创新驱动发展战略背景下地方本科高校体制机制改革思考

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》明确提出高校改革的重点是体制机制的改革。当前,地方本科高校在发展的过程中还存在制约瓶颈,在人才发展、科研管理和教学管理等办学体制机制主要方面还面临一些问题亟待解决。在国家创新驱动发展战略背景下,地方本科高校体制机制改革,有助于提升办学水平和人才培养质量上新台阶,有助于激发地方本科高校新的发展活力。     

建设复合型干部队伍功推国有企业党建工作创新之管见

胡锦涛同志在党的十七大报告中不仅明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会”，而且还指出了实现国有企业人事制度改革和全面发展的途径：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。推进国有企业和事业单位人事制度改革，完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”，“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

中共重庆市委 重庆市人民政府关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见

创新是引领发展的第一动力,是推动社会进步的重要力量。根据《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《国家创新驱动发展战略纲要》和全国科技创新大会的统一部署,就进一步深化改革、扩大开放,加快实施创新驱动发展战略,提出如下意见。     

关于构建适应创新驱动发展体制机制的思考

实施创新驱动发展战略,最紧迫的是要破除体制机制障碍。当前,推进创新驱动发展面临着制度和考核机制偏离创新方向、科技体制改革不够深入、企业创新发展内在动力不足、创新激励机制不够完善、金融支撑创新驱动发展机制不够健全等问题。文章从七个方面提出了加快构建适应创新驱动发展体制机制的建议,以最大限度解放和激发科技作为第一生产力所蕴藏的巨大潜能,推动创新驱动发展战略深入实施。     

建立集聚优秀人才的体制机制

中央通过的《深化党的建设制度改革实施方案》在深化人才发展体制机制改革方面,提出健全党管人才领导体制、创新集聚人才体制机制、完善人才流动配置以及评价激励服务保障机制等4项举措.这是对党的十八大、十八届三中全会以来,中央一系列人才工作战略部署的具体细化和任务分解.     

灵台县『十三五』发展环境分析

一、从发展机遇看,全县经济社会发展的活力持续增加 “十三五”期间,全面深化改革的力度逐步加大,释放的一系列改革红利将有利于健全体制机制,为经济社会发展注入新的活力.国家“一带一路”战略,必将开创甘肃对外开放和经济社会发展的新局面.中共中央、国务院出台了《打赢脱贫攻坚战的决定》,必将加快灵台县基础设施建设,提升产业发展水平,夯实贫困群众致富增收基础,提高县域经济社会发展整体水平.     

福建事业单位内部收入分配“松绑”

为加快福建省人事制度改革进程,建立符合事业单位不同特点的分配制度,调动和激发事业单位工作人员的积极性、创造性,增强事业单位的活力,福建省人事厅、财政厅日前联合下发了《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)。 该《意见》按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路,进一步扩大事业单位内部收入分配自主权,逐步建立国家宏观指导、单位自主分配、体现各类事业单位特点的工资分配制度,完善充分体现人才     

创新驱动发展战略下的高校技术转移机制探析

《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》明确提出应建立高校技术转移机制。高校是我国科技创新的生力军,是推动技术转移、社会发展的重要力量。基于创新驱动发展战略的内涵,文章介绍了技术转移的动力机制及主要影响因素,阐述了高校技术转移存在的问题及对策建议。     

创新驱动战略及其实施主体

实施创新驱动战略是中国特色社会主义发展的必然选择。马克思主义经典作家历来重视科学技术在经济社会发展中的积极作用。创新驱动是生产力发展基础上的经济社会发展的全面改革和创新。在建立、发展、完善社会主义市场经济体制机制的过程中,企业已经逐渐成为科技创新的首要主体。在发展和完善社会主义市场经济体制机制的过程中,创新驱动型企业必然要与市场经济体制机制相适应。实施创新驱动战略也必须依靠作为区域性主体的各级政府更好地发挥其作用。在建立、发展、完善社会主义市场经济体制机制的过程中,政府与市场的关系始终是改革和创新的中心环节。     

进一步提升浙江内生创新动力

改革开放以来，浙江率先解放思想，大胆进行市场化、工业化、城市化改革；率先发展以城乡集体经济和个体私营经济为主的非国有经济，引发经济运行机制的深刻变化；率先突破“城市工业、农村农业”的城乡二元经济结构，加快全省城乡一体化发展进程；率先推进以产权制度和劳动用工制度改革为重点的企业改革，较早建立现代产权制度，突破束缚生产力发展的体制障碍。上述主动适应经济社会客观发展规律、自下而上推动的内生创新活动，使浙江在建立社会主义市场经济体制机制上走在了全国前列。当前，面对国内外风云变幻的复杂宏观形势和日趋激烈的市场竞争，必须正确认识浙江经济发展的阶段性特征，必须进一步激发市场内在动力和活力，提升和发挥浙江的内生创新动力，推动浙江发展加快从要素驱动向创新驱动转变，着力打造浙江经济升级版、建设“两美”新浙江。     

中共重庆市委 重庆市人民政府关于深化改革扩大开放加快实施创新驱动发展战略的意见

正2016年9月6日中国共产党重庆市第四届委员会第九次全体会议通过创新是引领发展的第一动力,是推动社会进步的重要力量。根据《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》《国家创新驱动发展战略纲要》和全国科技创新大会的统一部署,就进一步深化改革、扩大开放,加快实施创新驱动发展战略,提出如下意见。一、总体要求(一)指导思想以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指     

基于公共价值视角的高端人才“双创”平台体制机制研究——以粤港澳大湾区为研究对象

高端人才是实现创新驱动发展战略的关键资源，而“双创”平台则为高端人才创新创业提供了最佳“舞台”。以公共价值为实践导向，能够为积极推进中国高端人才创新创业服务的供给侧结构性改革提供优选路径。“双创”服务供给结构失衡的矛盾不仅表现在平台的组织和技术能力两个方面，而且在政策环境和市场环境方面也存在脱节与滞后的结构性短板。要有效补齐“能力支撑错位”和“环境支持不足”等制度短板，须借鉴三螺旋理论，坚持“人才驱动”理念，建立“人才链-创新链-产业链-资金链-政策链”五链融合的非线性多元协同模式，不断完善“双创”平台体制机制。     

武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法

第一章 总则 第一条 为全面贯彻落实《东湖国家自主创新示范区发展规划纲要(2011～2020年)》和中共武汉市委、武汉市人民政府《关于深化东湖高新区人才特区建设的意见》(武人才[2012]2号)精神,加快构筑武汉国际性人才高地,发挥武汉东湖新技术开发区(以下简称“东湖高新区”)人才特区的引领示范作用,努力把东湖高新区建设成为体制机制健全、科技创新活跃、产业快速发展的人才管理改革试验区,东湖新技术开发区管理委员会(以下简称“管委会”)决定优化“3551光谷人才计划”政策,并根据相关规定制定本办法.     

重庆市供销合作社:强化组织基础 推进产业转型 不断提升供销合作社为农服务水平

加快推进重点领域和关键环节改革,大力推进经营创新、组织创新、服务创新,着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制,推动供销合作社真正迈入创新驱动、内生增长的发展轨道。——《中华全国供销合作总社第五届理事会第四次全体会议工作报告》     

优化宁波人才体制环境

体制环境是决定人才工作活力的关键因素。优化人才体制环境，必须坚持党管人才、以人为本、改革创新、服务发展四项原则，着力创新人才评价机制、选拔任用机制、分配激励机制、市场配置机制、人才流动机制和人才工作机制。     

基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究

发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。     

李克强:让创造性劳动价值得到更好实现

正在7月2日召开的国务院常务会上,决定深化科技成果使用处置和收益管理的改革试点,引发参会者的热烈讨论。有人称此"非常有含金量",还有人评价,这是对科技工作者的"重大利好消息"。会议决定,在国家自主创新示范区和自主创新综合试验区选择部分中央级事业单位,开展为期一年的科技成果使用、处置和收益管理的改革试点。李克强强调,要通过体制机制创新,切实释放科研人员创新创造活力,打造中国经济"升级版"。     

创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究——以四川省科技创新人才体系建设为例

全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建“技术经纪人”人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建“全方位、多层次”“创新链全覆盖”的高质量科技创新人才体系。     

浅议如何做好新形势下人事工作

胡锦涛总书记指出:要“创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面”人事部门是政府综合管理干部工作的职能部门,它担负着选拔、培养、引用人才的重任,直面干部群众,关乎每名干部切身利益,更是党和政府挑选择千里马的“伯乐” 当前,我国人事工作处于攻坚阶段,深化人事改革的任务越来越重,解决问题的难度越来越大.     

最重要的是制度创新

“上海‘十二五’发展,关键是制度创新。体制不突破,机制不创新,发展就会受到制约。”上海市委书记俞正声曾经指出,上海“十二五”发展,必须把创新驱动、转型发展贯穿落实到经济社会发展各方面和各环节,创新驱动,最重要的是制度创新。