关于管理会计面临的挑战及其改革创新的思考

知识经济对我国传统经济模式提出挑战,同时也对传统模式下的管理会计提出挑战,我们现有的管理会计理论与方法体系必须加以创新才能适应其发展.本文简要分析了我国管理会计理论与方法体系的研究现状、面临的挑战以及管理会计研究方法的创新.     

试论基于分享经济时代背景下的人力资源管理挑战

分享经济作为一种新的经济模式,近年来得到了快速发展,在这一经济模式背景下,社会各个行业的资源被重新配置,降低了资源浪费率,提升了经济效益。不过这一新的经济模式也为传统的人力资源管理带来了较大的挑战,只有做好全面性分析,深化人力资源管理理念,才能够推动分享经济的更好发展,促进社会稳定有序。基于此,本文对分享经济时代背景下人力资源管理所面临的挑战进行了总结,并提出一系列人力资源管理的策略。     

基于知识的模块化组织设计

在知识经济时代,知识对传统的组织结构提出了挑战,传统组织设计出现了危机。组织的知识是推动企业发展的内在驱动力,面临着竞争激烈的市场,企业必须关注知识,提高运行效率。本文从知识管理和协调人的创造力角度出发,通过探讨组织内部知识的模块关系,以期探索出一个行之有效的组织设计模式。     

知识型组织实施知识管理的思考

知识经济的发展,对传统的管理模式提出了新的挑战。知识管理作为一种先进的管理理念,被越来越多的运用于各个领域。知识型组织是知识生产部门,要提高知识生产的效率,必须加强对知识资源的管理。     

组织行为学在企业管理中的应用研究

组织行为学是一门应用性的学科,它旨在研究人在组织中所表现的态度和行为,它作为行为科学的一个分支,也与心理学、计算机科学、人类学、工程学、社会学等学科有交叉。近年来企业组织在稳步发展,其发展得益于社会、经济的发展。随着企业组织的发展,对人力资源管理也越发重视,组织行为学得以更好地与企业管理相融合。本文将浅谈组织行为学的相关内容及其在企业管理中能产生的作用。     

组织网络化——对我国国有大型企业运营组织模式的新思考

以信息技术和经济全球化为标志的知识经济时代的到来,使得组织所处的环境发生了很大的变化。传统的组织结构模式面临着前所未有的挑战,组织只有充分整合内外部资源,与其他组织进行网络化,最大限度地发挥其竞争优势,取长补短,降低风险,才能创造出新的价值。     

浅析知识经济下财务会计的发展方向

21世纪的经济正从工业经济向知识经济转变。知识经济的兴起,对传统的财务会计发展带来了新的挑战。本文旨在研究知识经济下财务会计的发展方向,希望对财务会计的发展有所裨益。     

知识经济对财务会计的影响与对策研究

知识经济以知识为基础,以现代科学技术为核心,与传统的经济模式相比大有不同。文章从会计计量方法、会计准则、会计核算方法等方面谈知识经济对财务会计的影响,以及在新的经济模式下财务会计的对策。     

知识经济下的组织管理

知识经济的到来要求组织进行变革,基于知识的组织管理模式的探索成为热点问题.本文通过分析知识经济下组织结构的特征,提出了知识网络建设.柔性战略、组织应变能力和领导力等方面的建议,为我国传统命令支配型组织向知识经济下的知识型组织变革提供了方法.     

浅析知识经济下财务会计的发展方向

21世纪的经济正从工业经济向知识经济转变.知识经济的兴起,对传统的财务会计发展带来了新的挑战.本文旨在研究知识经济下财务会计的发展方向,希望对财务会计的发展有所裨益.     

电子商务下的企业组识结构转型

电子商务的发展，对传统科层制企业组织管理模式带来了巨大挑战。本文分析了传统企业组织结构的局限性、讨论了电子商务发展对企业组织结构的变革要求、提出并论证了电子商务下企业组织结构转型的思路。     

组织公民行为与绩效的关系探讨

组织公民行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一。本文从组织公民行为的理论研究出发,对其与绩效的关系进行了分析,为高组织公民行为与高绩效的相互促进提出了建议。     

积极组织行为学背景下的工作投入

积极组织行为学是人力资源管理领域的新视角,它强调对组织中个体的积极特征、状态和行为进行理论构建、研究和应用。相关研究表明,积极组织行为学相对于传统的消极取向其研究具有附加价值。在积极组织行为学背景下引入的工作投入目前存在三种研究方法。压力与激励相结合的工作特征中,对工作情境与工作投入问题的研究,避免了积极组织行为学单纯的积极取向,实现了对传统组织行为学的补充与完善。     

基于组织行为学视角下高校人才流失的原因及对策分析

众所周知,人才是21世纪最宝贵的资源,高校在建设与发展的过程中离不开人才力量的推动。而大量的人才流失现象,势必带给高等院校发展很大的影响。所以基于组织行为学视觉分析高校人才流失的原因和解决对策非常关键。本文通过分析当前高校人才流失的原因,据此提出了基于组织行为学视角下高校人才流失的有效解决对策。此研究以分析基于组织行为学视角下高校人才流失的原因及对策为目的,从而发挥出人才在高校建设与发展过程中的作用。     

基于信息系统下会计理论创新

21世纪知识经济飞速发展,科学技术与经济管理水平不断提高,对于推动会计理论创新发展起到十分关键作用。知识经济时代,现代会计面临着严峻的挑战,信息技术的兴起发展给人类社会的经济社会发展带来巨大的变革,对传统的企业组织的组织结构、管理模式等都提出了全面的挑战,而会计在企业经济管理中是重要构成部分,也面临着严峻的冲击。因此,本文从信息化时代的角度出发,探讨基于信息系统下的会计理论创新和发展,分析信息化时代企业会计存在的问题,阐述会计理论创新的内容。     

学习型组织——企业成功的管理模式

在经济全球化、科技飞速发展的时代背景下，企业持续运行和生命周期受到了最严厉的挑战．企业如何适应新的知识经济环境，增强生命力，延长寿命已成为企业界和理论界关注的焦点，学习型组织正是在这种情况下产生的一种组织管理新模式。本文从学习型组织的缘起和特点出发，探讨了创建学习型组织应遵循的原则，并以此为基础提出了构建学习型组织的思路。     

浅析电子商务税收问题及对策

随着现在网络的发展,作为一种新型的贸易形式——电子商务在全球范围如春笋般崛起迅速蓬勃发展。它正在以其空前的生命力推动者世界各国经济跃上一个崭新的台阶。世界经济已经进入新经济时代。但推动经济发展的同时也对传统的商业经济模式的管理带来了巨大的冲击。传统的商业模式的税收体制在这种全新的经济模式下正在面临着巨大的挑战。本文分析了随着电子商务发展带来的税收问题,并研究和提出应对这些税收问题的对策。     

会计业在知识经济时代的变革

知识经济的发展 ,使社会赖以存在的经济环境发生了深刻的变化 ,对原有的经济形态产生冲击并提出挑战。而会计是经济发展的一种应用工具 ,知识经济时代的来临 ,必将对传统的会计理论与实务提出挑战 ,引发新的会计革命     

知识经济时代的财务管理创新分析

在科学发展下的今天,人类的生活模式、工作模式、经济模式都在发生着颠覆性的改变。相对于过去的传统发展模式如今更加科学智能化,并以科学技术产业为主要生产支柱,使知识在实际中带动经济发展。如今的知识经济时代,已将传统的生活方式、思维方式、管理方式、生产方式进行了转变。随着经济发展方式的改变对企业中的财务管理也提出了新的要求,促使了企业财务管理工作的创新升级。本文通过在知识经济的带动下,如何对财务管理方式进行创新的问题进行了分析。     

知识经济时代组织职业生涯管理挑战与对策

知识经济时代,组织职业生涯管理的内外部环境发生了复杂的变化。宏观环境角度看知识经济兴起发展,全球化进程日益加快,信息技术被广泛应用;微观层面组织结构和经营管理发生变革;个人方面员工与雇主职业生涯观念改变,这些都对组织职业生涯管理工作提出了新的要求。本文将从知识经济时代特征出发,分析组织内外部影响因素的变化,探析知识经济时代组织职业生涯管理面临的挑战,提出相应的对策。