共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
非正式组织是区别于正式组织存在于组织中的一种重要的组织形式,具有不固定性,覆盖面广,且凝聚力强等特点,在行政组织中发挥着举足轻重的作用,如果管理得当,非正式组织会发挥积极作用,对提高行政效率起着不可忽视的影响力,反之,则发挥着消极作用,阻碍行政组织高效有序地运行。因此,采取合适的方法对非正式组织进行管理,使其与行政组织的目标一致。 相似文献
2.
组织理论与组织创新研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文回顾了近年来组织理论对组织创新研究的主要流派及其存在的问题,并对组织理论与组织创新的研究进行了较为系统的综述,在此基础上讨论了对组织创新研究的改进。 相似文献
3.
4.
组织管理理论的发展经历了古典组织理论时期、新古典组织理论时期、现代组织理论时期以及正在发展的后现代管理理论时期.本文主要对各个时期的组织理论进行详细考究,分析了各个理论时期组织及组织理论在发展过程中都存在的不确定性,并指出组织管理理论的发展历史实际上是对组织管理实践中不断克服组织脆性、保持组织有效性与活力的持续创新与经验总结.通过对以往组织以及组织理论发展中组织脆性的研究,把组织脆性作为推动后现代组织理论发展的新视角,这既适应了新经济管理时代的要求,又有利于为我国管理理论研究提供新的角度. 相似文献
5.
组织就是一个有意识地对人的活动或力量进行协调的体系,是管理活动开展的载体。组织管理的目的是为了提升效率,从而实现组织的目标。组织是按照一定的设计原则组建成立的,这些原则为组织管理活动提供了依据,从组织的设计原则入手,能够抓住根本,从而提高组织管理水平。 相似文献
6.
本文采用以组织文化认同度为自变量、组织绩效为因变量的研究模型与假设,用实证的方法研究企业组织文化与组织绩效的关系。研究结果表明,组织文化认同度与组织绩效显著正相关,因此可以通过提高组织成员的组织文化认同度,提高组织绩效。 相似文献
7.
正式组织与非正式组织的文化协调 总被引:1,自引:0,他引:1
本文通过对正式组织和非正式组织的分析,指出正式组织与非正式组织之间可通过文化进行协调。本文通过分析指出,正式组织与非正式组织之间的冲突可以分为两类,主要是利益冲突和情感伤害。通过正式组织文化和非正式组织文化之间的协调,可以使这两种冲突化解,从而使非正式组织和正式组织达到平衡状态,两者平衡发展。 相似文献
8.
基于社会交换和组织支持理论,本文探讨了员工组织公平感、组织认同和组织公民行为之间的关系,提出了组织承诺作为员工组织公平感和组织公民行为之间中介关系的理论模型,并通过一家纺织业民营上市公司220名员工的样本进行了实证检验。结果证实:组织公平能够促进员工组织认同;员工组织认同则对组织公平和员工组织公民行为关系起部分中介作用。 相似文献
9.
10.
模块化组织作为一种产生于新经济时代下的新型资源整合组织形态,对于企业实现跨越式发展具有非常重要的引导作用。在此背景下,模块化组织理论的研究日趋热潮,但是,现有研究大部分停留在模块化组织表层,鲜有研究涉及到模块化组织内部,尤其是模块化组织的内部结构。基于此,本文从模块化组织现有研究成果切入,结合模块化组织特性,基于传统组织理论视角,提出了模块化组织内部结构设计的具体方法,致力于引导模块化组织的研究向内部深入,并推动模块化组织理论的持续深化与实践指导意义的增强。 相似文献
11.
银行面对金融国际化、自由化等外在环境急剧变化的挑战,维持一定的竞争优势,是企业持续保持良好经营绩效的有效途径。通过对武汉市商业银行组织学习、组织创新与组织绩效之间关系的实证研究,探讨它们之间的相互作用。 相似文献
12.
心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较 总被引:2,自引:0,他引:2
13.
本文将顾客价值与组织要素、组织能力进行有机结合,通过实证研究发现,相对表征组织执行能力和支撑能力的人力要素和文化要素而言,表征组织运营能力的物力要素对顾客价值创造的潜在效应最大。这一发现与我们日常的直觉判断截然不同,但为产业顾客如何从能力的角度评估供应商的顾客价值创造潜力进而选择最佳供应商提供了有效的管理工具,也为供应商制定基于顾客价值的能力发展战略提供了理论依据。 相似文献
14.
The primary objective of this study is to propose and investigate the integrative model which was formulated by modifying and extending the Triandis model (TRIANM); this explores the structural relationships among knowledge-sharing enablers, process, and outcomes in hotels from a holistic perspective. The hypotheses are examined with data from 327 employees in 10 five-star hotels in Busan, Korea. Anticipated usefulness and reciprocal relationships are confirmed as the two most important enablers of employees' knowledge-sharing behaviour. Other significant enablers include facilitating conditions and social factors. New enablers, enjoyment in helping others and knowledge self-efficacy, that we have added to the TRIANM are also found to be significant. The path from knowledge-sharing behaviour to organizational innovation capability, the path from organizational innovation capability to organizational performance is found to be significant, respectively. The findings and theoretical and practical implications are then discussed. 相似文献
15.
16.
Building on the Competing Values Framework (CVF), we investigated the relationship between organizational culture and performance.
The perspective of consistency and that of balance were applied to examine the relationship. We tested our hypotheses on a
sample of 270 companies in China, which resulted in two major findings. First, the consistency between organizational culture
and external environment was found positively associated with organizational performance. Consistency was operationalized
as a match between an organization’s current culture and its preferred future culture. Second, balance of organizational culture
was found positively correlate with organizational performance. A balanced culture was defined as one in which values of each
of the CVF culture types are equally held.
Translated and revised from Kexuexue yu kexue jishu guanli 科学学与科学技术맜理(Science of Science and Management of S. & T.), 2007, 28(8): 140–148 相似文献
17.
18.
企业审美化研究命题在西方组织管理学界研究发展始于20世纪80年代后期,自90年代以来趋于完善,研究的内容相当广泛,深入到企业组织运作的各个方面。在西方学术界已经出现了不少理论成果,为企业实际管理运营提供了很有价值的理论参考。相比之下,我国在这一领域的研究还远未成熟,研究状态比较混沌,优秀的研究成果也比较少。 相似文献
19.
基于领导—成员交换视角的组织公平与组织认同关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,组织认同已经被越来越多的学者和企业家所关注.然而,对于其形成机制的研究还有待进一步的扩展.文章选取组织公平这一角度来研究组织认同形成的机理.检验了在中国情境下组织支持感在组织公平与组织认同关系中的中介作用,尤其重点探讨了公平感与组织认同关系链中领导-成员交换的调节效应和直接效应.文章以北京市6家企业的294名员工作为样本收集数据,进行统计检验.研究结果发现:组织公平促进员工组织支持感的形成,进而培育起员工的组织认同;领导-成员交换质量高时,组织公平更容易形成组织认同;领导-成员交换质量的改善会直接促进组织认同的形成.最后,讨论了文章研究的理论意义和对当前管理实践的启示和建议. 相似文献
20.
王剑 《商业经济(哈尔滨)》2008,(4):103-104
信息化对于企业组织创新的影响,主要体现在降低企业信息传输成本、企业固定资产成本、企业的转换成本,以及提高企业的工作、通信、业务效率等方面。信息化条件下企业组织创新的发展趋势,主要体现在新的组织部门产生、组织文化的变化、组织结构集成化、组织结构柔性化、组织边界模糊化等方面。同时,企业在信息化环境下的组织创新也会获得明显的时间上和技术上的优势。 相似文献