美国企业员工关系管理对我国中小企业员工关系管理的启示

由于中西方文化的巨大差异，经济发展水平的不同，在员工关系管理方式上也大不相同，因此，我国中小企业员工关系管理有必要借鉴各国经验。美国是一个充满激情和自由的国度，这些赋予激情和变革的精神充分的体现在了他们的管理方式上，在不断的学习和改革中开创了其独具魅力的美国企业员工管理特色，该文通过对美国员工关系管理的介绍，以求能对我国中小企业的员工关系管理提供借鉴经验和启示。     

我国中小企业员工关系管理现状探析

2008年1月1日新《劳动合同法》的实施，使得员工关系管理问题成为我国中小企业人力资源管理的重点。目前我国中小企业的员工关系管理正处于起步阶段，存在很多问题，成为制约中小企业发展的瓶颈。该文旨在对我国中小企业员工关系管理现状进行分析，找出其中存在的问题，并根据问题提出改善当前我国中小企业员工关系管理的措施。     

组织变革中的员工关系管理

本文分别从员工关系理论和组织变革出发,分析了组织变革过程中员工关系的发展特点,针对这些特点从实践的角度提出对员工关系进行有效管理的方法,希望能给管理实践者以借鉴意义,促进企业在组织变革中实现组织效率与员工关系的双赢。     

组织变革中的员工关系管理

本文分别从员工关系理论和组织变革出发,分析了组织变革过程中员工关系的发展特点,针对这些特点从实践的角度提出对员工关系进行有效管理的方法,希望能给管理实践者以借鉴意义,促进企业在组织变革中实现组织效率与员工关系的双赢.     

浅析我国中小企业员工关系管理

目前中小企业员工关系管理中存在的一些问题,已成为阻碍中小企业持续发展的主要原因,本文分析了存在的具体问题,并提出了解决策略。     

中小企业新生代员工职业生涯规划管理方略

随着市场经济飞速发展,中小企业呈现出了新的发展趋势。新生代员工作为当前社会发展的主力军,是企业人力资源管理中不可分割的一部分,因此加强新生代员工职业规划对提升企业制度管理至关重要。本文围绕中小企业新生代员工的职业生涯规划管理价值、特点及管理方略展开探究,以此加速对新生代员工的培养,并结合实际提出了一系列的意见和建议,供大家借鉴参考。     

加强企业员工关系管理的探讨

随着企业之间的竞争日益加剧,人力资源作为企业的第一资源已成为企业的核心竞争力,而人力资源管理的核心内容就是员工关系管理,企业只有做好员工关系管理,建立一种企业与员工和谐的双赢关系,企业才能持续成长,并取得更大成就.本文分析了当前企业员工关系管理存在的问题,并提出解决措施,希望对员工关系管理提供借鉴.     

有效管理企业员工关系

企业员工成为现代企业的主体之一,员工关系的有效管理对企业起着至关重要的作用。良好的员工关系有利于提高其工作意愿和积极性,也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行。本文对影响企业中员工关系的因素进行了分析并就如何有效管理员工关系问题提出了建议措施。     

浅谈家族企业新员工与退休员工关系管理

家族式的企业在我国整体的经济体制中占据的位置较为关键,也是我国企业经济主体的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献。但是家族企业在经营过程中因为自身条件的限制,经常出现一些经营管理的问题,严重的影响到家族企业的长久发展,其中企业职工的关系就是其中发展不全面的方面,新员工和退休员工之间的关系存在不和谐的情况,对家族企业的发展产生不利的影响。因此需要加强对这方面的管理,合理地将新员工和退休员工之间的关系进行平衡,维护家族企业的和谐发展。文章主要针对家族企业新员工与退休员工关系进行分析。     

浅析中小企业员工薪酬管理问题及对策

薪酬管理是中小企业人力资源管理的重要内容，不断加强对中小企业员工的薪酬管理，可以为企业留住更多优秀员工。因此，在本文研究中首先阐述中小企业员工薪酬管理的重要性，然后从提高薪酬水平、优化薪酬结构与注重员工薪酬福利三个方面出发，提出相应的对策，旨在为中小企业员工薪酬管理提供一定的指导建议。     

中小企业管理员工策略

对企业领导者来说，怎样做好中小企业员工的管理工作，既是一门学问，也是一门领导艺术和策略，更是一门高深的理论，因此如何做好中小企业员工的管理工作，是值得深挖、永无止境的课题。所谓的策略，就是使人有一股内在的动力，为实现期望的目标而努力工作，而制定的一个确定可行、激发工作者动力的动机。作为一个领导者和管理者应具有的主要职责和必备的管理素质：是确定怎样运用激励策略的战术，机制调动员工的积极性，做好每项下发的工作，并且这个对企业的兴衰和发展也是至关重要的。本论文就中小企业管理员工策略过程中存在的一切问题与如何及时解决这些问题的分析，并就如何对中小企业做好管理员工的策略提出“工作责任心、员工满意态度”的关键性建议。     

浅谈如何进行员工关系管理

当前迅猛发展的国内国际市场使我国的企业面临巨大的挑战,在生存与竞争的压力下,认识到人力资源管理的重要性.其中良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势.员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能,其内容涉及企业整个企业文化和人力资源管理体系的构建,本文对企业员工关系管理的要点进行了探讨.     

基于企业文化的员工关系管理问题研究

企业员工管理一直是现代企业管理的重点,随着现代企业管理制度的完善,企业越来越重视对员工的培育.企业文化是对企业精神的凝练,是企业经营理念的综合体现.将企业文化理念运用到员工关系管理当中,能够有效激发员工的认同感、归属感和责任感.本文分析了企业文化对员工关系管理的影响,并提出了改进的措施,希望能够为企业员工管理提供借鉴.     

基于心理契约的员工关系管理

本文从员工关系管理中的心理契约出发,提出了在员工关系管理中,应该重视对新员工心理契约的引导、与员工进行有效沟通、结合员工需求进行激励、保持管理政策的公平性等,以维系良好的心理契约,创建和谐的员工关系。     

论员工关系管理与酒店服务业的关系

在全球化经济发展的大背景下,企业间的竞争愈演愈烈,企业为赢得超越竞争对手的核心竞争优势,并将这种竞争优势持久的保持下去,不断努力探索制胜法宝。工作中良好人际关系和氛围是成功企业所必需的,而对员工关系管理的好坏在一定程度上决定了企业中的人际关系和工作氛围的好坏。因此,作为人力资源管理重要组成部分的员工关系管理,越来越受到企业界的青睐。一、关于员工关系1.员工关系的描述。员工关系源自西方人力资源管理体系,是在企业内部管理过程中,由企业和员工双方利益引起,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。员工关系管理是在企…     

美欧日的中小企业员工培训比较及对中国启示

我国中小企业员工培训存在大量问题,既有理论上的原因,也有实践上的原因。美国、欧盟、日本中小企业的员工培训在培训理念、组织、经费、内容、师资和方案实施过程方面有各自的特点,对我国解决目前中小企业员工培训所面临的问题有很大的启示。只要我们能够结合国情,借鉴国外的实践经验,一定能够建立我们自己的有效的中小企业员工培训体系。     

桂西南地区中小企业员工关系管理调查研究——以崇左市为例

员工关系管理是企业管理工作中的重要组成部分,是企业管理工作的重要内容,加强员工关系管理意义重大。通过崇左市中小企业员工关系管理存在缺乏规划、员工团队凝聚力不强、企业管理者缺乏专业的员工关系管理知识和高效的员工关系管理方法、员工培训活动没有取得实质效果、员工关系管理制度的不健全等现状及主要原因分析,从统筹规划、严格把关、聚焦重点、以人为本、科学推进等方面提出解决问题的相关对策。     

完善员工职务分析促进中小企业发展

职务分析是人力资源管理最基本的工具，为人力资源计划的制定、人员的招聘与选拔、绩效考核、工资与福利、安全与健康、员工与劳动关系等环节的科学化管理提供了客观依据和信息保障。职务分析技术来源于欧美国家企业，目前在我国的大多数中小企业中应用效果不理想。为此，本文拟对中小企业如何做好职务分析进行初步探索，以提升企业人力资源管理水平，促进中小企业发展。     

第五大会计师事务所如何管理员工

Grant Thornton公司是美国第五大会计师事务所，他们介绍了帮助员工成长、管理员工的一些经验和方法。     

知识型企业员工关系管理研究

员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域,近年来一直是大家关注的热点.本文以知识型企业的员工关系管理为研究对象,分析了知识型企业员工的特点,知识型企业员工关系管理的重要意义,目前知识型企业员工关系管理存在的问题和不足之处,最后提出了构建知识型企业员工关系管理系统的对策措施.