的资源、弥补正式制度缺失、组织知识创造提供了便利.本文从上述方面论述说明企业社会资本对促进企业组织生存和发展能力提高的贡献,并提出其对现代中国企业组织管理的现实意义.     

略论微信的商业化道路

微信自2011年推出以来已经获得了超过3亿用户的支持,但如何将巨大的用户资源与流量转换为现实的商业价值才是更为重要的。本文试图分析微信的商业化发展道路存在哪些障碍,如何克服,寻求微信未来的商业战略。     

制造业员工大数据技术采纳意愿提升策略研究

随着"中国制造2025"国家战略的全面实施,我国制造业的数字化转型得以加速发展,大数据技术在制造业企业运营、管理各关节的技术融合和应用融合正在不断深化.本研究梳理了制造业企业大数据技术采纳的现有研究,并从微观视角上探讨制造业企业员工大数据技术采纳意愿的影响因素,进而为制造型企业成功采纳和使用大数据技术提出具有针对性的对策和建议,为制造业企业以大数据战略为导向的员工管理创新提供理论依据和管理启示.     

基于波特“钻石模型”的中美电子商务发展比较

作为全球最大的发展中国家与发达国家,中美之间存在诸多相似之处,将中国与作为电子商务发源地的美国进行电子商务发展对比分析有助于我国电子商务的发展。本文运用波特钻石模型探寻影响电子商务发展的影响因素,并以此为依据将中美之间的电子商务发展因素进行对比分析,从而总结经验,提出加强我国电子商务发展的对策思路。     

企业年终奖激励效用探讨

现今大部分企业设有现金、礼品、“年货”等各种形式的年终奖励,它已企业成为奖励、激励员工的重要手段。由于年终奖涉及的奖励额度比较大,授奖面宽,又处在新旧年度交替的时间接口,对职工的心理影响较大;因此,企业应合理设置年终奖的发放制度,使之真正发挥激励作用。本文通过对年终奖激励效用的分析,指出企业发放年终奖时存在的误区,并提出相应的解决策略。