谈控制矿区人才流失的对策

一、人才流失是企业重要资本的流失90年代迅速发展成熟的西方现代“新经济发展学”理论提出,企业资本由人力资本、物资资本和金融资本组成。人力资本是三大资本中最具活力的资本,是一种具有巨大经济价值的生产能力。而人才是人力资本结构中资本含量最高的部分,具有专业技术知识和管理知识的人才是推动经济增长和经济发展的真正动力。人力资本理论把人力资本视为国家经济增长中最重要的内生变量,特别强调了人力资本存量和人力资本投资在内生性经济增长和从不发达经济向发达经济转变过程中的重要作用。人力资本与企业其他资本相比有着得天独厚…     

基于知识资本视角的企业创新集群成长模式研究

随着技术经济的迅猛发展,知识资本对促进企业创新集群成长的影响越来越大.知识资本通过知识价值链的传递,提高了企业创新能力,带来了企业量和质的成长,进而带动其他企业的学习,形成主导产业,最终带来企业创新集群的成长,其成长模式包括:政府主导型成长模式、组织学习型成长模式、市场资本开发型成长模式、人力资本开发型成长模式和结构资本推动型成长模式.     

知识资本评价指标体系与定量评价模型

一、知识资本评价的指标体系知识资本的评价指标体系由 3个系统组成 (详见表 1) :1.要素系统其功能是表现知识资本的主要方面或外显特征。它由来自 5个层面的 2 0个要素构成 :( 1)人力资本层 ,包括人力资本投资、人力资本素质、人力资本管理、人力资本效率。 ( 2 )组织资本层 ,包括组织资本投入比率、信息系统、管理结构、文化资本、组织效率。( 3 )技术资本层 ,包括研究开发投入、知识产权、自主开发能力、技术吸收。( 4 )市场资本层 ,包括营销投入、品牌、企业形象、客户、商业合作。 ( 5)社会资本层 ,包括公共关系投入、社会网络等。2 .…     

异质性人力资本对经济增长作用区域差异研究

本文用受教育水平的差异来表示异质性人力资本，采用永续盘存法计算固定资产存量，得到2004～2013年中国省级区域的相关数据。分析不同区域异质性人力资本对经济增长的作用。对不同省级区域的时间序列数据进行逐步回归。结果说明物质资本投资依然是经济增长的主要动力，不同区域的异质性人力资本对促进经济增长的作用不同。促进低水平人力资本向高水平人力资本转变有利于中国经济持续增长。     

山东省区域知识资本管理策略研究

为进一步提高山东省区域知识资本存量水平,充分发挥区域知识资本对经济发展的贡献作用,本文给出了山东省区域知识资本投资策略、区域知识资本开发策略和区域知识资本利用策略。     

教育与人力资源开发探析

作为知识经济时代的２１世纪，人才的竞争将比以往的任何时候都更加激烈。由于人才竞争的核心是人的智力和知识的竞争，因此人力资源开发将成为竞争成败的关键。制定科学合理的教育发展战略，采取有效措施，将人力开作为成经济发展的主要资源，把沉重的人口负担转化成为巨大的人力优势，是我国当代经济发展的重要课题，也是经济可持续发展的根本举措之一．人力资源是经济发展的第一资源。现代人力资本理论认为：区域的经济实力取决于区域拥有的物质资本存量的数量和质量（物质资源）以及人力资本存量的数量和质量（人力资源），随着知识经济…     

河北省人力资本与经济增长关系研究

人力资本是推动经济增长的重要动力之一,由于人力资本投资具有外部效应,人力资本能够获得比物质资本更多的回报。本文根据人力资本外部性模型,对河北省人力资本在经济增长过程中的所发挥的作用进行实证分析,得出河北省经济仍属于物质资本驱动型的结论,河北省需要提升人力资本存量与人力资本水平,充分发挥人力资本对经济增长的促进作用。     

供给侧改革中的人力资本结构优化研究

本文用受教育水平的差异来表示人力资本的结构。利用2004～2014年中国省级区域的数据,依次对每一年影响经济增长的人力资本和物质资本数据进行逐步回归。结果表明,教育水平不同的人力资本对经济增长的作用是不同的。2009年之前,高中学历人力资本是模型中解释度较好的人力资本。从2009年开始,对经济增长起明显促进作用的是大专及以上学历人力资本。在大专及以上学历人力资本成为经济增长的主要人力资本动力的同时,物质资本对经济增长的重要性在降低。对2009年之后的数据进行Malmquist指数测算,发现部分省级区域的全要素生产率有所下降。不同省级区域根据自身情况进行人力资本的结构优化。     

人力资源向人力资本的转化

人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和.资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式.两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源.只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本.     

人力资本科研投入与经济增长的协整研究

本文对我国人力资本、科研投入与经济增长进行了协整和Granger因果关系检验,利用VECM动态模型来分析它们之间的短期动态变化和长期影响机制.研究发现人力资本存量和政府科研投入对经济增长有很大的正向促进作用,且政府科研投入与经济增长之间具有双向的因果关系,而人力资本与经济增长之间仅具有单向的因果关系.该研究表明我国应加大对人力资本和科研资本的投入,并建立相应的激励制度以提高其对经济增长的促进作用.     

基于有效劳动模型的人力资本与经济增长关系分析——以福建省为例

本文对福建省人力资本存量进行测算的基础上,分析了福建省人力资本存量与经济增长之间的长期均衡关系与引导关系.利用状态空间模型建立生产函数有效劳动模型来计算1978～2006年期间福建省人力资本存量的产出弹性以及对经济增长的贡献率.结果表明福建省人力资本与经济增长之间存在长期均衡关系,但却仅有人力资本对经济增长的单向引导作用;人力资本对福建省经济增长的贡献率仅约1/3.本文据此提出相关建议.     

山东省人力资本的核算及其对区域经济增长的实证研究

人力资本在经济增长的过程中具有举足轻重的作用.本文在对山东省1980～2004年期间的人力资本存量进行核算的基础上,利用人力资本外部性模型对山东省人力资本在经济增长中的作用进行实证分析.结果表明:在山东省1981～2004年的经济增长过程中,人力资本对经济增长具有显著的促进作用.其中,人力资本存量对经济增长的年平均贡献率为27.76%,人力资本对其它要素产生的外部性对经济增长(1990～2004)的年平均贡献率为5.27%.两者之和(人力资本)的作用占到了经济增长的三分之一(33.03%).     

知识经济的主导要素是人力资源，而人力资源能否成功转化为人力资本，是企业可持续发展的核心——人力资源向人力资本的转化

知识经济的主导要素是人力资源,而人力资源能否成功转化为人力资本,是企业可持续发展的核心——人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和。资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式。两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源。只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本。人力资本理论是…     

区域资本市场融资差异对区域经济发展的影响分析

区域资本市场对区域经济的整体性发展发挥巨大的推动作用。本文从经济总量、经济结构、经济政策、经济运行风险等方面系统分析了区域资本市场的融资差异对区域经济发展的影响。     

科技人力资源、创新效率与经济增长——基于省际面板数据的实证分析

本文利用2009～2011年我国30个省市科技R&D人员、人力资本存量和创新效率的数据,通过面板数据模型对分析科技人力资源与创新效率对经济增长的影响。研究结果表明：就全国范围而言,科技创新效率对经济增长的影响最为重要,科技人力资源中的R&D人员次之,人力资本存量最低。我国科技人力资源、创新效率对经济增长影响的区域差异较大,东部、西部地区科技创新效率对经济增长效应最高,但对中部地区的经济效应为负。     

科技人力资源、创新效率与经济增长--基于省际面板数据的实证分析

本文利用2009～2011年我国30个省市科技 R＆D 人员、人力资本存量和创新效率的数据,通过面板数据模型对分析科技人力资源与创新效率对经济增长的影响。研究结果表明：就全国范围而言,科技创新效率对经济增长的影响最为重要,科技人力资源中的 R＆D 人员次之,人力资本存量最低。我国科技人力资源、创新效率对经济增长影响的区域差异较大,东部、西部地区科技创新效率对经济增长效应最高,但对中部地区的经济效应为负。     

海峡西岸经济区知识溢出与区域经济增长——基于空间面板杜宾模型的实证研究

本文依据新经济地理理论--知识的空间溢出对区域经济增长具有重要影响,运用空间面板杜宾模型对海峡西岸经济区20地市的知识溢出效应与区域经济增长关系进行实证分析,研究表明,各地市之间存在显著的正向知识溢出及经济增长效应。建议通过加大资本投入、并对较落后地区采取适当倾斜的政策来缓解资本存量的负向区际效应;加大研发经费投入并积极推动科技成果的产业化;引导激发企业的科技创新活动;在吸引外资方面应制定适合本地区的优惠政策和竞争政策,以减少区际之间的盲目竞争及重复建设。     

基于培训视角的企业人力资本存量研究

知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为经济发展的决定性因素.本文通过构造企业内部培训员工的完全信息模型和委托专业培训机构外包培训员工的不完全信息模型,从微观角度研究了决定企业培训员工数量(人力资本存量)的内在机理.研究表明:在完全信息情况下,企业培训的员工数量由员工产出水平提高所带来的“产出效应”和“节约效应”共同作用的结果;在不完全信息情况下,当专业培训机构的培训成本低于某一值时,企业进行外包培训获得的人力资本存量多于内部培训.最后,针对目前我国人力资本存量匮乏的现状,为政府对企业进行员工培训所采取的财政补贴和农民工再就业培训等方面的政策提供了理论依据.     

重视电力企业人力资本投资

在当今社会,人力资本对经济增长的贡献率远大于物质资本,人力资本是现代经济发展最重要的内在变量和决定性要素。作为资金、知识、技术密集型的电力企业,对人力资本的要求越业越高,为此必须要有前瞻性,将人力资本投资作为企业战略投资的重要内容,才能使人力资本、人才的数量质量适应企业发展的需要。一、正确选择投资方向就如同物质资本投资一样,企业在进行人力资本投资时,必然要考虑投资回报率,期望用最少的投入去获得最大的利润。而且,任何投资者不仅关心投资的回报,更关心投资的增值,这是为了在未来获得更大的投资回报。纵观电力企业的人…     

开掘人力资本

如何理解人力资本 简单讲,人力资本就是人力资源所拥有的知识、技能、意识、经验及心理和身体状况等的总称,代表人的素质、能力和品质,不同的人力资本有着不同的价值.人力资本的一个突出特点是,它既是人自身不可分割的组成部分,又是一种资本,具有资本属性.人力资本与传统财务意义上的物质资本(即非人力资本)既有相同又有区别.两者的相同之处表现在都有资本属性,都能带来经济收益,区别在于两者的价值和收益程度不同、产权特征不同.