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人力资源主要指组织内外具有劳动能力的人的总和.资本与资源不同,资本是一种社会状态,人力资本是指通过一定的投资形成的存在于人体中的能力和知识的资本形式.两者的区别在于人力资本的载体是否进入市场进行交易,在未进入市场以前,只能说每一个自然人都具有人力资本属性,还不是人力资本,此时称其为人力资源.只有进入市场,把人力资本价值作为资本进行交易,自然人的人力资本属性和价值才能表现出来,这时人力资源转化为人力资本. 相似文献
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在新一轮世界经济结构大调整中,国际竞争已从贸易往来转向生产要素的流动配置,而要素配置正从资本转向技术、人力资源的占有和使用。这一趋势不仅改变了跨国公司发展战略,而且对正在建立现代企业制度的我国企业将产生至关重要的影响。只有把人力资源开发出来,变成现实的劳动生产力,并在不断运用的过程中创造出更多的价值,人力资源才具有资本属性,才能真正转化为人力资本。因此,一个企业能否将其人力资源转化为人力资本,是关系到企业能否增强其创新能力、盈利能力和抵御风险能力的关键。 相似文献
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1人力资源与企业效益的关系
我们知道,国有企业利润的根本来源是人力成本小于人力产出的差额,人力成本是指与人力资源管理活动有关的成本,涉及到招聘、挑选、培训、报酬等费用;人力产出是指企业员工为企业所创造的价值大小,具体表现为生产产品或提供服务的数量、质量和创新性。一个企业的人力价值主要取决于人力资本存量的大小,人力资本存量是指经资本投资形成的, 相似文献
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促进人力资本价值的最大实现,是人事管理科学所追求的目标,在当今高科技时代尤其如此。“人力资本”的概念,是本世纪60年代初舒尔茨·贝克尔及其后的一批经济学家,在研究机器、厂房、原材料等物质资本如何实现新增价值时认识升华后提出的。他们认为“现在和未来产出和收入增长”,人力资本甚至优于物质资本。人力资本的特征具有依附性和可变性。依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在,而且以具有劳动能力的年龄段为条件。幼儿时期的人,不具有人力资本;人老了,其资本使渐渐消亡;人死了,资本便不再存… 相似文献
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人力资本价值转化模型实证分析 总被引:4,自引:0,他引:4
本文认为人力资本包含了个体资本、群体知识资本、个体社会资本三个方面,并且建立了人力资本各要素的因果关系及其向组织知识资本转化的模型。利用企业问卷调查得到的数据,本文运用结构化方程分析方法和Amos软件,对模型进行了参数估计和分析总结,以此揭示人力资本在组织中积累和转化为组织知识资本的机理,从而为企业的知识管理提供借鉴。 相似文献
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企业拥有或控制的人力资源 ,具有显著的增值能力 ,因而 ,人力资源的价格称为“人力资本”。不过 ,人力资本的原意 ,从马克思的劳动价值论来看是指可变资本 ,即私有制企业及其控股企业中工人劳动力的价格 ,也就是工人工资 ,它是货币羽化为资本的一部分 ;从西方经济增长理论来看 ,它不仅包括劳动力数量及其平均技术水平 ,而且包括花费在教育、技能、健康、知识的改善、新技术新产品创新能力等方面开支所形成的“资本”。可见 ,人力资本具有显著的变异性 ,如果不正确理解和区分 ,就会误导经营理念 ,影响经营决策和经营战略 ,不利于国有企业的制… 相似文献
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论企业人力资本产权价值的实现 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业人力资本产权价值的表现形态产权经济学理论认为 ,一种资本所有权 ,一般是归这种资本的投资者所有 ,并且凭此而具有收益权。但在人力资本产权中由于人力资本和人力资源投资过程具有特殊性 ,使人力资本产权变得非常复杂。比如说 ,由于人力资本投资的对象和客体是人 ,无论由谁来进行这种投资 ,都需要承载者本人进行投资 ,付出一定的体力、精力和时间。这就出现了人力资本承载者与其人力资本投资者如何去瓜分人力资本所有权问题。但在多数情况下 ,人力资本承载者往往凭借其在人力资本形成过程中的特殊地位 ,最终实际拥有人力资本所有权… 相似文献
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人力资本产权的定价及其交易 总被引:13,自引:0,他引:13
作者认为,货币资本与人力资本的结合形成了公司的法人财产,并实现了货币资本的保值增值,把产权清晰到自然人,不仅仅是要通过资产出售或转让的方式把实物资产产权清晰到拥有货币资本的自然人,而且还要通过依法量化人力资本,把人力资本产权清晰到拥有人力资本的自然人,深化企业产权制度改革,要重视人力资产产权问题,强化人力资本产权的量化及其交易,创造人力资本产权清晰到自然人的外部条件。 相似文献
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人力资本的性质与企业的剩余分配 总被引:10,自引:0,他引:10
马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的。人力资产一旦进入企业就带上了资本属性 ,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权。由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性 ,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余。本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据 相似文献
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人力资本的性质与企业剩余分配 总被引:17,自引:0,他引:17
马克思和现代人力资本理论在人力资本分享企业剩余的理论上是暗合的。人力资产一旦进入企业就带上了资本属性,人力资本的存在并不完全取决于其是否获得了剩余索取权和企业控制权。由于人力资本的形成及其产权归属具有多元性,因此它可以获取但又不能占有全部企业剩余。本文为企业经营者和劳动者合理有效地参与剩余分配提供了一定的理论参考和依据。 相似文献
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L依附性。人是人力资本的载体。一切体能和智慧都依附于活生生的人而存在,而且以具有劳动能力(包括智慧劳动)的年龄段为条件。幼儿时期的人,不具有人力资本;人老了,其“资本”便渐渐衰竭;人死了,资本便不再存在。但有两点需要说明:①人力资本只有在劳动和劳务过程中才能体现其资本价值量并创造出新增价值; 相似文献
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通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系。研究发现:企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响. 相似文献
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旺之 《中国电力企业管理》2001,(4)
经济学家周其仁认为,传统的国有企业搞不好,根本问题是没有把“国有企业”看作“一组市场合约”。其中固然有属于国家的资源,但也有不属于国家、而属于私人的资源,比如经理和员工的人力资本。周其仁认为,人力资本天然属于个人。即使国家拥有全部财务资本,也要与属于私人的人力资本订约,通过市场性的合同,承认并保护个人人力资本的产权,承认其价值。如果人力资本不被法律承认并受到法律保护,个人就可能因为法律不保护他的人力资本产权,而不将人力资源充分贡献出来。最典型的是改革20年来,怎么就平地冒出一个私人企业问题,又冒出… 相似文献
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<正>人力资源是一定时期企业所拥有的能被企业所用,且对创造价值起重要作用的经验、技能、体力等的总称,是企业经营所需人员应具备的综合能力。而人力资本则是作为一种特殊的生产性质资本储备蕴含于人身上的各种知识、技能、经验以及健康等的存量总和,它的价值取决于 相似文献
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人力资源开发与管理是指通过对企业及社会人力资源的投资、积累、聚集、培育、配置和运用等手段,充分发挥人的知识和技能,尽可能挖掘人的潜能,从而最大限度地实现包括人力资本在内的整个企业资本的保值增值. 相似文献
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人力资本是企业最重要的资本,企业对人力资本的激励是提高组织效率和效益的关键环节.文章首先讨论了企业人力资本价值的基本内涵;其次从企业人力资本价值的货币和非货币两个方面对企业人力资本价值评价方法进行了探讨;最后阐述了企业人力资本货币性评价模式选择的影响因素. 相似文献
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一是树立“人力资源是第一资源、人力资本是第一资本”观念,在企业进行战略决策中,要进行人力资源的决策;在企业经营管理工作中建立人力资本的核算体系,开展人力资本的核算。二是树立人事工作首先是生产经营管理者的工作,其次才是组织人事职能部门的工作观念,提高各级管理层领导对人事工作的认知度和人力资源开发管理的理念。三是树 相似文献
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人力资本是指凝结在人体内的能够使价值迅速增值的知识、技能及其表现出来的能力。从人力资本形成的要素上讲,在人力生产、生育、健康、普通教育、职业教育、继续教育、在职培训、就业迁移等方面的支出及在劳动者身上的有效凝结就形成了人力资本,都是与人力资本有关的投资。由于人力资本主要表现为劳动者的知识、技能和身体素质等,因此,凡 相似文献