企业社会责任咨询培训市场结构及驱动力分析

企业社会责任咨询培训市场的发展能够极大地促进企业社会责任的意识推广和企业社会责任行为的规范化发展。在对政府机关及咨询培训机构进行电话及网络调研的基础上,文章分析了国内企业社会责任咨询与培训市场的服务业务类型、服务商提供类型、管理机构、驱动力等问题,并提出了促进市场规范化发展的政策建议。     

浅析企业培训机构绩效考核制度

绩效考核是绩效管理的关键环节，也是培育企业核心竞争力的重要手段，不仅对企业的发展非常重要，也有利于激发员工的劳动积极性。随着我国教育培训市场的蓬勃发展，企业培训机构肩负着强化国有企业人才培训基地的职能，因此，为了不断提高培训质量，提升培训机构的核心竞争力，建立和推行科学、合理的绩效考核制度是很有必要的。     

企业人力资源培训管理体系的问题及改进探究

人力资源培训管理在企业管理中占据着重要地位,是企业稳定发展的核心内容,加强建设人力资源培训管理体系,能够帮助企业对工作人员进行系统化管理。文章通过分析当前企业人力资源培训管理体系中存在的问题,并提出相应的改进措施,希望可以帮助企业完善人力资源培训体制,提高综合市场竞争力。     

石化企业设立培训机构的必要性及发展设想——以洛阳石化为例

中国石化集团公司第二次培训工作会议指出:明确培训机构定位,调整理顺培训机构隶属关系。人事部门要逐步从具体的事务和直接办班中解脱出来,由办培训向管培训转变,由管微观向管宏观转变,由管具体事务向管方向、管政策转变。因此,为了能够理顺企业培训工作主管部门与各基层单位之间的责任关系,改变目前各单位职工培训工作单兵作战、管理分散、多头对外等问题,从而使培训工作形成规模效应,进一步深化培训的效果,文章以洛阳石化为例论证了在石化企业成立培训机构的必要性,并提出了机构建设发展的设想。     

湖北农民工就业培训的实效性分析及对策

农村劳动力转移培训实效性是指农村劳动力转移培训的结果和预期目标比较的实现程度,以及这一结果给接受培训的农民、用工企业和国家社会带来的实际利益.农村劳动力转移培训实效性的实现从本质上看是农村劳动力转移培训作为客观主体对主体需要的满足.影响农村劳动力转移培训实效性的主要因素有主体因素、培训目标、内容和方法因素、资源性因素和制度性因素.我国正在致力于建立以政府为主导,职业学校,用人单位,培训机构共同参与实施的培训体制.由于我国正处于转移培训的发展初期,有效需求不足、供给不旺,这种政府主导型的培训体制适合现实国情.     

加强工商管理培训提高企业管理水平

现代企业在发展的过程中，在自身的体制方面不断的进行创新，以便更加的适应不断发展的经济形势。在全球经济一体化进程加快脚步的趋势下，企业在管理方面也在进行着调整，为了适应国际化市场的发展需求，那么企业就要提高自己的管理水平，加强工商管理培训。本文针对加强工商管理培训的重要意义进行分析，进而对目前工商管理培训中存在的问题和不足进行了详细的阐述，从而提出了企业中加强管理人员工商管理培训的意义。     

企业培训的五个要点

据某国外驻华培训机构对中国企业的不完全统计,80%的倒闭企业首要原因是企业人力资源和企业本身发展严重脱节。鉴于此,投资于培训无疑是从根本上缓解“人才荒”的核心手段。目前,虽然对培训的重视在企业人力资源管理中不断得到体现,但是在这一过程中,对为什么要进行员工培训,培训谁,培训什么,如何培训,如何评估培训效果等,还存在一些问题,影响了企业培训的实施和培训效果的提高。一、为什么要培训尽管现在一些企业开展了员工培训,但对培训的认识仅仅停留在知识和技能的学习,着眼于企业的短期需要,投资很小。根据对部分国有企业的抽样调查显…     

浅议公路企业员工培训

加强企业员工培训是时代进步的要求,是企业发展战略的内在需要。在知识经济时代里,在激烈的社会主义市场竞争中,公路企业要想留住企业发展所需的人才,既需要完善与员工经济利益直接相关的薪酬体系,更需要创建良好的培训体系来保障员工的个人发展。健全有效的员工培训机制是应对企业人力资源危机,解决企业人力资源安全问题的首选措施。本文对公路企业员工培训的重要性、存在的问题进行了分析,提出了如何建立有效的培训体制的建议。     

企业员工培训收益与风险的博弈分析

本文通过建立博弈模型对企业在培训过程中遇到的委托风险、员工培训的观念风险以及培训后员工的流失风险进行分析,并细分为一般培训和特殊培训两个不同层次.在模型分析的基础上,指出企业要想规避培训风险需要与培训机构订立合同,并建立长期合作伙伴关系;提升培训效果,引入培训奖惩制度;增加员工跳槽成本,完善公司薪酬体制.     

艺术培训机构的两种经营模式对比分析

随着人们生活水平的提高和国家对私人教育机构发展的政策性支持,各个阶层的家庭更加重视子女的教育质量.这给一些艺术培训机构带来了巨大的市场.自2010年以来,艺术培训机构的数量呈现出阶梯的增长态势.研究发现,在二线和三线城市群中,目前的艺术培训机构经营模式主要有两种,一种是社区店的经营模式,另一种是商超店的经营方式.为了促进艺术培训机构向更专业化的方向发展和提升,本文对商超店和社区店的两种经营方式的发展趋势、优劣势、利润空间以及管理方式四个方面进行简单的梳理分析,以期相关投资人在选择经营模式中有更多的参考和比较.     

创立“品牌”意识强化“队伍”建设

一、做好“适应”文章 面对中国石油集团公司重组改制的新形势，我们的工作重点由职前教育向职后培训转变，职工培训和其他工作一样，必须主动适应计划经济体制向市场经济体制的转轨，否则，发展就步履艰难，甚至陷入困境。为此，在全体教职工中开展了“对内狠抓培训质量，对外狠抓开拓市场”和“我们的培训质量如何适应培训中心要求”的大讨论，通过讨论，大家认识到：职工培训作为一种特殊的教育类型，必须根据形势的变化，职工培训中心有自己新的定位，就是“技能的传播源地”。     

浅谈企业培训构成的几大要素

全球化给中国企业增大了市场的机遇与挑战,加强了企业发展长远利益、整体利益,也增加了企业之间的直接竞争,企业唯有不断提升综合实力,包括发展教育、人才培养、改革观念和体制等,才能抵御市场竞争造成的冲击和风险.而教育学习培训是全面提升核心竞争力的根本,本文从企业培训构成的几大要素着手,探究提高培训效果的新模式新方法,提高培训在企业中的落地性、实效性,推广切实可行的有效途径,注重企业整体工作绩效和核心胜任力的提升,使企业组织架构变为更灵敏、更有效力.     

转型期企业培训管理创新实践

转型期的红海湾发电有限公司(以下简称H电厂)面临多方面的问题,为了适应企业发展的需要,在特珠的体制约束下,H电厂深入探讨,从人才队伍、培训管理、员工需要出发,通过构建完整的培训体系,实施培训管理创新,给企业发展注入新的活力.     

IT培训的冬天？

整顿IT培训市场秩序，对广大受众及社会而言，无疑是一个大快人心的好消息；但是，对IT培训市场的投机企业甚至有政府背景的机构投资者来说，是否意味着冬天的来临?!     

企业如何建立完善的培训系统

企业提高培训效率的关键是建立一个完善的培训系统 ,从人力资源管理的整体性出发开展培训活动。企业可以通过做好培训机构的合理设置、系统分析培训计划、落实培训内容、严格培训评估等多项工作 ,完善企业培训系统 ,确保企业整体培训目标的有效实现。     

怎样选择IT培训机构

随着IT培训市场“金矿”效应的日益显现，越来越多的机构介入这一领域。对求学者来说，选择面大大拓宽的同时，也带来这样一个问题：在没有IT培训机构权威排行榜的情况下，如何从众多的培训机构中挑选出适合自己的机构？对此，建议关注以下六大因素。     

关于船员培训管理信息化的思考

传统的船员培训管理工作主要依靠手工劳动,效率低下,制约了船员培训的发展和航运事业的进步.培训管理信息化能为船员、培训机构和海事管理机构三方都提供便利,便于培训信息的交流与共享,提高工作效率及减轻管理人员的工作负担.本文从海事管理机构和船员培训机构两方面入手,分析船员培训管理信息化的实现方式.     

试论企业员工培训风险的规避与防范

组织员工进行培训促使企业的持续良性发展已经成为企业的共识，培训能为企业带来巨大收益的同时也存在着风险。从培训的过程出发，逐步分析培训风险的类型，对培训风险产生的原因进行分析，并就培训风险的有效管理提出一些策略和措施，将对企业有效防范培训风险有一定的帮助。     

企业HR发展外部推动者——十佳HR机构

经过中国人力资源开发网和《管理@人》的评选,年度十佳H R机构分别是:年度十佳HR机构机构类型东软软件股份有限公司eHR软件光辉国际咨询(北京)有限公司招聘翰威特咨询(上海)有限公司咨询Hay(合益)集团咨询金蝶软件(中国)有限公司eHR软件人众人教育发展有限公司培训思捷达企业管理咨询有限公司咨询韬睿咨询有限公司咨询用友软件股份有限公司eHR软件中国国际技术智力合作公司综合HR服务评选标准:业界影响力在中国正常开展业务时间超过三年,在行业内具有较高声望赢利性赢利能力强,最近三年的销售额增长率均超过20%专业性以其专业化、科学…     

提高企业员工培训有效性的思考

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对员工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。如何使员工培训真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题。